Входит ли в трудовой стаж работа по совместительству

Снижение уровня благосостояния, постоянный рост цен и инфляция вынуждают граждан РФ изыскивать дополнительные возможности увеличить свой финансовый доход. Чаще всего для этой цели используется совместительство.

Определение совместительства

Многие граждане РФ, особенно обладающие большим опытом работы и специальными навыками, для улучшения своего материального положения, готовы дополнительно выполнять свои профессиональные обязанности по месту основной работы или в другой организации. Такой принцип работы называется совместительством.

Все производственные задачи выполняются совместителем в свободное время и не в ущерб основной деятельности.

Рабочие нюансы

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник, выполняющий определённые обязанности, может заниматься дополнительной работой у своего работодателя. При этом потребуется оформление дополнительного трудового соглашения.

Не допускается принуждение работника выполнять работу по совместительству без его согласия.

Допускается совместительство сотрудника по одной и той же занимаемой должности. Так педагог учебного заведения может преподавать один предмет и, как совместитель, читать лекции по другому предмету. Внутреннее совместительство не является системой получения разовых заданий, а связано с регулярным выполнением профессиональных обязанностей. При оформлении внутреннего совместительства, работники кадровой службы делают соответствующую запись в трудовую книжку. При внешнем совместительстве работник сам принимает решение о необходимости такой записи.

Внешнее совместительство предполагает выполнение профессиональных обязанностей у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Количество организаций для внешнего совместительства не ограничено.

Работа по совместительству содержит для работника следующие положительные факторы:

  • получение дополнительных денежных средств;
  • увеличение пенсионного обеспечения;
  • возможность освоения новой профессии.

В результате повышения своей квалификации или освоения смежной профессии, работник может повысить свой профессиональный статус и рассчитывать на более престижную должность. Сотрудник, работающий по совместительству, имеет право на все социальные гарантии, которые связаны с отпуском, больничным листом и учётом трудового стажа. Кроме того на совместителя распространяются следующие нюансы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей и правил внутреннего распорядка:

  • дисциплинарные нарушения;
  • недобросовестное выполнение своих обязанностей;
  • достижения в трудовой деятельности.

Предупреждения за нарушения дисциплины в трудовую книжку, как правило, не заносятся за исключением увольнения работника по негативной статье Трудового кодекса. Поощрения и благодарности, наоборот, всегда записываются в трудовой документ.

Несмотря на то, что отношения работодателя и работника чётко регламентированы статьями Трудового кодекса и другими законодательными актами, нарушения в этой сфере встречаются очень часто. Поэтому очень важно, чтобы такие отношения, были оформлены документально.

Законодательство

Совместительство представляет собой достаточно сложную сферу производственных отношений, регламентируемую Трудовым кодексом РФ в его последней редакции, принятой 19. 07. 2017 года. Так статья № 282 ТК РФ разъясняет общие положения работы по совместительству. В статье № 44 говорится о правилах заключения трудовых соглашений. В статье № 60, в нескольких пунктах, более подробно описываются принципы совместительства. Статья № 276 регламентирует работу по совместительству руководящих работников, а статья № 348 описывает принципы работы по совместительству тренеров и спортсменов.

Случаи, предусмотренные законодательством

В законодательстве прописаны все положения, касающиеся выплат лицу, работающему по совместительству. Это очень важно, поскольку имеет непосредственное отношение к страховому стажу. При работе по совместительству, с работника вычитаются соответствующие суммы в ФСС, поэтому при оформлении больничного листа должны соблюдаться определённые требования. Они прописаны в главе 1 закона № 255 ФЗ.

При оформлении листка нетрудоспособности, пациент лечебного учреждения должен сообщить врачу обо всех местах работы, если их несколько. В этом случае заполняется несколько бланков, которые предоставляются в кадровую службу каждой организации. При этом больничный лист оформляется по основному месту работы, а для мест работы, где больной работает по совместительству, предъявляются документы с соответствующей пометкой.

Это важно знать:  Сколько нужно муниципального стажа для муниципальной пенсии

Начисление оплаты

Для того чтобы получать все положенные выплаты, совместитель должен быть трудоустроен официально по трудовому договору. Начисление денежных средств внутреннему и внешнему совместителю имеет ряд существенных отличий.

Внешнему

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Порядок выплаты финансовых средств внешнему совместителю определяется трудовой деятельностью за несколько лет. Обычно для расчёта используются два последних года. Могут иметь место следующие ситуации:

  • совместитель работал в тех же организациях, что и в настоящее время;
  • совместитель работал на других предприятиях;
  • работа выполнялась как по последнему месту работы, так и в других организациях.

Если совместитель отработал более двух лет, то он предоставляет столько больничных листов, сколько имеет мест работы. В этом случае денежная компенсация выплачивается всеми работодателями. Это положение регламентируется второй частью статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Если застрахованное лицо выполняло свои профессиональные обязанности в нескольких организациях, а в течение двух, предшествующих страховому случаю лет, работало у других страхователей, то любые виды выплат производятся по одному месту работы. Оно выбирается самим работником исходя из финансовой выгоды. Это касается не только выплат по больничному листу, но и выплат по декретному отпуску и периодом ухода за ребёнком.

В этой ситуации оформляется только один больничный, но в дополнение к нему, представляются следующие документы:

  • справки обо всех доходах с каждого места работы;
  • документ, подтверждающий, что другими работодателями выплаты не производились.

При отсутствии этих документов, в денежных выплатах может быть отказано. При наличии нескольких больничных листов выплаты осуществляются по каждому из них.

Внутреннему

При начислении денежной компенсации внутреннему совместителю, расчёт производится на основании среднего дневного заработка. Он исчисляется на основании всех доходов сотрудника, полученных в течение двух календарных лет. К доходам относится и оплата за совместительство. В этом случае оформляется всего один больничный лист.

Страховой стаж совместителю исчисляется в соответствии со статьёй 16 Закона № 255-ФЗ. Расчёт производится в календарном порядке. Если несколько периодов совпадают по времени, то в стаж засчитывается только один из таких периодов. Стаж работы влияет на сумму выплат, которые осуществляются следующим образом:

  • стаж менее 5 лет – выплата 60%;
  • стаж от 5 до 8 лет – выплата 80%;
  • отработано более 8 лет – выплата 100%.

С правилами подсчета и подтверждения страхового стажа можно ознакомиться здесь.

Основным документом для подтверждения стажа является трудовая книжка. Она должна находиться по основному месту работы, а для всех расчётов используется её заверенная копия.

Пример расчёта

Инженер Иванов работает на предприятии с 2007 года. За 2015 и 2016 годы его заработок составил 490 и 520 тыс. рублей. Кроме того, он по совместительству в течение 4 лет работал в другой компании, где за указанный период заработал 195 и 190 тыс. рублей. В июле 2017 года Иванов ушёл на больничный, где находился с 10 по 15.

Поскольку ни в текущем году, ни в двух предшествующих Иванов мест работы не менял, то он оформляет два больничных листа, которые предъявляет в финансовую службу на каждом месте работы. Денежная компенсация будет получена от каждой организации.

Компенсация по основному месту работы.

Особенности предоставления

Декретный отпуск у женщин, работающих по совместительству, рассчитывается на общих основаниях, а декретные выплаты она имеет право получить от каждого работодателя. Поскольку нагрузка на дополнительной работе может быть незначительной, то часто женщины оформляют декретный отпуск по основному месту работы, продолжая работать по совместительству.

Рекомендуем вам прочитать как рассчитываются декретные выплаты в данном материале.

Дополнительная работа, не оформленная трудовым договором, не даёт права на получение каких-либо выплат.

Видео

Входит ли в стаж работа по совместительству

Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные. Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых?

Законодательная база

Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013. В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности.

Это важно знать:  Входит ли срочная служба в армии в трудовой стаж

В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.

Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей

Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:

  • работающие по трудовому договору;
  • трудящиеся по договору авторского заказа;
  • оформленные по гражданско-правовому договору.

Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом.

Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают.

Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет. Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено». Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно.

Образец заполнения формы

Важна ли трудовая книжка

Такую форму занятости в трудовую книжку обычно не вносят, ведь она хранится по основному месту работы. Но в отдаленных территориальных органах ПФР нередко заявляют, что принимают в расчет только те отработанные периоды, которые отражены в трудовой книжке. На самом деле это не так. При назначении пенсии ведомство ориентируется на сведения персонифицированного учета. Благодаря этому, учитываются взносы и по договорам ГПХ, и с авторских вознаграждений.

Как учитывается стаж внешнего совместителя

Следует различать категории трудового и страхового опыта. Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет.

Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года. Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года. Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового. Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии. Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:

  • достичь пенсионного возраста;
  • иметь необходимый страховой период в годах;
  • иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Этот перечень условий установлен статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Если лицо трудоустроено, то каждый год, в котором работодатель платил за него страховые взносы, автоматически включается в его страховую биографию. Если у человека имеется, помимо основного, дополнительное место работы, встает вопрос: входит ли совместительство в трудовой стаж. В частности, каким образом следует учитывать годы, в течение которых сотрудник работал в двух местах, идет ли стаж по совместительству параллельно с основным и допустимо ли учитывать одновременно два места при исчислении страховой биографии.

Кроме того, поскольку основное и дополнительное места являются официальными, то по каждому из них работодатели уплачивают за сотрудника страховые взносы. Возможна ли надбавка за стаж внешнему совместителю к будущей пенсии по старости? Вопрос о том, как считать стаж по совместительству, имеет для работодателей значение и потому, что ежегодно компании должны подавать отчетность в Пенсионный фонд, где указываются не только основные работники, но и совместители.

Как считать продолжительность опыта работы у совместителей

Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности. Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится.

Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы.

Это важно знать:  Какой нужен стаж чтобы получить статус ветерана труда мужчине и женщине

Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах. У плата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина. Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента. Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии.

Надо ли отображать совместителей в отчетах

Ежегодно все работодатели, в том числе юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, до 1 марта текущего года должны подавать отчеты за прошедший год в региональное подразделение Пенсионного фонда. Документ содержит данные обо всех лицах, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, в том числе трудящиеся:

  • по трудовому договору;
  • гражданско-правовому договору;
  • договору авторского заказа.

Порядок заполнения этой формы утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. П орядок не поясняет, включаются ли в СЗВ-СТАЖ совместители, но учитывая, что такое трудоустройство оформляется трудовым договором, очевидно, что работодатели обязаны подавать сведения о них. СЗВ-СТАЖ по совместительству содержит те же сведения, что и на сотрудников, работающих по основному месту:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • его СНИЛС:
  • период работы;
  • особые условия труда;
  • наличие основания для досрочного назначения пенсии.

СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей заполняется в обычном порядке, как и на основных сотрудников. Указывать отдельно, что сотрудник является внешним совместителем не обязательно, ответ на вопрос, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, однозначен — да, в противном случае работодателю, сокрывшему информацию о застрахованном лице, грозит штраф.

Отчет СТАЖ в ПФР на внутреннего совместителя имеет особенности: он предполагает, что лицо работает на двух должностях у одного и того же работодателя. Если ни одна из этих должностей не дает гражданину право на досрочную пенсию, информация о нем указывается одной строкой. Если одна из должностей дает такое право, опыт работы на ней следует указать отдельной строкой. Таким образом одному и тому же работнику в отчете посвящаются две строки отчета.

Работа по совместительству увеличит пенсию

Некрасова Евгения Анатольевна

Учитывая изменения в пенсионном законодательстве, граждане предпенсионного возраста задаются массой вопросов, одним из которых является: входит ли работа по совместительству в страховой стаж. Почему это так важно? Дело в том, что лишний пенсионный балл может существенно сказаться на дальнейшей пенсионной выплате.

Совмещение во время декретного отпуска

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Еще один важный момент, когда человек, находясь в декретном отпуске, находит работу по совместительству. Будет ли это время засчитано. Как и в предыдущих случаях, трудовая деятельность идет в общую «копилку», если работодатель производил соответствующие отчисления.

Однако что касается календарного времени, поскольку нахлеста с основной деятельностью нет, совмещение в период декретного отпуска никак не может повлиять на досрочный выход на пенсию.

Кто может выйти на пенсию досрочно? Смотрите видео:

Тоже касается и больничных по временной нетрудоспособности. Если в данный период гражданин занимался совмещением и производил отчисления, это так же учитывается при расчете.

Какие штрафы накладывает банк по кредиту? Подробнее тут.

Что следует учитывать им самим? Для того, чтобы совмещение сказалось в положительную сторону при расчете пенсии, необходимо делать страховые отчисления за весь период трудовой деятельности.

Влияние на пенсию

Дополнительная работа оказывает влияние на размер пенсии, которую получает лицо. Однако ее значимость не в том, что ему добавляется стаж, а в том, что сотрудник имеет возможность платить пенсионные отчисления в двух или нескольких местах. Таким образом, он отчисляет государству большие по размеру взносы, чем на одном основном месте.

Работа на полставки также не оказывает влияния на стаж.

Автор статьи
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Следующая
Трудовой стажВходит ли биржа в общий трудовой стаж

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector