Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством.

В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе. И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т.

д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Содержание статьи

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности в военной службе», принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

  • в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
  • в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

  • по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
  • по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
  • по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

  • состояние здоровья;
  • переезд жены или детей;
  • необходимость присмотра за родственниками;
  • перевод на новое место с понижением;
  • невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
  • несоответствие должности образованию.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

  • подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
  • составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

  1. Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
  2. Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
  3. Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

  • ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
  • близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
  • есть опекаемые до 18 лет;
  • является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
  • переходит на должность военного судьи или стал депутатом.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира. В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения. Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении. Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?

Для увольнения военнослужащего по контракту недостаточно просто желания, нужны определенные основания. Инициатором прекращения служебных отношений может быть как сам гражданин, так и его командир части. Знание законодательных норм позволит покинуть ряды вооруженных сил без потери льгот и привилегий.

Может ли контрактник уволиться досрочно?

Согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53 досрочно уволиться с военной службы возможно:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе командира;
  • по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.

ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:

  • в запас до достижения предельного возраста;
  • в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.

Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.

Основания

  1. По предельному возрасту. Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:
  • офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
  • полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
  • генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
  • адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
  • По состоянию здоровья. Это основание позволяет сохранить все причитающиеся выплаты и льготы. Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:

    • военной травмы;
    • общего заболевания.

    Перечень заболеваний определен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденной постановлением Правительства РФ № 565. В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой гражданин увольняется в запас или уходит в отставку.

  • По окончании контракта. Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.
  • По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:

    • Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
    • Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
    • Избрание депутатом.
    • Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
    Это важно знать:  Рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащего: образец 2020 года
  • По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:

    • перевод в ведомственные или государственные структуры;
    • упразднение должности военнослужащего;
    • отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
    • приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
    • нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
    • отказ от сдачи анализов на наркотики;
    • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
  • По несоблюдению условий контракта военнослужащим. Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно. Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:

    • в виде дисциплинарного взыскания;
    • по итогам аттестационной комиссии.
  • По собственному желанию. Для расторжения контракта по этому основанию нужны уважительные причины, к которым относятся:

    • переезд на постоянное место жительства за рубеж;
    • не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
    • родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
    • осложненная беременность военнослужащей;
    • супруг переведен на службу в другую местность;
    • получение государственного поста;
    • несоответствие должности полученному образованию.

    Обстоятельства для увольнения по собственному желанию могут быть прямо прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Если обстоятельства в законе не указаны, но препятствуют прохождению службы, нужно получить заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Окончательное решение принимает командир. Он вправе не расторгать контракт со служащим даже при наличии заключения комиссии (п. 46 ППВС от 29.05.2014 г. № 8).

    Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок

    Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.

    1. Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
    2. Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
    3. Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:

    • причины прекращения службы;
    • военный стаж;
    • медицинское заключение ВВК;
    • нуждаемость в жилье;
    • просьбы увольняющегося.
  • Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
  • Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
  • На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
  • При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
  • Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
  • В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.
  • При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.

    Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:

    • высших офицеров увольняют указами Президента;
    • полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
    • других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
    • досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.

    Сроки

    Срок увольнения после подписания приказа составляет один месяц. Дата при досрочном увольнении не может быть позднее даты окончания контракта. Военнослужащего нельзя уволить в период:

    • отпуска по уходу за детьми;
    • стационарного лечения;
    • декретного отпуска по беременности и родам;
    • нахождения в плену или в заложниках;
    • участия в военных действиях на территории другой страны;
    • пребывания под арестом.

    Какие выплаты положены?

      Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:

    • менее 20 лет – два оклада;
    • более 20 лет – семь окладов.

    Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются ФЗ РФ № 306-ФЗ и Приказом МО РФ № 2700.

  • Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.
  • Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п. 22 ст. 2 ФЗ РФ № 306-ФЗ. При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска. Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
  • Компенсация за вещевое довольствие. Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие (ПП РФ №390). Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.
  • Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.

    Последствия

    Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий. Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.

    При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:

    • возобновить службу;
    • работать в государственных структурах;
    • трудоустроиться в силовое или военное ведомство.

    Во избежание подобного юристы советуют:

    • найти другое основание для увольнения;
    • оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
    • обратиться в военную прокуратуру.

    Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

    Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

    • отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
    • неполный комплект документов для признания основания;
    • непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

    В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

    Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

    Как происходит увольнение с военной службы: основания, порядок и последующие привилегии

    Увольнение с военной службы не всегда происходит по желанию самого военнослужащего. Чтобы понимать, насколько правомерны действия руководства контрактника ВС РФ, следует изучить нормативные акты, в которых прописаны условия и порядок увольнения.

    Причины досрочного отстранения от службы контрактника ВС РФ

    Служба в рядах ВС РФ накладывает на контрактника ряд ограничений, а также обязывает к исполнению не только Устава, но и условий контракта. Неисполнение этих условий может повлечь отстранение и даже увольнение, вне зависимости от срока службы и возраста, а также чина. Уволиться из армии можно и по своей инициативе, только это не всегда разумный шаг.

    Основания для увольнения военнослужащего по контракту прописаны в ст. 51 ФЗ № 53 от 28.03.1998 г. и охватывают такие ситуации (кроме окончания срока действия контракта):

    • достижение военнослужащим предельного возраста нахождения в рядах ВС РФ с последующим выходом на пенсию по выслуге лет, на пенсию, в запас;
    • ухудшение состояния здоровья при выявлении заболевания, не позволяющего исполнять и далее воинский долг;
    • избрание военного депутатом Госдумы, органа местного самоуправления и т. п.;
    • переход на службу в органы внутренних дел, в прокуратуру, пожарную службу и пр.;
    • по итогам проведения организационно-штатных мероприятий;
    • лишение воинского звания;
    • утрата доверия со стороны руководства;
    • неоднократное нарушение воинской дисциплины, в т. ч. появление на службе в нетрезвом виде и т. п.

    Пункт «д» статьи 51 ФЗ-53 предусматривает также ряд оснований, если военный занимается предпринимательской деятельностью, предоставил недостоверные сведения о своих доходах, о составе семьи и пр., имеет счета в зарубежных банках и пр., совершил преступление и приговорен к отбыванию срока в местах лишения свободы и т. д.

    Однозначно также последует увольнение по инициативе руководства, если в период действия контракта военный получит гражданство другой страны. Если же родственники выехали на ПМЖ в иное государство, то этот факт не может служить прямой причиной отстранения от службы: в ст. 51 ФЗ-53 об этом ничего не сказано.

    Это важно знать:  С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении

    Но если, к примеру, офицер имеет доступ к секретной информации и к государственным тайнам, то ему при наличии родственников за рубежом, скорее всего, предложат подписать расписку о неразглашении и могут в качестве выхода из сложившейся ситуации дать уволиться из рядов армии по собственному желанию.

    Контрактник вправе расторгнуть договор досрочно также по семейным обстоятельствам — если за родителями или малолетними детьми потребовался уход или иное (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ-53). Отставка реальна и после получения статуса нетрудоспособного.

    В каких случаях военнослужащий не может быть уволен?

    Недопустимо увольнение военнослужащего женского пола в таких случаях:

    Это не касается прекращения действия контракта по достижении предельного возраста, истечения срока контракта или по собственной инициативе.

    Из списка личного состава руководство не вправе исключить военнослужащих-женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малышом. Как гласит п. 29 ст. 34 Положения, не может быть уволен также военнослужащий, находящийся под арестом, если только не будет признан негодным к службе по состоянию здоровья.

    Как происходит увольнение из вооруженных сил РФ?

    Порядок увольнения с военной службы по контракту, как сказано в п. 12 ст. 34 Положения, предусматривает подачу рапорта (кроме случаев, когда согласие военнослужащего не требуется). При уходе из рядов вооруженных сил по основаниям п. 6 ст. 51 ФЗ -53, а также п/п «в» п. 2 и п/п «а» п. 3 ст. 51, потребуется решение аттестационной комиссии. Рапорт может быть рассмотрен в срок до 30 дней.

    Перед представлением военнослужащего к увольнению проводится ряд действий:

    • уточняются сведения о прохождении службы, особенно за периоды, когда служба проходила на льготных условиях — при необходимости направляются запросы для установления времени выслуги лет, причем результаты сообщаются самому увольняющемуся, имеющему право на выяснение нюансов с командиром;
    • командиром воинской части проводится личная беседа, итоги которой документируются в листе беседы за подписями участников;
    • принимается решение об увольнении военнослужащего;
    • уволившегося исключают из списка личного состава подразделения.

    Мнение эксперта
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    На дату исключения из списков воинской части с увольняющимся должны произвести полный расчет по деньгам, а также по обеспечению продовольственным и вещевым довольствием. Наличие задолженности перед рассчитывающимся военнослужащим недопустимо.

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    Это быстро и бесплатно!

    Как отражается в личном деле?

    В личное дело подшиваются абсолютно все документы, в том числе и листок беседы, выводы аттестационной комиссии или медицинского освидетельствования, а также документ об указании выслуги лет и льготного периода службы, кроме того, подписанный командиром части рапорт об увольнении из рядов ВС РФ. В личном деле также делают отметку об исключении из списков воинской части с обязательным указанием даты и ссылки на основание.

    Какие положены выплаты и льготы?

    Величина и количество выплат зависят от общего срока службы, наличия наград и ранений и регламентируются такими законодательными актами:

    • Законом ФЗ РФ от 07.11.2011 № 36-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
    • Приказом МО РФ № 2700 от 2011 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием».

    Если служебный стаж менее 20 лет, то выходное пособие платят в размере двух должностных окладов, если более 20 лет — то в размере трех окладов.

    По усмотрению командира части, возможно начисление специальных поощрительных выплат — к примеру, за безупречную службу отличникам положено 25% от месячного оклада, за хорошие успехи — 15%, а за удовлетворительные — 5%. Будет начислена и единовременная материальная помощь, величина которой зависит от звания и оклада.

    Однако все эти материальные платы сугубо индивидуальны — при наличии взысканий, выговора, замечаний, постоянных нарушений дисциплины командир может принять решение лишить увольняющегося части денежных выплат.

    Как гласит ст. 23 Закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, если общий срок службы не менее 10 лет, то нуждающиеся в жилплощади военные должны быть обеспечены жильем, жилищным сертификатом или субсидией на приобретение жилища.

    Но это только в случаях, когда уход из армии обусловлен достижением предельного возраста, по орг. штатным мероприятиям или при ухудшении состояния здоровья.

    В п. 4 ст. 23 четко прописано, что если при вышеперечисленных условиях военнослужащий не может выйти на пенсию, то ему на протяжении года должны выплачивать его оклад по званию.

    Какие привилегии положены лицам в запасе?

    Уволившимся в запас положен ряд преференций на обустройство в гражданской жизни (п. 5 ст. 23 № 76-ФЗ):

    • первоочередное право на обеспечение работой в центрах занятости;
    • сохранение на протяжении трех месяцев после ухода со службы права трудоустроиться в учреждение, где уволенный работал до поступления в армию;
    • при поступлении на работу впервые получают защиту от увольнения по сокращению штатов;
    • на протяжении одного месяца после увольнения детям должны быть предоставлены места в детсадах, школах, а также в оздоровительных лагерях и пр.

    Если ставший гражданским военнослужащий пожелает переквалифицироваться, то ему предоставят такую возможность, но без выплаты стипендии.

    Когда военнослужащий по призыву получает право на увольнение?

    Срок службы по призыву составляет 12 месяцев, при этом дата начала службы назначается в день присвоения призванному воинского звания рядового. Право на увольнение солдат получает в день, когда его исключат из списков части на основании приказа командира. Как правило, это число в число совпадает с датой получения срочником звания рядового.

    Процедура увольнения из армии прописана в законах. В ВС РФ насильно никого не удерживают, и увольнение возможно по разным основаниям. При наличии нескольких оснований военный должен выбрать одно. Разумнее всего получить расчет так, чтобы сохранить права на все выплаты и льготы.

    Особенности увольнения с военной службы

    Увольнение военнослужащих с военной службы проводится по определенному порядку, который установлен в законодательстве РФ. Подобная процедура проводится по различным законным основаниям. В каких случаях производится увольнение военнослужащего и как правильно составить соответствующий рапорт, подробно рассказано ниже в статье.

    Могут ли уволить офицеров и иных служащих в армии?

    В соответствии со ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 увольнение военнослужащего со службы производится по его волеизъявлению, по инициативе командира части или вне зависимости от воли этих лиц. В последней ситуации контракт с военнослужащим аннулируется, например, на основании судебного приговора. Остальные основания для увольнения военнослужащего по закону приведены в ст. 51 ФЗ № 53.

    Кто имеет такое право?

    В соответствии с п. 8 ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 увольнение с военной службы производится такими должностными лицами:

    • президентом РФ (отдельным указом) — высших офицеров;
    • руководителями госорганов, где проходится военная служба, — полковников, капитанов 1 ранга;
    • командиром части — иных военнослужащих.

    Порядок и правила процедуры

    В соответствии с разд. 7 ФЗ № 53 механизм увольнения военнослужащего со службы достаточно прост:

    • если увольнение производится после какого-либо нарушения воинского устава, то командир части издает официальный приказ;
    • если военнослужащий увольняется по собственному желанию или на основании независящих от него обстоятельств, то командованию подается отдельный рапорт (об увольнении из Росгвардии по собственному желанию читайте здесь).

    После составления и подачи рапорта на увольнение на протяжении 1 месяца этот документ рассматривается командиром части. При необходимости назначается медицинское освидетельствование или проводится аттестация военнослужащего. После принятия командиром рапорта военнослужащий исключается из списков личного состава.

    О выплатах и льготах военнослужащим при увольнении читайте тут.

    Без рапорта

    Согласно п. 12 ст. 34 Указа Президента № 1237 увольнение военнослужащего со службы без предъявления рапорта производится по основаниям, когда не нужно согласие этого лица на аннулирование контракта. Таковыми, в частности, считаются нижеприведенные основания для увольнения:

    • лишение текущего воинского звания;
    • утрата доверия со стороны конкретного командира части или иного вышестоящего должностного лица;
    • отчисление из определенного военно-учебного заведения;
    • прекращение военной службы после ее приостановления и др.

    Военнослужащий увольняется без подачи рапорта и после избрания депутатом. Это не зависит от его будущего места работы (Госдума РФ, региональное заксобрание или местный муниципалитет).

    По приговору суда

    В соответствии с подп. «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53 увольнение военнослужащего производится и по судебному приговору о назначении этому лицу наказания в виде лишения свободы. Согласно п. 27 ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 в подобной ситуации осужденный военнослужащий увольняется со службы со дня начала отбывания наказания, который установлен в вынесенном приговоре суда.

    Это важно знать:  Расчет при увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя

    По истечении срока военной службы

    Увольнение военнослужащего производится и по истечении срока службы. В ст. 49 ФЗ № 53 установлен следующий предельный возраст пребывания на службе: 50 лет как минимум для военнослужащего мужского пола и 45 лет — женского пола.

    Мнение эксперта
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    На протяжении 3 месяцев до завершения контракта командование проводит с увольняемым все необходимые мероприятия (направление на ВВК, расчет выслуги лет и др.). Затем военнослужащий исключается из списков личного состава части.

    Досрочное

    В соответствии с пп. 2, 3 ст. 51 ФЗ № 53 досрочное увольнение военнослужащего производится в таких ситуациях:

    • в связи с различными организационно-штатными мероприятиями;
    • после официального отказа командования в допуске к гостайне или его лишения;
    • по причине невыполнения определенных условий контракта;
    • после признания ВВК ограниченно годным к несению военной службы;
    • по семейным различным обстоятельствам;
    • после изменения места службы супругом (супругой) и в связи с переездом в другой город;
    • при возникновении необходимости в постоянном уходе за близким родственником-инвалидом и др.

    О досрочном увольнении с контрактной службы в армии узнайте здесь.

    С какого момента считается окончание ВС?

    В соответствии с п. 11 ст. 38 ФЗ № 53 сроком окончания военной службы считается дата официального исключения военного из списков личного состава части. Военнослужащий исключается из этих списков в течение 1 месяца со дня поступления в часть отдельной выписки из приказа об увольнении. До этого дня военнослужащий сдает все дела. В это время с ним производятся необходимые финансовые расчеты.

    Обязанности и ограничения

    В соответствии со ст. 10 ФЗ № 53 уволенный в запас обязан:

    • В течение 2 недель со дня увольнения явиться в военкомат для постановки на воинский учет.
    • В течение 2 недель сообщить в военкомат об изменении текущего семейного положения, образования, прежнего места работы (учебы) или должности.
    • В течение 2 недель явиться в военкомат для постановки на воинский учет при переезде на определенное новое место жительства (пребывания) или при выезде из РФ на срок более полугода или въезде в РФ.
    • Бережно хранить военный билет. В случае утраты указанного документа в двухнедельный срок нужно обратиться в военкомат.

    На военные сборы призываются граждане, которые пребывают в запасе, до 45 лет (солдаты, матросы) и до 55 лет (младшие офицеры).

    Особенности, если выслуга более 20 лет

    После 20 лет службы в ВС РФ военнослужащий может выйти в отставку. В подобной ситуации увольнение производится в следующем порядке:

    1. За 6 месяцев до увольнения отдел кадров информирует военнослужащего о предстоящем событии.
    2. Военнослужащий подает рапорт на имя командира (в произвольной форме).
    3. Аттестационная комиссия проверяет выслугу лет и наличие в собственности своего жилья.
    4. Увольняемому заранее предоставляются 1 или несколько неиспользованных отпусков.
    5. Проводится личная беседа непосредственного начальника с военнослужащим и оформляется протокол беседы.
    6. Издается официальный приказ, на основании которого производят положенные выплаты. Суммы таких выплат зависят от выслуги лет, конкретного звания и особенностей службы.

    Подробнее о выплатах и льготах военнослужащим при увольнении узнайте здесь.

    Куда высвобождают из армии?

    В соответствии со ст. 50 ФЗ № 53 военнослужащие увольняются:

    • в отставку — после достижения установленного предельного возраста пребывания на службе или после признания ВВК негодным к службе;
    • в запас — до достижения предельного возраста пребывания на службе.

    О том, когда военнослужащий может быть уволен в запас, читайте тут, а о порядке и нюансах увольнения в запас военнослужащих срочной службы узнайте здесь, а о том, как происходит переподготовка военнослужащих, увольняемых в запас, рассказано в этом материале.

    Как правильно и быстро уволиться?

    Чтобы правильно и быстро уволиться из ВС РФ, военнослужащему нужно выполнить такие действия:

    1. Подготовить основания для увольнения (например, медицинское заключение).
    2. Составить рапорт и передать его командиру части.
    3. Получить положенные компенсации и иную необходимую документацию в отделе кадров.

    Исходя из практики, увольняться точно стоит по состоянию здоровья, при переезде супруга или детей в другой город или при невыполнении командованием условий текущего контракта.

    Увольнение военнослужащих в запас и уход в отставку: тонкости процедуры

    Все военнослужащие, поступившие на службу в Вооруженные силы РФ, несут ее в течение определенного времени, названного сроком военной службы.

    Процедура увольнения со службы отличается для солдат-срочников и солдат, служащих по контракту. Срочников 2 раза в год увольняют по приказу министра обороны. Для контрактников этот вопрос каждый раз решается индивидуально.

    Когда возможно досрочное увольнение?

    Статьи 23 и 24, а также раздел «Увольнение с военной службы» содержат причины для досрочного увольнения военных (рядовых и офицеров, служащих по контракту или проходящих срочную службу по призыву).

    Среди обстоятельств выделяют:

    1. Лишение воинского звания по разным причинам.
    2. Возбуждение уголовного дела в отношении военнослужащего и решение суда о признании его виновным в умышленном уголовном преступлении.
    3. Организационно-штатные мероприятия.
    4. Переход на службу во внутренние органы, в пожарную или таможенную службу, в органы уголовно-исправительной системы или органы по контролю наркотиков.
    5. Военный не выполнил условия контракта.
    6. Человеку не дали допуск к государственной тайне или отказали в этом допуске.
    7. Назначение условного уголовного срока за неумышленное преступление.
    8. Военный не выдержал предъявляемых испытаний.
    9. Нарушены обязанности по несению службы на основе ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ «О статусе военнослужащих» и правил несения службы в органах госбезопасности и государственной охраны.
    10. Перевод на общегражданскую федеральную службу.
    11. Прекращение гражданства РФ или смена гражданства на иностранное.
    12. Уход со службы по собственному желанию.

    Военнослужащие имеют право уволиться из рядов ВС России по собственному желанию при наличии необходимых условий. Это означает, что если человек изъявил подобное желание и подал соответствующий рапорт, то командование обязано его удовлетворить.

    Список оснований для увольнения по собственному желанию:

    • Заключение военно-медицинской экспертизы о признании человека не годным или ограниченно годным к прохождению службы из-за травм или заболеваний.
    • Назначение военного членом Совета Федерации или избрание его депутатом законодательных собраний субъектов РФ на постоянной основе.
    • Смерть родителей, родных братьев и сестер во время исполнения ими обязанностей при несении военной службы.
    • Вступление военнослужащего в права высшего должностного лица субъектов РФ или избрание его военным судьей.
    • Наличие иных уважительных причин, признанных таковыми специальной аттестационной комиссией при подаче рапорта.

    Отдельной группой для увольнения по личным причинам являются основания семейного характера:

    • Уход за ребенком до 18 лет, если военный воспитывает его один, без матери (или отца).
    • Назначение опекуном для малолетних братьев или сестер, если нет иных родственников, на которых можно возложить эти обязанности.
    • Невозможность по медицинским показаниями проживать членам семьи военного в местности несения военной службы, при невозможности перевода в другую местность.
    • Обязанность содержать и осуществлять медицинский уход (помощь, надзор) в отношении близких родственников по заключению медико-социальной комиссии, если больше это сделать некому.
    • Изменение места несения службы, когда оно связано с необходимостью переезда в другую местность.

    Порядок увольнения военных

    Мнение эксперта
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    Процедура увольнения военных регулируется федеральными законами и отступление от их требований недопустимо. За полгода до достижения предельного возраста военного или окончания срока контракта командир части обязан:

    1. Определить, можно ли заключить новый контракт. При этом учитывается физическое и моральное состояние военного, его обеспеченность площадью для проживания, выслуга лет и прочее.
    2. Когда принято решение об увольнении, личное дело перенаправляется в специальный орган, где проводится окончательный подсчет выслуги лет.
    3. Если есть целесообразность, человека направляют на прохождение медицинского обследования или обследования военно-врачебной комиссии.
    4. Предоставляется очередной отпуск и иные дополнительные отпуска при необходимости. Они должны закончиться до издания приказа об увольнении.

    Порядок проведения беседы четко закреплен в законах, она проводится в закрытой форме, при необходимости привлекаются специалисты по разным вопросам (юридическим, экономическим). Письменная запись о беседе навсегда помещается в личное дело.

    Увольнение в запас или отставку должно сопровождаться письменным представлением установленной формы, которое подписывает командир части и другие лица. К нему прикладывают:

    • Копия листа аттестации.
    • Копия листа беседы с военным.
    • Если нужно, прикладывается копия заключения военно-медицинской комиссии.
    • Рапорт об увольнении.

    Все документы отправляются в военный отдел кадров приблизительно за 2 месяца до окончания срока службы. При увольнении досрочно все описанные процедуры выполняются сразу после положительного решения по рапорту. Приказ об увольнении всегда можно обжаловать в соответствующих органах.

    Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале!

    О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке.

    Автор статьи
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
    Следующая
    УвольнениеПорядок увольнения в 2020 году

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector