+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как написать заявление на отгул с последующей отработкой

Кто из нас не мечтает порой о маленьком отпуске? Даже не о большом, таком, который положен раз в год, но о скромном «отгуле», как мы все его называем. Об этом и поговорим подробнее – можем ли мы иметь право на такого рода свободу посреди рабочего и производственного процесса? Кто и как способен претендовать на такой отпуск? Как правильно оформить образец заявления на отгул с последующей отработкой грамотно и лаконично?

Что такое отгул

Как ни странно, но такое понятие, как «отгул», существует в трудовом законодательстве, имеет свои правила и обозначение. Важно знать, что у него есть своя правовая дефиниция: «заявление на отгул с последующей отработкой», и имеет место четкий образец его написания. В повседневной жизни мы именуем им тот временно нерабочий промежуток, который мы:

• согласовали с руководством;
• обозначили во времени;
• обязались не выходить на работу, но при этом рабочее место сохраняется за нами.

Четко определенными являются такие варианты отдыха для вас и ваших коллег:

1. Ежегодный отпуск.
2. Выходные и праздники.
3. Обеденные и технические перерывы.
4. Другие формы отдыха по договоренности с начальством.

Как обратиться с просьбой о предоставлении отгула

Важно понимать, что все отношения «работник-фирма» лучше оформлять в письменном виде. Это и надежнее, и грамотнее. Каждый служащий имеет право на выходные и краткий отпуск, особенно если впоследствии он будет отработанный, и никто не вправе этому помешать. Вот если сотрудник не пришел на работу без веской причины или предварительно не предупредил руководство – это, извините, уже прогул, за которым может последовать наказание вплоть до увольнения или удержания части из зарплаты.

Оговаривать условия и термины отгула лучше предварительно в устном виде с начальником, а потом в письменном представить заявление согласно регламенту учреждения или организации. Важно составить два варианта заявки – так надежнее и для вас, и для фирмы.

В общем, каждый из видов отпуска – больничный, отгул, отпуск – имеет свои правила, законы, и пример написания заявления на них, пренебрегать которыми не нужно. Совет – подружитесь с вашим бухгалтером, этот коллега будет держать вас в курсе всех актуальных новостей и увольнение по неведению вам точно не грозит.

Это важно знать:  Как оформляется оплата отгулов за работу в выходные дни в 2020 году

Читайте также: Как написать заявление на отгул за ранее отработанный день

Итак, перейдем к главному: как правильно составить и написать заявление об отгуле с последующей отработкой? Оптимально, как уже упоминалось выше, заявление составлять в письменном виде, но возможно создать и печатный вариант. Сотрудник, который желает получить дополнительные выходные или отпуск, должен указать причину, почему он в них нуждается и обязуется их отработать. Все эти моменты прописываются в документе, один вариант уходит в отдел кадров, а другой – регистрируется. Так все разногласия могут быть исчерпаны.

Есть ли риск не получить отгул? В принципе нет – руководитель не может отказать в кратковременном отпуске по следующим причинам:

• женитьба;
• рождение ребенка;
• похороны одного из близких родственников;
• если вы хотите стать донором крови.

То есть это самые главные примеры личных или семейных обстоятельств, которые дают вам право на небольшой отгул.

Другие варианты будут рассматриваться в индивидуальном порядке, и здесь уже решение останется за руководством. Как правило, на положительный ответ руководства в немалой степени влияет то, на каком счету находится сотрудник. Если вы обычно хорошо трудитесь, не имеете привычки опаздывать на работу и халатно относиться к своим обязанностям, то шансы получить отгул в случае необходимости существенно возрастают. Также отгул проще получить, если у вас тяжелые условия труда.

Научимся правильно составлять заявление

Указываем полное название фирмы и Ф. И. О. сотрудника, который просит отпуск, в правом левом углу. Обязательно указывают всю информацию о человеке, его должность, телефон и адрес.

В самом тексте пишем просьбу к руководству о предоставлении отпуска, на какой период, причину и варианты компенсации. Если возможный период отсутствия истек, а товарища на работе не обнаружили – документ приобретет правовую силу, и к прогульщику будут уже не так доброжелательно относиться. Поэтому максимально точно указывайте период времени для решения своих дел. Закон гласит, что пять дней – это заслуженный срок отгула для каждого сотрудника, учтите это.

Это важно знать:  Оплачивается или нет отгул по ТК РФ

Напоследок заметим, все мы люди, и нашей природе свойственно уставать. Чтобы восстановить силы для будущей работы, необходим небольшой перерыв, поэтому периодически брать отгул просто жизненно необходимо. Иметь несколько часов для отдыха в запасе – что может быть лучше? Главное, чтобы этот маленький брейк послужил хорошим началом для новых свершений, планов и для гармонии вашей личности в общем.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector