Как оформляется перевод на полставки по инициативе работодателя

Чтобы перевести наемного сотрудника на половину рабочей ставки, работодатель обязан следовать пошаговой процедуре оформления изменений. На пустом месте сделать это нельзя, нужна важная причина. Поэтому ответить на вопрос – можно ли перевести сотрудника на полставки – легко. Да, можно, но только если в компании грядут глобальные изменения в условиях труда.

Документальное оформление перехода на половину ставки

Наемные работники могут перейти на половину трудодня, если перевод грамотно оформлен. Грамотно – значит, с учетом российского законодательства, ТК РФ. Перевод сотрудника на полставки требует обработки таких официальных бумаг:

  1. Уведомление, которое передают трудящемуся, для ознакомления с новшествами, под подпись.
  2. Дополнение, которое прикладывают к трудовому договору.
  3. Приказ, действующий по предприятию. Его издает руководитель, но же и подписывает, ставит печать.
  4. Изменения вносятся в штатное расписание.

Особенности перевода на полставки по инициативе работника

Попросить перевести его на труд, предполагающий выполнение профессиональных обязанностей в течение половины рабочего дня, трудящийся может по таким причинам:

  1. Время на решение прямых должностных задач на рабочем месте, затрачивается вполовину меньше, чем это регламентировано руководителем.
  2. По инициативе работника полставки оформляют, если сотрудник по каким-то причинам не может находиться на рабочем месте обычный рабочий день. Подходит такой вариант работы подчиненного или нет, следует спросить у работодателя.

Просьбу перевести на полставки оформляют в виде заявления. Образец заявления о переводе на полставки можно посмотреть в Интернете или взять у секретаря директора, в кадровом отделе. Заявление составляют, независимо от занимаемой должности или места работы сотрудника.

Если руководитель дал добро, изменения отражают в трудовом соглашении. Конечно, нельзя перечеркнуть одни пункты и вместо них написать другие, ведь это официальный документ. К уже имеющемуся соглашению директор прилагает положения о неполном графике, который одинаково подходит руководителю и наемному работнику.

Кстати, в этом случае сотрудник пишет заявление, в котором указывает желаемый оклад или тарифную ставку. Не помешает указать и продолжительность трудовой недели. Если об этом не позаботится трудящийся, директор может поручить составить дополнение к соглашению, которое устроит работника не по всем пунктам.

В дополнительном соглашении к основному трудовому договору учитывают все важные нюансы. Распечатывают его в двух экземплярах. Один остается у работодателя, другой вручают сотруднику для хранения.

Читайте также: Когда нужно производить расчет в случае отпуска с последующим увольнением

Дальше издается приказ по предприятию. Меняется штатное расписание. В строке «Число штатных единиц» добавляют показатель 0,5, а в ячейке «Оклад» вписывают размер оклада, соответствующий отработанным часам. Для этого полный оклад делят наполовину. Это и есть итоговая заработная плата.

Как меняют рабочий день по инициативе работодателя

Некоторые ошибочно думают, что неполный трудовой день сродни сокращению штата сотрудников. Но перевод на полставки вовсе не означает банкротство предприятия, скорее речь идет об изменениях условий труда. Частая причина – снижение объемов выполняемой работы, уменьшение числа заказов. Но это явление может быть временным, сезонным.

Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя возможен только при согласии работника. Хотя юристы скептически относятся к этому заявлению. Наемные трудящиеся – люди подневольные, тем более когда речь идет о дефиците работы.

Если вам предоставили для ознакомления уведомление о переводе на неполный трудодень, не стоит сразу соглашаться на предложенные условия. Работник имеет законное право поинтересоваться, что послужило для принять такое решение. Законными и значительными причинами являются:

  1. Изменение условий организационного труда.
  2. Изменение технологии производства товаров.
  3. Целесообразность минимизировать затраты при сохранении прежней численности сотрудников компании.
Это важно знать:  Какая зарплата у электрика в регионах России в 2020 году

Если инициатором неполного рабочего дня является руководитель, заявление не составляют. После того как сотрудник получил уведомление о грядущих переменах в работе организации, руководитель издает приказ. Причем уведомление нужно представить за 2 месяца до нововведений. В приказе отражается перевод конкретного работника на полставки с указанием оклада. Исходя из сведений в приказе, составляется штатное расписание.

Как только директор подписал приказ, он вступает в силу. Дальше сведения об уволенных сотрудниках, которых нововведения не устроили, следует подать в центр занятости. Сделать это необходимо на протяжении 3-х дней после подписании приказа.

Изменив длительность режима рабочего времени, работодатель должен отразить это в дополнительных положениях к трудовому соглашению. Положения составляют, исходя из приказа, который издается работодателем.

Кстати, если трудящийся отказался от предложения перейти на полставки, руководитель обязан предоставить на выбор свободные вакансии, подходящие специальности работника. Только после повторного отказа сотрудника имеют право окончательно уволить. Трудовое соглашение расторгают.

Следующая
ЗарплатаПолучают ли волонтеры зарплату и кто им платит

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector