+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Должностная инструкция менеджера по развитию в России

В современном управлении хозяйствующим субъектом появилось много новинок, заимствованных из западной практики. Несмотря на понятные функции сотрудников, занятых новыми направлениями деятельности, при этом существует значительная проблема согласования должностных инструкций с российским бухгалтерским учетом и спецификой документооборота. Одной из таких должностей является «менеджер по развитию». Речь идет о квалифицированном специалисте, целенаправленно занимающимся планированием и управлением развитием предприятия.

Отсутствие должности менеджера по развитию в квалификационном справочнике Российской Федерации создает некоторые сложности с конкретизацией служебных обязанностей данного специалиста. Это также подразумевает отсутствие и юридической базы для применения различных взысканий. Должностные обязанности менеджера по развитию официально приравниваются к должности менеджера, которая существенно отличается от западной практики. Такой прием существенно ограничивает ответственность специалиста и возможности применения к нему различных санкций.

Фактически специалист готов выполнять обязанности обычного менеджера, в значительной степени игнорируя ответственность, возлагаемую на него обязанностями специалиста по развитию. При этом работодателю юридически не удастся применить к нему взыскания официальным путем, так как они могут быть оспорены в судебном порядке. Как быть в этом случае?

Учетная политика вам в помощь!

Крупные компании в этом случае спасают различные документы внутреннего распорядка и оперативного учета, как известно, являющегося частью хозяйственного учета. Согласно законодательным нормам, предприятие готово применять систему мониторинга хозяйственной деятельности на своем предприятии по своему усмотрению за исключением законодательно регулируемой отчетности.

За контроль деятельности специалиста по развитию может отвечать учетная политика предприятия. Несмотря на то что это, на первый взгляд, чисто бухгалтерская методика, она основана на принципах управленческого учета, основная задача которого и состоит в оптимизации управления в различных сферах коммерческой деятельности юридического лица. Именно в этом документе может быть отражена функциональность специалиста, отвечающего за данный участок работ.

Направление деятельности специалиста зависит во многом от сферы работы и отрасли. Будут отличаться и рабочие инструменты. Существенно отличается торговля и производственная деятельность, развитие дилерской сети в сфере нативных и электронных продаж. Именно данные аспекты могут быть отражены в учетной политике. Отметим, что она принимается на собрании акционеров или учредителей и подписывается высшим должностным лицом компании. При этом налоговый инспектор не вправе оспорить правила ведения учета, если соблюдены требования к обязательной отчетности. Учетная политика имеет более высокий приоритет.

Это важно знать:  Должностная инструкция подсобного рабочего в России

Что делать небольшим компаниям, желающим управлять своим развитием

Учетная политика может быть принята предприятиями любой формы собственности и масштаба. Однако ее составление – это дорогостоящая задача, требующая комплексного подхода к системе учета. Это не всегда нужно и целесообразно. В этом случае специалисты по аудиту деятельности предприятия рекомендуют следующее:

Читайте также: Должностная инструкция администратора кафе в России

1. Принимайте на работу человека с более высокой квалификацией, это поможет избежать споров, что входит в его обязанности. Специалист должен хорошо понимать, что от него требуется.
2. За основу документа небольшой компании должностная инструкция офис-менеджера дополняется внутренними требованиями, обычно они касаются маркетинга.
3. Если вы хотите согласованности должностной инструкции с официальными нормативами, используйте в качестве названия должности «менеджер по маркетингу» – многие функции специалистов просто совпадают.

Если вы все же хотите точного соблюдения требований, должностная инструкция, в случае менеджера по развитию, не является исчерпывающей. Эксперты рекомендуют ввести обязательную внутреннюю отчетность, установить электронную систему управления предприятием, требовать регулярные отчеты о деятельности розничной сети и филиалов.

Почему за основу берется часто должностная инструкция менеджера по развитию в России по ТК РФ

На имя руководителя и директората фирмы предложения от менеджера по развитию являются общепринятой практикой. Однако практиковать прямое обращение к руководству, минуя непосредственных руководителей, нецелесообразно. Гораздо проще возложить необходимые обязанности на офис менеджера, как специалиста, наиболее приближенного к руководству. Это идеальный выбор в качестве кандидата на должность менеджера по развитию по следующим причинам:

• специалист хорошо владеет знаниями в сфере внутренних коммуникаций предприятия;
• является доверенным лицом руководства;
• выполняет поручения руководителей, которые часто направлены на упрочнение деловых связей, часто прямо влияющие на перспективы развития;
• обладает высокой эрудицией и коммуникабельностью, позволяющей сочетать коммуникативные и аналитические обязанности.

Это важно знать:  Сколько зарплата у графического дизайнера в месяц в 2020 году

Офис-менеджеры, как правило, без дополнительного введения в курс дела обеспечивают действия, необходимые для решения поставленных задач. Специалист хорошо понимает, какова финансовая прочность предприятия и от чего она зависит. Фактически обязанности данного специалиста – это образец для разработки функциональности менеджера по развитию.

Своевременное введение дополнительной должности или функциональности менеджера по развитию – это дань времени, обусловленная условиями работы в рыночных условиях. Предприятие, лишенное перспектив, обречено. Если вы не можете в силу особенностей бизнеса или по каким-то причинам не хотите выделять данную специализацию в отдельную должность, внесите рабочие функции в должностную инструкцию офис-менеджера.

Предлагаем вам несколько вариантов базовых инструкций отдельных специалистов и всего персонала компаний, а также сотрудников, совмещающих должности.

https://www.youtube.com/watch?v=GW2VT5K3-3M&t=1s

Следующая
ПрофстандартыСколько зарплата у графического дизайнера в месяц в 2020 году

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector