+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Оплачивается или нет отгул по ТК РФ

Дополнительный выходной предоставляется работникам за сверхурочную деятельность, донорам, за персональный счет или в счет ежегодного отпуска. Сведения о том, оплачивается отгул или нет, как написать заявление о его получении, изложены ниже.

В законе «О труде» термин «отгул» не применяется. Но существует словосочетание «другой день отдыха» или «дополнительное время отдыха». Так что же такое отгул и как он оплачивается? Дополнительный отпуск, или отгул, другими словами, – это добавочный выходной за ранее отработанное время. Он предоставляется в разных случаях и бывает оплачиваемым, в счет отпуска и за собственный счет.

Отгул за сверхурочную деятельность

Труд в праздничный или выходной день может оплачиваться по желанию сотрудника:

• по двойному тарифу;
• предоставлением дополнительного выходного дня (в этом варианте выплата производится в единичном размере).

Необходимо также учитывать и то, что к трудовой деятельности в нерабочие дни не разрешается допускать:

• беременных работниц;
• несовершеннолетних сотрудников;
• женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет.

Работать в выходные дни сотрудникам разрешается согласно закону «О труде» в некоторых случаях, например, когда:

• необходимо предоставить сервисные услуги населению;
• требуется проделать срочные разгрузочно-погрузочные работы;
• для осуществления внезапных производственных дел, от которых зависит весь рабочий процесс.

Труд сверхурочно – это деятельность, которая выполняется на рабочем месте по просьбе руководителя после окончания рабочего дня, продолжительность которого прописана в коллективном договоре. Оплата за переработку производится так:

Это важно знать:  Как написать заявление на отгул с последующей отработкой

• за два часа плата умножается на коэффициент 1,5;
• свыше двух часов увеличивается вдвое.

Сотрудники, которые имеют ненормированный рабочий день, могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого изложена в коллективном договоре. Длительность его составляет минимум три дня.

Работник при увольнении имеет право требовать выплату денег за работу в выходные и праздничные дни в том случае, если не использовал отгулы или ему не произвели соответствующую оплату.

Работодатель может также обратиться к сотруднику с просьбой о трудовой деятельности в свободный день в случае проведения субботника. При этом тоже работник вправе претендовать на оплачиваемый отгул.

Дополнительный отпуск за сдачу крови донорам

Непосредственно в день забора крови и на следующий работнику предоставляется отпуск. Если же он выходит на работу в эти дни, отгул можно взять в другое удобное время или добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Факт такой неявки на работу в обязательном порядке подкрепляется приказом.

Читайте также: Оплата или отгул положены за работу в выходной день по Трудовому кодексу

Отгул за свой счет

Иногда бывают ситуации, когда необходимо отлучиться с рабочего места, а оплачиваемого выходного нет. В данном случае предоставляется отгул за свой счет. Такой вид отпуска не оплачивается. Для его получения пишется заявление на разрешение дополнительного выходного за свой счет.

Неоплачиваемый отгул сроком не менее пяти дней допускается при таких обстоятельствах:

• в случае вступления в брак;
• при смерти одного из родственников;
• если родился ребенок в семье работника.

Другие причины, по которым предоставляются неоплачиваемые отгулы, могут быть зафиксированы в коллективном договоре. Во многих организациях претендовать на такой отпуск могут родители первоклассников на 1 сентября или выпускников на Последний звонок. Существуют и другие причины, по которым предоставляется отгул.

Это важно знать:  Как оформляется оплата отгулов за работу в выходные дни в 2020 году

Дни за счет ежегодного оплачиваемого отпуска

Поскольку, согласно трудовому законодательству, ежегодный отпуск можно разделить на части, одна из которых не менее 14 дней, то работник имеет право взять неиспользуемую часть на протяжении года. Оплата такого вида отдыха производится так же, как и при оплате основного отпуска.

Какой бы вид отгулов ни использовал работник, в любой ситуации дату и длительность такого выходного необходимо согласовать с руководством. Для этого следует иметь устную договоренность с начальством и написать заявление.

В случае если сотрудник без уведомления директора не присутствует на рабочем месте, это может расцениваться как прогул и послужить поводом к увольнению с должности.

Отгул в счет оплачиваемого отпуска разрешается только с позволения работодателя, поскольку это является его правом, но не долгом.

Заявление на предоставление отгула

В случае если работник хочет взять отпуск, ему необходимо написать заявление. В документе требуется указать следующее:

• данные о заявителе;
• вид документа;
• содержание заявления, где указывается причина предоставления отпуска;
• дату и подпись.

Сотруднику необходимо убедиться в том, что работодатель подписал его заявление, чтобы отсутствие на рабочем месте не было похоже на прогул.

Дабы избежать спорных вопросов между директором и работником, все отгулы следует зарегистрировать и оформить приказ.

Следующая
ОтгулКак написать заявление на отгул с последующей отработкой

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector