Как уволиться через суд

При наличии виновных действий со стороны работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовые отношения. Но есть такие поступки работника, которые наказываются не только увольнением, но и лишением свободы. Как происходит увольнение виновного работника?

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель может уволить своего сотрудника.

В этой статье представлено такое основание, как хищение имущества или ценностей, которые принадлежат работодателю. Кроме основания для увольнения, такое деяние ещё квалифицируется по ст.

160 УК РФ. Такое происшествие даёт руководителю право уволить провинившегося работника.

Но чтобы увольнение было полностью законным, основанием для вынесения приказа должно быть решение суда или приговор по уголовному делу. Перед тем как вызывать правоохранительные органы, должна быть проведена служебная внутренняя проверка и составлен соответствующий акт.

Составлением документа должна заниматься комиссия, которая и проводила проверку.

Если такого документа на руках у работодателя нет, или же суд высеете решение (приговор) о том, что данный гражданин невиновен во вменяемом ему деянии, то основание для расторжения трудового договора исчезнет. То есть работника увольнять нельзя.

Увольнение сотрудника по решению суда может произойти не из-за того, что последний совершил виновное действие на территории работодателя. Он мог совершить противоправное деяние вне рабочего времени и не на территории работодателя. Однако за совершение такого деяния его привлекли к уголовной ответственности по приговору суда. Наказание за такое деяние — реальное лишение свободы на определённый срок. О продолжении своей трудовой деятельности речи больше не идёт. По ТК РФ вынесение в отношении работника приговора суда о назначении реального срока заключения является основанием для расторжения с ним трудовых отношений.

Согласно ТК РФ есть следующие виды наказаний, которые лишают работника возможности и дальше продолжать свою трудовую деятельность. Это:

  • ст. 47 УК РФ — лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности;
  • ст. 53 УК РФ — ограничение свободы на определённый срок. Данная статья имеет значение лишь в том случае, если для осуществления трудовой деятельности осужденному необходимо постоянно находиться в командировках за пределами территории, на которой ему разрешено пребывать судом;
  • ст. 54 УК РФ – арест;
  • ст. 56 УК РФ — лишение свободы на конкретный срок;
  • ст. 57 УК РФ — пожизненное лишение свободы.

Содержание статьи

Какая будет запись в трудовой об увольнении по решению суда

Когда работник увольняется, вне зависимости от того, что является причиной и основанием для ухода, ему на руки выдаётся его трудовая книжка, в которой сделаны необходимые записи:

  • о приёме на работу;
  • обо всех внутренних перемещениях;
  • об увольнении.

Если работника увольняют по решению или приговору суда, то сначала необходимо дождаться даты вступления этого документа в силу. Не стоит забывать, что работник имеет право в течение 10 дней подать жалобу на решение суда. В этом случае он пока будет считаться невиновным, и уволить его на основании решения суда нельзя.

В трудовой книжке будет сделана следующая запись:

  • в графе 1 – порядковый номер записи;
  • в графе 2 – дата записи. В данном случае, это дата вынесения судом решения или приговора;
  • в графе 3 – делается запись об увольнении, в том числе, указывается и причина прекращения трудовых отношений;
  • в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении. К ним относятся: порядковый номер документа, дата его издания.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Данная запись делается сотрудником отдела кадров, который подтверждает её своей подписью. Также нужно указать должность этого сотрудника и его ФИО. После всех этих записей работник ставит свою подпись. Это свидетельствует о том, что он ознакомлен с данной записью.

Приказ об увольнении по решению суда образец

Чтобы уволить работника, необходимо издать приказ. Он должен быть определённой формы – унифицированной формы Т-8.

Этот документ должен содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование работодателя, именно так, как указано в учредительных документах;
  • порядковый номер документа и дата его составления;
  • наименование документа. Нужно именно указать, что это «Приказ о прекращении трудового договора с работником»;
  • дата увольнения данного сотрудника;
  • его ФИО полностью;
  • структурное подразделение, в котором он работает, а также его должность;
  • основание для увольнения. В данном случае, необходимо указать «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • основание — реквизиты решения суда;
  • подпись руководителя организации и её расшифровка;
  • должность и полностью ФИО руководителя;
  • подпись работника, свидетельствующая о том, что он с приказом ознакомлен.

Какой последний день работы решение суда при увольнении

До тех пор, пока суд не вынесет решение или приговор, которым он признаёт работника виновным в совершении преступного деяния, гражданин считается невиновным. Именно так действует презумпция невиновности. Поэтому уволить его до того, как решение суда вступит в силу, не является законным. Такое же положение действует и в том случае, если работник решил подать апелляционную жалобу в отношении вынесенного приговора. Сделать это он должен в течение 10 дней с момента вынесение решения суда. И в течение всего срока, пока суд апелляционной инстанции не рассмотрит жалобу работника, он не считается виновным. Следовательно, уволить его нельзя.

Существует несколько видов наказаний, которые не исключают дальнейшую трудовую деятельность работника, в отношении которого вступило в законную силу решение суда. Это такие наказания, как:

  • ст. 46 УК РФ – штраф в определённом размере;
  • ст. 49 УК РФ — обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время;
  • ст. 48 УК РФ — лишение классного чина, специального звания или наград.

Эти наказания никак не влияют на дальнейшую трудовую деятельность осуждённого работника, поэтому увольнять его на основании решения суда, которое уже вступило в свою законную силу, нельзя.

Уволить виновного сотрудника, на основании «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ», можно лишь с того момента, когда решение (приговор) суда вступит в свою законную силу.

Для наглядности стоит привести пример: «В отношении работника Н. было заведено уголовное дело по факту разбойного нападения. Сотрудник Н. продолжал работать, так как в отношении него не был назначен арест в качестве предварительной меры наказания. 5 октября 2016 года состоялось судебное заседание, на котором был вынесен приговор в отношении гражданина Н. – виновен. Он решил подать апелляционную жалобу, и 8 октября его адвокат направил её в вышестоящий суд. Заседание было назначено на 18 октября этого же года.
Суд апелляционной инстанции оставил приговор суда без изменения – виновен. Так как такое решение было принято 18.10.2016 года, то вступит оно в свою законную силу только через 10 дней – то есть 28.10.2016 года». Именно в этот день работник признаётся виновным, и именно этот день считается его последним рабочим днём. Именно этой датой нужно издать приказ об увольнении, и именно эта дата будет указана в трудовой книжке.

Это важно знать:  Увольнение беременной при ликвидации

Основания увольнения через суд

Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечисляются в ст. 81 ТК РФ. Если работник совершает виновные действия, повлекшие значительный ущерб предприятию или причинение вреда жизни и здоровья другому персоналу, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Второй вариант – увольнение по решению суда, которое выносится по результатам разбирательств при нарушении трудового законодательства самим работодателем. Здесь инициатором выступает сам сотрудник, и для расторжения договора достаточно представленного от него заявления.

Существенным отличием увольнения по решению и приговору является статус инициатора: если в первом случае работодатель чаще всего оказывается ответчиком в судопроизводстве, то во втором может выступить с инициативой о расторжении договора ввиду наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить следующее:

  • Совершение хищения на рабочем месте, в т.ч. имущества организации или личных вещей персонала.
  • Несоблюдение требований охраны труда, повлекшее смерть других работников или причинение вреда их здоровью. Ответственность наступает по ст. 143 УК РФ.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законодательством. Данное деяние наказывается по ч. 2 ст. 183 УК РФ.

Если речь идет о расторжении по судебному решению, основанием обычно является заявление об уходе от самого работника. Разбирательства могут затеваться по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства:

  • задержка зарплаты;
  • ненадлежащее оформление или отказ от официального трудоустройства гражданина;
  • непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отказ от выплаты полагающихся компенсаций;
  • неуплата налогов и иных сборов за сотрудников.

Существует ряд нарушений, которые квалифицируются, как уголовные действия, подлежащие ответственности в области УК РФ. Они могут быть совершены сотрудником, как внутри предприятия, так в свободное от работы время.

Рассмотрим практические примеры:

Повторная проверка выявила, что бухгалтер перечислял ежемесячно часть выделяемых на нужды предприятия денег на подставные счета. Материалы дела переданы в суд. После вынесения приговора виновный сотрудник был уволен из организации и отправился отбывать наказание.

Гражданка Афанасьева А.О. трудоустроена в ООО «Плюс» инспектором отдела кадров. В последние несколько месяцев работодатель систематически задерживал зарплату, и она решила сменить место работы.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Оплата труда должна была поступить 15 апреля, но руководитель опять ее задерживал. Тогда Афанасьева А.О. обратилась в Государственную инспекцию по охране труда. По результатам проверки выявлена масса нарушений, трактующихся КоАП РФ.

Инспектор ГИТ передал документы в суд. Судебным решением работодателя обязали выплатить все долги по зарплате и привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Афанасьева А.О. после разбирательств решила уволиться. Для этого она подала директору заявление об уходе. Двухнедельную отработку он назначать ей не стал, увольнение состоялось уже на следующий день.

Таким образом. решение суда по делу о нарушении работодателем трудового законодательства не может являться прямым основанием для расторжения договора, т.к. здесь требуется заявление об увольнении от самого работника.

Единственным исключением является увольнение по причине причинения вреда имуществу предпринимателя. В данном случае дело может рассматриваться в рамках гражданского производства, и по результатам выносится не приговор, а решение, обязывающее сотрудника возместить весь ущерб на основании ст. 1064 ГК РФ.

К противоправным действиям на производстве или ином месте работы можно, например, отнести:

  • нанесение материального ущерба предприятию в результате мошенничества или хищения ценного имущества, принадлежащего работодателю;
  • нарушения требований ТБ, если они повлекли тяжкие последствия.

Кроме того, что такие действия служат реальными причинами увольнения, они еще подлежат уголовной ответственности. Например, хищение чужого имущества подпадает под наказание по статье 160 УК.

Любой гражданин может также совершить преступление вне работы, не находясь на производственной территории или рабочем месте. За совершенное противоправное действие его могут привлечь к уголовному наказанию, связанному с лишением свободы. Последствием такого наказания является прекращение трудовой деятельности, т. к. согласно ТК при вынесении судом приговора о реальном сроке лишения свободы у работодателя появляется основание расторжения с осужденным сотрудником трудовых взаимоотношений.

Законодательством выделены виды уголовных наказаний, лишающих сотрудника права продолжения прежней трудовой деятельности:

запрет на определенный вид деятельности или должностных обязанностей ограничение свободного перемещения в течение определенного судом срока. Это условие значимо лишь для работы, связанной с командировками, вне территории места проживания осужденного гражданина заключение в колонию с отбыванием реального срока наказания

пожизненное отбывание наказания в колонии

Когда нельзя уволить по решению суда?

В УК РФ существует ряд статей, наказание по которым не влечет потерю работы осужденным гражданином, т. к. оно не влияет на ее выполнение. Поэтому, если он не нарушал трудовую дисциплину, нет необходимости увольнения сотрудника на основании того, что решение суда вступило в силу. К ним относятся:

  • назначение штрафа, соизмеримого нарушению закона (статья 46 УК РФ);
  • назначение обязательных работ, выполняемых в свободное от своей официальной работы время (статья 49 УК РФ);
  • лишение наград, ученых званий и степеней и т. д. (статья 48 УК РФ).

Также нужно знать, что с увольнением сотрудника, находящегося под следствием, спешить не стоит. Сначала стоит дождаться момента официального признания судом его виновности, оформленной в виде решения суда.

Соблюдать это условие особенно важно, т. к. пока по суду работника не признают виновным, и это судебное решение не примет юридическую силу, он считается априори невиновным. Поэтому бездоказательное увольнение сотрудника не допустимо.

Если судом решение еще вынесено, а работник заключен под стражу на период расследования дела, работодатель не может уволить его за прогулы. Это будет считаться нарушением закона, т. к. нахождение работника в следственном изоляторе является уважительной причиной его невыхода на работу. Это касается и случая, когда осужденный работник подал апелляцию на вынесенный судом приговор. По закону жалобу допускается подавать в десятидневный срок с момента принятия первоначального судебного решения. В течение всего времени рассмотрения апелляции гражданин не может считаться виновным, поэтому увольнению не подлежит.

Как определить дату увольнения?

В связи с особенностями судебного процесса и возможностью опротестования судебного решения, работодателю иногда бывает сложно определить истинную дату увольнения осужденного сотрудника. Чтобы разобраться в ее установлении, рассмотрим это на примере:

Как уволить работника по приговору суда: пошаговая инструкция

Пошагово процедура расторжения договора по ст. 81 ТК РФ при привлечении сотрудника к уголовной ответственности выглядит так:

  1. Работодатель замечает нарушение (хищение, разглашение тайны и пр.). В обязательном порядке он оповещает трудовую инспекцию и полицию. Назначается доследственная проверка. В ходе оперативных мероприятий устанавливаются все обстоятельства дела.
  2. По результатам проверки материалы дела передаются в прокуратуру для подготовки к судебным разбирательствам. Стороной обвинения выступает прокурор или иное уполномоченное лицо.
  3. По результатам разбирательств выносится приговор. Он обретает законную силу спустя 10 дней. Это время дается сторонам для апелляционного обжалования.

После вступления приговора в силу работодатель делает следующее:

  1. Издает приказ об увольнении. В нем обязательно делается отсылка на судебный приговор или решение. Если работник в это время отбывает наказание, на приказе ставится соответствующая пометка, т.к. по закону он обязан ставить на нем подпись.
  2. Заполняются трудовая книжка и личная карточка сотрудника.
  3. Производится полный расчет с сотрудником. Даже если он совершил хищение, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним по зарплате и неиспользованному отпуску. Компенсация ущерба организации же производится в порядке, установленном судом.
  4. Если уволенный не может явиться за трудовой книжкой и остальными документами, директор направляет уведомление о необходимости посещения предприятия для получения документации на домашний адрес бывшего работника. Также в уведомлении можно указать возможность доставки документов почтой, но для этого понадобится согласие второй стороны. При отсутствии реакции от сотрудника ответственность за несвоевременную выдачу документации с работодателя снимается, но он обязуется передать все материалы впоследствии по первому требованию.
Это важно знать:  Приказ увольнение переводом в другую организацию: образец 2020 года

В большинстве организаций сейчас зарплаты перечисляются на банковские карты. В этом случае деньги должны поступить на счет уволенного не позднее дня расторжения трудового договора.

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Важно: не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному.
Как с этим со всем быть, какие меры предпринять?

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют.

Важно: не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному.
Как с этим со всем быть, какие меры предпринять?

Уйти, чтобы восстановиться

  1. Снимается напряжение. Начальник всеми силами старается убрать работника. И подчиненный уходит. Победа! Руководитель компании расслабляется. А хитрый работник подает в суд, чтобы восстановиться в должности.
  2. С начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.

Есть и минус:

если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.

Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:

  • аудиозаписи;
  • видео;
  • показания свидетелей;
  • какие-то иные доказательства.

Куда жаловаться в случае принуждения

Инспекция

Прокуратура

Если работник уже ушел из компании, то в указанном органе тоже могут помочь, вплоть до того, что подскажут, как составить иск, или подадут заявление в суд за гражданина. А уж участие в деле прокурора по делам о восстановлении на работе — обязательная вещь (ст. 45 ГПК РФ).

В суде, как указывалось, обязательно нужно требовать выплаты компенсации за вынужденный прогул и за причиненный вред. Все же, психологическое воздействие на человека даром не проходит.

Основание и регулирование вопроса увольнения по решению суда законом и работодателем

В Трудовом Кодексе присутствуют положения регулирующие права как работника, так и работодателя. Согласно приведенным в нем нормам, основание для увольнения по решению суда появляется со стороны именно работодателя, в случае выявления правонарушений, совершенных трудящимся в период, когда он был на работе.

Российское законодательство

Основным регулятором во взаимоотношениях работников и работодателей признан Трудовой Кодекс.

В нем содержится набор норм, позволяющих представлять и защищать каждую из сторон таких взаимоотношений. Если рассматривать вопрос об увольнении по решению суда, то здесь действует 81 статья ТК РФ.

В ней представлены основные положения, позволяющие без согласия на то самого трудящегося, уволить его организацией. Это норма считается отсылочной, так как она смежно работает со статьями Уголовного Кодекса. В другом случае если работник не является таковым, это будет приравниваться к нарушению со стороны компании.

В обратной ситуации, уже по решению суда, работник сможет восстановиться на должность, с которой он ранее был уволен. Дополнительно ему будет выплачиваться компенсация, связанная с упущенной выгодой и затратами с исковым делопроизводством.

Других норм, которые регулируют такое положение, в законодательстве не существует. Подобная мера устанавливается только с противоправными деяниями и возможными уголовными преследованиями в отношении трудящегося.

Определение даты увольнения

Расчет сроков подписания приказов и остальная бумажная работа полностью ложится на плечи работодателя. Увольнять сотрудника нельзя до наступления случая, указанного в пункте 4 статьи 83 Трудового кодекса, а именно вступления приговора суда в законную силу. Пока идет разбирательство по делу и делопроизводство, компания не может исключить обвиняемого.

Еще одним важным нюансом является тот момент, что судебное решение после вступления в законную силу не является основанием для издания в тот же день приказа об увольнении. Законодательство представляет интересы каждой из сторон. Поэтому у обвиненного работника после вынесенного решения есть 10 суток, чтобы обжаловать его. Только после этого работодатель может издавать необходимый указ, чтобы исключить из своего штата такого сотрудника.

Видео об увольнении за прогулы:

Пошаговая инструкция увольнения

Теперь необходимо разобрать, как пошагово осуществляется увольнение с соблюдением законных прав и интересов каждой из сторон.

Работодателю и отделу кадров необходимо будет выполнить следующие действия:

  1. Дождаться копии вступившего в силу законного решения суда в части обвинительного заключения.
  2. Дождаться 10 суток с момента вынесение решения, в течение которых лицо может обжаловать его.
  3. Оформить приказ об увольнении.
  4. Далее, всю информацию следует передать в отдел кадров и бухгалтерию, где они должны заполнить необходимые положения в трудовую книгу.
  5. Снять копию трудовой книги работника и внести ее в архив.
  6. Выдать приказ и документы работнику.
  7. Распечатать и выдать справки о заработной плате за последние два года.

Стоит обратить внимание, что дни, пока лицо находилось под следствием, не рассчитываются как трудовые. Расчет конечной выплаты идет из фактически отработанных дней.

Приказ об увольнении по решению суда образец

Чтобы уволить работника, необходимо издать приказ. Он должен быть определённой формы – унифицированной формы Т-8.

Этот документ должен содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование работодателя, именно так, как указано в учредительных документах;
  • порядковый номер документа и дата его составления;
  • наименование документа. Нужно именно указать, что это «Приказ о прекращении трудового договора с работником»;
  • дата увольнения данного сотрудника;
  • его ФИО полностью;
  • структурное подразделение, в котором он работает, а также его должность;
  • основание для увольнения. В данном случае, необходимо указать «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • основание — реквизиты решения суда;
  • подпись руководителя организации и её расшифровка;
  • должность и полностью ФИО руководителя;
  • подпись работника, свидетельствующая о том, что он с приказом ознакомлен.

Запись в трудовой

Сотрудники отделов кадров, которые получили от руководства копию приказа об увольнении, должны заполнить в соответствии с указанными требованиями трудовую книжку лица, указав основания для увольнения, а также номер приказа.

Далее, эта же информация вносится в личное дело человека, которое хранится в архиве компании. Сюда же прикладывается снятая копия с трудовой книги. Действия по оформлению необходимы для того, чтобы в дальнейшем, по требованию лица была возможность восстановиться с ранее снятой должности.

Передача трудовой книжки и начисленной ЗП

Бухгалтерии на основании вынесенного решения суда и приказа необходимо произвести фактический расчет уволенного сотрудника. В первую очередь подлежат оплате отработанные дни с момента последней выплаты заработной платы и до момента задержания работника правоохранительными органами.

Расчет также производится и по дням отгулов и отпусков, которые не были реализованы гражданином.

Частым вопросом у бухгалтеров является – стоит ли производить расчет дней, когда работник находился под следствием и не выполнял свои трудовые функции. Ответ прост – такие дни не подлежат расчету.

После расчета фактической заработной платы сотрудника приглашает работодатель либо вызывают его уполномоченных представителей, чтобы вручить все документы, а именно трудовую книгу, справки, выписку по расчетам за два полных года, а также начисленную заработную плату. Получить все могут и родственники по нотариальному заявлению лица, либо сам работник в течение установленного времени до отбытия до места заключения.

Уведомление органов об увольнении

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Работодатель обязан самостоятельно уведомлять государственные органы, к которым причастен его работник, о том, что он был уволен на основании приказа и вынесенного ранее судебного решения по уголовному делу.

Это важно знать:  Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Если гражданин в период работы имел наложенные ограничения органами судебных приставов, на основании действующих задолженностей по платежам или алиментов, то после увольнения компания обязана уведомить ФССП об этом действии.

Еще одним основанием для уведомления является, если сотрудник мужского пола и возраста менее 27 лет состоял на учете в военкомате. После его официального увольнения отдел кадров должен направить соответствующее письмо в военный комиссариат по месту прописки гражданина с уведомлением о том, что он был уволен с должности.

Важные ограничения

Трудовое законодательство также защищает и интересы находящегося под следствием работника. Суммируя вышеуказанные требования к каждой из сторон можно отметить, что основными ограничениями в праве увольнения являются следующее:

  • Дело рассматривается по существу и судебного решения еще не вынесено
  • Приговор может иметь наказание в виде штрафа
  • Работнику вменяются исправительные работы

В пункте 4 статьи 83 Трудового Кодекса четко прописывается основание, дающее возможность уволить сотрудника по решению суда. Оно заключается в невозможности выполнять в дальнейшем трудовую деятельность. Это основание возникает только если суд назначил наказание в виде лишения свободы на установленный срок. Если наказание не имеет таких санкций, работодатель не имеет право увольнять сотрудника.

Если вступление приговора в силу задерживается

Вынесение судебного решения может затянуться не на один месяц. Здесь могут возникнуть трудности в правильном увольнении человека.

На время следственных действий, когда идет разбирательство и подсудимый находится в заключении, работодатель не имеет право увольнять такого сотрудника. На весь период его нахождения в СИЗО до вступления приговора в силу расчет заработной платы и трудовой стаж на эти дни не начисляется на основании статьи 129 ТК РФ.

Единственной возможностью уволить работника, до вынесения судебного решения считается наличие оснований, перечисленных в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

  • хищение
  • растрата
  • умышленное уничтожение либо порча имущества

Все эти действия должны быть доказаны и осуществлены в месте выполнения работником его профессиональных функций.

В статье 81 ТК РФ дополнительно указано еще одно основание для увольнения до получения приговора. Оно связано с утратой доверия на основания возникших сомнений в осуществлении работником его трудовых обязанностей.

К примеру, если гражданин работает с ценными бумагами либо денежными средствами, а в отношении него возбуждено уголовное дело по статье 159 УК РФ «Мошенничество», он может быть уволен в связи с утратой доверия.

Для увольнения по такому основанию, пока вступление приговора в силу затягивается, необходимо получить подтверждение у правоохранительных органов. Обычно это признание самого обвиняемого по делу и заключение экспертов МВД, подтверждающее причастность лица к совершению преступления.

Видео о том, как оспорить незаконное увольнение:

Как обжаловать приговор суда

Обжалование приговора суда может быть только в том случае, если лицо не считает себя виновной стороной по вменяемой статье. В этом случае жалобы поступают в вышестоящие органы, которые в дальнейшем рассматривают дела, по существу. Если после пересмотра проясняются обстоятельства, ранее не выявленные, дело отправляется на доработку следствию.

Далее, слушание и пересмотр дела назначается на другую дату, к которой должны подготовиться каждая из сторон. В результате, если будет доказано обратное, и лицо будет признано невиновным, вынесенный ранее в отношении него приговор полностью снимается, и гражданин может восстановиться на работу.

Ошибки при расторжении договора

Частыми ошибками при расторжении трудовых отношений являются неправильные расчеты граждан или нарушение сроков, установленных по суду.

В первую очередь это касается момента, когда работодатель спешит уволить своего сотрудника сразу после того, как против него возбудили уголовное дело. Сделать он этого не сможет по описанным выше причинам.

Другой ошибкой является нарушение сроков вступления в действие решения суда. Если же увольнение было оформлено в течение 10 дневного срока, а в дальнейшем обжаловано, и гражданин получил оправдательный приговор, работодатель обязан исправить недочеты и восстановить в должности сотрудника.

Все действия, связанные с увольнением по решению суда четко регламентированы трудовым и уголовным законодательством. Без четкого соблюдения процедуры нельзя выполнять и издавать приказы. Если же работник обнаружил нарушение этих требований, он может обжаловать решение и приказ от компании также в судебном порядке.

Как уволиться, если работодатель скрывается или исчез

Устраиваясь на работу, мало кто заранее планирует уход, однако большинство людей хоть раз в жизни, но сталкивается с увольнением. Сама процедура может проходить по обоюдному согласию, по закону или даже через суд. Благодаря регулированию на законодательном уровне, возникающие проблемы быстро решаются. Но иногда у граждан возникает потребность узнать, как уволиться, если работодатель скрывается.

Стандартная процедура

Увольнение не является сложной или излишне запутанной процедурой. Обычно оно проходит в несколько шагов:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение или соглашение о расторжении трудового договора. Обычно это делается за 2 недели до конечного дня, но работодатель может сократить срок, если обе стороны согласны;
  2. Работодатель составляет приказ об увольнении и передает работнику для ознакомления. Последний ставит подпись, подтверждающую «знакомство»;
  3. Стороны производят взаимные расчеты: гражданин сдает бумаги, пропуска, ключи, печати, при необходимости проходит с обходным листом по отделам. Работодатель производит полный расчет с сотрудником, выплачивает зарплату и другие начисления;
  4. В отделе кадров в трудовой книжке делают запись об увольнении с указанием причины;
  5. В последний рабочий день трудовая выдается сотруднику, в Книге учета движения трудовых книжек об этом оставляют запись. Также при желании сотрудника ему могут выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Если увольнение производится по инициативе работодателя, то сотруднику не требуется писать заявление. В некоторых случаях увольнение может произойти через суд.

Если начальник не выходит на связь

Некоторые граждане сталкиваются с достаточно курьезной ситуацией: они хотят уволиться, например, после декрета, но руководитель организации обанкротился и скрывается от заимодавцев, следовательно, не выходит на контакт даже с сотрудниками. Это приводит к серьезной проблеме: сами работники не получают денег и выплат, от их лица не платят отчисления государству, они не могут сменить работу или устроиться официально, сделать загранпаспорт или визу.

В этом случае им предстоит действовать иначе. В первую очередь необходимо проверить, существует ли фирма вообще. Сделать это можно через сайт налоговой инспекции. Далее все зависит от результата:

  1. Если организация ликвидирована или закрыта, гражданин никак не может в ней работать. В этом случае можно обратиться в суд и потребовать расторгнуть трудовой договор на этом основании;
  2. Если организация продана или ее передали приемнику, последний может уволить сотрудника самостоятельно;
  3. Если же организация официально числится существующей, но найти ее руководителя невозможно (офис съехал, телефоны молчат), придется решать дело либо через суд, либо через налоговую.

Несмотря на то, что ситуация выглядит практически безвыходной, несколько решений, как уволиться, если исчез работодатель, все же есть. Самым простым способом будет следующий:

  1. Написать на адрес работодателя письмо с заявлением на увольнение. Отправить его необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении.
  2. Когда письмо вернется с отпиской о том, что адресат не найден, обратиться в суд с требованием принудить работодателя уволить сотрудника по его желанию и внести в трудовую книжку запись об этом. Далее все будет зависеть от решения суда.

Также можно посмотреть на сайте налоговой инспекции, что случилось с фирмой. Если официально она работает, значит, сдает налоговые отчетности, даже если они «нулевые». Необходимо направить запрос на проверку этой организации и лиц, которые сдают все документы. Далее все зависит от результата проверки:

  1. Если фирма ничего не сдает, налоговая начнет проверку. Если существующая компания будет игнорировать сдачу отчетности в течение года, начнется процедура ее ликвидации;
  2. Если у компании остались долги, дело может быть передано в суд для взыскания задолженностей и признания банкротства. Процедура может начаться и раньше — как только ответчик не будет найден. При любом варианте в итоге фирма будет ликвидирована.
Автор статьи
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Следующая
УвольнениеКак уволиться генеральному директору без согласия учредителей

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Оценок: 1
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector