+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это документ, позволяющий работнику защитить свои права в случае их нарушения со стороны нанимателя. Органы контроля (сотрудники ГИТ) в обязательном порядке рассматривают любое подобное обращение и принимают меры, при необходимости.

Содержание статьи

Основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию

При подаче жалобы в трудовую инспекцию (в ГИТ) работник обязан помнить: основания для составления данного документа должны быть достаточно вескими. В случае отсутствия состава преступления, ответчик имеет право обратиться в суд для защиты чести и достоинства. Но, при наличии нарушений трудовая инспекция будет на стороне работника.

Подача жалобы возможна в следующих случаях:

  • Не предоставляется работа, указанная в заключенном ранее контракте. Рекомендуется прописать причину отказа работодателя.
  • Не предоставляется рабочее место, указанное в договоре. Обязательно упоминается о наличии нарушений, если таковые имеются. В частности, обязательно пишется о нарушениях пожарной безопасности, санитарных норм, техники безопасности, правил производства и действующего законодательства.
  • Увеличение рабочего дня. Подразумеваются ситуации, где работнику приходится работать больше срока по инициативе нанимателя (например, под угрозой увольнения). Усугубляет ситуацию отсутствие оплаты за дополнительный труд.
  • Отсутствие обязательной страховки. Тип страховки указывается в Трудовом Кодексе РФ, и зависит от типа выполняемых работ и должности составителя жалобы.
  • Отсутствие выплат по заработной плате, либо их несоответствие трудовому договору. Под этим подразумевается несоответствие сумм, сроков и т. п. Обязательно указывается: заработную плату не выдают в принципе, задерживают, либо выдают в неполном виде.
  • Не предоставляется отпуск, отгулы по больничному и т. п. При этом следует учитывать: переработки, не указанные в трудовом договоре, обычно не оплачиваются. В противном случае в документе имеется отдельный пункт, касающийся данного вопроса.
  • Незаконное увольнение с должности.

Возможны и дополнительные причины для обращения в трудовую инспекцию. Рекомендуется перед составлением жалобы обратиться к опытному юристу, знающему трудовой кодекс.

Как составить жалобу?

При составлении жалобы необходимо учитывать: описываемый документ не имеет строго фиксированной законом формы. Но имеется ряд стилистических требований.

Необходимо составлять жалобу в форме делового письма, соблюдая правила орфографии.

Лишние рассуждения не допускаются. Приветствуется сухое, но подробное изложение фактов, касающихся нарушений, связанных с работой.

Описываемый документ должен содержать следующие элементы:

  • Название организации, ее юридический адрес и информацию о руководстве. Если составитель работает в отдельном подразделении предприятия, дается адрес подразделения и данные о его руководителе.
  • Информация о лице, на которого составляется жалоба. Трудовая инспекция должна получить следующие данные: ФИО, должность, желательно адрес и телефон.
  • Информация о сотруднике, оформившем документ. Полное имя, должность, место и адрес фактического места работы. Анонимный вариант жалобы не допускается. При желании, сотрудник имеет право вписать пункт с просьбой не разглашать информацию работодателю о составителе документа.
  • Описание претензии по определенному вопросу. Это основная часть документа. Работник, при подаче заявления в трудовую инспекцию, обязан уделить ей наибольшее внимание. Описывается причина обращения, перечисляются доводы в пользу сотрудника, чьи права ущемляют.

Документ можно писать как вручную, так и набирать на домашнем ПК. Желательно взять для документа чистый лист формата А4.

Подача жалобы возможна в следующих случаях:

  • не предоставляется работа, указанная в заключенном ранее контракте;
  • не предоставляется рабочее место, указанное в договоре;
  • увеличение рабочего дня;
  • отсутствие обязательной страховки;
  • не выплачивают зарплату;
  • не предоставляется отпуск/ больничный;
  • незаконное увольнение с должности.
  • название организации, ее юридический адрес и информацию о руководстве;
  • информация о лице, на которого составляется жалоба;
  • информация о сотруднике, оформившем документ;
  • описание претензии по определенному вопросу.

Основные способы подачи жалобы в трудовую инспекцию:

  • личная подача заявления;
  • заказное письмо;
  • подача онлайн через сайт ГИТ.

Ограничения по срокам:

  • Срок обращения в ГИТ при увольнении — 1 месяц.
  • В случае индивидуальных трудовых споров срок обращения в ГИТ — 3 месяца.
  • В случае невыплаты заработной платы (полной или частичной). Срок обращения в ГИТ — 1 год.

Примеры случаев, когда подобные меры принимаются в обязательном порядке:

  • Долговременные невыплаты денежных средств. Это касается сроков от 3 месяцев.
  • Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, без получения пособия.
  • Серьезные нарушения безопасности труда: нарушения техники безопасности на предприятии, неработающая противопожарная система и т. п.

Коллективная жалоба

Коллективная жалоба — заявление, составляемое группой работников по поводу имеющихся нарушений со стороны нанимателя. Общие принципы оформления аналогичны тем, что используются при заполнении индивидуального заявления. Но имеется ряд отличий, на которые следует обратить внимание:

  • Документ составляется не от лица отдельного работника, а от лица всего коллектива. Причем имеется два варианта жалобы в ГИТ на работодателя: на нарушение прав всех составителей заявления, так и на несправедливое отношение начальства к отдельному человеку. Законом допускаются оба варианта.
  • Жалоба в ГИТ на работодателя подписывается либо всеми сотрудниками, либо отдельными ответственными лицами (или лицом). Обязательно перечисляются ФИО и должности работников, чьи подписи проставлены на документе.

В остальном требования к коллективной жалобе ничем не отличаются от стандартного варианта. И надо помнить: у коллектива всегда должен быть представитель. Если написано заявление в ГИТ от группы лиц, но без указания конкретного инициатора обращения, то документ считается анонимным. Подобного рода жалобы на работодателя не принимаются.

Заполнение бланка жалобы

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Жалоба на работодателя пишется как на готовом бланке, так и составляется вручную. В самом начале документа необходимо указать наименование отделения ГИТ, принимающего обращение.

Перечисляется: полное название, город, номер, адрес. Затем дается информация о лице, составившем обращение.

В жалобе на работодателя дается следующая информация: ФИО, должность и место работы, домашний и рабочий адреса.

Следующий пункт — собственно жалоба в ГИТ. Выглядит она следующим образом:

  • Название: «Жалоба».
  • Первый абзац — с кем состоит в трудовых отношениях лицо, подающее претензию. Указывается полное название организации, дата начала трудовых отношений. Если претензия по поводу отсутствия официального трудоустройства, тогда указывается фактическая дата начала работы. Рекомендуется указать в приложении документальные доказательства данного факта.
  • Затем, в первом же абзаце, перечисляются личные данные руководителя организации. Указывается: ФИО, конкретное название должности, все известные номера телефонов. Сотрудники ГИТ должны получить всю требуемую информацию.
  • Следующий абзац — перечисление нарушений, допущенных работодателем в отношении сотрудника. Необходимо указать, в отношении кого были допущены нарушения: подателя обращения, другого работника, группы лиц. Необходимо максимально подробно описать причины возникновения трудового спора, его развитие, действия сотрудника и нанимателя, и т. п.
Это важно знать:  Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец 2020 года

В обязательном порядке излагаются просьбы лица, составившего документ. Имеется ряд вариантов, в зависимости от типа нарушения и требований работника. Обычно данный пункт выглядит следующим образом:

  • Просьба о проведении проверки сотрудниками ГИТ. Необходимо указать: проверка проводится по перечисленным выше нарушениям со стороны работодателя. Но работники трудовой инспекции имеют право провести дополнительные мероприятия. В частности, они имеют право проверить, не нарушает ли сам сотрудник трудовой договор со своим работодателем.
  • В случае обнаружения соответствующих нарушений, направляется просьба в трудовую инспекцию о принятии соответствующих мер. В подробностях перечисляются санкции в отношении работодателя, с ссылками на действующие законодательные акты.
  • Перечисление требований к работодателю. Сотрудник (или сотрудники) указывает: к чему трудовая инспекция должна обязать руководителя (или нанимателя). В данном пункте указывается, что должен сделать работодатель для восстановления прав работника. Следует учитывать: трудовая инспекция имеет право внести свои коррективы, если перечисленные требования не совсем верны.
  • Опционально — просьба о неразглашении информации о составителе жалобы. В частности, соответствующие данные не передаются работодателю.

Последний пункт — приложение к обращению. Список различается в зависимости от места работы и сути обращения. В стандартном варианте в приложении прилагаются копии паспорта и трудовой книжки. Дополнительно стоит включить расчетные листы. Юристы рекомендуют присовокуплять к жалобе все документальные доказательства нарушений прав работника.

Бланк и образец жалобы в трудовую инспекцию

В качестве образцов для составления жалобы, рекомендуется рассмотреть ряд представленных ниже.

Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

  • Весомость претензии, обусловленная большей объективностью коллектива в сравнении с субъективной точкой зрения одного сотрудника;
  • Массовость жалобы, способная привлечь СМИ или повлечь социальные последствия в случае не разрешения проблем, обозначенных в претензии;
  • Отсутствие противоречий в оценке актуальной проблемы.

В претензии необходимо указать следующую информацию:

  • «Шапка» документа содержит:
    1. Наименование организации, в которую подается жалоба;
    2. Должность и ФИО руководителя данной организации;
    3. Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.
  • В центре листа пишется слово «Жалоба»;
  • «Тело» документа содержит:
  • Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
  • Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
  • Даты данных нарушений;
  • Требования заявителей;
  • Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
  • Дата подачи заявления;
  • Подписи всех заявителей.

Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

Главная » Документы » Жалобы » Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

Как правильно составить документ

В нормативно-правовых актах РФ не установлено особых требований к содержанию и оформлению коллективных жалоб.

Однако при составлении жалобы требуется соблюдать следующие принципы:

  • лица, которые подают коллективную жалобу, не должны иметь разногласий. Все лица должны быть ознакомлены и согласны с содержанием жалобы;
  • в жалобе желательно указать полные данные всех заявителей: ФИО, фактический адрес проживания. Также желательно указать: адрес электронной почты, год рождения, место работы и занимаемую должность;
  • содержание жалобы следует разделить на 2 части: описательно-мотивировочную и просительную. В описательно-мотивировочной части следует кратко и достоверно описать ситуацию, при которой были допущены нарушения права работников организации. Также желательно описать факты, доказывающие нарушение трудовых прав работников;
  • в просительной части следует четко сформулировать требования. Требований может быть сразу несколько;
  • жалоба должна быть подписана лично всеми лицами, которые указаны в ней. Подпись каждого должна ставиться рядом с расшифровкой;
  • к жалобе желательно прикрепить доказательства, список которых должен быть в ней отражен;
  • в претензии важно указать контакты лица (номер телефона, адрес эл. почты), которое уполномочено подавать жалобу, и которому будет передан ответ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Оформлять претензию следует так:

  • в первую очередь нужно указать полное наименование органа, в который подается претензия. Название органа должно быть прописано полностью. Оно указывается в правом верхнем углу листа;
  • под названием органа указывается ФИО руководителя организации или отдела, а также следует указать занимаемую им должность и звание;
  • чуть ниже указываются полные данные лица, уполномоченного всеми остальными подавать жалобу;
  • после этого в центре листа надо написать слово «Жалоба» крупным шрифтом;
  • в начале заявления указывается название организации и ее организационно-правовая форма, а также полные данные руководителя организации, который допустил нарушения;
  • дальше кратко описывается проблема, кем и каким образом были нарушены права работников учреждения. Желательно точно указать дату совершения правонарушения;
  • в самом конце нужно указать правильно сформулированные требования;
  • под заявлением должен быть указан перечень приложений: доказательства, копия доверенности, копии трудовых договоров и т.д.;
  • в самом низу ставится дата вручения претензии;
  • и после ставятся подписи всех лиц, подающих жалобу с расшифровкой.

Когда нужно жаловаться в инспекцию по труду

Жалоба на действия работодателя может быть подана как одним сотрудником, так и коллективом.

Жалоба может быть составлена как лицом, чьи трудовые права были нарушены, так и лицом, которое стало свидетелем правонарушения.

В основном с жалобой в Федеральную инспекцию труда обращаются граждане по следующим нарушениям:

  • нарушение порядка принятия и оформления сотрудника. В основном работодатели допускают следующие нарушения: не сразу заключают трудовой договор, не указывают в договоре размер заработной платы, не указывают порядок начисления и выплаты компенсации за сверхурочные часы;
  • нарушение условий трудового договора в части предоставления отпусков и больничных;
  • задержка и невыплата заработной платы;
  • дискриминация сотрудников, превышение должностных полномочий;
  • незаконное увольнение, несвоевременное предоставление документов после увольнения, одностороннее расторжение договора.

Что делать, если работодатель кинул на деньги, читайте тут.

Преимущества коллективного обращения

Основными достоинствами подачи коллективной жалобы на действия нанимателя выступает следующее:

  • значимость, так как нарушены права сразу нескольких лиц;
  • возможность привлечь внимание общественности к проблеме, благодаря чему она точно не останется без рассмотрения;
  • крепкая позиция. Обвинение нескольких лиц сложнее опровергнуть.

Посмотрите видео. Что проверяет Трудовая инспекция?

Сроки подачи документа в госорган

Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.

На подачу претензии дан срок – 3 месяца со дня нарушения или с того дня, когда о нарушении должны были узнать. По спорам, связанным с незаконным увольнением, установлен срок — 30 дней с момента получения документов.

В случае пропуска установленного срока для обращения в суд обратиться за защитой можно в трудовую инспекцию. Сотрудники ГИТ могут расследовать дело даже тогда, когда дело находится на рассмотрении в суде.

Это важно знать:  Приказ о комиссии по трудовым спорам: образец 2020 года

Способы обращения

Жалобу на нанимателя можно подать в госорганы несколькими способами:

  • передать обращение лично в канцелярию ФИТ. Для этого нужно иметь с собой два экземпляра претензии. Документы нужно прикладывать только к одному экземпляру;
  • направить претензию по почте. Письмо следует отправлять с уведомлением, квитанцию об отправке нужно сохранить до окончания расследования;
  • обратиться к сотрудникам органа на сайте. Для этого потребуется заполнить электронную форму.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Представлять интересы всех лиц, которые подписали заявление, должен один человек. В случае если в претензии не указаны данные представителя, она не будет рассмотрена. Также заявление не будет рассмотрено, если в нем отсутствуют подписи всех заявителей.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней. После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней. Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.

Важно! Если в заявлении есть оскорбления либо угрозы, сотрудники ФИТ оставят его без рассмотрения.

Полномочия ГИТ

Что будут проверять сотрудники ГИТ, и каким образом будет проводиться проверка, зависит от характера наущения.

Обязательная проверка проводится по фактам:

  • невыплаты заработной платы, отпускных и компенсаций;
  • непредставления отпускных, больничных, обеденных перерывов;
  • нарушения требований техники безопасности;
  • незаконное увольнение или понижение в должности;
  • несоблюдение условий трудового договора.

Последствия рассмотрения обращения

После рассмотрения дела сотрудниками ФИТ оформляется акт.

Если указанные в претензии доводы нашли свое подтверждение, то сотрудники ГИТ имеют право предпринять следующее:

  • выдать акт, требующий устранения нарушений;
  • оформить протокол об административном правонарушении, но только в рамках полномочий;
  • снять нарушителя с должности;
  • оформить документы о применении к нарушителю соответствующей санкции;
  • оформить бумаги для предоставления в суд, правоохранительные органы, прокуратуру, органы местной исполнительной власти.

После рассмотрения дела сотрудники компетентных органов предоставляют ответ заявителю. В ответе сообщают о действиях, которые будут предприняты. Если сотрудники ФИТ не способны восстановить нарушенные права из-за отсутствия у них прав на это, то они разъясняют, куда и как следует обратиться.

Ответ, полученный от ФИТ, можно использовать в суде в качестве доказательства. Оспорить действия сотрудников можно, обратившись к руководству ГИТ, в суд или прокуратуру.

Посмотрите видео. Обращаемся в Трудовую инспекцию:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Как написать жалобу

Законодательно не установлена форма написания жалобы. Но есть общие требования, которые необходимо соблюдать при написании данного документа. К таким правилам относят:

  1. При составлении жалобы запрещено использовать нецензурную лексику, жаргонные выражения и оскорбления в адрес того, на кого она составляется. Претензии с подобными нарушениями остаются без внимания, а подающий жалобу может быть лишен права ссылаться на возможность досудебного урегулирования конфликта.
  2. Текст жалобы должен быть четким и лаконичным. Не нужно писать очень много лишней информации. Она должна быть сжатрй и затрагивать те моменты, которые являются наиболее важными для общей оценки. Не следует использовать выражения, которые можно понять двояко. При этом все указанные данные должны быть достоверными.
  3. Нужно правильно выбрать адресата жалобы. Практически во всех ситуациях существует негласный принцип очередности. Начинать всегда нужно с непосредственного руководителя и далее, если меры не принимаются, идти в более высокие инстанции.
  4. Немаловажную роль играет грамотность. Заявителю нужно следить за правильностью написания и соблюдать важные условия деловой переписки.

Далее представлены образцы коллективных жалоб с соблюдением всех указанных условий:

Чем коллективная жалоба отличается от обычной

Когда ситуация нарушает права не только одного конкретного человека, но и нескольких других, то все потерпевшие от незаконных действий могут объединиться и написать коллективную жалобу.

Под коллективной жалобой понимают такое обращение, где претензии указывает не один человек, а целый коллектив, чьи права были нарушены в пределах одной ситуации.

Написание жалобы от коллектива ничем не отличается от индивидуальной жалобы. Разница лишь в том, что в первом случае отражено мнение нескольких человек по одному конкретному вопросу, а также вводятся описания каждой конкретной ситуации. Как написать коллективную жалобу, было рассмотрено ранее.

После написания жалобы все лица, принимавшие участие в ее составлении, должны поставить свои подписи.

За помощью в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию может подаваться при любом нарушении прав работающего гражданина. В том числе сюда относятся вопросы невыплаты компенсаций и нарушения гарантий, положенных законом. Также в трудовую инспекцию коллектив может написать жалобу о нарушении трудового режима, режима отдыха, продолжительности рабочего дня и перерывов и других условий.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана следующим образом:

  • лично подана в отдел по работе с такими жалобами. Документ составляется в двух экземплярах и отдается уполномоченному лицу, причем на своем экземпляре заявитель должен поставить визу – дату и подпись принявшего лица. Далее жалоба рассматривается, и ответ должен быть направлен по указанному адресу;
  • отправлена по почте. Все действия осуществляются, как в первом варианте, только сама жалоба отправляется по почте;
  • подача через сайт Гострудинспекции. Считается самым легким способом и наиболее удобным. Необходимо зайти на сайт госструктуры и выбрать вкладку «онлайн приемная». Далее из предложенных проблем выбрать нужную, обосновать причину обращения и отправить заявку.

Если пишется коллективная жалоба на директора организации, то в последнем варианте подачи претензии нужно будет указать полные реквизиты самой фирмы, а также меру наказания: проведение проверки, привлечение руководителя к ответственности, возбуждение дела и т.п.

К жалобе могут быть приложены различные документы: трудовые договора, документы, которые могут подтвердить сказанные слова в претензии.

Жалоба в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру – это документ, составляется с целью защитить нарушение права граждан. Такая форма обращения считается действенной и эффективной.

Коллективная жалоба в прокуратуру подается от двух и более лиц по следующему алгоритму:

  1. Указывается вся информация о заявителях.
  2. Запрещено частично упоминать о тех лицах, которые инициировали написание претензии.
  3. Жалоба принимается только в письменном виде.
  4. Подача жалобы происходит по той же схеме, что и в трудовую инспекцию.

Основными причинами, по которым граждане могут обратиться сразу в прокуратуру, минуя остальные инстанции, являются:

  • задержка зарплаты в производстве;
  • непредставление госорганом необходимой информации;
  • незаконное увольнение;
  • отказ в регистрации акта гражданского состояния.

Чтобы органы прокуратуры приняли жалобы, необходимо указывать следующую информацию:

  • точный адрес и местонахождение отделения;
  • полные реквизиты заявляющих;
  • причины, по которым подается претензия;
  • основные требования граждан;
  • подписи всех лиц и дата.
Это важно знать:  Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2020 года

Сроки рассмотрения подобных жалоб составляет до одного месяца.

Жалоба на соседей

Коллективная жалоба на соседей подается в зависимости от сложившейся ситуации:

  1. Постоянно пьющие и дебоширы. Такие лица обычно причиняют своим соседям много проблем. Если уровень шума превышает допустимый, то граждане могут обратиться к участковому. В случае затопления или возгорания, виной которых являются соседи, следует обратиться в жилищную инспекцию. Если соседи мусорят на площадке, обратиться нужно в Роспотребнадзор.
  2. Любители домашних животных. Когда соседи не следят за своими питомцами и не убирают за ними в подъезде, обратиться можно в жилищно-эксплуатационную компанию.
  3. Жильцы, постоянно делающие ремонт. Таких соседей помогут усмирить сотрудники ЖКХ.

Важные нюансы

Самое главное, что нужно помнить – второй экземпляр претензии должен оставаться у заявителей. Срок рассмотрения жалобы будет зависеть от того, в какую инстанцию она подается. В госорганах претензия будет рассматриваться около 30 дней.

Если по каким-то причинам срок ответа на жалобу законодательно не установлен, заявители могут просить рассмотреть претензию в удобный им период. Но чаще всего, это не меньше 10 дней с того момента, как она получена. Ответ на жалобу должен содержать не только вариант решения, но и сроки его исполнения.

Если ответа нет

Если случаются ситуации (хоть и крайне редко), когда образцы коллективных жалоб остаются без ответа, гражданам нужно обратиться с претензий вновь, сделав при этом акцент на моменте, что первое обращение осталось без ответа.

В таких ситуациях нужно помнить, что госорганы несут ответственность за несвоевременное исполнение своих обязанностей. Поэтому при отсутствии ответа, скорее всего, жалоба либо не дошла, либо произошел сбой, либо она была составлена с нарушением основных правил. Коллективу граждан лучше повторить попытку.

Общие положения и причины составления

Государство старается на своем уровне защитить все права трудящихся. ТК РФ – основной документ, который и в настоящем времени регулирует отношения между сторонами. Сотрудники трудовой инспекции следят за тем, чтобы законы и нормативы соблюдались.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Составление жалобы в трудовую инспекцию актуально, когда в отношении гражданина нарушают права и интересы, либо он становится свидетелем подобного действия.

Перечислим самые распространённые причины, по которым составляются жалобы:

  1. Отказ от выдачи трудовых книжек, выплаты пособий, своевременного направления предупреждений по предстоящим процедурам.
  2. Дискриминация работников. В качестве примера ставят задержки по вознаграждению за труд, отказ от законных отпусков и других видов компенсаций.
  3. Прием на работу с нарушенными нормами. Например, когда с самого начала неправильно составили соглашение, вынуждают к прохождению испытательного срока, хотя закон освобождает от такого мероприятия.

Коллективные жалобы актуальны, если сразу несколько человек заявляют о нарушении прав.

Начиная с 2017 года, контролирующие органы обязали учитывать, поступали ли жалобы на организацию раньше. При наличии других обращений по отношению к работодателю прекращает действовать презумпция невиновности.

Внеплановая проверка идёт сразу за поступлением жалобы соответствующему органу. Если нарушение есть, к руководству применяют штраф, либо оформляют предписание с требованием устранить текущую проблему.

Разновидности жалоб

ФЗ-59 посвящён правомерности жалоб. В документе пишут об отсутствии точных требований к обращениям. Описываются разновидности. Для граждан распространенными стали такие формы обращений :

  • в департамент здравоохранения, в адрес медработника;
  • к департаменту образования, о конкретном педагоге;
  • в адрес трудовой инспекции и прокуратуры, судебной инстанции при конфликте с работодателем;
  • вышестоящему руководству на линейное начальство.

Первый оптимальный шаг – обращение к непосредственному руководству. Это общее правило для любых видов документов.

Правила подготовки жалобы

Законы не устанавливают конкретных форм для составления жалоб. Но разработаны требования общего характера, соблюдение которых облегчает взаимодействие. Это касается следующих правил:

К адресату нельзя применять жаргонную, оскорбительную лексику. Вероятность отрицательного ответа увеличивается при обнаружении подобных нарушений по тексту. Наказание для составителей – лишение прав по досудебному урегулированию конфликта.

Текст должен быть четким и лаконичным, насколько это возможно. Главное – чтобы не было много лишней информации. Нужно излагать всё сжато, затрагивать общие моменты, связанные с той или иной ситуацией. Стоит отказаться от использования фраз, допускающих двойственную формулировку. Вся указанная информация должна сохранять достоверность.

Правильный выбор адресата для жалобы тоже имеет значение. Негласный принцип очередности существует при любых обстоятельствах. Начинают с непосредственных руководителей. При отсутствии реакции идут дальше.

На грамотность при рассмотрении тоже обращают внимание. Важно соблюдать стандартные условия деловой переписки, соблюдать стандартные правила.

Образец коллективной жалобы

Жалоба коллективного характера связана с нарушениями сразу у нескольких человек, а не у одного. Другие отличия от обычных обращений отсутствуют. Разница – в том, что мнение высказывают сразу несколько человек. Подписи на бумагах ставят все лица, которым интересно рассмотрение дела, результат.

Образцы документов представлены ниже:

О рассмотрении жалоб на действия работодателей

После поступления обращения к сотрудникам инспекции должно пройти не больше трех дней, прежде чем документ зарегистрируют.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

На общее рассмотрение контролирующему органу дают не более 30 дней. Можно продлить это время, если возникает необходимость. Но максимум – на 30 дней. Заявителя обязательно надо предупредить о том, что даётся дополнительное время.

Инспекция по труду обязательно проводит проверку на основании заявления. Инспектор во время этого мероприятия устанавливает, был факт нарушения у работодателя, или нет. В таких ситуациях государственному инспектору передают следующие особые полномочия:

  • осмотр копий документов;
  • при необходимости – требование предоставить дополнительную информацию;
  • составление акта по результатам;
  • если факт нарушения подтверждается – оформляют предписание, в котором работодателя просят устранить проблему.

Заявителю обязательно направляют мотивированный ответ по поводу спорных вопросов, освещенных в заявлении. Дополнительно разъясняют, как устранить существующую проблему и восстановить нарушенные права.

Обращение к прокуратуре

Правоохранительные органы считаются одним из самых эффективных методов воздействия на руководителей. Имеет смысл составить такое обращение при следующих обстоятельствах:

  1. Увольнение без серьезных на то причин.
  2. Психологическое давление на сотрудников.
  3. Выплата зарплаты, которая ниже установленного прожиточного минимума.
  4. Применение незаконных штрафов для подчинённых.
  5. Сверхурочная работа без компенсаций.
  6. Отсутствие вознаграждения за труд продолжительное время.

По факту составленного обращения прокуратура тоже проводит своё расследование, как и трудовая инспекция. В случае наличия правонарушений виновников привлекают к ответственности.

Обращения в суд и судебная практика

Обычно судебная инстанция становится крайней мерой, к которой прибегают, если другие варианты не оказались результативными. Тогда составляют не жалобу, а занимаются оформлением искового заявления. Досудебная претензия в этом случае по закону не обязательна. Но наличие такого документа увеличивает шансы положительного решения.

Чем больше доказательств у гражданина будет в свою пользу при таком обращении – тем лучше. Только в этом случае можно рассчитывать на один из таких положительных результатов:

  • возмещение морального ущерба;
  • выплата компенсации в связи с вынужденным прогулом;
  • восстановление в должности.
Автор статьи
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Следующая
ОтветственностьОбразец заполнения сведений о трудовой деятельности работников

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector