Увольнение по сокращению без отработки

Досрочное увольнение работника по причине сокращения – ситуация, в которой может оказаться каждый. Как правильно поступать при сложившихся обстоятельствах? Обязательно ли отрабатывать два месяца? Каким образом происходит увольнение? На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли уволиться без отработки двух месяцев?

Отношения между рабочим и нанимателем регламентируются Трудовым кодексом РФ. Более подробно такой процесс, как сокращение должности, описан в ст. 180 ТК РФ.

При каких обстоятельствах можно уволиться заранее, прописано в ст. 81 ТК РФ.

Согласно законам РФ, человека, попавшего под сокращение, работодатель должен предупредить об этом за 2 месяца до этого. Рабочий должен подтвердить то, что его предупредили заранее, поставив подпись в соответствующем извещении.

Хотя срок действия предупреждения оставляет 2 календарных месяца, руководитель может расторгнуть трудовые отношения до истечения 60 дней. Это возможно и по желанию рабочего.

Таким образом, отрабатывать 2 месяца совсем не обязательно. На протяжении данного промежутка времени человек, попавший под сокращение, может заниматься поисками другой вакансии и, при нахождении подходящей должности, разорвать трудовые отношения заранее.

Что это такое и кто может быть инициатором?

Досрочное увольнение представляет собой прекращение действия трудового договора раньше даты, когда наступит сокращение штата.

Согласно ТК РФ, руководство предприятия имеет право отстранить рабочего от занимаемой им должности до того, как пройдут два месяца. В соответствии со ст. 180 ч. 3, это может произойти, если глава предприятия получит согласие от рабочего в письменной форме.

Чтобы увольнение произошло раньше срока, нужно, чтобы этого хотели сразу обе стороны – работодатель и наемное лицо.

Однако, помните, если инициатива расторжения трудового договора исходит от рабочего, то он должен будет оформить заявление на имя главы компании. При этом очень важно, чтобы оно было составлено правильно. От этого напрямую зависит последующий процесс увольнения и получение материальной компенсации.

Сотрудник должен четко указать в заявлении, по какой причине он увольняется

со своей должности – из-за сокращения штата. Если в документе он укажет, что желает взять расчёт по собственной инициативе, то компенсацию ему никто выплачивать не будет.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Некоторые недобросовестные работодатели требуют от своих рабочих в связи с сокращением подавать заявление на увольнение по собственной инициативе. Если вы столкнулись с данной проблемой, то можете смело обращаться в суд.

В заявлении помимо причины, сотруднику нужно указать дату увольнения и, при наличии, перечислить вакансии, которые ему были предложены руководством. При составлении заявления о досрочном увольнении, работник должен подчеркнуть, что уйти с должности он хочет до момента наступления сокращения.

Необходимо отметить и то, что сотрудник рассчитывает получить полагающиеся ему выплаты.

Гарантии и компенсации

В период сокращения штата и при досрочном увольнении рабочих Трудовой кодекс обязует руководителя произвести ряд мероприятий. Рассмотрим их более подробно.

При сокращении штата человеку, решившему уволиться досрочно, положены следующие гарантии:

    Оповещение за 2 календарных месяца о том, что будет произведено сокращение. Уведомление об этом сотруднику должны предоставить обязательно под подпись – в соответствии со ст. 180 ТК РФ

Если с рабочим трудовой договор заключался на 2 месяца и меньше, то об увольнении его обязаны уведомить не раньше, чем за 3 дня до его наступления. Если имеется в виду сезонная работа, то оповестить рабочих о сокращении нужно не позже чем за неделю. (ст. 292, 296 ТК РФ).

  • До того, как пройдет 2 месяца, трудовой договор может быть аннулирован по заявлению от сотрудника в письменном виде.
  • Руководство предприятия должно предложить увольняемому работнику другую вакансию в этой же компании. Однако она должна соответствовать его квалификации. Увольнение должно происходить только в случае, если перевод сотрудника на другую должность невозможен. (ст. 81 ТК РФ).
  • Если у работника производительность труда более высокая, то у него появляется больше шансов остаться на занимаемой должности. Если этот показатель одинаковый, то предпочтение, согласно ст. 179 ТК РФ, отдается:
    • людям, в семье которых есть 2 и более иждивенца;
    • сотрудникам, в семье которых кроме них никто не получает стабильный доход;
    • работникам, страдающими профессиональными заболеваниями, либо получившим травму на производстве;
    • инвалидам войны;
    • работникам, повышение квалификации которых происходит неотрывно от выполнения работы.
  • Расторгнуть трудовой договор из-за сокращения штата запрещается в отношении следующих категорий граждан:
    • беременных и женщин, чьим детям не исполнилось 3 года;
    • матерей-одиночек, у которых на попечении несовершеннолетний ребенок-инвалид либо ребенок младше 14 лет;
    • официальных представителей несовершеннолетнего ребенка, если в семье стабильную зарплату получает только этот человек;
    • работников, находящихся в отпуске либо на больничном.
  • При планировании сокращения сотрудников руководство предприятия должно сообщить об этом в письменном виде органам первичной профсоюзной организации не позже 2 месяцев до начала сокращения. А если планируется уволить сразу большое количество людей, то за 3 месяца. (ст. 82, 180 ТК РФ).

    Помимо этого, сотрудникам, попавшим под сокращение, положены денежные выплаты. Но этот момент будет рассмотрен чуть позже.

    Не на все гарантии и компенсации работник может рассчитывать. Это возможно только при верном составлении заявления на увольнение и дальнейших правильных действиях руководства предприятия.

    О том, как должно происходить досрочное увольнение, читайте ниже.

    Пошаговая инструкция

    Когда инициатором досрочного увольнения выступает руководитель, то оно должно происходить следующим образом:

    1. На первом этапе происходит создание приказа о сокращении.
    2. Формирование списка работников, которые обладают преимуществом и имеют больше шансов остаться на занимаемой должности.
    3. Оповещение сотрудника о грядущем сокращении за 2 календарных месяца.
    4. Обращение к работнику с предложением досрочно уволиться.
    5. Получение согласия в письменном виде от работника.
    6. Аннулирование трудового договора.
    7. Создание приказа о досрочном увольнении сотрудника с занимаемой им должности.
    8. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
    9. Создание соответствующих записей в личную карточку, а также трудовую книжку рабочего.
    10. Составление записки-расчета.
    11. Произведение расчета с уволенным рабочего.
    12. Выдача на руки уволенному сотруднику его документации.
    13. (при необходимости). Сообщение в военкомат о том, что человек был уволен досрочно с места работы.

    Если же инициатива исходит от сотрудника, то после получения им уведомления о грядущем сокращении, он должен:

    1. Составить заявление на увольнение. В нем следует указать причину – «досрочное увольнение по причине предстоящего сокращения сотрудников».
    2. Передать заявление руководителю фирмы.

    Какие документы необходимо подготовить?

    Документы, которые нужны для увольнения работника досрочно.

    Создание приказа

    В нем следует указать дату грядущего увольнения, а также вакансию либо количество сотрудников, которые попадают под сокращение. Кроме того, в документе должно быть указано лицо, отвечающее за проведение сокращения сотрудников. Приказ создается в соответствии с формой Т-8, илиТ-8а,

    Это важно знать:  Заявление на сокращение рабочего дня

    куда при необходимости может быть вписано несколько человек.

    Руководство компании может разработать свою форму приказа, составляемую на фирменном бланке.

    В графе, где указывается причина увольнения, следует написать: «По сокращению штата работников организации, п. 2 ст. 81 ТК РФ».

    В графе «Основание» следует также отметить реквизиты таких документов, как:

    1. приказ о сокращении сотрудников;
    2. уведомление рабочего;
    3. предложение сотрудникам, попавшим под сокращение, других должностей;
    4. акта об отказе сотрудников занять предлагаемые вакансии.
    • Скачать форму приказа о досрочном сокращении численности и штата
    • Скачать образец приказа о досрочном сокращении численности и штата

    Уведомление

    Документ должен быть подготовлен персонально для всех работников, попадающих под сокращение. Уведомление должно включать в себя информацию о свободных должностях на предприятии, на которые может перейти работник. После ознакомления в уведомлении сотрудник должен будет поставить свою подпись.

    Заявление либо согласие от рабочего

    Заявление на досрочное увольнение от работника должно выглядеть так:

    Генеральному директору ООО «Сезон»
    Павловой К.И.
    От бухгалтера
    Ивановой Виктории Сергеевны

    Согласна на расторжение трудового договора в связи с сокращением должности на основании приказа от (указывается дата создания приказа). С приказом была ознакомлена за 2 месяца с одновременной выдачей компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, величина которой составляет средний заработок, вычисленного пропорционально периоду, оставшемуся до конца действия срока уведомления о сокращении.

    13.11.2014 Иванова В.С.

    Заявление об увольнении должно быть составлено в двух экземплярах.

    Согласие на досрочное увольнение по инициативе работодателя составляется следующим образом:

    Генеральному директору ООО «Сезон»
    Павловой К.И.
    От бухгалтера
    Ивановой Виктории Сергеевны

    Я, Иванова В.С., согласна на расторжение трудового договора от 4 июля 2016 г. № 054 в связи сокращением штата сотрудников до конца срока уведомления о сокращении 20.08.2016 г.

    10.10.2016 г. Иванова В.С.

    Приказ о выплате пособия

    Документ должен быть заполнен на специальном бланке, принятом предприятием. Образец:

    о выплате выходного пособия
    от «4» августа 2014 г. № 075
    г. Санкт-Петербург

    В связи с расторжением трудового договора в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, а также до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ), на основании ч.1 ст. 178 и ч.3 ст. 180 ТК РФ,

    1. Выплатить (ФИО работника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
    2. Сохранить за (ФИО работника) среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    3. Выплатить (ФИО работника, занимаемая им должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
    4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствии с настоящим приказом. Основание: заявление работника от 1.08.2014 г.

    Запись в трудовой книжке

    Пример записи:

    05.12.2014 Уволена в связи с сокращением штата сотрудников на предприятии п. 2 ст. 81 ТК РФ. Приказ от 05.12.2014 №84-Л

    Специалист по кадрам Иванова К. А.
    Ознакомлена: Петрова Г. И.

    На фото ниже — запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штатов:

    Выплаты и их расчет

    Денежные компенсации, на которые может рассчитывать сотрудник, попавший под сокращение:

    • выплата за отработанное время в месяц увольнения;
    • материальная выплата за неиспользованный отпуск, рассчитываемая в соответствии со средней заработной платой и количеством отпускных дней;
    • выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц.

    Если по каким-то причинам работник в этот день отсутствовал на предприятии, то бухгалтер обязан будет произвести выплаты на следующие сутки с момента требования сотрудника.

    При любых обстоятельствах уволенному в досрочном порядке в первые 30 дней с момента расторжения трудового договора должны выплатить материальную компенсацию.

    Выплата уволенному сотруднику во второй месяц полагается только в случае, если он не успеет к этому времени найти работу (ст. 178 ТК РФ). Обязательным условием является то, что сотрудник должен стоять на учете в Службе занятости.

    Если трудовой договор аннулируется до начала сокращения, то работнику полагается дополнительная денежная компенсация в размере средней зарплаты. Она рассчитывается в соответствии со временем, которое остается до истечения срока предупреждения о грядущем сокращении.

    Ответственность за выплату компенсаций несет руководство предприятия. Если сумма компенсации будет меньше положенной, то работник имеет право подать в суд на работодателя.

    Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

    Сокращение штата – это для большинства сотрудников, конечно, шок.

    Но отнюдь не для всех. Многие, засучив рукава, берутся за поиск подходящих вакансии и даже находят их.

    Но вот беда – как правильно уйти с прежнего места службы?

    Многие думают, что это простое увольнение по собственной воле – и очень ошибаются…

    Узнайте все об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Льготы и гарантии

    Во-первых, сокращение не всегда означает потерю работы вообще. Если руководство фирмы приняло решение о реорганизации, два отдела, скажем, сливаются в один или та или иная должность больше не нужна, то сокращаемому предлагаются другие варианты, схожие по функционалу. Если же таковых попросту нет, то – все, какие возможно.

    Во-вторых, само собой, деньги:

    • оплата всего отработанного времени;
    • компенсация неиспользованных отпусков;
    • выходное пособие;
    • дополнительное пособие – сообразно тем рабочим дням, что остаются до сокращения;
    • средний заработок в течение тех двух месяцев, что сотрудник встал на биржу труда – пока не найдет работу.

    Как правильно уволиться?

    Собственно, сам процесс увольнения по сокращению штатов досрочно по инициативе работника будет выглядеть, как и в стандартном случае:

    • глава фирмы издает приказ о начале сокращения штатных единиц, направляет его в кадровую службу;
    • кадровики занимаются составлением списков претендентов на сокращение (ст. 179 ТК);
    • те, кому «повезло» попасть в эти списки, получают уведомление о сокращении – это должно произойти не позднее, чем за два месяца до момента увольнения;
    • если находятся такие, кто не соглашается подписывать уведомление (а они имеют на это право), то это не меняет сути дела, но тем не менее, должен быть составлен соответствующий акт. Позже эта бумага войдет в личное дело сотрудника;
    • желающий уволиться раньше гражданин пишет заявление по соответствующей форме и подает его в канцелярию, где оно обязательно должно быть зарегистрировано;
    • глава фирмы принимает решение и налагает резолюцию;
    • издается приказ;
    • с сотрудником производится расчет в день его ухода, делается запись в трудовой книжке.

    Подача заявления

    Мнение эксперта
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    При досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника, как и при любом другом уходе по собственному желанию, придется писать заявление. Только делать это нужно правильно.

    И получается в итоге стандартная 77-я статья ТК, то есть обычное собственное желание – никаких ни пособий, ни дополнительных выплат, а когда незадачливый гражданин спохватывается, оказывается уже поздно.

    Итак, в нашем случае бумага должна содержать в себе:

    • полное наименование организации;
    • на чье имя адресовано;
    • от кого, должность, подразделение;

  • фраза, подтверждающая факт ознакомления с началом сокращения и факт подписания соответствующих уведомления и приказа;
  • подтверждение того, что заявителю был предложен ряд альтернативных вакансий;
  • прошение о досрочном увольнении – даже при всех вышеописанных условиях;
  • прошение о сохранении всех выплат, какие полагаются при сокращении;
  • дата, подпись с расшифровкой.
  • Приказ

    Если глава фирмы не возражает против досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения, то он издает соответствующий приказ. Документ оформляется от первого лица и содержит:

    • полное наименование фирмы;
    • требование уволить (например, Иванова Ивана Петровича, старшего менеджера отдела по работе с юридическими лицами)по его собственной инициативе;
    • дата увольнения;
    • требование о расчете, адресованное бухгалтерии;
    • дата, подписи, печать фирмы.

    Правда, лучше все же подстраховаться – во избежание недоразумений. Для этого нанимателю и уходящему кадру нужно составить соответствующее соглашение – в двух экземплярах, по одному на руки каждой стороне. В нем обязательно следует расписать, на какие именно выплаты претендует этот гражданин и как и когда он их получит.

    Теперь уходящий работник может спокойно идти в бухгалтерию и получать все положенные ему деньги, не опасаясь, что ему попеняют на собственное желание.

    Как следует записать в трудовой книжке?

    В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая нота под той датой, которая числилась в приказе об увольнении

    Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью – 81, п.1 ч.1 ТК.

    Имеет ли право работодатель не соглашаться на досрочное сокращение по инициативе работника?

    Что делать, если работодатель не хочет оставлять все гарантии сотруднику и отпускать без отработки при сокращении штата?

    К сожалению, закон в этом случае на стороне работодателя – он может согласиться на такой шаг, а может и не согласиться. Тем не менее, никто и никогда не может удержать человека, пожелавшего покинуть фирму по собственному желанию (ст. 77 ТК).

    И получается, что выхода два: не сопротивляться отказу босса и отработать положенное до назначенного увольнения время, либо писать заявление об уходе со ссылкой на пресловутую семьдесят седьмую статью. Что, понятное дело, означает автоматическое лишение всех дополнительных пособий и выплат – кроме зарплаты и компенсации за отпуска, разумеется. Это заявление босс подпишет даже с радостью.

    Хуже в данном случае даже не сам факт отказа, а другой момент. Понятно, что ни один предприниматель не заинтересован в том, чтобы осыпать деньгами кадров, с которыми расстается.

    С начальством вообще нужно иметь хорошие отношение и данный момент очень хорошая тому иллюстрация. Потому что если коммерсант не заинтересован в том, чтобы уволить вас как при стандартной процедуре сокращения, то в ход может идти все, чтобы вы написали заявление «по собственному» – введение в заблуждение, прямой отказ, а то и запугивание.

    Но даже в этом случае не стоит поддаваться. Теоретически вы можете потом объяснить суду , что вас вынудили написать заявление по собственному желанию. На практике доказать это не удается почти что никогда.

    Если же босс согласился уволить, но не выдает положенных денег – необходимо отстаивать свои права. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В последнем случае необходимо заручиться поддержкой опытного юриста – это поможет избежать «подводных камней» и прочих сложностей, невидимых глазу обывателя.

    Иск подается в районный суд общей юрисдикции в количестве экземпляров исходя из числа участников процесса и обязательно содержит в себе:

    • полное название судебного участка;
    • дата и место составления;
    • суть проблемы;
    • причины, побудившие уволиться досрочно;
    • чем подтверждается, что отказ босса – именно неправомерен;
    • ссылки на законодательство;
    • требование, чего заявитель хочет от суда;
    • список прилагаемых бумаг;
    • подписи.

    Так что получается, что главное в увольнении по сокращению досрочно по инициативе работника – не торопиться. Особенно при подаче заявления. И, разумеется, для обеих сторон будет лучше, если они будут уважать права и потребности друг друга и решат все по-доброму. Это позволит избежать и жалоб, и разборок в суде, и лишних временных, финансовых, а главное – нервных затрат.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Сокращение без отработки выплаты

    Советы юристов:

    5.1. Статья 178 ТК РФ обязует вас встать на биржу в течение 2 недель после фактической даты увольнения (чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства):

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    16.1. есть ли разница в выплатах при сокращении с отработкой 2 месяца или без отработки, отдел кадров говорит что за эти 2 месяца ничего не платится и сразу увольняют?

    — Если сумеют обдурить, то не заплатят.
    ТК РФ,
    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов?
    — Сложно представить. Что на дыбу поднимают, или на костер перед написанием этого заявления?
    Не пишите такого заявления и всё!
    Если сокращение штатов установлено приказом, то для вашего увольнения личного заявления не нужно.

    18.1. Уважаемая Ирина !

    Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

    Таким образом, инициатива о расторжении трудового договора с работником до истичения срока, указанного в части второй статьи 180, должна исходить не от работника, а от работодателя, а работник может только дать такое согласие или не дать.

    22.1. Уважаемый Михаил,

    Полагаю, что во избежание возможных проблем, лучше сначала письменно уведомить за два месяца, а уже после увольнять в связи с сокращением штата, при этом заявление от работника не требуется.
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия

    Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
    Ссылайтесь на данное постановление.

    28.1. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    29.1. дата должна была стоять 4 мая—все правильно—значит при увольнении должны были получить компенсацию за 2 месяца по 4 июля—можете сейчас встать получите еще за 3 месяца выходное пособие—ст.318ткрф, если уволились по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81тркрф, если по соглашению сторон—нет.

    Мнение эксперта
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]
    Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

    Выплаты при разных способах увольнения

    Итак, когда сотрудника оповестили о том, что он попадает под сокращение – ознакомили с официальным приказом, он должен решить, что ему делать дальше – уйти либо же остаться.

    Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов:

    Увольнение с отработкой двух месяцев

    Возможность найти работу по душе

    За то время, пока работник будет ждать два месяца хорошее вакантное место может быть занято

    Получение всех выплат, включая выходное пособие

    Еще два месяца работник обеспечен работой и получает оплату за труд

    После расторжения трудовых отношений имеется возможность встать на учет на бирже труда

    Увольнение досрочное

    Возможность быстро перейти на другую работу

    Выходное пособие не выплачивается

    Получение всех выплат, помимо выходного пособия

    На биржу занятости встать будет нельзя, если на новой работе что-то не понравится

    Таким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.

    По сути своей, досрочное увольнение предполагает те же самые выплаты, что и увольнение по сокращению штата, с той лишь разницей, что в первом случае выходное пособие не выплачивается и на биржу занятости встать невозможно.

    Вместе с тем, стоит отметить, что иногда увольнение досрочное является более выгодным, чем отработка двух месяцев.

    Например, если сотрудник переходит на более высокооплачиваемую работу и считает, что справится с новыми должностными обязанностями без проблем.

    Алгоритм досрочного увольнения при сокращении

    Особый порядок увольнения.

    При досрочном увольнении принцип увольнения и алгоритм является таким же, как и при обычном увольнении по желанию работника. Однако, имеются и некоторые отличия:

    1. Увольнение проводится не по заявлению работника, а по предложению работодателя. Перед этим сотрудник заявляет начальнику о своем желании и после обсуждения всех деталей, руководитель составляет соглашение о расторжении трудового договора в досрочном порядке;
    2. Затем после подписания соглашения сторонами создается приказ об увольнении. На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
    3. Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
    4. Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
    5. Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже. Также работник получает на руки все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей внесенной записью.

    Таким образом, алгоритм увольнения досрочного и расчета причитающихся выплат при сокращении штата сотруднику очень прост, однако бывают и случаи, когда закон нарушается.

    В таких ситуациях работник может выразить свое недовольство как руководителю, так и в Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда. Все сведения будут тщательно проверены, и если права сотрудника действительно ущемляются, руководителя накажут административной ответственностью – с наложением штрафа соответствующего размера, установленного положениями Трудового Кодекса или без него.

    Из этого видео вы узнаете про увольнение по сокращению штата.

    Порядок сокращения

    Процесс сокращения начинается с момента составления списка сокращаемых. Это производится кадровиком или отделом кадров. Далее руководитель с помощью уведомлений предупреждает сотрудников о предстоящей процедуре. Это происходит за 2 месяца до увольнения при стандарте.

    Мнение эксперта
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    Все отношения между руководством и сотрудниками при сокращениях любого типа регламентированы 180 статьей ТК РФ . Досрочное прекращение трудового договора установлено 81 статьей.

    Инициатором прекращения работы до установленного срока может быть как сотрудник, который попадает под сокращение, так и руководитель. Есть один важный момент в виде необходимости согласования ухода с должности с вышестоящим руководством при досрочном расторжении.

    Без согласования уйти с работы по сокращению раньше установленного срока нельзя. Для такого случая используется увольнение по собственному желанию, но такой вариант означает потерю большинства дополнительных денежных средств.

    Разрыв досрочного типа может совершаться двумя способами. Первым является составление соглашения на основе договорной формы в письменном виде. Вторым вариантом является досрочное сокращение, которое согласовано с работодателем.

    Соглашение является особой формой увольнения, а досрочное сокращение одним из вариантов ухода без отработки.

    Порядок сокращения без отработки:

    • уведомление работника о сокращении;
    • работник пишет заявление с включением специальных пунктов;
    • производится согласование с работодателем;
    • начинается процедура увольнения и расчет.

    В крайний день работы сотрудник получит все полагающиеся компенсации, а также пакет документов.

    Стоит учесть, что можно как убрать срок отработки после получения извещения, так и сократить.

    Выплаты и компенсация

    При досрочном увольнении все выплаты по сокращению осуществляются в полном объеме. Для каждого конкретного типа сокращения свои дополнительные выплаты. Отличием является получение дополнительной компенсации за оставшееся время отработки.

    • сумма выходного пособия;
    • неиспользованный отпуск в днях;
    • отработанные дни;
    • дополнительный тип компенсации из расчета средней зарплаты на основе оставшихся дней до первоначальной даты увольнения.

    Все выплаты и положенные бонусы должны быть выплачены при полноценном расчете в крайний день рабочего характера.

    Дополнительный тип компенсации рассчитывается по определенному плану:

    • расчет однодневной суммы (доход на число отработанных дней за годовой период);
    • число дней, которые не будут отработаны. Отсчет отработки начинается с подписанного приказа о сокращении. Отсчет неотработанных дней до фактического увольнения начинается с последующего дня написания заявления о досрочном уходе;
    • однодневная сумма умножается на неотработанные дни;
    • полученный результат должен быть выплачен сотруднику как дополнительная компенсация вместе с остальными выплатами.

    Пример расчета допкомпенсации:

    Получается, что однодневная сумма составляет 1920 рублей.

    Уведомление было подписано 25.09. 2020 года. Фактическая дата увольнения 25.11.2020 года. Досрочное сокращение (добровольное расторжение трудовых взаимоотношений) производится 20.10.2020 года. Идет расчет неотработанных дней с 21.10.2020 года. Имеется 25 рабочих неотработанных дней в текущем периоде.

    25 умножаем на 1920=48000 рублей. Это сумма дополнительной компенсации, которую потребуется выплатить сотруднику.

    Автор статьи
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
    Следующая
    УвольнениеУвольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector