Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет

Необходимость погашения всей задолженности нанимателя перед работником при его увольнении закреплена в ст. 140 ТК РФ.

Более того, в ней же оговорен и срок выдачи полагающихся сумм, который не может быть позднее последнего рабочего дня сотрудника. Тем не менее, ситуации, когда не выплачен расчет при увольнении не так уж редки на практике.

Подобное поведение компании является противоправным и должно быть пресечено, тем более что законодательно установленных возможностей для противодействия такому произволу у работников достаточно.

Содержание статьи

Какие выплаты может требовать увольняющийся?

Трудовое законодательство прямо обязывает работодателя выдать всю причитающуюся работнику зарплату на дату увольнения. В перечень полагающихся сумм входят:

  • Оплата фактически выполненной работы за период с начала месяца до даты увольнения;
  • Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат, на которые у работника возникает право в соответствии с локальными актами компании;
  • Суммы отпускных за неиспользованные дни;
  • Выходные пособия и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и локальными документами нанимателя;
  • Различные выплаты по политике компании не входящие в систему оплаты труда, но положенные уходящему сотруднику.

Важно! В некоторых случаях законодательство ограничивает максимальный размер определенных выплат при увольнении. В частности, запрещено выходное пособие при увольнении по виновным основаниям (хищение, прогул) согласно ст. 181.1 ТК РФ. Общий размер всех дополнительных выплат при увольнении (помимо зарплаты и компенсации за отпуск) руководителей, заместителей директоров и главных бухгалтеров не должен превышать их 3 средних заработков за месяц (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Если у сотрудника есть право на оплачиваемый отгулы, их также нужно компенсировать, за исключением дней отдыха за сдачу крови.

В какие сроки должен производиться полный расчет?

Согласно нормам ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день его увольнения. В дополнение к этому, законодательство выделяет отдельные случаи, когда возможно отступление от указанного срока. Перечень подобных ситуаций:

  • Если работник получает зарплату наличными и в день увольнения отсутствовал на работе, выдать ему полагающиеся средства нужно на следующий день после предъявления им соответствующего требования;
  • При отпуске с последующем увольнением, оплата отпуска производится за 3 дня до его начала, а все остальные суммы перечисляются в день предшествующей началу периода отдыха;
  • Если расторжение трудовых отношений связано со смертью сотрудника, все причитающиеся ему выплаты получает его ближайший родственник в течение недели после предъявления им документа, удостоверяющего факт родства.

В ситуации, когда работнику не выплатили расчет при увольнении в указанные выше сроки, работодатель нарушает требования законодательства и может быть привлечен к ответственности.

Ответственность нанимателя за несвоевременный или не полный расчет

Если работодатель не рассчитался с уволенным работником вовремя, он может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности. При установлении факта перечисления полагающихся сотруднику начислений в неполном объеме, позже установленного срока, либо отказа в выплате причитающихся сумм, нанимателю грозит:

  • Материальное наказание согласно ст. 236 ТК РФ в виде процента, взимаемого за каждый день просрочки с суммы долга;
  • Административные штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, при этом наказываться может как организация в целом, так и конкретное должностное лицо, виновное в нарушении;
  • Уголовная ответственность в случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев подряд или частичной невыплаты свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ). При этом важно наличие умысла со стороны работодателя и финансовой возможности произвести расчет вовремя;
  • Возможно возникновение дополнительной ответственности по решению суда, если сотрудник потребует возмещение морального вреда и арбитры удовлетворят его иск.

Важно! Материальная ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя в задержке заработной платы (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Что предпринять уволенному, если ему не заплатили?

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если гражданину не выплачен расчет при увольнении он вправе защищать свои нарушенные права всеми доступными ему средствами. Для этих целей он может:

  • Обратится к бывшему работодателю с письменным требованием о погашении задолженности;
  • Искать помощи в трудовой инспекции;
  • Жаловаться в прокуратуру;
  • Подать исковое заявление в суд.

Как правило, прямое требование к бывшему нанимателю о погашении долга безрезультативно. В связи с этим целесообразнее сразу прибегать к последующим вариантам действий.

Как пожаловаться в ГИТ или прокуратуру?

Гражданин, трудовые права которого нарушены может подать письменную жалобу в инспекцию по труду. Ее можно передать лично, отправить почтой с уведомлением, направить электронным письмом. Каждое обращение рассматривается в течение 30 суток с момента его получения, в исключительных, особо сложных случаях этот период может быть продлен еще на 30 дней.

В течение указанного срока ГИТ проводит проверку факта допущенного нарушения. В случае, если невыплата зарплаты при увольнении подтвердится, инспекция проводит следующие действия:

  • Выдает предписание о погашении задолженности в определенный срок (ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ст. 12 Закона N 59-ФЗ);
  • Если работодатель не исполняет его в указанный в документе срок, то не позднее месяца с его окончания, начинается процедура принудительного взыскания долга по зарплате;
  • Не обжалованное и невыполненное в срок решение о принудительном взыскании направляется судебным приставам для исполнения.

В целом, процедура обращения в прокуратуру схожа с написанием жалобы в ГИТ и рассматривается в те же сроки. Прокурор проводит проверку и при обнаружении факта невыплаты зарплаты, выносит предписание об устранении нарушения обязательное для и исполнения работодателем.

  • Образец заявления в прокуратуру, посмотрите и скачайте тут
  • Образец заявления в трудовую инспекцию, посмотрите и скачайте тут

Как обратиться в суд и нужно ли прибегать к помощи юриста?

Гражданин, которому не выплачен расчет при увольнении может обратиться сразу в суд (см. как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты) минуя указанные выше органы. Кроме того, написание жалобы в надзорные инстанции также не лишает гражданина права на последующее инициирование искового производства. При этом нужно иметь в виду, что окончательное решение по трудовым спорам выносят судьи и, если уволенный имеет твердое намерение подать исковое заявление, ему нужно делать это сразу, а писать жалобы в этом случае, нет смысла. Исключение из этого правила составляют случаи, когда в результате проверки гражданин надеется получить для последующего процесса дополнительные доказательства вины работодателя, которые иными способами истребовать не представляется возможным. Особенно актуально это для гражданина, который работал не официально, поскольку в этом случае, получить документальные доказательства наличия трудового договора и суммы долга ему довольно сложно.

Иски по взысканию зарплаты можно подать в течение 1 года с даты расторжения трудового договора (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Производство по делу о взыскании задолженности по зарплате возможно в 2 вариантах:

  • При неоспариваемой ответчиком сумме требования не более 500 тыс. руб. – в порядке приказного производства, через мирового судью;
  • В случае суммы долга свыше 500 тыс. руб. или при наличии разногласий с работодателем по объему задолженности – путем искового производства через районный суд.

Обращаться можно в суд по месту проживания работника, нахождения работодателя или территории выполнения работ уволенным, в зависимости от желания истца. Приказной порядок взыскания существенно проще, он включает:

  • Подачу заявления о вынесении судебного приказа;
  • Рассмотрение заявления мировым судьей и вынесение судебного приказа в течение 5 суток с момента приема заявления;
  • В течение 5 дней копия приказа направляется работодателю, если он в срок до 10 дней не предоставляет письменных возражений по нему, приказ приобретает силу исполнительного документа и передается истцу или по его желанию, сразу судебным приставам.

Важно! Если с момента получения приказа до даты фактического погашения долга пройдет длительное время, гражданин вправе дополнительно требовать индексации положенных ему выплат (ст. 208 ГПК РФ, п. 3 Постановления КС РФ от 23.07.2018 N 35-П).

Процесс полноценных судебных разбирательств более длительный и без помощи квалифицированного юриста неподготовленному лицу будет сложно. Он включает в себя:

  • Составление и подачу иска вместе с пакетом доказательств, обосновывающих заявленные требования;
  • После принятия иска судья выносит решение о подготовке дела к судебному процессу, при этом могут быть назначены предварительные судебные заседания;
  • После того, как подготовительные процедуры закончены выносится решение о назначении даты судебного заседания;
  • Проводятся заседания и выносится решение по делу.

Трудовой спор должен быть рассмотрен в срок, не превышающий 2 месяца с даты принятия иска. Если дело окажется сложным, этот период может быть увеличен, но не более чем на 1 месяц. После вынесения решения по делу у ответчика есть месяц на апелляционное обжалование. По истечение этого срока решение вступает в силу.

Это важно знать:  Как оспорить увольнение по статье

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

Не рассчитали при увольнении – что делать

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Жизненные ситуации у людей бывают разными. Люди увольняются по личным причинам. Кто-то переезжает в другой город, другие находят новую работу, иногда возникают конфликтные ситуации, из-за которых сотрудник принимает решение уволиться.

И самое интересное начинается после того, как человек написал заявление об увольнении. Могут происходить разные события, которые будут полной неожиданностью для уволившегося. Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда руководитель не рассчитал при увольнении. И что в таких случаях делать.

Прежде всего, необходимо знать, что работодатель, который решил не выплатить деньги либо отложить на долгий срок эту процедуру, уже нарушил трудовое законодательство.

В какой срок работодатель должен произвести расчет

Статья 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает и регламентирует четкие сроки расчета при увольнении сотрудника.

Выплата полностью производится в день увольнения

Работодатель обязан выплатить всю сумму, которая включает в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск, и не выплаченную зарплату в день увольнения сотрудника, иногда включается и выходное пособие. А именно – последний рабочий день.

Выплата производится не позднее одного рабочего дня после того, как сотрудник обратился за расчетом/

Эти сроки должны соблюдаться в случае, если работник отсутствовал по каким-то причинам в последний день работы. Либо он был в отпуске, либо на больничном. И если выплата производится наличными на этом предприятии, то не позднее одного рабочего дня сотрудник должен получить свой расчет, а так же трудовую книжку с записью.

Как заранее защитить себя от невыплаты расчета в день вашего увольнения

Вам необходимо грамотно написать заявление об увольнении. Кроме стандартного, нужно написать еще заявление следующего содержания:

«Прошу произвести полный и окончательный расчет в связи с моим увольнением по собственному желанию «___»_______20__ года, согласно статье 140 ТК РФ. Днем моего увольнения считать «___»_________20__года».

В этом случае у работодателя не будет возможности в правовом поле удержать или задержать полный и окончательный расчет. Написать заявления не трудно, для вас это будет грамотным и нужным действием для того, чтобы защитить себя от невыплаты.

Куда обращаться при невыплате расчета при увольнении

Есть различные варианты. Можно начать с самого простого. Рассмотрим, какие действия необходимы.

Обращение к работодателю

У вас на руках заявление об увольнении, а также о просьбе выдать полный расчет в последний рабочий день. Один экземпляр вы отдаете работодателю, на другом же необходимо, чтобы поставили отметку о том, что заявление получено. Эту отметку ставит либо руководитель, либо секретарь. В случае отказа либо нежелания ставить эту отметку, нужно отправить по почте заказное письмо с уведомлением и описью вложения. Это будет официально заверено, и вы можете предоставить как доказательство в соответствующие органы.

Обращение во внутренние структуры предприятия: профсоюз либо специальная комиссия по трудовым вопросам

Как правило, такие подразделения остались на крупных государственных предприятиях. Не факт, что они имеются везде.

Обращение в трудовую государственную инспекцию

Не откладывайте пойти с жалобой на работодателя и идите с обращением сразу же после ясности в том, что есть задержка либо полная невыплата расчета при увольнении. Запишитесь на прием к инспектору, обязательно напишите жалобу и заверьте в канцелярии.

Именно на основании этого будет запущен процесс рассмотрения. Срок – 30 дней. После рассмотрения жалобы инспектор оповестит вас о результатах.

Обращение в районную прокуратуру

Прокуратура, как и трудовая государственная инспекция, проверяет все данные, полученные от вас. Выезжает на место, где находится организация и идет проверка. Если нарушения обнаружены, прокуратура обязывает работодателя выплатить штраф. Имейте ввиду, что прокуратура выпишет штраф, который пополнит казну государства, а не ваш карман. Поэтому причитающиеся выплаты вы можете получить, если обратитесь в суд.

Обращение в суд

С момента увольнения не должно пройти три месяца. Если вы обратитесь позже установленного срока, то нужно предоставить основания почему не уложились в срок. Это может быть больничный лист либо справка о том, что вы находились на лечении в оздоровительном учреждении. Если же вы в течении трех месяцев обращались в трудовую инспекцию, то это тоже будет основанием.

Исковое заявление. Примеры исковых заявлений размещены в любом суде на специальных стендах. Можно составить грамотно и без юридической помощи. Срок разбирательства от месяца до трех.

Заявление о выдаче судебного приказа. По времени не такой продолжительный процесс, как рассмотрение искового заявления, но есть свои особенности. После того, как судебный приказ будет вынесен, вы получите исполнительный лист, с которым нужно идти к судебным приставам. Они будут заниматься получением всех ваших выплат при увольнении. Но в случае, если работодатель возразит и напишет в суд свое несогласие и отказ, то вся процедура возвращения ваших денег прекратится. И останется только вариант подачи искового заявления.

Как правило, работодатели очень боятся и не любят, когда официально с заявлением о невыплате расчета обращаются в государственные надзорные органы. За нарушения законодательства им придется заплатить большие штрафы. Поэтому, если вы увидели, что работодатель решает не выплачивать вам деньги либо задержать, то можно оповестить о своем намерении пойти в соответствующий орган с заявлением. В очень многих случаях, этот вопрос сразу решается.

Штраф за несвоевременную выплату расчета в день увольнения сотрудника

Если сотрудник обратился с жалобой в трудовую инспекцию и написал заявление о невыплате, то работодателю грозит большой штраф согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ:

для организации от 30 тыс. до 50тыс.;

от 10 тыс. до 20 тыс. для должностных лиц в организации;

от 1 тыс. до 5 тыс. для ИП.

Если сотрудник обратится повторно с жалобой и напишет заявление, то штрафы будут гораздо выше.

Важные напоминания для тех, кто хочет получить вовремя при увольнении расчет:

В день увольнения обратитесь к работодателю с просьбой предоставить не только трудовую книжку, но и приказы о принятии на работу и увольнении с подписью и печатью, справку о доходах форма 2-НДФЛ. С этими документами в случае невыплаты вы пойдете в органы надзора

Имейте в виду, что получить расчет вы сможете, если зарплата и все начисления были официальными, т.е. «по-белому». Если вы решите обратиться в соответствующие органы, это необходимое условие для выплат

При обращении в суд есть определенный срок – 3 месяца/

Подводя итог, можно сказать, что только вы можете себя обезопасить от неправомерных действий работодателя. В данном случае – от невыплаты расчета при увольнении. Грамотно написанное заявление, официальная заработная плата, знание прав – все это инструменты для того, чтобы правда была на вашей стороне. Это инструменты, которыми важно и нужно пользоваться, чтобы защитить себя от нежелательных и неприятных последствий.

При увольнении не выплатили зарплату: куда обратиться, как написать претензию?

В случае увольнения трудовое законодательство гарантирует работнику получения всех выплат, связанных с осуществлением им своей трудовой функции. Помимо относящихся к служебной деятельности документов, в последний день работы он должен получить окончательный расчет, в который входит в обязательном порядке заработная плата за отработанное время.

В статье поговорим о том, что необходимо делать лицу, с которым расчет произведен не был, в какие органы ему следует обратиться, и какая ответственность грозит работодателю, нарушающему нормы трудового права.

Могут ли не выдать заработанную плату?

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в случае расторжения трудовых правоотношений с работодателем работник имеет право в день увольнения получить окончательный расчет, состоящий из:

  • зарплаты за проработанный период;
  • компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней для отдыха);
  • выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией юридического лица, по соглашению сторон, если стороны договорились об этом, в других случаях, определенных работодателем);
  • премии (при условии, что такая обязанность закреплена во внутренних документах предприятия).

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать увольняющемуся лицу заработную плату, даже если увольнение происходит по причине грубых дисциплинарных нарушений (подробнее о выплатах при увольнении по статье читайте тут).

Вместе с тем в определенных ситуациях возможно удержание из причитающихся сотруднику выплат определенных сумм в счет возмещения ущерба работодателю. Однако размер таких удержаний ограничен законодателем (статья 137 ТК РФ).

Кроме того, если между сторонами трудовых правоотношений возник спор относительно размера выплат, работодателю необходимо произвести расчет в той части, в какой он им не оспаривается. Во всех остальных случаях частичная либо неполная невыплата заработной платы является нарушением законодательства и влечет за собой определенную ответственность для работодателя.

Что делать, куда обратиться, если не выплачена?

Если в последний рабочий день работнику не платят положенный окончательный расчет, ему необходимо как можно скорее выяснить, куда жаловаться по факту нарушения срока расчета. Обратиться необходимо в следующие органы:

  • Комиссия по трудовым спорам работодателя (при ее наличии).
  • Государственная инспекция труда соответствующего региона.
  • Прокуратура.
  • Суд.

При увольнении и отсутствии расчета лицо, которое работало неофициально, также вправе обратиться в вышеперечисленные органы, однако ему придется доказывать факт работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

Следует ссылаться на статью 67 ТК РФ: если работник с ведома и по поручению нанимателя приступил к исполнению своей трудовой функции, но трудовой договор с ним в письменном виде не оформлялся, соглашение о работе тем не менее считается заключенным.

К доказательствам относятся:

  • свидетельские показания;
  • связанные с работой документы, на которых имеется подпись уволенного лица и т. п.

Как написать досудебную претензию: порядок действий

Первым шагом в случае невыплаты зарплаты при увольнении для работника может стать обращение с досудебной претензией к работодателю. Форма претензии на уровне законодательства не установлена, пишется документ в простой письменной форме с включением в него определенных сведений:

  • в шапке письма должны быть указаны данные организации, а также обращающегося лица;
  • в основной части необходимо прописать сведения о работе на предприятии (дату и номер трудового договора, период работы, дату увольнения);
  • далее указывается порядок расчетов и сумма задолженности при расторжении трудового договора;
  • в заключении необходимо потребовать от работодателя выполнения окончательного расчета.
Это важно знать:  Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

В тексте претензии следует сослаться на нарушенные нанимателем нормы трудового права.

Претензию необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю, а второй остается у сотрудника. При этом на документе, остающемся на руках, следует проставить подпись лица, получившего претензию.

Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность. При этом следует иметь в виду, что в случае задержки платежа работодатель должен будет помимо непосредственно зарплаты выплатить также неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга (статья 236 ТК РФ).
Образец претензии работодателю приведен ниже:

Если в компании действует комиссия по трудовым спорам, можно обратиться в нее в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Обращение в Роструд

Если обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее.

В жалобе в Инспекцию труда следует указать:

  • наименование территориального подразделения Роструда;
  • полное наименование организации, в которой работал сотрудник, Ф. И. О. и должность ее руководителя;
  • Ф. И. О. и должность самого уволенного лица;
  • период его работы на предприятии;
  • основания работы (трудовой договор);
  • дату прекращения трудовых правоотношений;
  • сведения о допущенном нарушении – невыплате заработной платы при расторжении трудового договора;
  • указание на нарушенные нормы трудового законодательства.

К полномочиям Инспекции труда в соответствии со статьей 356 ТК РФ относится рассмотрение жалоб и обращений граждан о нарушениях трудового законодательства.
Во исполнение данных полномочий инспекторы труда имеют право проверять изложенные в обращении факты, при подтверждении нарушений:

  • выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
  • привлекать нанимателей к административной ответственности в связи с нарушениями норм трудового законодательства (статья 357 ТК РФ).

Обращение в суд

Наиболее действенным способом защиты нарушенного права работника на получение причитающейся при увольнении заработной платы является обращение в судебные органы.

Обращаясь в судебные органы, если не выплачен положенный расчет, сотрудник имеет право потребовать:

  • выплату заработной платы;
  • выплату неустойки за каждый день просрочки;
  • компенсацию морального вреда;
  • взыскание денежных средств на оплату услуг представителя (в случае обращения к представителю).

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если работодатель после вынесения решения не произведет расчет, бывший работник вправе получить исполнительный лист и направить его для принудительного исполнения в службу судебных приставов.

Исковое заявление может быть подано в суд:

  1. по месту нахождения организации;
  2. по месту жительства истца;
  3. по месту исполнения трудового договора (статья 29 ГПК РФ).

В исковом заявлении должны быть указаны следующие сведения:

  1. наименование суда;
  2. Ф. И. О., адрес места жительства, контактные данные истца;
  3. полное наименование, а также юридический и фактический адрес предприятия-ответчика;
  4. основания и период работы в организации, дата увольнения;
  5. основания для обращения с иском (невыплата заработной платы при прекращении трудовых правоотношений);
  6. расчет задолженности;
  7. требование о выплате причитающихся сумм, неустойки, компенсации морального вреда.
  • Скачать бланк искового заявления о невыплате при увольнении
  • Скачать образец искового заявления о невыплате при увольнении

К исковому заявлению должны быть приложены:

  1. копия трудового договора;
  2. копия трудовой книжки;
  3. приказ о расторжении трудового договора;
  4. расчет задолженности;
  5. документ, подтверждающий факт невыплаты зарплаты (при наличии);
  6. копия искового заявления для ответчика;
  7. в случае обращения в Трудовую инспекцию или прокуратуру – копию заявлений и ответов на них.

Чем грозит работодателю невыплата расчета?

В случае невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечен:

  1. к материальной ответственности;
  2. к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ;
  3. к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Санкция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за несвоевременную выплату в виде предупреждения, либо административного штрафа в размере:

  • от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
  • от 1 тысячи рублей до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.

Кроме того, за не вовремя выплаченную заработную плату наниматель должен будет выплатить работнику неустойкув размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, начисляемой со дня, следующего за днем увольнения, до даты окончательного расчета.

Если же работодатель частично не производит расчет свыше трех месяцев либо полностью не выплачивал зарплату более двух месяцев, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Подробнее о компенсации за задержку выплат при увольнении и ответственности читайте здесь.

Срок исковой давности по такому взысканию

Статья 392 ТК РФ обязывает работника обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в течение 1 года с момента нарушения. Что касается невыплаты зарплаты при увольнении, то срок на обращение в судебные органы начинает течь со дня увольнения.

Следует иметь в виду, что срок, пропущенный в связи с уважительными причинами, может быть судом восстановлен. Оценивать уважительность причин суд будет в каждом конкретном случае. Нужно учитывать, что в соответствии со сложившейся практикой обращение в надзорные органы, проведение ими проверок и ожидание результатов данных проверок течение срока исковой давности не прерывают.

Таким образом, сотрудник, не получивший в день увольнения окончательный расчет, имеет право обратиться с претензией к работодателю, а также с заявлением в Государственную инспекцию труда, либо с иском в суд. Отказ нанимателя от выплаты зарплаты увольняющемуся лицу грозит привлечением к гражданско-правовой, административной, а в некоторых случаях, и к уголовной ответственности.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении: пошаговая инструкция к действию

Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

Теперь обо всем по – подробней.

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Случаи выплат расчета сотруднику

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения.

В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Если есть разногласия

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя.

На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом.

Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

Общаемся с работодателем

Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.

Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.

Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.

Это важно знать:  Можно ли продлить срочный трудовой договор без увольнения

В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.

В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.

Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать.

Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.

Жалуемся в прокуратуру

Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

Требования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно.

К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался. Меры прокурорского реагирования будут аналогичными.

То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить штраф в доход государства.

Жалоба в судебные органы

Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения.

Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

Также работник может подать судебный иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно.

Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

Что может грозить работодателю

Об ответственности нерадивого работодателя в случае задержки с выплатой расчета увольняющемуся работнику, согласно трудового законодательства, мы говорили выше.

Однако, помимо компенсаций за невыплату положенных денежных средств, руководитель предприятия может понести еще и уголовную ответственность.

Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев.

В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.

Ну, вот мы и разобрали законные способы разрешения проблем с невыплатами расчета уволенным работникам.

Важным замечанием здесь будет то, что рассчитывать на защиту своих прав, могут только те работники, которые были официально трудоустроены по месту своей работы и получали официальную зарплату.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Все остальные категории работников с черными и серыми зарплатами рассчитывать на помощь со стороны государства не смогут, так как их заработок частично либо полностью неофициален.

Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?

Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат.

Выход в такой ситуации только один – обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.

Сроки выплаты расчётных средств

Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется
13-й статьёй Трудового кодекса
. Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе. В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником.

Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств. После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК).

Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом.

В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве. Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи заработных плат остальным сотрудникам организации или предприятия. Что тоже является грубым нарушением законодательства.

Что делать, если деньги не выданы?

Чтобы не быть обманутым, необходимо знать на какие именно выплаты вправе претендовать сотрудник, покидающий место работы. В начисления включают:

  • невыплаченную заработную плату за текущий рабочий месяц (до самого дня увольнения!);
  • компенсационные выплаты за ещё неиспользованные отпускные дни в текущем году;
  • компенсационные начисления за периоды временной потери трудоспособности (оплата больничных листов, если они ещё не были оплачены);
  • премиальные суммы, если они начислены работнику, но ещё не были выплачены;
  • выходное пособие (эти средства начисляются только в определённых случаях, например, при расчёте по своему желанию сотрудник такого пособия не получит).

Пути выхода из ситуации

Для работающих официально

Лица, осуществлявшие трудовую деятельность согласно трудовому договору (официально трудоустроенные), при задержке выплат могут забрать трудовую книгу, предлагаемую им сотрудником кадрового отдела. И только после этого решать проблему с подачей жалобы. Делается это для того, чтобы не стать заложником ситуации. Ведь при возникновении спора работодатель может задержать ещё и выдачу трудовой книги, что сделает невозможным поиск нового места работы.

Также необходимо уточнить причину задержки расчёта в бухгалтерии организации или предприятия. Она может быть вполне уважительной с точки зрения закона. Например, после отчисления всех положенных налогов и выдачи заработных плат в бюджете не осталось свободных средств. Увольняемому сотруднику в этом случае придётся ожидать, пока предприятие или организация заработает деньги.

Необходимо взять в бухгалтерии справку, фиксирующую размеры получаемой ранее заработной платы (о доходах). Этот шаг не позволит работодателю оспаривать данные о зарплате. Получить этот документ работник имеет право, даже отработав последний день.

Для неофициальных сотрудников

В этом качестве можно использовать любые расчётные документы, ранее полученные в бухгалтерии.

Если же зарплата выдавалась на руки в обход бухгалтерии (так называемая серая зарплата), доказать что-либо будет крайне затруднительно.

Единственный разумный выход — это обращение в прокуратуру с жалобой, что инициирует прокурорскую проверку предприятия. В большинстве случаев уже одного факта такой проверки достаточно, чтобы работодатель рассчитался с бывшим работником. Ведь на предприятии могут работать и другие неофициальные сотрудники, что грозит наложением штрафов и служебным разбирательством.

Куда следует обращаться?

В инспекцию труда

Если идёт речь о споре касательно некоторой части выплат и претензии выставлены работодателем, сотрудник должен обратиться в инспекцию труда. И только в случае неудовлетворения своих требований подавать судебный иск. К этому моменту, как правило, большая часть начислений уже выплачена, и работодатель задерживает только какую-то определённую часть средств.

Сроков обращения в этот орган законодательством не установлено! Жалоба излагается в свободной форме, но к ней желательно приложить документальные сведения о доходах из бухгалтерии (справку).

Жалоба рассматривается в течение одного месяца. После чего приходит письменный ответ от инспектора с предписанием для работодателей, которые необходимо выполнить в течение десяти дней. Если же речь идёт о восстановлении на прежнем месте работы, на выполнение этой процедуры даётся до трёх месяцев.

В прокуратуру

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

После написания заявления в инспекцию необходимо обратиться с письменной жалобой и в прокуратуру, что инициирует проверку предприятия или организации, позволив выявить все нарушения в сфере трудовых отношений с работниками.

Заявление в этот орган пишется по унифицированной форме (на специальном бланке). В качестве доказательств к жалобе прилагаются все необходимые документы или их копии, в том числе выписка о доходах. На рассмотрение жалобы уходит до тридцати дней с момента её подачи.

В суд

После прокурорской проверки или одновременно с ней можно подать исковое заявление в судебный орган, размещённый по местоположению организации или предприятия. Иск составляется в нескольких экземплярах с учётом количества всех ответчиков и передаётся суду вместе с документами, доказывающими вину работодателей.

Но в большинстве случаев прокурор самостоятельно подаёт собранные во время проверки документы в суд, инициируя судебное разбирательство.

Если иск подаётся бывшим сотрудником, он должен указать в этом документе на точную причину задержки выплаты и описать все обстоятельства нарушения, делая отсылки на положения трудового законодательства (352-я, 353-я, 381-я и 382-я статья ТК). Пакет документов обычно формируется из копии паспорта, трудовой книги, трудового контракта и справки о причине задержки, выданной бухгалтерией.

С подачей иска сотруднику следует поторопиться. Законодательство налагает месячное ограничение на срок подачи жалобы в суд. Отсчёт ведётся с момента выдачи трудовой книги или дня издания руководством приказа. Рассмотрение дела происходит в течение месяца. А принятое решение суда в отношении работодателя подлежит немедленному исполнению.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Автор статьи
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Следующая
УвольнениеЧто делать при сокращении на работе

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector