Может ли работодатель уволить с работы без причины

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет.

Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности.

Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав.

Какие могут быть причины увольнения

Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
  • грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
  • совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
  • нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
  • виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
  • наличие неурегулированного конфликта интересов;
  • совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
  • предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст. 81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует. В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода. Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия. Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится. А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

Это важно знать:  Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия

На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может. Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности. Такой вывод может сделать только специальная квалификационная или аттестационная комиссия. Поэтому если человек получает угрозы такого рода, он может не переживать, если не совершал никаких нарушений, а его квалификацию никто не проверял.

Принуждение к увольнению

Иногда руководство компании старается взять неугодного сотрудника, что называется, измором. Ему угрожают увольнением «по статье» или другими карами, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Примечательно, что если даже человек соглашается, он все равно может оспорить это в суде, если сможет доказать факт принуждения.

Уволили с работы без причины: что делать

Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

  • в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • в прокуратуру;
  • в суд.

При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав. Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки. Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

Какие могут быть законные причины увольнения?

Право гражданина на труд защищено государством и прописано в Конституции РФ. Никто не может быть лишен такой возможности безосновательно. Список причин, которые служат законным основанием для увольнения, закреплен в ТК РФ:

  • Расторжение договора по собственному желанию;
  • Расторжение договора по инициативе компании:
    • За дисциплинарные проступки;
    • В связи с утратой доверия;
    • В результате совершения преступления.
  • По соглашению между участниками договора
  • Прекращение сотрудничества в связи с необходимостью сокращения штата;
  • Расставание по причине окончания периода действия договора временного характера;
  • Прекращение трудовых отношений по причине болезни работника, делающей невозможной продолжение работы.

Каждое из указанных оснований для расторжения трудовых отношений предполагает определенную процедуру документального оформления, поэтому какой-либо произвол недопустим.

Как проходит уход работника по своей инициативе?

Сама формулировка «по собственному желанию» предполагает свободное волеизъявление работника на увольнение. В этом случае:

  • Пишется заявление в свободной форме за 2 недели до дня ухода;
  • Отрабатывается положенное время (2 недели);
  • Оформляется приказ, выдаются все документы и производится расчет в день увольнения.

Написание заявления на расчет под давлением работодателя недопустимо, так как может быть основанием для судебных разбирательств.

Как увольняют по инициативе работодателя?

Увольнение по желанию работодателя, относится к наиболее конфликтным и рискованным для него с точки зрения законодательства вариантам. Кроме того, подобный вариант предполагает более трудоемкую и тщательную процедуру составления документации. В этом случае процесс увольнения происходит следующим образом:

  • Устанавливается факт совершенного проступка, о чем составляется комиссионный акт или иной документ его фиксирующий;
  • С работника запрашиваются письменные объяснения причин совершения нарушения, которые он обязан дать в течение 2 суток после обращения к нему нанимателя;
  • Принимается решение о наказании и оформляется приказ о дисциплинарном взыскании;
  • По итогам одного грубого нарушения или нескольких менее значимых принимается решение о применении увольнения, как меры наказания;
  • Издается приказ о расторжении договора, с которым сотрудник знакомиться под роспись;
  • Производится расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Если работник не согласен с претензиями, предъявляемыми к нему, он может оспорить подобное увольнение впоследствии.

Как уходят по соглашению?

Соглашение сторон, наиболее комфортный для обеих сторон трудового договора способ расставания при возникновении конфликта. Его процедура в законодательстве четко не расписана, и, как правило, оно происходит путем заключения дополнительного письменного соглашения подписываемого участниками трудового договора. В нем могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и иные условия при увольнении.

Увольнение по соглашению сторон работнику будет сложнее всего оспорить в судебном порядке.

Иные процедуры увольнения

Сокращение штата происходит ввиду объективных обстоятельств, а порядок его проведения жестко регламентирован:

  • Сотрудника письменно оповещают за 2 месяца до увольнения;
  • Ему предлагаются иные остающиеся в штате вакансии;
  • По истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении;
  • Сотруднику выплачивается пособие в связи с увольнением, за период, который по решению службы занятости может составлять от 1 до 5 месяцев.

Проведение сокращения одна из наиболее сложных и трудоемких процедур для увольнения.

При окончании срока действия договора, процедура аналогично другим. За тем лишь исключением, что предупреждение происходит за 3 дня до увольнения.

Это важно знать:  Оплачиваются ли 2 недели отработки при увольнении

Может ли работодатель уволить без причины?

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Как видно из изложенного выше текста просто так, без объективного основания расторгнуть договор с работником нельзя. Даже в случае, когда причина «выгнать» сотрудника есть, компания может допустить формальные ошибки, которые позже позволят признать его недействительным.

Любое моральное, психологическое давление, уговоры сотрудника уволится по собственному желанию впоследствии, при условии, что будут доказаны, могут стать основанием для восстановления на работе. Поэтому если у гражданина есть основания полагать, что его увольняют с работы без причины, он должен активно защищать свои права.

Работодатели, несмотря на строгую законодательную регламентацию, периодически позволяют себе избавляться от «неугодных» полулегальными методами. Однако довольно часто, такие действия приводят к последующему восстановлению уволенного сотрудника, а кроме того к финансовым и репутационным потерям для работодателя.

В каких случаях восстановиться на работе уже невозможно

Если наниматель имеет желание попрощаться с неугодным сотрудником, то причиной, когда вернуться на ранее занимаемую должность не удастся, может быть тестирование, проведенное специальной организованной комиссией. Непрохождение заданий окажется аргументом для перевода наемного персонала на более низкую должность, при отказе либо отсутствии таковой расторжение трудового контракта будет вполне законным. Без прохождения аттестации, когда нанимателем только в устной форме будет озвучена причина профнепригодности, уволить человека нельзя.

Очень часто начальник вынуждает подчиненных писать заявление «по собственному желанию», хотя фактически расторжение трудового договора является инициативой руководящего звена. В случае, когда подобный документ работником был написан, обратного пути уже не будет. Обусловлено это невозможностью доказать, что персонал хотят уволить с нарушениями законодательства и прав работника.

Это важно знать:  Как пишется заявление на увольнение без отработки: образец 2020 года

Крайне редко, но на практике некоторые директора пользуются основанием для прекращения отношений между сторонами, которое прописано в ТК как «утрата доверия». Четкого списка проступков, приведших к таким последствиям, законом не предусматривается, поэтому наниматель вправе сам оценивать действия либо бездействия подчиненного. Подобные ситуации могут возникнуть только с материально ответственными подчиненными.

Незаконно уволенному сотруднику крайне важно вовремя обратиться в соответствующие инстанции с целью защиты своих прав, поскольку промедление в сроках может послужить отказом в рассмотрении жалобы.

Об увольнении без объяснения причин рассказывают в этом видео:

Моменты, касающиеся лишения рабочего места без веских причин, инициируемые руководством, не должны стать поводом для потери единственного источника дохода для человека. Стоит помнить, что такие ситуации являются прямым нарушением прав трудящихся, поэтому своевременная реакция со стороны уволенного способна восстановить справедливость.

Увольнение по собственному желанию или по желанию босса?

Если руководитель собирается вас уволить – он это осуществит любой ценой. Иногда идет в ход хитрость: давлением или уговорами вас попросят написать «по собственному желанию». На подобную провокацию поддаваться нельзя.

Ведь, прося вас «войти в положение руководителя или фирмы», этот самый руководитель и на грамм не войдет в ваше положение. Что делать человеку, который содержит семью? Неожиданное увольнение для него будет подобно катастрофе!

А в случае угрозы увольнения по статье, вы можете отстаивать свою правоту в суде. Для того, чтобы у вас на руках были доказательства – используйте во время беседы диктофон.

В любом случае, если планируется сокращение или вы не устраиваете работодателя как работник, он все равно должен придерживаться установленных законом норм и правил.

Увольнение по статье

Это уже более грязная игра со стороны руководителя. Для увольнения по статье должны быть весомые причины, которые сфальсифицировать сложно. Если вы уверены в своей невиновности – обязательно обратитесь в суд. Если удастся доказать факт невиновности – для работодателя эта «шутка» может обернуться уголовной ответственностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Главное в случаях неожиданного увольнения не опускать руки и отстаивать свою правоту с помощью юриста в судебном заседании. Действуйте согласно собственным интересам, не обращая внимания на угрозы или уговоры.

Вы можете сохранить за собой рабочее место или уйти, но с более выгодными условия. Главное, для того, чтобы оперировать статьями трудового законодательства, его нужно немного знать.

Автор статьи
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Следующая
УвольнениеМожет ли многодетная мать уволиться без отработки

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector