Помощь при увольнении с работы

Нарушение прав работников в наше время к сожалению не редкость, так как проблема в том, что как таковой охраны труда практически не существует, работодатели повсеместно нарушают права работников, а работники не редко боятся спорить с работодателем по причине страха увольнения, так как у многих семьи, кредиты, ипотека и прочие обязательства.

Задайте вопрос юристу

Гарантированный ответ уже через:

Ваша возможность решить вопрос всего в одном шаге

Напишите и получите ответ именно по Вашему вопросу

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Всегда на связи наши ведущие специалисты

Специализация: Договорные отношения

Практика: Более 12 лет

Специализация: Кредиты, Банки

Практика: Более 9 лет

Специализация: Жилищные споры

Практика: Более 10 лет

Специализация: Права потребителя

Практика: Более 6 лет

И еще более 1150 юристов по всей России готовы ответить на самые сложные вопросы, а так же оказать Вам реальную юридическую помощь

Консультации по телефонам:

Звонки полностью бесплатны

Санкт Петербург и область:

Остальные города РФ кроме Москвы и Спб.:

Но не стоит молчать и принимать как должно незаконное увольнение, ведь мы предлагаем вам помощь, которая заключается в восстановлении на рабочем месте, получение заработной платы в полном объеме, получение компенсации за отпуск в полном объеме, получение выплат за время вынужденного прогула, ведь все время с момента незаконного увольнения и до момента восстановления на работе, считается временем вынужденного прогула.

К тому же не маловажно привлечь работодателя нарушителя к административной ответственности, ведь если организация в которой вы работали юридическое лицо, то для них Кодексом об административных правонарушениях предусмотрены не слабые штрафы, но и индивидуальному предпринимателю мало не покажется.

По каким основаниям работодатель может уволить работника?

Все законные основания по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ и среди таких оснований стоит выделить следующие:

  • Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
  • Сокращение численности штата работников;
  • Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестации;
  • Неисполнение работником своих трудовых обязанностей (неоднократного без уважительных причин);
  • Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей среди которых стоит отметить: прогул; появление на территории работодателя в рабочее время в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического); разглашение охраняемой законом тайны которая стала известна работнику в результате выполнения им своих трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения; нарушение работником норм охраны труда если это нарушение повлекло за собой несчастный случай, катастрофу, аварию или другие тяжкие последствия;
  • Утрата доверия к работнику обслуживающему материально товарные ценности;
  • Совершение аморального поступка работником отвечающего за воспитательные функции;
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Это практически все причины для увольнения по инициативе работодателя, я назвал самые распространенные с которыми мы постоянно сталкиваемся.

Поможем восстановиться на работе

Мы команда профессиональных юристов, мы решили не одну сотню проблем с нарушением прав работников. Работаем прозрачно, никаких хитроумных схем по вытягиванию денег из клиентов, все максимально прозрачно и честно. Мы обещаем вам только одно, если мы взялись за решение вашей проблемы, то мы обязательно доведем дело до конца, ведь нам важна наша репутация.

Здесь скажу сразу бесполезно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, самым эффективным методом решения проблемы в данном случае, это обращение в суд.

Дело в том, что срок давности по увольнению составляет всего 1 месяц на основании части 1 статьи 392 ТК РФ.

Именно поэтому лучше сразу же обращаться за разрешением спора в суд, так как трудовая инспекция и прокуратура рассматривает подобные жалобы в течении 1 месяца, а за это время срок давности просто выйдет и вообще не факт, что инспекция или прокуратура решит вашу проблему, а вот с решением суда не поспорить.

Это важно знать:  Исправить дату увольнения в трудовой книжке: образец 2020 года

К суду нужно тщательно подготовиться, ведь работодатель будет стараться скрыть факт того, что вы работали, или будет стараться скрыть факт незаконного увольнение, поэтому в данном вопросе крайне важно подготовить все необходимые доказательства факта вашего трудоустройства и факта незаконного увольнения.

Доказательства будут в конкретных случаях разные, ведь ситуации различные и всегда требуется разный набор документов. Но судебная практика по данным вопросам все же в пользу работников, так как на основании постановления верховного суда, работодатель должен обосновать законность увольнения работника, предоставить суду доказательства законности увольнения, а работник уже может подготовить свои доказательства .

Мы поможем построить сильную линию защиты, которая разобьет в пух и прах доводы работодателя. Мы имеем необходимый опыт и самое главное ресурсы для достижения нашей основанной цели, это восстановления Вас на рабочем месте после незаконного увольнения.

В таких ситуациях главное не допустить ошибок в самом начале, ведь очень важно обратиться с подобной проблемой к грамотному юристу. Запишитесь к нам на консультацию, в ходе которой мы определимся с перспективностью дела, дадим вам необходимые рекомендации, перечень документов который вам нужно будет подготовить, расскажем о подводных камнях которые вам нужно будет обойти и у вас уже будет готовый план к действию.

Мы обязательно поможем решать вашу проблему, проведем все подготовительные работы, поможем собрать вам полный пакет документов, представим ваши интересы в суде от начала и до победного конца.

Если у вас возникли проблемы с незаконным увольнением, то обращайтесь к нам, мы обязательно вам поможем.

Мы соблюдаем «Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ»

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Ваши персональные данные не попадут в руки третьим лицам. Сайт работает по безопасному протоколу https:// . Мы обеспечиваем полную анонимность нашим клиентам

Информация предоставленная юристу, не выйдет за рамки консультации.

Помощь при увольнении

Незаконным считается увольнение, которое проводится безосновательно или по ложным основаниям, без соблюдения предусмотренной процедуры и с нарушениями условий трудового договора.

Незаконное увольнение — явление распространенное, поэтому вариантов разрыва трудового договора работодателями «изобретено» несколько десятков. В их числе:

  • использование ложных оснований (например, увольнение по сокращению штата организации, тогда как сокращения нет);
  • разрыв трудового договора с работником, который находится в отпуске;
  • увольнение со ссылкой на несколько оснований одновременно;
  • принуждение (в результате психологического давления со стороны работодателя сотрудник пишет заявление о прекращении работы по собственному желанию).

В большинстве случаев ситуация осложняется тем, что уволенный вынужден одновременно решать следующие задачи: пытаться доказать незаконность действий работодателя, противостоять давлению с его стороны и разбираться с тем, куда обращаться за помощью. И все это — в весьма сжатые сроки: на то, чтобы оспорить незаконное решение работодателя, есть всего месяц.

Что делать уволенному

План действий всегда один — не важно, что послужило основанием для разрыва трудового договора. Цель уволенного — признание увольнения незаконным. Добиться этого можно несколькими способами.

Переговоры с работодателем

Оспорить незаконное решение работодателя можно путем переговоров с ним, подавая заявление в суд, обращаясь в инстанции (это комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция). Но начать работник обязан именно с переговоров. Правда, если к ним не подготовиться, то никакого результата не будет: обе стороны просто удостоверятся в том, что оппонент не собирается «сдаваться».

Минимальная подготовка к переговорам должна включать в себя изучение соответствующих статей Трудового кодекса, сбор документов (копия приказа об увольнении, письменные показания свидетелей обстоятельств увольнения) и составление претензии. В ней нужно подробно изложить суть возражений. Желательно в тексте сослаться на нарушенные нормы трудового права и подробно рассказать о том, какими путями будет оспорено незаконное увольнение: куда обращаться планируется и с какими документами.

Теоретически: разбирать конфликт и рассматривать жалобу (претензию) на увольнение должна согласительная комиссия организации. На практике это работает только в очень крупных компаниях, с большим штатом юристов и кадровиков.

Если переговоры не принесли результата

Отказ в восстановлении в должности открывает для бывшего работника возможность обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением. Незаконное увольнение с работы члена профсоюза — повод пожаловаться в профсоюз (у тех, кто платит членские взносы, практически стопроцентный иммунитет к увольнению).

После приема искового заявления или жалобы работник практически перестает контролировать процесс решения своей проблемы: ему остается только ждать, что скажут компетентные органы. Поэтому важно правильно составить иск, приложить к ним максимально полный пакет документов, доказывающих вашу правоту.

Почему незаконное увольнение работника нужно оспаривать

Судебная практика по искам о незаконных приказах об увольнении — это почти всегда решения в пользу уволенных. Работодателя ждут и большие траты (судебные издержки, компенсации работнику, штрафы за просроченное исполнение решения суда), и, возможно, дисквалификация руководства.

Это важно знать:  увольнение пенсионеров по сокращению штатов компенсация 2020

Готовясь противостоять работодателю, лучше сэкономить время и заручиться поддержкой юриста: и без того достаточно высокая вероятность восстановиться на работе будет практически равна единице.

«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» помогает разрешать трудовые споры, связанные с незаконными увольнениями. Мы возьмем на себя и переговоры с работодателем, и подготовку искового заявления или жалобы. А при необходимости и представительство интересов клиента в суде.

Судебные решения

Отзывы клиентов

Уважаемая Любовь Владимировна.

Хочу выразить благодарность Василию Анатольевичу в грамотной юридической помощи в решении моего непростого дела. Желаю Вам и Вашей компании дальнейшего процветания и успехов в Вашем нелегком труде.

От чистого сердца и с наилучшими пожеланиями.
03.05.2018 г.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Сердечно благодарю адвоката Василия Анатольевича за квалифицированное и вежливое обслуживание. Всегда будем обращаться и скажем своим друзьям. Благодарим.

Я, Богодяж Н. Г. обратился в Юридическое агентство Санкт-Петербурга за помощью в споре с компанией АО РТК по поводу отказа в возврате товара согласно правил торговли, тем самым были нарушены мои права потребителя.

Благодаря юристу компании Степанову Д. Ю. мне удалось вернуть деньги за некачественный товар, а также мне были принесены извинения со стороны оппонента. Хочу выразить свою благодарность за квалифицированную помощь, оказанную мне Степановым Д. Ю. и Юридическим агентством Санкт-Петербурга.

С благодарностью, Богодяж.

Благодарный Вам, Ваш клиент.
18.05.18г.

Выражаю благодарность Юридическому Агентству и в частности адвокату Павлюченко Александру Викторовичу за проделанную работу, высокую квалификацию и качественный подход.
Благодаря Александру Викторовичу удалось добиться в суде по делу о защите прав потребителей результата, которого даже не ожидала. Сумма, взысканная по суду, даже превысила мои ожидания.
Большое спасибо за квалифицированную работу и профессионализм.

С уважением, Астафьева А.С., 01.03.2019 г.

Я, Корчагин Дмитрий Владимирович, выражаю благодарность и признательность юристу Суховарову Юрию Владимировичу за качественную и квалифицированную консультацию. Спасибо.

Уважаемая Любовь Владимировна, я, Лобова Евгения Ильинична, хочу выразить огромную благодарность за объективную, полноценную, грамотную консультацию по интересующему меня вопросу юристу Суховарову Юрию Владимировичу. Как театр, начинается с вешалки, не могу не отметить исключительную вежливость администратора Кутузовой Дарьи Владимировны.

Желаю вам больших успехов! Лобова Е.И.

Сергей Вячеславович! Большое спасибо за консультацию! Все детали были мне подробно раскрыты, на все вопросы были получены исчерпывающие ответы. очень рад получить помощь от квалифицированного специалиста!

Вравеевский С.А.
18.12.2018 г.

Примите нашу глубокую благодарность за внимание, профессиональный подход и желание помочь людям. Особенно хотим выделить Дмитрия Германовича, Дениса Юрьевича, Дарью Валентиновну.

С уважением, А.П. Совенов, Е.Я. Комудина

Выражаю благодарность Юрию Владимировичу за грамотную, высокопрофессиональную консультацию по вопросу о “Защите прав потребителей”, четкое разъяснение моих дальнейших действий в моей ситуации, а также благодарность Ольге Анатольевне за внимательное и чуткое отношение к посетителям. Была рада знакомству с вашим агентством!

Как грамотно уволиться чтобы получить максимальную компенсацию?

Недавно встретила бывшего сослуживца. Вместе работали в одной фирме, лет 5 просидели за соседними столами. Я ушла по собственному желанию из-за конфликта с новой начальницей.

Спустя год директриса под видом реорганизации начала избавляться от оставшихся неугодных. Над приятелем завис «дамоклов меч» увольнения по сокращению штата со всеми вытекающими. Но он сумел договориться: уволился с красивой формулировкой «по соглашению сторон» и кругленькой суммой компенсации.

Не стала спрашивать, в обмен на что такая щедрость. Подумала: эх, жаль, я так не умею. И решила изучить вопрос. На будущее.

Виды компенсаций при увольнении работника

При увольнении сотрудника компания обязана оплатить ему отработанное время и неиспользованные дни законного отдыха. Если уходишь по собственному желанию, не стоит рассчитывать на большее. Другое дело, если вас сокращают или компания ликвидируется. В этом случае вы имеете право на:

  • выходное пособие в размере среднего заработка в месяц – единовременно;
  • материальную помощь – в течение 2 месяцев, пока ищете работу;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором.

А вот виды увольнения, при которых работодатель выплачивает единовременное выходное пособие в размере 2-недельного заработка:

  • призыв в армию;
  • отказ от должности по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода на работу в другой город;
  • наступившая недееспособность;
  • отказ от работы с измененными условиями договора.

Максимум от работодателя можно получить, если уволиться по соглашению сторон. Размер компенсация в этом случае не ограничивается законом, зависит от договоренности компании и работника.

Сроки выплат

Все выплаты при увольнении (зарплату за отработанные дни, возмещение за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, компенсацию по соглашению сторон) вы вправе получить в последний рабочий день.

Социальная компенсация при сокращении и ликвидации выплачивается в течение 2 месяцев с момента потери работы. Обязательно в течение 14 дней после увольнения зарегистрируетесь в Фонде занятости как безработный. Если через 2 месяца принесете справку о том, что на бирже нет вакансий, вам оплатят еще один месяц поиска работы.

Это важно знать:  Срок обжалования приказа об увольнении

С выходного пособия не платится подоходный налог, если сумма не превышает 3 среднемесячных заработков.

Если вас сокращают, за 2 месяца до увольнения вы должны получить соответствующий приказ. Письменно подтвердить, что его прочитали. Теперь вы в курсе, что через 2 месяца окажетесь «на улице», если не согласитесь на предложенные условия. Отказываетесь? Остается два варианта:

  • ждать 2 месяца до приказа;
  • уйти досрочно.

Во втором случае вы ничего не теряете: за время, оставшееся до истечения срока, вам выплатят компенсацию.

Как получить хорошую компенсацию

Такое возможно, если увольнение прошло по соглашению сторон с письменным оформлением. Это идеальный выход, если:

  • работодатель не хочет затевать процедуру сокращения;
  • нужно убрать неугодного подчиненного;
  • работник имеет льготы, его нельзя уволить по-другому.

В первом случае есть смысл договориться о выплате суммы большей, чем стандартное выходное пособие при сокращении.

Если от вас хотят избавиться, не сдавайтесь. Трудно противостоять жесткому прессингу, угрозам и манипуляциям со стороны работодателя. Попробуйте договориться с выгодой для себя. Рычаги влияния всегда найдутся (работодатель наверняка назовет это шантажом).

За компенсацию в размере годовой зарплаты пообещайте какое-то время не работать на конкурентов, не переманивать бывших коллег, не разглашать секретную информацию. Соглашение сторон – самый «безопасный» вид увольнения и для работника, и для работодателя.

А вам приходилось увольняться с компенсацией? Сколько получили от работодателя?

Увольнение с работы

Увольнение с работы в условиях кризиса – тяжелое испытание для человека. Особенно, если уволили с работы вас против желания, при помощи угроз или обманным способом. Трудовой спор в такой ситуации неизбежен, если вы собираетесь отстоять свои права.

Увольнение с работы может последовать либо по собственному желанию, либо в связи с нарушением трудового права . Если Вы не будете знать свои права, то только лишь «сыграете на руку» начальству. Многим приходилось сталкиваться с неприятной ситуацией, когда работа может быть потеряна, а перспектива трудоустройства весьма туманна. Как поступать в таком случае? Первое, что от вас потребуется – никакой паники! Сконцентрируйтесь и определитесь со своими действиями, направленными на сохранение своего рабочего места.

Как действовать при увольнении с работы против вашего желания?

Для Вашего увольнения с работы начальство может прибегнуть к довольно хитрому методу. Какому? Все очень просто: в коллективе активно распространяется «утка» о Вашем предстоящем увольнении. Идет всестороннее обсуждение вопроса сослуживцами, а Вы начинаете чувствовать себя не в своей тарелке.

Пропадает уверенность в будущем, боязнь завтрашнего дня. Лучшее, что можно сделать – не обращать внимания на сплетни и ориентироваться только на достоверные сведения. Ни в коем случае не поддавайтесь на провокацию и не бегите с заявлением об уходе к начальнику, опережая события – от Вас именно этого и ждут.

Несомненно, находясь на посту директора, человек обладает определенными познаниями в области психологии и может не только просчитать ситуацию, но и сконструировать ее по своему желанию. Как он может повести себя? Не исключены частые вызовы Вас «на ковер», придирки к качеству выполняемой Вами работы, критика и громогласное оглашение Ваших «ошибок» в присутствии сослуживцев. Поверьте, ваши руководители прошли не один тренинг про «правильное» увольнение с работы сотрудника, без обязательств по его адресу со стороны компании.

Если увольняют по статье

В этом случае ситуация складывается несколько иначе. Следует рассмотреть, когда работодателем может быть расторгнуто трудовое соглашение:

  1. По итогам испытаний (неудовлетворительные результаты);
  2. При ликвидации предприятия;
  3. При сокращении штатного расписания (при этом Вас должные поставить в известность об этом не позднее двух месяцев, под расписку и последующим уведомлением об этом службы занятости и профсоюза);
  4. При недостатке квалификации, в связи с чем – несоответствие должности, занимаемой Вами (по итогам аттестации);
  5. Систематическое пренебрежение с Вашей стороны своими обязанностями, без уважительной на то причины и прочее.

Правовые последствия незаконного увольнения

  • Восстановление на работе.
  • Выплата компенсации без восстановления на работе.
  • Изменение основания увольнение работника. Если в результате неверно подобранного основания увольнения с работы работник какое-то время не мог устроиться на новое место, то ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за потерянное время;
  • В случае незаконного расторжения срочного трудового договора суд может обязать работодателя восстановить работника на прежнем месте работы в прежней должности на срок до истечения срока договора. Если срок истекает при рассмотрении дела судом, то меняется основание увольнения с работы. При восстановлении на прежнем месте стаж становится непрерывным.

Если суд признал факт незаконного увольнения с работы, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а также запись о восстановлении работника на прежнем рабочем месте.

Незаконное увольнение с работы подразумевает и компенсацию морального вреда работнику, причем вне зависимости от выставленного им самим требования, исключительно по решению суда.

Автор статьи
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Следующая
УвольнениеПлатится ли компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector