Что делать, если после увольнения узнала о беременности

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

  1. Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
  2. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
  3. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Содержание статьи

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

  • оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

увольнение беременной женщины и права беременных

Я беременна… Сейчас срок еще маленький и ни чего не видно, но через пару месяцев скрыть этот факт не удастся. Понимаю что по отношению к работодателю это не очень порядочно. Но мне очень нужна работа. Я разошлась с мужем, уволилась со старой работы. Хотела начать жизнь с белого листа. Только потом узнала что в положении т.к. детей у меня до сих пор не было, беременность очень желанная. Но и рассчитывать я могу только на себя. Очень переживаю, могут ли меня уволить, узнав о том что я беременна?

Добрый день! Я год работаю менеджером по продаже рекламы в журнале. Зарплата, которая состоит из оклада плюс проценты официальная, отпуск и больничный оплачивается не по среднему заработку, а от оклада. Скажите, правомерно ли это? и второй вопрос: проработав 1 год и 2мес., я собралась увольняться, заявление еще не написала, но буквально недавно я узнала, что беременна и увольняться естественно передумала, срок менее 4-х недель, афишировать это я не хочу, просто сказала руководителю, что передумала. Мне стали угрожать увольнением в связи с невыполнением плана продаж. Скажите, как мне быть в этом случае?

Как можно скорее официально уведомить работодателя о том, что Вы беременны.

Пришлите мне на почту отсканированную копию медицинской справки (о том, что Вы беременны), и я пошлю ее Вашему работодателю ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении и с приложением сопроводительного письма на бланке своей юридической фирмы — ЦЕНТР СУДЕБНЫХ ПРОЦЕДУР, заодно разъясню ему все уголовно-правовые последствия увольнения беременной женщины. Вот тогда и поглядим, как эта су… нехороший человек ещё будет угрожать.

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности. Начальство, узнав, что я в положении, грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Как мне теперь взять справку о беременности, если мой врач работает до 14.00? Отпустят ли меня с работы на пол дня и какая может быть уважительная причина? На учёте ещё не стою.

Позвоните с работы в «Скорую Помощь», скажите, что у Вас кружится голова, темнеет в глазах, болит живот, сводит ноги и поясницу, стреляет в ухе и тошнит, и Вам так плохо, что Вы даже до дому дойти не сможете самостоятельно. После этого спокойненько ложитесь на пол и ждите приезда «кареты». А далее — как в песне у Высоцкого: «Пришел тягач, и там был трос, и там был врач» )))

Здравствуйте! В декабре прошлого года я устроилась на новую работу с испытательном сроком 1 месяц. Недавно я узнала, что я беременна. Хочу рожать, но боюсь, что руководству это не понравится и они меня уволят под любым предлогом. Могу ли я сейчас, пока они не узнали, как-нибудь подстраховаться? Как мне быть в данной ситуации? Спасибо.

Начнём с того, что у Вас наверняка на руках нет ни одного документа, подтверждающего, что Вы там работаете. Чем увольнять Вас «под любым предлогом», проще просто сделать вид, что вы и не работали. Поэтому для начала попросите в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки и попросите их подписать заполненное Вами заявление на выдачу загранпаспорта. А после этого можете сообщать работодателю о своей беременности. И при этом напомните ему, что необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет — это преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного Кодекса РФ.

Благодарю за ответ. А можно ли заявление на загранпаспорт заменить каким-то другим документом? Спасибо.

Даже не знаю. Мне кажется, что в данной ситуации это самый удобный способ досудебного добывания доказательств, который ничем не должен насторожить работодателя (будущего ответчика в суде).

Здравствуйте. У меня такой вопрос, я беременная, работаю, уже пришло время уходить в декретный отпуск. Мне мой директор говорит, что мне не будет оплачено пособия по беременности и на декретные я не должна рассчитывать, устроена на работу я по трудовой книжке и больничный мне раньше оплачивали, а сейчас не оплачивают, придумывают всякие отговорки. Куда мне обратится за помощью и какие документы мне нужны? Спасибо.

Анюта! Увольнение беременной женщины — уголовное преступление! Вы мне скажите, пожалуйста, где вы работаете?

Сотрудница, уволенная по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), обжаловала это в суде.

Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада.

После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности.

Это важно знать:  Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.

Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами — это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости. Одноразовая выплата при рождении ребенка в году будет составлять рублей, для его оформления необходимо подать по месту работы, службы или учебы такие документы:.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2].

Указанная норма носит императивный категорический характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.

Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением.

Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится. Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы службы после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется. Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы службы, учебы.

Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности если беременность многоплодная, то 84 дня и 70 дней послеродового отпуска осложненные роды — 86 дней, многоплодные роды — дней оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Ведь я могу выиграть эту неделю. Есть нюанс — официально я в отпуске не была. Мы работаем по сложному графику, но он даже мне не позвонил. Сегодня вышла на работу — не зашел. Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование , то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения женщины.

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:. Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации может быть признано правомерным.

Нормы ст. Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений. Статьями , ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным.

Это всеобщее заблуждение, что нельзя уволить. Во-первых, её можно уволить в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во-вторых, её можно уволить, если с ней был заключен срочный трудовой договор и она не написала письменное заявление о продлении срока договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено. Вместе с тем в п. Они имеют право на получение пособия по беременности. Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев.

Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут — это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место. Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась — ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату.

По ст. После продления трудового договора необходимо предоставлять справку о беременности по требованию руководителя, но не более, чем один раз в три месяца. Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность.

В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст. Стоит учесть, что увольнение беременной наряду со всеми сотрудниками предприятия возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.

Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.

Перейти к содержимому. Содержание Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины Если после увольнения узнала что беременна Медицинский центр уволил беременную челябинку по ее собственному желанию Можно ли сократить должность беременной работницы? Оплата больничного листа после увольнения Пособия и выплаты беременным попавшим под сокращение Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна Заявление об увольнении и беременность Адвокат Ивлев Базальная температура от А до Я После увольнения забеременела В каких случаях увольнение беременных возможно Если уволилась и забеременела Если уволили беременную, куда обращаться?

Если уволиться во время беременности Как увольняют беременных Когда допустимо увольнение беременной женщины Можно ли уволить беременную? Уволилась и обнаружила что беременна Интересные публикации:.

Собралась выходить на работу после 3 х лет. Пока была в декрете мое Управление сократили структурное подразделение организации и всех через увольнение взяли в другое подразделение по другому адресу, возможно это даже отдельная юр. Сейчас я “за штатом”, как мне сказали в Кадрах, хотя я знаю, что по ТК такого понятия нет.

Акция месяца 8 88 Добрый день! У нас работала работница и уволилась Сегодня принесла справку от гинеколога от Она заявляет, что на момент увольнения На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день документы на прогул не оформляли , ей простили 1 день прогула и нач.

Добрый день! Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО «Тандер» (сеть магазинов Магнит). 25.02.2020г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию. Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2020г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?

Это важно знать:  Входят ли в отработку праздничные дни при увольнении

Уволенная беременная работница восстановлена по — решению суда: что делать работодателю

Всем известно, что нельзя увольнять беременных женщин, конечно если компания не ликвидируетс я ч. 1 ст. 261 ТК РФ . Но если такая сотрудница сама изъявила желание уволиться, для работодателя нет никаких запретов — расторгая трудовой договор, он выполняет волю работника. Однако настроение у дам «в интересном положении» меняется очень часто, да и реальные обстоятельства такого увольнения не всегда известны. В общем, женщина может передумать, решить, что поспешила с увольнением, и обратиться в суд с требованием о восстановлении на работ е ч. 1 ст. 392 ТК РФ .

Практика: работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна. Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна только после увольнения. Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица. Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора; поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или не знанием работодателя о беременности. На основании изложенного, суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности (решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2011 года по делу № 2-506/2011) .

Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры

Необходимость в составлении данного приказа возникает тогда, когда на место уволенной работницы был принят другой человек, а затем по решению суда она была восстановлена. В таком случае работодатель должен предложить новому сотруднику альтернативную должность, и если он от нее отказывается, руководитель имеет полное право уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Формально, вы не обязаны. Чтобы иметь хоть какие-то шансы на восстановление (по суду) после увольнения по соглашению сторон, у работодателя должна быть зарегистрирована справка о ее беременности (о постановке на учет на раннем сроке беременности, еще соцстрах рублей триста платит за такую справку, кажется).

Могу ли я восстановиться на прежнее место работы? (узнала что беременна)

Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе, Вам выплатят оклад за время, которое Вы вынужденно не работали, а потом будут оплачивать больничный и выплачивать декретные. Но если Вы уволились по собственному желанию, то без вариантов.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На момент заключения соглашения она не знала о том, что беременна. Работница обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с состоянием беременности и представила справку из женской консультации.

Восстановиться на работе после увольнения беременной

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Восстановление на работе по беременности после сокращения штата

То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе.

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна. В какой момент нужно подавать документы на выплаты в ФСС, и какие именно документы нужны для этого?

6 недель назад уволилась с работы по сбственному желанию, через неделю после увольнения узнала что беременна. На работу устраиваться не планирую. В какой момент нужно подавать документы на выплаты ФСС и какие именно документы нужны для этого? Как правильно это сделать?

Если вы уволились по собственному желанию, то соответственно, не по инициативе работодателя, а значит возможности законной требовать, чтобы вас восстановили на работе нет.

А поэтому, как не работающая вы будете получать все пособия в соцзащите по месту жительства:

1. Единовременное пособие при рождение ребенка

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

Сроки подачи документов следующие, но лучше, подавать все-таки во время, родился ребенок сразу же документы на единовременное при рождение и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое будет платиться с первого дня рождения ребенка, т.к. вы не работающая и отпуск по БиР вам не положен.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения за ними решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, определенных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2007 г. N 9019) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 октября 2009 г. N 813н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 октября 2009 г. N 15107).

Размеры на 2015 год будут индексироваться, пока представляю вам размеры пособий на 2014 год, пособия вам будут выплачиваться по минимальному размеру установленному государством

Это важно знать:  Заявление о выдаче трудовой книжки при увольнении

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

У Вас есть право на Единовременное пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка один из родителей получает единовременное пособие при рождении ребенка. (на основании ст. 11, 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г.). При рождении двойняшек пособие будет выплачено на каждого малыша.

Данное пособие выплачивается по месту работы (службы или учебы) одного из родителей. В том случае,если оба родителя ребенка нигде не работают, за пособием можно прийти в орган социальной защиты населения по тому месту жительства, где будет зарегистрирован ребенок.

Обратиться за пособием можно сразу после оформления свидетельства о рождении малыша, но не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Выплата пособия должна быть произведена не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов (ст. 25 постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 30 декабря 2006 г.).

Какие документы требуются:

заявление о назначении пособия,

свидетельство о рождении ребенка,

справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС,

справка с места работы (службы или учебы) другого родителя ребенка о том, что это пособие ему не выплачивалось. Если оба родителя в данный момент не работают, то дополнительно представляется выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы).

Помимо государственных, существуют региональные выплаты при рождении ребенка. Суммы этих выплат разнятся по регионам. За оформлением региональных пособий нужно обращаться в органы социальной защиты населения.

Если возраст родителей меньше 30 лет, то им еще дополнительно назначается единовременное пособие на ребенка:

на первого ребенка – в размере 5 прожиточных минимумов, на второго – в размере 7 прожиточных минимумов, на третьего и последующих – в размере 10 прожиточных минимумов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается и составляет 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера и не более максимального.

Если же оба родителя не работают, то они могут обратиться в органы соцзащиты для оформления пособия.

Существует 3 вида возрастных пособий.

2. Пособия с 1.5 до 3 лет они оформляются также в соцзащите, если оба супруга не работают и их размер примерно 500 рублей.

3. Пособия с 3 до 14 лет, сейчас их сумма около 250 рублей, так же в зависимости от региона.

Для оформления пособия необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорта родителей.

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия.

3. Свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка и его копия.

4. Трудовая книжка заявителя и копия записи о последнем месте работы.

5. Справка из службы занятости населения о неполучении пособия по безработице

6. Справка с места работы, службы, учебы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия.

7. Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства второго родителя в случаях, если он зарегистрирован по месту жительства за пределами района.

8. Сберегательная книжка на имя заявителя, открытая в сбербанке района.

Спасибо большое за ответ.

У меня небольшое уточнение: муж работает в компании с 12.2013 г., т.е. После получения свидетельства о рождении ребенка необходимо подать документы в его компанию для начисления пособий. Исходя из этого ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет будет исчисляться как 40 % отего среднемесячного заработка илил исходя из минимума установленного законодательством.И какие документы как неработающему родителю нужно будет предоставить в его организацию, о том что я не получала такого рода пособия. Спасибо.

А какие документы, я вам прилагаю Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009, смотрите пункт 28 и 54, там перечень документов по каждому виду вашего пособия.

И что касается пособия при рождении ребенка единовременного, то если вы замужем и муж работает, то он будет его получать по месту свой работы и это очень важно и принципиально, а если вы не работаете и муж не работает, то в соцзащите по месту жительства, а если вы не замужем, то пособие вы все будут получать по месту жительства в соцзащите.

Оформление пособий по беременности и родам

Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

  • оформить пособие по месту работы мужа;
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Выплаты по месту работы мужа

Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

  1. Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
  2. Свидетельство о рождении малыша.
  3. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
  4. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
  5. Паспорта отца и матери ребёнка.

Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

  1. Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
  2. Мать ребёнка официально трудоустроена.

В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

Помощь социальной защиты

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка.
  3. СНИЛС матери и отца.
  4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
  5. Паспорта отца и матери.
  6. Трудовую книжку.
  7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

Автор статьи
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Следующая
УвольнениеЧем отличается сокращение численности от сокращения штата

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector