+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сколько проценов от зарплаты составляет аванс

Сколько проценов от зарплаты составляет аванс Аванс – это сколько процентов от зарплаты? Тема живо интересует бухгалтерию любой компании и, конечно же, самих сотрудников, ведь ответ на него позволяет им планировать свой семейный бюджет.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс, и как его охарактеризовать

Сотрудник, работающий в рамках закона на предприятии, вправе ожидать оплаты своего труда, причем два раза в тридцать дней. Одну составляющую называют авансом, по финансовым расчетам должен составлять сумму не меньше полученной из ставки по тарифам (части оклада) за фактически отработанное время. Авансом является часть зарплаты, начисленной за выполненные персоналом компании должностные обязанности. Оплата выполненного труда переводится до 15-го числа в конце временного периода, за который была насчитана. Соответственно, если говорить о датах получения аванса, они должны быть до 30-го числа, а сама зарплата выплачивается 15-го числа. Обычно дата предоставления аванса фиксируется в регламентирующих бумагах компании, имеющиеся в каждой структуре.

Грамотный финансист понимает: своевременное предоставление аванса избавит организацию от серьезных штрафных санкций. Также он должен четко рассчитать ежемесячный аванс и понимать, сколько процентов от ежемесячной зарплаты тот составляет.

Заработная плата платится персоналу от одного раза в полмесяца, при этом считается своего рода предоплатой заработка. При необходимости и предварительной договоренности процесс может происходить и чаще, например, понедельно.

Получаем аванс: сколько процентов от зарплаты и что включает

Работник должен понимать, что насчитанные за эффективный труд поощрения не войдут в авансовые выплаты, но учтутся бухгалтерией при формировании основной зарплаты. В основном аванс составит ее половину, а именно оплату фактически отработанного времени на дату выплаты, размер составит 50%. По факту же получается иначе:

  • в оплату входят любые поощрения,
  • зачастую аванс занижают, это частая практика многих организаций, не исключая 2018 год.

Зачастую аванс становится частью в диапазоне 25-30% от заработной платы.

В него войдет не только оплата, высчитанная из отработанного времени на дату выплаты аванса, все дополнительные выплаты и прибавки, насчитываемые обособленно от показателей результативности специалиста за период 30 дней.

Сколько проценов от зарплаты составляет авансАванс считается из тарифной ставки, а значит, все выплаты (включая социальные) в указанной ситуации исключены и войдут в основную оплату, то есть после 15-го числа. Минтруда же утверждает, что компенсация за обязанности в ночные часы, работа с вредными условиями, мастерство профессиональное также принимаются во внимание, когда считается аванс.

Оплату за выходные и праздничные дни включают в заработную плату, ведь они высчитываются по показателям месяца и будут выплачены только при итоговом ежемесячном расчете.

Считаем аванс: сколько процентов от зарплаты он составляет

Прежде чем перейти к процентам, стоит остановиться на сроках получения аванса. Порой вместо четко зафиксированной даты руководство определяет период выплаты – в корне неверно и несет потенциальный риск штрафов. Дата должна стоять закрепленная и запротоколированная, иначе есть опять же риск – выплаты могут быть нарушены. При совпадении даты с праздничным или выходным днем платежи проводятся до этого дня. Все сроки, в которые переводится аванс, фиксируются во внутренних документах соответствующего порядка.

Если говорить о размере аванса, предпочтительно, чтобы он был одинаков ежемесячно – об этом говорит одно из писем Минздравсоцразвития.

Напомним, что в аванс включаются постоянные составляющие дохода работника за месяц:

  • выполнялись ли объемы работ, выходящие за рамки прописанных должностью обязанностей,
  • дополнительные выплаты – за возможную вредность и другие;
  • возможное совмещение профессий,
  • при отсутствии работника – исполнение его должностной инструкции.
Это важно знать:  Какая зарплата у директора школы в регионах России в 2020 году

Все остальные суммы, зависящие от результатов работы месяца, отходят к зарплате.

Конкретный критерий, который определяет, сколько процентов от зарплаты в 2018 году составляет аванс – это отработанное время.

Расчет аванса проводится по формуле: должностной оклад разделить на количество рабочих дней указанного месяца и умножить на количество дней, которые он отработал по факту. В платежной ведомости даже термин «аванс» фигурировать не будет, ведь законодательной базой не выделено определение аванса иное, кроме как части зарплаты. То же относится и к расчетным листкам – они получаются работниками один раз в месяц, при начислении зарплаты.

Методику начисления аванса также стоит указать в регламентирующих документах, в частности финансового отдела или бухгалтерии, это может быть Положение об оплате труда или иной документ, действующий на предприятии.

Относительно налогообложения и прочего. НДФЛ за первые пятнадцать дней месяца не формируется. При расчете страховых взносов начисление страховых не происходит, расчет идет на всю зарплату. Не платятся и взносы во внебюджетные фонды, так как они тоже начисляются по результатам месячного периода.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector