Сколько дней отпуска по закону положено в 2020 году

В соответствии с нормами трудового законодательства, за работником сохраняется его средний заработок на период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске. Так называемые «отпускные» являются неотъемлемой частью обязательного «социального пакета» работника в соответствии со ст. 114ТК РФ.

Расскажем, как определяются отпускные в 2020 году: расчет, правила и сроки выплаты – об этом пойдет речь дальше в статье.

Правовое регулирование: изменения, поправки

В нормах Трудового кодекса содержатся общие положения о порядке предоставления и оплаты отпуска:

  • обязательность оплаты исходя из среднего заработка работника (ст. 114);
  • срок выплаты – 3 дня (ст. 136 ТК РФ);
  • установление единого порядка расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ);
  • введение общих принципов расчета – учет всех выплат для расчета среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ);
  • установление порядка расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска – путем деления суммы заработка на 12 и на 29,3 (это среднее число дней в году);
  • введение положения о необходимости «отгулять» в год хотя бы половину отпуска (ст. 125 ТК РФ) и т.д.

Более конкретные правила расчета содержатся в Положении о порядке определения среднего заработка, утвержденном Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. (далее по тексту статьи — Положение).

Кроме того, ввиду того, что законодательство о труде очень объемно и не всегда систематизировано, большое значение имеют разъяснения исполнительных и контролирующих органов власти.

Далее разберем новые правила оплаты отпуска в 2020 году – изменения в законодательство, уже внесенные и планируемые.

Это важно знать:  Рапорт на предоставление отпуска: образец 2020 года

Как определить количество дней

Нормы ТК РФ и Положения в 2020 году в части оформления отпуска и расчета его оплаты не изменились. Таким образом, по прежним принципам оплачивается отпуск в 2020 году, новое в законодательстве, если принимать во внимание законодательные инициативы, только предстоит. Но есть некоторые важные новые разъяснения надзорных органов.

Так, в соответствии с разъяснениями, изложенными в письме Минтруда РФ от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 работодатель обязан предоставить работнику 14 дней отдыха подряд за текущий год. Согласно нормам ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разбит на две части, если обе стороны трудовых взаимоотношений на это согласны. Длительность хотя бы одной из них должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно разъяснениям Минтруда РФ не должна включать неотгулянные дни за другие года, это должны быть только часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год (то есть, нельзя , например, взять 7 календарных дней за текущий год и 7 за предыдущий). В противном случае требование ст. 125 ТК РФ не будет работодателем исполнено.

Дата выдачи отпускных в 2020 году

В ст. 136 ТК РФ содержится только указание на 3 дня. То есть, не менее, чем за 3 дня (в ТК РФ не указано каких, рабочих или календарных) до ухода в отпуск средства гражданину работодателем должны быть предоставлены.

Кроме того, есть категории работников, которые могут уходить в отпуск по своему решению в любое время, каким образом регулируется вопрос выдачи отпускных в таком случае из законодательства не ясно.

МРОТ для отпускных

Часто возникает опрос, как должна производиться оплата отпускных в 2020 году с учетом последних изменений в законе о МРОТ. Это правило актуально для работников, у которых заработок за год был меньше текущего МРОТ, который теперь меняется каждый год и равен прожиточному минимуму за 2 квартал предыдущего года.

Это важно знать:  Отпуск с сохранением места в детском саду

Согласно п. 18 Положения средний месячный заработок не должен быть ниже МРОТ. Поэтому, согласно разъяснениям специалистов службы по труду и занятости, если заработок работника был меньше МРОТ, рассчитывать оплату дней ежегодного длительного отдыха необходимо исходя из МРОТ, действующего в период его отпуска.

Последние новости

Так как вопрос чрезвычайно важен на практике, особенно стоит уделить внимание информационным источникам. Как оплачивается отпуск в 2020 году по Трудовому кодексу? Изменения, свежие новости необходимо отслеживать на надежных ресурсах: это сайты Государственной Думы, Правительства, исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации, официальные СМИ.

Недостоверные сведения могут стать причиной ошибок и споров с государственными органами. Например, в прошлом году распространились новости, что с 1 октября вводится новый порядок определения даты выдачи отпускных, тогда как законопроект Минтруда даже не был еще внесен в Государственную Думу.

Страницы

Отпуск 2020 — когда выгодно брать отпуск в 2020 году (по продолжительности, деньгам, комфорту)

Ежегодное освобождение сотрудников от работы на определенное время, в которое они могут хорошо отдохнуть и убедиться, что работодатель и в остальное время может легко обойтись без них, называется отпуском.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

У большинства россиян отпуск в 2020 году длится 28 календарных дней. Однако, есть категории работников, которые отдыхают дольше: инвалиды (30 дней), «молодежь» до 18 лет (31 день), педагоги (42/56 дней), сотрудники химических оружейных производств (49/56 дней).

Когда выгодно идти в отпуск в 2020 году:

При определении самого выгодного месяца 2020-го года для отпуска сперва следует определиться, какую выгоду вы ищите: денежную (материальную), временную или по удобству и комфорту.

Это важно знать:  Перенос отпуска в связи с семейными обстоятельствами

При планировании отдыха необходимо выбрать именно тот параметр, который для вас важнее всего, т.к. выгадать одновременно по нескольким из них достаточно сложно.

Разберем по порядку каждый вариант.

На какие числа запланировать отпуск 2020 для самого комфортного отдыха:

Если вам важен комфортный отдых, даже при некоторых денежных или временных потерях, то здесь надо ориентироваться исключительно на свои собственные предпочтения.

Если вы без ума от зимних видов спорта, горнолыжных трасс или рыбалки через лунку во льду, то идти в отпуск надо в «снежные» январь и февраль 2020 года.

Садоводам и огородникам подойдет период с апреля по сентябрь 2020 г.

На море лучше ехать в «бархатный сезон» — в августе 2020-го.

Для восстановления здоровья в санатории рекомендуем присмотреться к «непопулярным» для поездок туда месяцам — февралю и марту. Обычно в это время для привлечения отдыхающих санаторные учреждения устраивают акции с предоставлением огромных скидок.

График отпусков на 2020 год: особенности составления, форма

За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт — график отпусков. Отсутствие этого документа расценивается как административное правонарушение и влечет предупреждение или штраф. Разбираемся, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2020 год и какие категории сотрудников вправе претендовать на отдых вне очереди.

Составление графика отпусков — обязанность всех работодателей, независимо от численности сотрудников в компании. Этот документ регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Успеть составить график отпусков работодатели должны к 17 декабря.

Автор статьи
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Следующая
ОтпускСколько дней отпуск у учителей в России

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector