+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Какая надбавка положена за вредные условия труда в 2020 году

Какая надбавка положена за вредные условия труда в 2018 году Условия труда считаются вредными, когда процесс производства сопровождается факторами, которые способны принести вред здоровью сотрудников. Для определения таких показателей и степени пагубного действия их на сотрудников чаще всего осуществляют замеры при помощи различных приборов. Законодательством предусмотрена надбавка за вредные условия труда.

Какие виды работ относятся к вредным

К факторам, которые могут нанести вред, относится превышение установленных законодательством норм, таких как:

  • слишком тяжелая физическая нагрузка;
  • действие на организм человека внешних условий, среди них температура, влажность и т. д.;
  • воздействие ультрафиолетовых лучей;
  • влияние звуковых волн;
  • степени освещения рабочего места;
  • рентгеновские лучи;
  • уровень радиации;
  • влияние магнитных полей;
  • уровень насыщенности химическими веществами и микроорганизмами.

Исходя с этих негативно влияющих условий, на уровне законодательства выделяют 4 группы условий труда:

  • оптимальные;
  • вредные;
  • допустимые;
  • опасные.

Вредными считаются условия, когда факторы превышают предельно допустимые показатели. Работая в таких обстоятельствах люди подвергаются риску получения специфических болезней. Опасными трудовые условия считаются, когда факторы прямо отрицательно влияют на здоровье. К примеру, газоэлектросварщик, который работает с защитными средствами, выполняет трудовые обязанности во вредных, а если без, то в опасных условиях.

Читайте также: Как получить надбавку к пенсии за детей и ее размер в 2019 году

Как оплачивается труд на вредном производстве

Начисление доплат на вредных предприятиях регулируют статьи 92, 117, 147 и 219 ТК РФ. В статье 219 указывается, что каждый сотрудник, работающий в условиях, которые могут отрицательно сказаться на здоровье, имеет право на компенсацию. Доплата должно составлять не менее 4% от суммы оклада, но предприятие имеет право увеличить выплату или добавить дни отдыха. Также статья 222 Трудового кодекса РФ гарантирует сотрудникам, работающим на вредных предприятиях, выдачу молока. Эта же статья предусматривает выдачу вместо молока денежной компенсации, эквивалентной его цене. Норму этого продукта устанавливает Минздравсоцразвития РФ. Суммы компенсации за вредность не подлежат налогообложению НДФЛ, но если процент надбавки превышает 4% от оклада, то налог платят. К примеру, за вредность делают доплату 7% от оклада, 4% с этой суммы не подлежат налогообложению, а 3% подлежат обязательному налогу.

Читайте также: Надбавка к пенсии неработающим пенсионерам в 2019 году

Как делают расчет компенсации

Чтобы провести расчет суммы выплаты компенсации, необходимо:

  • установить класс вредности, это делается при помощи приборов;
  • переводят измеренные показатели в баллы, которые показывают класс опасности;
  • определяют, сколько времени сотрудники пребывают в зоне воздействия вредных условий;
  • определяют сумму доплаты каждому работнику индивидуально.

Сумму доплаты также закрепляют в специальных документах, это могут быть коллективные договоры либо индивидуальные трудовые договоры.

Читайте также: Какая надбавка положена к пенсии госслужащим в 2019 году и ее сумма

Другие виды компенсации

Кроме денежного вознаграждения за вредные условия труда, работники вправе требовать:

  • уменьшение режима труда до 36 в неделю;
  • дополнительный отпуск 7 дней в год.

Когда отменят доплату

Предприятия могут быть освобождены от выплат компенсации за вред, если ими проведена успешная модернизация производственного оснащения и выдачи сотрудникам эффективных костюмов для защиты. Если эти средства защиты полностью не избавили вредных условий, а лишь понизили класс опасности, то предприятие имеет право уменьшить процентную ставку доплаты.

Оформление надбавок

Для оформления надбавок физическим лицам предприятию требуются следующие документы.Какая надбавка положена за вредные условия труда в 2018 году

  1. Локальный нормативный акт. В нем прописывают размер и порядок выплаты компенсаций.
  2. В соответствии с приказом ЛНА о надбавках прописать Ф. И. О. лиц, ответственных за начисление доплат, их должности и порядок действий.
  3. Внести данные о доплате в трудовые договоры.
  4. В расчетном листе указать суммы доплаты, ни в коем случае не включать ее в премию, ведь в случае ревизии вы будете иметь доказательство выплат работникам.
Это важно знать:  Минимальная военная пенсия по выслуге лет военнослужащим

Если в организации сотрудники работают во вредных условиях, это требует незамедлительного действия со стороны руководства. Как минимум выдача одежды, которая защищает от вредных факторов. Если руководство отказывается проводить выплаты за вредные условия труда, работникам необходимо обратиться в органы контроля, ведь отказ от компенсации это прямое нарушение законодательства Российской Федерации.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector