Как правильно выйти из профсоюза

Первым делом стоит разобраться с понятием профсоюза. Итак, профессиональный союз работников представляет собой организацию, которая призвана защищать права сотрудников социально-трудового характера, и основывается на добровольном входе и выходе ее членов.

Если объективные или субъективные причины имеют место, значит, у члена профсоюза есть право выйти из его состава. Вместе с тем далеко не каждый сотрудник осведомлен о том, как правильно выйти из профсоюза, каким должно быть заявление на выход. Ниже специалисты подробно рассмотрели данные вопросы.

Причины выхода

Отталкиваясь от многочисленных опросов членов профсоюза, можно определить список главных причин для выхода из профсоюза:

  1. Отсутствие добровольного желания вносить взносы.
  2. Отсутствие оказания помощи от союза.
  3. Отношение к отчетности по применению денежных средств организации, строящееся на недоверии.
  4. Отсутствие в договоре прописанных преимуществ в отношении членов профсоюза.
  5. Личное негативное отношение и отсутствие доверия непосредственно к руководству союза.

Наиболее часто именно эти причины заставляют работников покидать состав профкома. Они не наблюдают целесообразности собственного пребывания в нем.

Выход из профсоюза: чем грозит

Специалисты рекомендуют обратить внимание на последствия, которые повлечет за собой выход из состава профсоюза. Почему? Они способны оказать негативное влияние не только на жизнь в коллективе, но и семье. Итак, после выхода работника их профсоюза его лишают:

  • получения бесплатной консультации по теме трудового законодательства;
  • поддержки со стороны профсоюза в юридическом аспекте при возникновении трудового спора;
  • оформления страховки от несчастных случаев относительно себя, семьи;
  • получения путевок в детские лагеря, санатории, пансионаты на льготных или бесплатных условиях;
  • поддержки при решении вопросов социального характера;
  • материальной помощи;
  • поддержки в вопросах охраны труда на производстве;
  • получения подарков по случаю праздников;
  • возможности принимать участие в культурной жизни за счет профсоюза;
  • перспективы отправляться в коллективные путешествия или посещать мероприятия с членами профкома.

Читайте также: Как сотруднику можно вступить в профсоюз

Как только работник покинул профсоюзное общество, он лишается всяких льгот. Теперь профком не будет защищать интересы такого сотрудника при увольнении на незаконных основаниях, лишении премиальных выплат, сокращении размера ЗП.

Особенности процедуры выхода

Чтобы правильно оформить процедуру выхода сотрудника из профессионального союза, потребуется подготовить два заявления. Один документ составляется на имя председателя профсоюза, второй – на главбуха предприятия. К чему подобные действия? Это поможет избежать недоразумений относительно неправильности начисления членских взносов.

Документ составляется и оформляется, отталкиваясь от правил, предусмотренных Инструкцией относительно порядка поставки на учет и выхода из союза. Бланк для заполнения обычно хранится у руководства профкома. Некоторые организации не определяют форму заявления. В таком случае документ составляется в свободной форме.

Какую информацию потребуется указать:

  1. Сведения о сотруднике (Ф. И. О. и должность).
  2. Адрес прописки сотрудника.
  3. Содержание подразумевает написание обращения (например, «Прошу Вас с … числа … года исключить меня из состава членов профсоюза»).
  4. Дата, когда был составлен документ.
  5. Подпись сотрудника (около подписи указывается расшифровка).

Второе заявление должно содержать в себе сведения о том, что с определенной даты требуется прекращение удержания из ЗП сотрудника установленной суммы на профсоюзные взносы.

Это важно знать:  Какие особенности должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию здания

Таким образом, работник с оговоренной даты начнет получать ЗП, в которой не будет отчислений в профсоюз, но при этом перестанет быть защищенным профкомом в юридическом, материальном и социальном плане.

Другие нюансы

Чтобы документ о выходе из союза не был утерян, его следует передавать лично председателю профкома. Нередко профессиональная организация имеет бухгалтерию, являющуюся не зависимой от предприятия. В этом случае написание второго заявления не нужно.

Подавая заявление на выход из состава профкома, сотруднику обязательно необходимо иметь при себе членский билет. Обычно такие документы рассматриваются в течение одного месяца. Соответственно, если для сотрудника важна срочность выхода из профсоюза, потребуется указать дату написания заявления, не оставляя место, отведенное под эту информацию, пустым.

Спустя один год все документы, касающиеся нахождения сотрудника в составе профсоюза, подлежат уничтожению.

Когда работник покинул профком, свои права и интересы он вправе защищать посредством обращения в судебные органы. Для этого потребуется стучаться в комиссию по решению трудовых споров, областную инспекцию по труду.

Следующая
ПрофстандартыКак сотруднику можно вступить в профсоюз

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector