Работодатель или ФСС оплачивают донорские дни

Работодатель или ФСС оплачивают донорские дни Донорству в нашей стране уделяют очень много внимания. Людям, даже однократно сдавшим свою кровь, полагается вполне реальная льгота – дополнительный оплачиваемый день отдыха. Тем, кто занимается этим регулярно, предоставляются и другие преференции, перечень которых разнится по регионам.

Читайте также: Как написать заявление на отгул за свой счет на один день

Сейчас многих интересует вопрос: кто должен в 2018-м оплачивать донорские дни? Одни полагают, что это прямая обязанность работодателя, в то время как другие уверены – возмещать расходы следует ФСС. Давайте разберемся в этом вопросе.

Законодательство

Общее регулирование вопросов донорства осуществляется на основе 125-го Федерального закона. Здесь же приводится все, что касается финансовой стороны вопроса.

Ограничения, относящиеся к процедуре сдачи крови и критериев отбора, подходящих для нее лиц, содержатся в 364-м приказе Минздрава.

Читайте также: Как написать заявление на отгул с последующей отработкой

Наконец, порядок предоставления выходных дней, которые обязаны оплатить донорам, фигурирует в 186-й статье действующего ныне Трудового кодекса.

Любое нарушение прав людей, жертвующих свою кровь, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Кому разрешено быть донором

По ранее упомянутому приказу за номером 364, допускаются к сдаче крови здоровые (непременно совершеннолетние) граждане, масса тела которых превышает 50 килограммов. Перед самой процедурой потенциальный донор:

  • предъявляет паспорт;
  • заполняет специальную анкету, на основе которой его регистрируют на станции;
  • проходит осмотр у врача, где сообщает обо всех обнаруженных у него хронических недугах и излеченных болезнях;
  • сдает кровь на общий анализ.
Это важно знать:  Какой МРОТ и северные надбавки в Красноярском крае в 2020 году

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

Какие дни предоставляют для отдыха

Работодателю запрещается задерживать на службе человека в день, когда он сдал кровь. Кроме всего прочего, тому предоставляют и еще один выходной. Его разрешается брать:

  • сразу;
  • позднее, в течение года (обычно присоединяют к оплачиваемому отпуску).

При этом когда сотрудник решает пройти медосмотр отдельно, то этот день считают как рабочий, и, следовательно, после освидетельствования ему придется вернуться к выполнению служебных обязанностей. В то же время прогул сотруднику за часы отсутствия также не поставят, поскольку он получит справку по форме 401/у.

Важный момент: день, когда брали кровь, считается как обычный выходной, если он пришелся на:

  • больничный (тут человек и так получает пособие от Фонда социального страхования);
  • ежегодный отпуск.

А вот второй день работодатель предоставляет в любом случае и непременно с сохранением среднего заработка.

Запрет администрации на уход с работы для сдачи крови, законодательство разрешает игнорировать. Здесь главное – принести правильно оформленную справку, подтверждающую, что вы действительно стали донором.

Как получить выходные в Российской Федерации

Ранее уже отмечалось, что в день отбора крови гражданин вправе вернуться к выполнению служебных обязанностей. В этой ситуации администрация предприятия предоставляет ему уже два выходных дня. Как бы ни решил работник использовать их, о своем намерении необходимо уведомить начальство. Для этого пишут заявление и к нему прилагают справку, составленную на бланке формы 402/у.

На основании упомянутых выше документов отдел кадров составляет приказ, вступающий в силу после визирования директором.

В небольших организациях, как показывает практика, обычно описанные выше формальности не соблюдаются – работник просто в устной форме сообщает начальству о том, что не выйдет на работу и показывает справку, на этом дело и заканчивается.

Это важно знать:  Какой МРОТ и северные надбавки в Красноярском крае в 2020 году

Кто конкретно оплачивает по закону донорские дни – непосредственно работодатель или все же ФСС

Как ранее уже сообщалось, после отбора крови гражданину выдается специальная справка, подтверждающая данное обстоятельство. В ней, в частности, приводится ссылка на 186-ю статью ТК, где говорится, что в день, когда произошла сдача, донору сохраняют средней заработок непосредственно на месте работы, а также дают еще один выходной, который используется на свое усмотрение.

При этом в 580-м приказе Минтруда отмечается, что ФСС обеспечивает за счет получаемых им страховых взносов следующие мероприятия, инициированные работодателем:

  • аттестация рабочих мест;
  • улучшающие условия для персонала;
  • курсы по охране труда;
  • покупка спецодежды;
  • санаторное оздоровление работников, задействованных на опасном или тяжелом производстве;
  • медосмотры;
  • лечебное питание;
  • покупка алкотестеров и тахографов.

Также средствами, которые выделяет фонд, оплачиваются пособия по случаю нетрудоспособности или декреты.

Из этого следует, что возмещение работодателю денег, выданных им донорам за полагающиеся после сдачи крови дни, не предусматривается.

Как оплачивают дни отдыха, предоставляемые донорам

Здесь есть несколько весьма важных нюансов. Так, в соответствии с действующим законодательством, когда кровь отбиралась в рабочий день, то расчет заработка осуществляется по средневзвешенному показателю.

А вот в ситуации, когда посещение СПК припадает на праздник, оплату осуществляют в двойном размере.

Чтобы определить, как много вам начислят за донорский день, следует поступить так:

  • определить совокупный доход за последние полгода;
  • разделить его на количество рабочих дней в этом периоде.

Допустимо ли донору вместо выходного брать компенсацию

День отдыха, полагающийся донору, следует считать, как дополнительный отпуск. По закону сотрудник вправе не отгуливать его, а потребовать выплаты компенсации. Делается это в:

  • в заявительном порядке, если человек продолжает трудиться;
  • автоматически, когда он увольняется.
Это важно знать:  В чем разница между тарифной сеткой и окладом

Неиспользованные в течение календарного года дни сгорают после его завершения. При смене места трудоустройства донорские выходные также аннулируются.

Заключение

Довольно часто руководство не желает выполнять требование работника, сдавшего кровь. Здесь рекомендуется писать жалобу напрямую в Трудовую инспекцию. Это государственное ведомство по роду свей деятельности обязано контролировать, как работодатели выполняют требования ТК РФ.

Следующая
СоветыВ чем разница между тарифной сеткой и окладом

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector