Бесплатная юридическая консультация

8 (800) 511-49-68

Почему отпускные могут получаться меньше, чем зарплата

Почему вдруг отпускные получаются меньше, чем зарплата, интересует многих наемных сотрудников. Человек уходит на заслуженный отдых, который ему положен по Трудовому кодексу не реже 1 раза в год, и в то же время не может получить положенные ему средства.

Когда по закону дают отпуск

Претендовать на отпуск могут все сотрудники, которые заключили с работодателем договор найма. Взять отпускные человек вправе через полгода работы. Длится отпуск 28 дней в год. В этот срок входят праздники и выходные.

Больше отпускных дней предоставляется работникам, которые трудятся в тяжелых или вредных условиях. Также важно место жительства гражданина. Необязательно находиться в отпуске 28 дней, можно разделить его на 2 периода, по 14 дней каждый.

Деньги перечисляют не позже 3-х дней до ухода на отдых. Поэтому по закону заявление на отпуск работник обязан составить уже за 2 недели до нужной даты. Если этого не сделать, бухгалтер может не успеть произвести расчеты. Во избежание проблем, подчиненному предстоит согласиться с тем, что он готов получить деньги позже. Их могут начислить на зарплатную карту или передать работнику в руки.

Нельзя уволить или сократить сотрудника, когда он отдыхает. Исключения составляют форс-мажорные обстоятельства, к примеру, если предприятие закрывается. Но и тогда обязанность руководства – предупредить работника о сложившейся ситуации за 2 месяца до ликвидации. При этом если за сотрудником числится отпуск, его по закону должны компенсировать материально.

Компенсация также возможна за те дни, которые положены в качестве отпускных сверх нормы. Получив расчет за отпускные, у сотрудников может возникнуть вполне понятный вопрос: по каким причинам сумма по отпуску получается меньше? То есть перечисленные сотруднику отпускные оказались несоответствующими обычному окладу. От чего это зависит и что предпринять, если так получится в будущем?

Это важно знать:  Какая зарплата у инженера-строителя в регионах России в 2020 году

Причины уменьшенной суммы

Несмотря на то что отпускные вычисляют из заработной платы, в итоге компенсация маленькая. Бухгалтера никогда не задаются вопросом, чем я могу это пояснить. Ведь они знают основные причины различия в денежных суммах:

  1. Оклад увеличили незадолго до отбытия в отпуск. Это основная и часто встречающаяся причина. Средняя зарплата за месяц, соответственно, ниже, а ведь именно от этого показателя зависит размер отпускных.
  2. Отпуск затронул только рабочие дни. Выходные не оплачиваются, величина компенсации снижается.
  3. Почему еще отпускные меньше заработка? Если отдых припал на месяц, в котором число рабочих дней составило меньше 21 дня.

Надеяться на компенсацию, которая будет выше зарплаты, не стоит, поскольку за основу берется средний оклад.

Особенности расчета отпускных

Во внимание во время расчета денег за время, проведенное на отдыхе, берут такие разновидности заработка:

  1. Оклад с множеством коэффициентов.
  2. Премиальные и другие варианты финансовой помощи.

Читайте также: Как правильно составить уведомление об отпуске за 2 недели

Не учитываются праздничные премии, пособия социального формата, единоразовая материальная помощь. В схему вычисления не включают периоды, когда сотруднику начисляли только средний оклад. К таким периодам относят:

  • оформление больничного листа;
  • командировка;
  • время простоя по вине директора предприятия.

Для определения отпускных бухгалтеру или кадровику важно знать, отдых предоставляется конкретному работнику раз в год 28 дней или 2 раза в год по 14 дней. Если за прошедший год или полгода по условиям договора трудящаяся не получала зарплаты, к примеру, взяла декретный отпуск, для вычислений понадобятся данные предыдущего рабочего года.

Также учитывается каждый прогул. Немаловажное значение имеет совместительство. Если оклад не начислялся 2 года, в качестве основы выступает текущая зарплата.

Это важно знать:  Сколько зарплата у машиниста локомотива в месяц в 2020 году

Кадровик или бухгалтер осуществляет расчет по такой схеме:

  1. Рассчитывается совокупный доход.
  2. Его делят на 12 календарных месяцев.
  3. Дальше полученный показатель делят на 29,3. Для большего понимания 29,3 – среднемесячное значение дней.

Воспользовавшись указанной схемой вычисления, реально рассчитать средний дневной заработок россиянина. Показатель, зафиксированный ранее, перемножают с числом дней, которые необходим работнику для восстановления сил на отдыхе.

Итак, пусть Иванов К.А. за прошедший период выручил прибыль размером 378000 рублей. Вычисления выглядят так: 378000/ 12/29,3 = 1 075 рублей. Иванов оформляет отдых длительностью 18 дней: 1 075+18 = 19350 рублей. То есть ему выдадут деньги по отпускным перед уходом в отпуск в размере 19350 рублей.

Нюансы вычисления отпускных

Теперь вы знаете, почему отпускные могут быть меньше, чем заработок. Кроме этого, кадровику необходимо учитывать следующие нюансы:

  1. Если работник трудоустроен на сезон, то есть в договоре прописана временная работа, вычисление осуществляют с учетом рабочих дней, а не календарных. Это правило применяют в отношении расчета денег научных сотрудников, судей.
  2. Если женщина отправляется в декретный отпуск, до этого она имеет право отправиться на отдых, если она в нем в текущем году еще не была. Это касается даже тех работниц, которые не успели проработать на предприятии полгода.
  3. При расчете имеют значение прогул, совместительство. Из документов требуется трудовая книжка.

Следующая
ЗарплатаКакая зарплата у техника по компьютерным системам в регионах России в 2020 году

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector