Как пишется заявление на увольнение без отработки: образец 2020 года

Закон разрешает увольняться без отработки в особых случаях. Рассмотрим в статье, как правильно составить заявление об увольнении раньше чем через две недели со дня его подачи.

Что значит отработать две недели, перед тем, как уволиться?

Это связано, в первую очередь, с тем, чтобы не нарушить деятельность организации, из которой уходит сотрудник. Работодателю нужно время, чтобы найти замену или иным образом оптимизировать организационную структуру, которая теряет один из своих элементов, кадров.

Есть несколько исключений из общего правила:

  • Для сотрудников, работающих на сезонных работах, по срочному договору (до 2 месяцев) и для лиц, которые находятся на испытательном сроке, период отработки составляет всего 3 дня (ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
  • Для руководителей организации (ст. 280 ТК РФ), а также лиц, работающих тренерами и спортсменами (у которых контракт на 4 и более месяца) срок отработки равен 1 месяцу (ст. 348.12 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда сотрудники не хотят задерживаться на своей бывшей работе еще на целых 14 дней:

  • их ожидают на новом месте;
  • близится переезд;
  • причины личного характера, или что-то другое.

Они могут избежать двухнедельной отработки, предупредив работодателя.

Когда по закону можно это время не отрабатывать?

Трудовой кодекс РФ перечисляет перечень ситуаций, когда сотрудник может расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ст. 80). Перечень этих ситуаций следующий:

  1. Работодатель не против отпустить сотрудника без отработки. В таком случае по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут сразу после подачи заявления об увольнении.
  2. Работник не может больше продолжать работу, чем и обусловлено его увольнение. Например, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и др.
  3. Если установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права, содержащиеся в законах, локальных актах, соглашениях, коллективном и трудовом договоре.

Если ваша ситуация подходит под вышеперечисленные случаи, вы можете спокойно увольняться и не переживать за необходимость работать в организации еще две недели. Главное – правильно написать заявление об увольнении.

Есть ли еще варианты?

Также избежать отработки, при прекращении трудовых отношений, можно путем правомерных, но не совсем добросовестных манипуляций.

    1. Вариант 1. Уйти в отпуск и уволиться во время него. Если отпуск превышает 14 дней, то по окончании отпуска отрабатывать 2 недели будет не обязательно, можно просто прийти за документами и причитающимися выплатами.
    2. Вариант 2. Уйти на больничный на 2 недели и написать заявление о расторжении трудового договора во время него.

Как правильно составить и написать заявление?

Однако есть некоторые общие рекомендации как для написания заявления в принципе (для любых ситуаций), так и с оговоркой о том, что работник намерен уволиться без отработки.

Рассмотрим ряд общих рекомендаций по написанию заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока.

Как оформляется?

Как уже говорилось выше, заявление пишется в произвольной форме.

      1. Обычно, в правовом верхнем углу в родительном падеже указываются Ф. И. О. директора (иного руководителя, который отвечает за расторжение договоров с сотрудниками от имени организации) и его должность в дательном падеже (кому?). Чуть ниже идет информация о заявителе (увольняющемся сотруднике) в родительном падеже (от кого?): Ф. И. О. Также можно указать номер телефона, электронную почту, для связи.
      2. Далее, по центру пишется «Заявление об увольнении».
      3. Потом идет основное содержание (см. ниже).
      4. В конце ставится дата и подпись работника.
Это важно знать:  Выплачивают ли зарплату если увольняют по статье

Ниже представлена форма заявления и пример заполнения.

Содержание

В обычном заявлении об увольнении достаточно указать на намерение прекратить трудовые отношения. Оно должно быть выражено в виде просьбы: «прошу расторгнуть трудовой договор», «прошу уволить меня» и т. п., а также основание – «по собственному желанию».

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если же увольняющийся не намерен оставаться на рабочем месте в течение 2 недель, чего требует закон, он должен в заявлении также указать на это и привести достаточное обоснование.

При этом лучше с точностью до даты указать последний день работы. Например, «прошу уволить меня с 22 мая, потому что 23 мая – день моего выхода на пенсию». Также в акте с просьбой о прекращении трудовых отношений может содержаться и другая информация:

Порядок подачи бумаги на рассмотрение

Подача заявления о прекращении трудовых отношений возможна не только в рабочий период, но и во время нахождения в отпуске или на больничном.

При этом дата последнего рабочего дня может приходиться именно на указанные периоды.

Трудовое законодательство не содержит предписаний или запретов по поводу способа подачи заявления, потому оно может быть подано:

      • лично;
      • путем отправки по почте заказным письмом;

Сроки

Процесс увольнения считается запущенным с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. А завершается он приказом об увольнении, который должен быть составлен в последний рабочий день (день истечения двухнедельного срока; день, следующий за днем подачи заявления, когда увольнение без отработки).

Для приказа об увольнении обычно используется стандартная форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Работодатель может составить свою форму приказа. В нем обязательно должна быть ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ и на реквизиты заявления от сотрудника.

Также в последний рабочий день, уволившемуся по собственному желанию, обязаны:

      • выдать трудовую книжку и иные документы;
      • произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, законодатель предусмотрел для работников возможность уволиться по собственному желанию без соблюдения условия о предупреждении работодателя за две недели. Для реализации такой возможности нужно иметь либо уважительные законные причины, либо договоренность с работодателем, либо возможность уйти в отпуск или на больничный на 14 и более дней.

Чтобы с увольнением без отработки не возникло сложностей, важно правильно составить заявление, в котором нужно указать причины прекращения трудовых отношений.

Как уволиться без отработки двух недель

Обычно увольнение без отработки двух недель не допускается. Для начала работнику, решившему покинуть трудовое место по собственному желанию необходимо согласовать данный вопрос с работодателем, посредством написания заявления, с пояснением оснований для своего ухода. Наниматель вправе потребовать от работника 14-дневной отработки для поиска замены и окончательного расчета. Срок начинает течь со следующего дня после объявления сотрудника об увольнении. Однако практика показывает, что есть возможность избежать данную формальность.

Законодательное регулирование

В ТК РФ установлены нормы, регулирующие отношения между нанимателем и трудящимся, в ситуациях, когда последний требует расчета без отработки:

  1. Ст. 77 ТК РФ – определяет общие причины для увольнения по инициативе трудящегося:
  • окончание действия трудового контракта;
  • отказ в переезде при перемещении организации в другую местность;
  • соглашение между нанимателем и сотрудником;
  • изменение трудовых условий.
  1. Ст. 80 ТК – устанавливает условия для прекращения работы по желанию сотрудника. В данной норме отражены некоторые ситуации, при которых отработка не обязательна (выход на отдых в связи с возрастом (пенсия) и поступление в учебное заведение). Наниматель обязан отпустить работника в тот срок, что указан в заявлении.
  2. Ст. 81 ТК ­– перечисляет иные основания для увольнения без отработки. В их число входят:
  • состояние здоровья (заболевания, не позволяющие продолжить данный вид деятельности);
  • уход за инвалидом либо больным родственником;
  • переселение супруга в другой город или страну;
  • нарушение трудового контракта нанимателем (ухудшение условий работы сотрудника);
  • нарушение соглашения трудящимся;
  • беременность либо воспитание ребенка до 14 лет.
  1. Другие нормы трудового законодательства, позволяющие уволится в течение 3 дней:
  • заключение контракта на период менее 2 месяцев (ст. 292);
  • во время испытательного срока (ст. 71);
  • сезонная работа (ст. 296).
Это важно знать:  Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов

Так же оставить трудовое место без отработки могут престарелые граждане и люди, имеющие инвалидность.

Законодательство устанавливает другие сроки отработки для некоторых профессиональных работников. К ним относятся:

  • директора организаций, компаний, предприятий;
  • руководители бухгалтерских и кадровых отделов;
  • спортивные тренеры.

Данные специалисты обязаны осуществлять свою деятельность в течение 30 дней после подачи заявления, если трудовой контракт с ними оформлялся более чем на 4 месяца.

Составление заявления

Заявление об уходе составляется увольняющимся вручную. В документе должны содержаться следующие сведения:

  1. Данные адресата (личные, должностные).
  2. Данные заявителя (ФИО, должность).
  3. Название документа.
  4. Причины ухода.
  5. День подачи, подпись.
  6. Прикрепленные бумаги (дающее право не осуществлять отработку).

Описание причины ухода и прикрепление подтверждающих бумаг необязательно, однако при необходимости пропустить отработку эти обстоятельства следует подтвердить.

Способы увольнения без отработки

Трудовое законодательство достаточно четко прописывает обстоятельства, при которых сотрудник может досрочно покинуть место труда. Однако кроме законодательных способов увольнения существуют, и другие методы избежать отработки. Все они зависят от жизненных ситуаций и взаимоотношений с начальством.

По соглашению сторон

Наиболее быстрый способ освобождения от трудовых обязанностей – соглашение сторон. Такой метод прописан в ст. 77 ТК РФ и подразумевает заключение мирового соглашения с нанимателем. Посредством соглашения можно осуществить перевод на иное место труда, а также полное освобождение от рабочих обязанностей в случае согласия обеих сторон трудовых отношений.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Соглашение составляется в письменной форме. Документ подписывается всеми участниками отношений (директором и работником) и должен оформляться в двух образцах для каждой из сторон.

Процесс увольнения состоит из следующих действий:

  • подписание соглашения;
  • подача заявления и проставление визы руководства;
  • оформление приказа отделом кадров и его подписание увольняемым;
  • проставление отметки в трудовой;
  • расчет увольняемого.

Нет необходимости пояснять обстоятельства прекращения работы. Однако, если увольнение произошло по одной из причин, отраженных в ст. 80 ТК, необходимо указать ссылку на данную норму.

При оставлении трудового места по инициативе сотрудника, выплата пособия по увольнению не производится.

Процесс увольнения посредством перевода сводится к следующему

  1. Согласование с нанимателями – сотруднику необходимо найти новое трудовое место, после чего согласовать переход с руководствами обоих предприятий.
  2. Настоящему работодателю от нового нанимателя направляется письмо с прошением об освобождении сотрудника от обязанностей с дальнейшим переводом. В письме указывается день расчета и основания для него.
  3. При отсутствии возражений со стороны руководства, просьба удовлетворяется, заявление подписывается, а сотрудник, получив трудовую книжку, может приступить к новой деятельности.
Это важно знать:  Работодатель не принимает заявление об увольнении

Таким способом специалист может уволиться мгновенно, без двухнедельной отсрочки. При этом, стоит учесть некоторые нюансы:

  • в бумагах отражается пункт об ознакомлении работника с процессом перевода, а также о согласии на процедуру;
  • в заявлении проставляется определение «Увольнение в порядке перевода»;
  • новый наниматель обязуется принять человека на оговоренную должность;
  • перевод не предусматривает испытательный срок.

Особенность такого увольнения в правильном оформлении документации. Данный вариант наиболее предпочтителен для сотрудников госорганов, при переходе из одной структуры в другую либо для работников партнерских компаний.

Семейные обстоятельства

Как правило, люди покидают место работы с ремаркой «по семейным обстоятельствам» в следующих ситуациях:

  1. Преобразование организации работодателя с последующим переселением сотрудников
  2. Переселение супругов в другие регионы с необходимостью увольнения, в связи с переездом всех членов семьи.
  3. Серьезные заболевания детей, родителей и других близких, требующие ухода. По требованию руководства, необходимо предоставить подтверждение родства.

Это исчерпывающий список обстоятельств, в связи с которыми сотрудник вправе покинуть место труда, не отрабатывая 2 недели. В остальных ситуациях работник обязан либо проработать положенный период, либо согласовывать уход с начальством, надеясь на понимание.

В любом случае сотруднику необходимо подать заявление на имя нанимателя, с просьбой об освобождении от обязанностей без отработки. В случае с досрочным увольнением обязательно поясняются причины.

При любых обстоятельствах работник должен написать заявление об уходе. Оно пишется по стандартной форме. Но если работник желает уволиться без отработки, то ему следует указать причину своего ухода.

Увольнение после болезни

Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Однако практика показывает, что подобные ситуации вполне реальны. Уволиться без обязательной двухнедельной работы, заболевший работник может одним из следующих способов:

  • написать стандартное увольнительное заявление, в котором будет указана необходимость отработки, затем открыть больничный – таким образом в этот период увольняемый освободится от обязанности посещать рабочее место;
  • если сотрудник травмирован либо заболел и поэтому не может продолжать рабочую деятельность – подать заявление возможно из медучреждения.

Освобождение от работы в обеих ситуациях происходит спустя две недели после заявки на увольнение, независимо от того находится ли человек на больничном или продолжает трудиться. Однако, если выход с больничного состоялся ранее окончания отработки, увольняемому нужно переоформить заявление и указать точный день окончания рабочей деятельности. Произвести увольнение в иной день нельзя.

Отпуск с дальнейшим увольнением

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Таким вопросом обычно задаются работники, отпускные дни которых наступают в ближайшее время. Данный способ вполне осуществим и регламентируется ст.127 ТК. Написав заявление, работнику могут быть предоставлены все неиспользованные ранее дни отдыха вместе с возможностью дальнейшего увольнения.

При этом существуют некоторые особенности:

  • предоставление отпуска перед увольнением невозможно, если трудящийся нарушил трудовой контракт;
  • данная возможность предоставляется только добросовестным подчиненным и только по решению руководства. Обязать работодателя к предоставлению отпускных дней увольняющемуся нельзя. Кроме того, наниматель вправе сократить срок отдыха, с последующей выплатой возмещения.

Если подчиненному удалось договориться с нанимателем о предоставлении отпуска перед увольнением, процедура освобождения рабочего места может иметь два варианта:

  1. Трудящийся отправляется в отпуск, подав прошение об увольнении непосредственно перед этим либо уже находясь на отдыхе. В этом случае необходимо соблюдать график отпускных дней рабочего коллектива.
  2. Одновременное написание двух заявлений, отпускного и увольнительного. В соблюдении графика необходимости нет.

Датой освобождения от рабочих обязанностей в обоих случаях считается последний день отпуска.

Автор статьи
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Следующая
УвольнениеКак оспорить увольнение по статье

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector