+7 (495) 268-06-74  Москва

+7 (812) 309-49-21  Санкт-Петербург

8 (800) 333-88-93  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Бесплатная юридическая консультация

8 (800) 333-88-93

Как составить трудовой договор с работником: образец 2020 года

Все трудящиеся люди знают, что заключение трудового договора очень важно при устройстве на работу. Это основной документ, регулирующий правовые отношения между работником и работодателем.

На его основании строится, дисциплина, выдается зарплата, оплачиваются компенсации. Без трудового договора не рекомендуется приступать к обязанностям.

Так как он защищает обе стороны от различных рисков.

К сожалению, далеко не все понимают суть, цель и последствия заключения договора при трудоустройстве. Наша статья будет полезна всем, кто хочет подробнее узнать об этом документе. Содержание, тонкости пунктов, виды и многое другое найдете в этой статье.

Виды трудовых договоров

Договора трудовые классифицируются по нескольким принципам:

  1. По временным ограничениям.
  2. По трудовым отношениям.
  3. В зависимости от работодателя.
  4. По статусу работника.
  5. По условиям (характеру) труда.

Рассмотрим подробнее каждый вид. Первые два вида являются основными. Остальные относятся к второстепенным.

По временным ограничениям

Любой договор, независимо от его содержания и цели имеет срок действия. Трудовой тип – не исключение. Срок действия документа может быть неопределенным или конкретным. То есть, прописанным в отдельном пункте. Обычно, при трудоустройстве составляется документ на пять лет. Реже – на год. Такие отношения называются срочными. И заканчивают свое действие при наступлении указанного срока. После окончания действия договора, стороны могут его продлить. Либо заключить новый.

Бессрочные договора все же используются чаще. С юридической точки зрения они удобнее, так как не требуют продления. А расторгнуть и прекратить отношения стороны могут по обоюдному согласию либо по решению одной из сторон. Но все эти положения должны быть отражены в документе отдельным пунктом.

59 статья Трудового Кодекса РФ перечисляет случаи, при которых возможно заключение только срочных договоров. К примеру, если сотрудника оформляют на должность временно вместо отсутствующего постоянного работника. Ушла женщина в декрет или когда требуется выполнить единоразовую работу. При этом срок действующего договора – дополнительное условие. И здесь есть важный нюанс – если не указан срок, то договор считается заключенным на неопределенный период. И относится к бессрочному.

По типу трудовых правоотношений

Трудовые отношения бывают разными по своему характеру.

На эту классификацию влияют следующие моменты:

  1. Место основной работы.
  2. Совместительство. Таким отношениям посвящена целая глава Трудового Кодекса — №44.
  3. Временная деятельность. Если работник устраивается сроком не более двух месяцев, оформляется временное соглашение на этот период. Например, если один сотрудник пришел на смену заболевшему или находящемуся в отпуске. Порядок таких правоотношений регулируется главой 45 ТК РФ.
  4. Сезонная работа. Подобные трудовые отношения тоже относятся к временным, но у них более длительный срок. Например, договор заключается на три осенних месяца с целью уборки урожая. «Сезонные» договора прописаны в главе 46 кодекса.
  5. Надобная работа. Договор о работе на дому. Например, если человек не посещает офис, а готовит документацию для предприятия, находясь дома. К надомной работе относятся многие виды деятельности. И все они подлежат правовому регулированию через соответствующий договор. Подобные отношения регулирует глава 49 ТК.
  6. Государственная или муниципальная служба. Этот вид договора оформляется между уполномоченными сотрудниками бюджетных сфер и принимаемыми на работу государственными или муниципальными служащими. Трудовым кодексом подобные отношения не контролируются. Все соответствующие положения собраны в специальном законе.

В зависимости от работодателя

Эта классификация основывается на правовом статусе работодателя. Бывают организации (юридические лица) и индивидуальные предприниматели, регистрирующиеся без образования юридического лица.

В зависимости от того, к кому принимается сотрудник, создаются разные договора:

  1. Между работником и организацией.
  2. Между работником и предпринимателем.

Бывает еще один вид работодателей – физические лица. Сюда относятся, например, хозяева больших домов, участков, которые нанимают работников для помощи. Садовники, няни, кухарки, уборщицы входят в эту сферу. Они тоже должны фиксировать свои отношения соответствующим договором в письменной форме. Все правила таких договоров прописаны в 48-й главе ТК. При этом, все полагающиеся выплаты работнику никуда не теряются. Даже если работодатель не зарегистрирован в налоговом органе, он обязан осуществлять надлежащие страховые и пенсионные выплаты подчиненному.

По статусу работника

Претенденты на работу бывают разными по своему гражданскому статусу.

Это важно знать:  Какой договор заключается при приеме на работу

В зависимости от этого, трудовые договора имеют различную специфику и соответствующие условия:

  1. С несовершеннолетними. У лиц, не достигших 18-летнего возраста, есть привилегии и свои права. В договора включаются дополнительные пункты в связи с этим. Они не могут быть бессрочными, к примеру. У детей другой режим труда отдыха, в отличие от эмансипированных работников.
  2. С лицами, выполняющими семейные обязательства.
  3. С гражданами других государств (с иностранцами).
  4. С лицами, временно не имеющими гражданства РФ.

По условиям труда

Характер (условия) труда тоже отличаются.

Это обязательно прописывается в документации, так как последствия и отношения к работникам меняются.

  1. Нормальные условия. Здесь действуют общепринятые правила для ТД (трудового договора).
  2. Ночная работа.
  3. Тяжелые климатические зоны – работа на Крайнем Севере и рядом находящихся территориях.
  4. Опасные или вредные условия.

Второй, третий и четвертый пункт относятся к необычным (утяжеленным) условиям работы.

Внешний вид документа и описание его полей

Договор трудоустройства должен быть оформлен в надлежащей форме. Образец можно посмотреть в интернете. Но организации и предприниматели имеют свои бланки и формы. Либо готовят индивидуальные договора на каждого сотрудника.

Текст договора должен быть напечатан юридическим языком. То есть быть информационно полным, четко структурированным и убедительным. Для документации используется официально-деловая стилистика. Текст располагается на двух или более листах формата А4. Обязательна нумерация по возрастанию. При этом первая (титульная) страница не считается. Номера должны проставляться в середине верхних страниц, без точки. Если есть приложения, они печатаются под своей нумерацией.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Прошивать страницы не обязательно. Большинство кадровиков просто скрепляют их с левого бока посередине степлером. Согласно закону, прошивке подвергаются только те документы, которые заверяет нотариус. Либо архивная документация.

Поля трудового договора тоже могут быть использованы при его создании. Работодатель может помещать там ссылки, которые не соответствуют ни одному из пунктов. То есть, важные дополнения для работника. И, рекомендуется внимательно изучить имеющиеся пометки, так как после подписания, они будут иметь силу договора.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах: для обеих сторон.

Содержание

Трудовой договор должен быть заключен до начала трудовой деятельности сотрудника.

Типовая структура договора выглядит так:

  1. Общие положения.
  2. Права и обязанности: прописываются отдельными пунктами для каждой стороны.
  3. Оплата.
  4. Время отдыха и работы.
  5. Срок действия.
  6. Прочие условия.

Кроме этого, основное соглашение может дополняться приложениями. Которые оформляются отдельно.

Оформление и содержание ТД прописано в статье 57 ТК РФ.

В нём отражаются следующие моменты:

  1. Данные о работнике и работодателе: имена, отчества и фамилии (если обе стороны физические лица). При оформлении на работу в организацию прописывается наименование фирмы-работодателя и данные принимаемого сотрудника.
  2. ИНН работодателя.
  3. Если у работодателя есть представитель, указываются его данные.
  4. Дата, место подписания договора.
  5. Должность, на которую оформляется работник, место его деятельности.
  6. Если договор срочный, прописывается дата его начала и окончания.
  7. Оплата (её условия и размер).
  8. Режим (Правила труда и отдыха).
  9. Условия обязательного пенсионного и соцстрахования.

Гарантии, компенсации обязательно вносятся отдельным пунктом, если работник будет трудиться в затрудненных условиях. Также вносится дополнительный пункт о характере работы. Если, например, человеку придется разъезжать по городу, выезжать на дом к клиентам и т. д.

Важно понимать, что в содержании трудового соглашения (договора) не могут быть включены условия, которые ухудшат положение или здоровье работника. То есть, договор должен полностью соответствовать нормам трудового законодательства.

Если предусмотрен испытательный срок, при принятии на работу, о нём тоже необходимо указать в документе. При трудоустройстве на государственную, коммерческую или иную.

Отдельная глава договора должна содержать двухсторонние права и обязанности (работодателя и работника). Но в пределах трудовых законодательных норм.

Если на работу принимают иностранного гражданина, обязательно вносятся данные его патента, полиса. При этом время действия патента не может превышать срок договора.

Где используется

Трудовые договора используются на всех предприятиях, в организациях, где есть наемный персонал. Без этого документа не положено принимать на работу и к индивидуальным предпринимателям. Такой подход считается нарушением и подлежит наказанию штрафом.

Кроме зарегистрированных работодателей, трудовыми договорами пользуются и физические лица, трудоустраивающие людей.

Важно составить договор грамотно. С ориентацией на действующее законодательство. Поэтому, такой процедурой должны заниматься профессионалы.

Примеры для скачивания

Как должен выглядеть ваш трудовой договор: правила и образцы

Образец трудового договора с работником в 2020 году может быть разным в зависимости от обстоятельств. Специальные формы приняты для начала сотрудничества с иностранцами, на условиях неполного дня, с юрлицом, ИП либо физлицом, с ограничениями по срокам или без.

Подписанное официальное соглашение между человеком и его работодателем является гарантом прав, свобод и обязанностей обеих сторон, которые установлены действующим законодательством и согласованы путем переговоров. Простыми словами, заключенный документ устанавливает должностные обязанности специалиста, периоды его работы, ответственность, порядок и размеры оплаты труда. Таким образом, это основной документ, который регламентирует отношения между гражданином и организацией, где он трудится.

Это важно знать:  Прием на работу по договору подряда

Вот как выглядит заполненный документ.

Значение и виды

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Особенности составления и форма документа регламентированы в главе 3 ТК РФ. Ключевое значение — это официально закрепленные условия взаимоотношений между наемным специалистом и работодателем. То есть в документе должны раскрываться:

  • основные правила и условия труда, определенные с учетом действующих норм и требований (правила безопасности, санитарные нормы, правовые нормативы);
  • размеры и периодичность оплаты за труд (заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты, государственные пособия, премии, отпуска и прочее);
  • должностные обязанности и инструкции, обязательные к исполнению;
  • особенности и правила внесения изменений в действующие условия;
  • порядок расторжения, прекращения действия ТД.

Напомним, что статья 37 Конституции устанавливает законное право каждого гражданина на самостоятельный выбор рода деятельности, вида профессии и специализации. Заставить вас работать никто не может.

Все существующие виды ТД классифицируют по следующим признакам:

Классификационный признак Виды ТД
По сроку действия Неограниченный — заключен на неопределенный срок.

Ограниченный (срочный) — составлен на срок не более 5 лет.

По характеру рабочих взаимоотношений Основной.

Договор с надомными, удаленными сотрудниками.

Контракт с госслужащими.

ТД с вахтовиками.

По правовому статусу сотрудника
  • несовершеннолетние;
  • иностранцы;
  • лица без гражданства;
  • военнослужащие.
По статусу работодателя
  • соглашение, заключенное с юридическим лицом;
  • составленный с ИП или частником (адвокат, нотариус);
  • подписанный между физическими лицами.

Что обязательно включают в документ

Для составления таких контрактов и соглашений используется унифицированная форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Но это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания имеет возможность и свою разработать.

ТД составляют в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй заполненный образец трудового договора — у наемного специалиста. Каждый экземпляр подписывают обе стороны. Документ без подписи становится ничтожным (недействительным).

ВАЖНО! Если новый сотрудник приступил к работе без подписания официальных бумаг, то соглашение по факту заключено и имеет законную силу. Но работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней.

Соглашение о сотрудничестве содержит обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ:

  1. Наименование компании нанимателя (Ф.И.О. индивидуального, частного предпринимателя или физлица) и Ф.И.О. работника.
  2. Паспортные данные наемного гражданина и ИНН (ОГРН) нанимателя.
  3. Дата и место заключения контракта.

Затем должны раскрываться условия, касающиеся профессиональной деятельности кадров:

  • рабочее место (где находится, чем обеспечено);
  • профессия (занимаемая должность, обязанности);
  • момент, с которого необходимо приступить к работе (дата окончания для срочного ТД);
  • условия оплаты труда (периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд);
  • режим работы, периоды отдыха;
  • условия и характер труда;
  • гарантии и компенсации.

Дополнительно в нем содержатся сведения о бонусах (премиях) сотрудникам, о добровольном медицинском страховании (если организация его предоставляет своему персоналу), об испытательном сроке (если он предполагается). В общем и целом ТД максимально полно описывает отношения двух сторон – нанимающегося на работу и работодателя.

Если некоторые условия соглашения были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается претендентом на вакансию и работодателем.

В одностороннем порядке организация изменять ТД не может. Это касается любых условий труда, которые указаны в нем: места работы, времени, оплаты, режима и так далее. Все изменения этих составляющих являются изменениями в документ, а значит, происходят только с согласия (и под подпись) сотрудника.

Трудовой контракт – образцы для разных случаев:

  • При необходимости оформить документацию при вахтовом методе работы, здесь можно скачать бесплатно бланк трудового договора с работником (2020 год) для вахты
  • Скачать шаблон срочного ТД
  • При необходимости скачать образец трудового договора 2020 года с испытательным сроком, загрузите его здесь
  • Договор подряда с физлицом (не трудовой, а гражданско-правовой, но часто используется компаниями как замена трудового для определенных работ).
  • Договор материальной ответственности с главным бухгалтером
  • Соглашение о коллективной материальной ответственности
  • Договор о материальной ответственности водителя
  • Соглашение о материальной ответственности продавца
  • Общий образец документа о материальной ответственности
  • Если необходимо скачать бесплатно образец трудового договора с работником (2020 год) для совместителя – это здесь
  • Скачать образец контракта при работе за границей
  • По этой ссылке вы можете скачать бесплатно трудовой договор с работником (образец 2020 года) с иностранцем

Если договор заключён с ошибками, как поступить сотруднику, чтобы соблюсти свои права и защитить свои интересы?

Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

Андрей Есилевский
юрист юридической службы Единый центр защиты

Интерес работника, не зависимо от того существует ли трудовой договор в принципе, заключается в том, чтобы получать заработную плату и в том, чтобы условия его труда не были хуже, чем оговаривалось при приёме на работу.

Интерес работодателя в том, чтобы работник выполнял свои трудовые функции и в том, чтобы у проверяющих органов (в сфере защиты прав работников) и у самого работника не было претензий к условиям труда работников и к соответствующей кадровой документации.

Ошибки в трудовом договоре начинают обнаруживаться тогда когда вышеуказанные интересы каким-то образом оспариваются или затрагиваются (например, когда приходит с проверкой трудовая инспекция и требует представить на обозрение трудовые договоры).

Если работник твёрдо вознамерился исправить ошибку в трудовом договоре, он должен знать – исправление ошибки полностью в финансовых интересах работодателя. Поскольку трудовые договоры (в отличие от договоров с недвижимым имуществом) не хранятся в каких-либо государственных органах, то самым простым, правильным и быстрым способом исправления ошибки в трудовом договоре будет обычная перезапись тех страниц трудового договора, в которых допущена ошибка.

При более документоёмком подходе к работе, ошибки исправляются заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, которым исправляют ошибки.

Отказы работодателей в исправлении ошибок в практике встречаются довольно редко и эти отказы порой представляют из себя молчания из-за того что работодатель по каким-либо причинам перестал существовать (ликвидация, банкротство и т.д.). В этом случае, работнику может помочь только обращение в суд с просьбой признать трудовой договор заключённым на других условиях, чем это предусмотрено в тексте.

Ольга Слинкина
эксперт по трудовому праву, кадровому делопроизводству, подбору персонала

Если работник нашел ошибки в трудовом договоре, то лучше всего задать их кадровому работнику или юристу компании (тому, кто состалял договор). Для этого надо внимательно самому ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса. И очень желательно принести на разговор свои формулировки.

Елена Феоктистова
руководитель центра социально-трудовых прав Legal

Образец заполнения трудового договора с работником

Принимая в штат нового сотрудника, удобно иметь перед собой для заключения трудового договора образец, заполненный по аналогичному случаю. Особенно для небольшой организации, где такого рода документы приходится оформлять изредка. Имея перед глазами пример, проще избежать ошибки и всех неприятностей, вытекающих из-за неверного ведения внутриорганизационного документооборота.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Что в нём обязательно должно быть написано

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

В первую очередь, ст. 57 ТК требует отобразить, кто выступает как работник, а кто – как работодатель. Даже в самом простом соглашении нужна достаточная информация о сторонах, его заключающих. Обязательно упоминание места и даты.

После чего переходят к сведениям, относящимся к выполняемой работе:

  • где придётся выполнять обязанности;
  • какими будут функции (должность, профессия, специальность и квалификация);
  • когда приступить;
  • сколько и за что платить;
  • как выходить и получать дни отдыха;
  • как осуществляется обязательное соцстрахование;
  • что гарантируется и какими будут компенсации;
  • как спец. оценка характеризует условия труда;
  • дополнительным условиям.

Моменты, вызывающие затруднения

Имея перед собой примерный вариант для подписания контракта, стоит ограничиться только данными, имеющими отношение к конкретным сторонам. Типовая версия, предложенная постановлением № 858, хороша практически для всех случаев. Она полностью соответствует требованиям российского ТК.

К сожалению, её затруднительно использовать, когда организация решает подписать контракт с иностранным гражданином.

Чем не стоит злоупотреблять при оформлении:

  • пытаться необоснованно навязать соглашение на определённый срок. Это расценивается как сужение прав работника;
  • стремиться к соединению в одном документе основной работы и совместительства;
  • предлагать выплату заработка не чаще одного раза в месяц;
  • навязывать график занятости, не соответствующий предписаниям ТК и т. п.

Какие нужны документы

В ч. 1 ст. 65 ТК дан перечень документации, которую работодатель вправе затребовать от работника для заключения договора. Он ограничивается:

  • паспортом (удостоверением личности);
  • трудовой книжкой. Без неё обходятся при первом трудоустройстве и в случае оформления совместительства;
  • СНИЛС (допускается электронная форма);
  • подтверждением пребывания на воинском учёте;
  • подтверждением образования, квалификации, специальной подготовленности;
  • справкой, подтверждающей, что отсутствует судимость или уголовное преследование. Она предъявляется только в случаях, когда заниматься определённой деятельностью могут исключительно лица, соответствующие этому требованию федерального законодательства;
  • справкой об отсутствии наложенного административного взыскания из-за употребления наркотиков и т. п. Она предъявляется, если того требует специфика работы.

В ч. 2 указаны условия, при наличии которых могут затребовать дополнительные документы. А ч. 3 запрещает работодателям самовольно расширять установленный перечень.

Полезное видео

Как происходит заполнение типовой формы трудового договора достаточно подробно показано в 18-минутном ролике

Ещё больше внимания к каждой детали уделено в видео

Формально его темой заявлено заключение соглашения между ИП и работником, тому, как оно должно выглядеть. Но общим особенностям внимание также уделяется.

Автор статьи
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Следующая
Трудовой договорКак продлить трудовой договор на новый срок: образец 2020 года

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector