+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Продление отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности родам, или декретный, положен женщинам по закону. Иногда встает вопрос о продлении декрета. Большинство работников в такой ситуации переживают, сохранят ли они место работы. Рассмотрим нюансы процедуры и условия продления, а также выплаты от предприятия, положенные маме в таком случае.

Установленные законом сроки

В законодательстве существуют стандартные размеры сроков периода по беременности и родам. Все сроки оговорены в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624, полностью текст можно увидеть здесь.

Чтобы оформить такой отпуск, нужно представить в отдел кадров больничный лист. Стандартными сроками считаются следующие показатели:

  1. При нормальном течении процесса беременности и рождении одного младенца – 140 календарных дней. Выдается за 70 суток до планируемой даты родов.
  2. Если процесс родов идет с осложнениями, а ребенок один, то продолжительность увеличивается на 16 суток. К таким родам относятся: применение оперативного вмешательства, эпизиотомия, ручное отделение плаценты. Дополнительные сутки добавляются уже после рождения ребенка.
  3. Беременная вынашивает больше одного младенца – 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.
  4. У женщины рождается больше одного ребенка, но заранее это не было известно, – тоже 194 дня, но выписывается больничный за 70 дней на 140 суток, а уже по факту родов увеличивается еще на 54 дня.
  5. Преждевременные роды с 22 до 30 недели – 156 дней. Это разновидность осложненных родов.

При этом важно, что в ст. 255 ТК РФ максимальное количество дней данного отпускного периода указано именно 194 дня. А значит, при осложнённой многоплодной беременности еще на 16 суток оно не продлевается.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Для сотрудниц, находящихся в зоне, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, сроки дородового и послеродового периодов увеличены:

  • при нормальной беременности – 90 дней до рождения и 70 после, всего 160;
  • при осложненных родах – 176;
  • при многоплодной – 200 или 214 дней в зависимости от того, когда она выявлена.

Самый распространенный случай – стандартная беременность, когда декрет составляет 2 периода: 70 дней дородовый и 70 дней – послеродовый.

Можно ли продлить?

Отпуск по беременности и родам увеличивается в случае, если роды были сложными или на свет появилось два и более ребенка, что по каким-то причинам не было известно заранее. В этом случае речь идет об удлинении стандартного отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней и составляет 70 суток до рождения ребенка и 70 суток после.

Во время беременности

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Дородовый период во всех ситуациях длится 70 дней. Продлить его можно только при многоплодной беременности, если такая выявляется до родов. В таком случае отпуск до родов составляет 84 дня. Такой отпуск оформляют раньше.

После родов

Есть несколько причин для увеличения продолжительности сроков отпуска сотрудницы в послеродовый период после родов:

  1. Роды, протекающие с осложнениями (оперативное вмешательство, кесарево) – продление на 16 дней.
  2. Роды раньше срока – увеличение также на 16 дней.
  3. Рождается несколько младенцев, и многоплодность известна до родов – плюс 40 дней после рождения ребенка.
  4. Рождается несколько младенцев, но многоплодность заранее неизвестна, – добавляется 54 дня после родов.

Как продлить до 3 лет, не выходя на работу?

Как только завершится период по БиР, женщина может сразу же оформлять заявление по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. В это время женщина получает государственное пособие (40 % от зарплаты). Можно сразу написать заявление об отпуске до 3 лет, не прерывая предыдущего отпуска.

Если женщина сразу написала заявление только на первую часть отпуска, после достижения ребенком 1,5 лет может возникнуть необходимость продления отпуска. Не всегда есть места в детском саду, и не все дети к нему адаптируются.

Таким образом, продлить декрет можно в двух случаях:

  1. после периода беременности и непосредственно родов – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
  2. после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – на отпуск по уходу до 3 лет.

Чтобы продлить декретный отпуск, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

  1. Написать заявление.
  2. Откопировать документ о рождении ребенка.
  3. Передать заявление и свидетельство кадровикам лично или по почте.
  4. Кадровые сотрудники должны составить приказ.
  5. Директор приказ утверждает.
  6. Заявитель также расписывается в приказе.
  7. Сотрудники отдела кадров обязаны внести данные в раздел личной карточки работницы.

Чтобы получать пособие до 1,5 лет, понадобится также справка от отца ребенка (или от матери, если пособие оформляет папа), что другому родителю на его работе пособие не выплачивается.

Список документов

Для продления отпуска по беременности и родам понадобится некоторая документация:

  • заявление на продление с указанием причины, по которой необходимы дополнительные дни;
  • документ, подтверждающий личность;
  • больничный лист с подтверждением многоплодной или осложненной беременности или досрочных родов;
  • свидетельство о рождении ребенка — для отпуска по уходу.

Документы можно принести лично или отправить почтой. Также это разрешено делать третьему лицу, но тогда к списку добавляется его паспорт и доверенность на представление интересов данной сотрудницы.

Заявление

Заявление необходимо написать в свободной форме. Есть несколько особенно важных пунктов, которые должны быть в обязательном порядке:

  1. полное наименование компании-работодателя;
  2. Ф. И. О. работодателя и заявительницы;
  3. указание причины продления и срока, на который необходимо увеличить отпуск;
  4. список документов, прилагаемых к заявлению;
  5. подпись заявителя и дата.
  • Скачать бланк заявления на продление отпуска по беременности и родам
  • Скачать образец заявления на продление отпуска по беременности и родам

Работодатель оформляет приказ и подтверждает его своей подписью.

Какие выплаты положены матерям?

При уходе в отпуск по беременности и родам, а также после рождения ребенка женщине по закону положены следующие выплаты:

    Пособие по БиР. Для работающих женщин размер пособия – 100% от среднего заработка труда за последние 2 года.

Минимальные размеры для неработающих мам рассчитываются в зависимости от МРОТ. Студентки получают пособие в размере стипендии. Уволенным в связи с ликвидацией выплачивают пособие в полном размере, если женщина оформила больничный до ликвидации.

Это важно знать:  Можно ли брать отпуск на следующий год авансом

В противном случае выплачивается минимальный размер (в 2019 году – 655 рублей за месяц). То есть в случае продления отпуска по беременности и родам дополнительные выплаты рассчитают исходя из стипендии, МРОТ или 655 рублей.

Если мама не работает, то для получения всех выплат ей нужно обращаться в органы соцзащиты. Пособие по беременности и родам ей не положено, но другие пособия выплатят.

Продление декретного отпуска возможно при наличии веских причин, которые прописаны в российском законодательстве. Подтверждением этого служат больничный лист, свидетельство о рождении ребенка и заявление от женщины о продлении отпуска.

Максимальное количество дней для отпуска по БиР – 194. Такой период дается женщинам, у которых многоплодная беременность. Еще больше этот период может быть у женщин, которые проживают на территориях, пострадавших из-за аварии на ЧАЭС. К отпуску по беременности и родам можно добавить период по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Скачать образец приказа о продлении декрета на 16 дней — word.

Когда составляется?

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194. В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

  • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
  • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Документы основания

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

  • заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
  • листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

Важно! Фонд социального страхования придерживается того мнение, что выписанный больничный о дополнительных днях должен быть продолжением первичного листка.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

Оформление на дополнительный декрет

Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.

В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

  1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
  2. Название документа с указанием порядкового номера.
  3. Причина издания приказа.
  4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
  5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
  6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
  7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
  8. Подпись руководителя.
  9. Подпись работника, относительно которого он издан.

Важно! После подписи приказа всеми лицами, он передается в отдел кадров, где регистрируется в журнале регистрации подобных документов.

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

Образец на 16 дней

Случаи и порядок написания заявления на продление отпуска по беременности и родам – образец на 16 дополнительных дней

Опубликовано kadrovik в 09.10.2018 09.10.2018

Минздравом РФ регламентируется продолжительность больничного по беременности и родам.

В общих случаях он равен 140 календарным дням, а для многоплодной беременности (двойня, тройня) срок увеличивается до 194 дней.

Но иногда возникают ситуации, когда продолжительность больничного изменяется.

В каких случаях оформляется дополнительный больничный?

Продлить срок по листку нетрудоспособности роженица может в перинатальном центре, женской консультации, там где принимались роды по некоторым причинам:

  • осложненные роды — неприятности со здоровьем связаны с процессом родов и последствиями после них, оформляется дополнительный больничный на 16 дней;
  • рождение двойни или тройни — только в ходе родов обнаруживается, что беременность многоплодная, к ранее выданному больничному прибавляется еще 54 дня.

О продолжительность декретного отпуска по БиР читайте здесь.

Внизу бланка прописывается информация о том, продолжением какого больничного он является. Дополнительный отдых не относится к страховому случаю, данный документ не может являться первичным.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если же в листке не прописано, что он является лишь продолжением основного, то работодатель не вправе отказать в приеме больничного. Для избежания разногласий с сотрудниками ФСС сотруднице предлагается обратиться в роддом за верным листком нетрудоспособности.

Выписывают дополнительный больничный:

  • фельдшер, если врач отсутствует;
  • врач общей практики или акушер-гинеколог.

Сроки подачи

Когда доктор выдает дополнительные дни декретного отпуска, листок нетрудоспособности вместе с заявлением необходимо незамедлительно передать на предприятие в отдел кадров.

Уведомление руководства о продлении отпуска в связи с родами допускается несколькими способами: лично, почтовой корреспонденцией, через представителя. Отправленное письмо на электронный адрес компании не будет являться основанием для применения его в документообороте предприятия.

Отделом кадров рассматривается обращение работницы и правильность оформления листа нетрудоспособности. При удовлетворительном результате издается приказ об увеличении периода пребывания в декрете.

Как написать для увеличения декретного периода?

Унифицированной формы заявления на законодательном уровне не предусмотрено. Но, наряду с этим, существуют практические навыки, рекомендации по написанию бланка.

Они позволяют избежать возникновения лишних вопросов у надзорных органов.

Начать заявление следует с шапки, где указывается адресат (директор предприятия) и заявитель (сотрудница) с обозначением их должностей.

Далее по центру листа пишется слово «заявление» и описывается суть просьбы. Текст документа составляется в произвольном порядке с соблюдением ключевых моментов:

  • обозначение персональных данных сотрудницы и ее должности;
  • фиксирование даты начала и окончания основного декретного отпуска;
  • указание дополнительных дней больничного;
  • описание основания предоставления увеличенного декретного отпуска (ссылка на больничный лист);
  • дата, личная подпись и ее расшифровка.

Отказать в начислении пособия из-за неверной формы заявления работодатель не может.

Суть заявления — понятное изложение сути, правильных реквизитов основополагающего документа и его наличие.

Скачать образец при осложненных родах

Срок выплаты пособия за 16 дней

Рассмотрение обращения сотрудницы и написание соответствующего приказа может занять период времени не более 10 дней.

Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты после назначения суммы пособия.

Пособие на дополнительные дни больничного начисляются по аналогии с основным декретным отпуском и составляют 100% от среднего дохода работницы.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Для расчета берется средний доход за день, ранее посчитанный при выплате основной части больничного. В каких-либо дополнительных расчетах нет необходимости.

Продление декретного отпуска

В зависимости от особенностей протекания беременности и родов в декрет можно уйти раньше общепринятого срока или же продлить. При наличии показаний врач выпишет листок нетрудоспособности с более ранней даты, либо оформит дополнительный больничный, продлевающий первый. Во втором случае женщине нужно будет подать на работу дополнительное заявление.

Трудовой кодекс (ТК) РФ гарантирует женщине право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места. «Декретным» могут называть оба указанных вида отпусков.

Законодательно установлено фиксированное время пребывания в каждом из них:

  • срок беременности, с которого женщине полагается отпуск;
  • период после родов для восстановления;
  • возраст ребенка, до которого ему необходим постоянный уход.

Помимо медицинских оснований продлить отдых возможно и иными способами: например, с помощью оформления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно до или сразу после декретного.

Во сколько недель уходят в декрет?

Декретом в повседневной жизни называют весь период пребывания женщины в отпусках в связи с материнством (до и после родов). Однако с юридической точки зрения декрет правильнее разделить на две части:

  • отпуск по беременности и родам (БиР) — оформляется на основании больничного листа и полагается только матери;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — оформить может лицо, по факту осуществляющее уход за ребенком.

В общем случае больничный по БиР начинается в 30 недель беременности. Женщина может добровольно продолжить трудовую деятельность, но дата начала больничного не изменится.

Согласно п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011, листок нетрудоспособности выдает акушер-гинеколог, при отсутствии профильного специалиста — врач общей практики (семейный врач), а в случае отсутствия последнего — фельдшер.

В стандартной ситуации при неосложненной одноплодной беременности срок больничного составит 140 календарных дней (70 дней до и 70 после родов).

Специалист рассчитывает количество недель беременности, опираясь на дату первого дня последних месячных (акушерский срок) и на данные УЗИ. Точность определения предполагаемой даты рождения зависит от течения беременности и индивидуальных особенностей организма. В среднем, погрешность не превышает двух недель, но точно в срок дети появляются на свет очень редко.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель?

Существуют показания, при которых декрет начинается раньше 30 недели. Законные причины представлены в таблице.

Начало декрета С 28 недели 194 (84 до родов и 110 после)
Преждевременные роды (до 30 недели) 156
Проживание в экологически неблагоприятных районах

Если женщина заранее знает о двойне или тройне, она имеет право на декрет с 28 недели, отпуск по БиР начнется раньше общепринятого на 14 календарных дней.

Если будущая мама проживает или работает на территориях, загрязненных вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, производственном объединении «Маяк» либо в связи с выбросом радиационных отходов в речку Теча, ей положено 90 дней больничного до родов (продление декрета составит 20 календарных дней). В это время женщина может выехать из загрязненной зоны или отправиться на санаторно-курортное лечение.

В данных случаях больничный по БиР выписывается единовременно на весь срок отпуска, независимо от фактического дня появления ребенка. Отпуск в случае более ранних родов, чем ожидалось, уменьшен не будет.

До начала декрета листок нетрудоспособности может быть выдан женщине и в связи с плохим самочувствием. Недомогание может быть вызвано проблемами, связанными с беременностью или иными факторами. В данном случае необходимо обратиться к врачу и взять больничный. Если это произойдет непосредственно перед уходом в декрет, период нетрудоспособности фактически увеличится, но формально отпуск по БиР продлен не будет (согласно п. 22 Приказа Минздрава № 624н).

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам

Продлить декрет также можно, присоединив к нему ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст. 260 ТК гарантирует женщине это право, независимо от того, отработала ли она полгода у данного работодателя или нет. Ежегодный отпуск можно взять как до декрета, так и после, и работодатель не имеет права отказать подчиненной.

Брать отпуск перед родами имеет смысл при сложном течении беременности, для подготовки к появлению малыша. Однако даже если осложнений нет, с увеличением срока будущей маме сложно проводить целый день на работе. Приятным дополнением в данной ситуации будет то, что за период ежегодного отпуска женщина получит отпускные.

Государство стремится всячески поддерживать материнство, поэтому женщина может воспользоваться наиболее удобным и экономически выгодным для нее способом увеличения времени для отдыха и восстановления.

Как продлить отпуск по беременности и родам на 16 дней (54 дня)?

Продление декрета возможно не только перед рождением ребенка, но и после. Зачастую это связано с осложнениями. Так как акушер-гинеколог не может заранее предусмотреть эти обстоятельства, больничный лист в случае их возникновения будет необходимо продлить.

При осложнениях родовой деятельности (например, кесарево сечение) отпуск по БиР будет продлен на 16 дней и составит 156 дней вместо стандартных 140. При преждевременных родах матери и ребенку также необходим больший восстановительный период, больничный в общей сложности также будет длиться 156 дней.

Современные технологии позволяют распознать многоплодную беременность до рождения детей. Если же этого не произошло и выяснилось только при родах, больничный лист будет продлен на 54 дня. Общая продолжительность отпуска по БиР составит 194 дня (70 до и 124 после рождения детей).

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней (54 дня)

В случае возникновения осложнений или обнаружения факта многоплодной беременности непосредственно при родах, дополнительный больничный лист выдаст медицинская организация, в которой ребенок появился на свет. Срок будет увеличен на 16 или 54 дня соответственно. Чтобы этот период нетрудоспособности также был оплачен, женщине необходимо лично написать заявление работодателю и приложить к нему второй больничный.

Продление больничного листа осуществляется в медицинском учреждении. Необходимо сразу же проверить правильность заполнения листка нетрудоспособности, чтобы избежать проблем с получением выплат:

  • все записи начинаются с первой ячейки строки;
  • необходимые пометки находятся в специально отведенных для них строках;
  • используются заглавные печатные буквы, возможно использование печатающих устройств;
  • для заполнения вручную применяется гелевая, капиллярная или перьевая ручка с черными чернилами, использование шариковой ручки недопустимо;
  • новый больничный лист является продолжением первичного.

Неправильно заполненный больничный лист к оплате не примут. В случае обнаружения ошибок его необходимо заменить на новый.


1 — номер предшествующего листка, который устанавливал стандартный срок в 140 дней;
2 — название и адрес медицинской организации, где проходили роды;
3 — дата выдачи текущего (дополнительного) листка нетрудоспособности, должна соответствовать дате медицинского заключения об осложненном процессе родов, требующем увеличенного периода восстановления;
4 — дополнительный код «020» обозначающий факт продления декрета (или так называемый дополнительный отпуск по беременности и родам);
5 — период освобождения от работы (в данном случае длительностью 16 дней), добавленный к предыдущему больничному;

6 — новая дата, начиная с которой можно выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Чтобы работодатель принял дополнительный больничный, сотруднице необходимо написать заявление на продление декретного отпуска. В нем должна содержаться следующая информация:

  1. ФИО и должности подчиненной и руководителя.
  2. Название организации.
  3. Срок и даты, на которые выдан дополнительный больничный лист.
  4. Основание (сложные роды, многоплодная беременность).
  5. Дата написания и подпись работницы.

К заявлению прикладывается больничный лист, выданный в роддоме или иной медицинской организации, в которой принимались роды. Предоставить документы желательно в течение 1-2 месяцев после родов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам

Дополнительной возможностью продления декрета после рождения ребенка является ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный матери. ТК предоставляет женщине это право, вне зависимости от ее трудового стажа на данном рабочем месте.

Начальство обязано предоставить женщине оплачиваемый отпуск вне зависимости от общего графика отпусков сотрудников. Однако использование одним работником двух отпусков одновременно недопустимо, соответственно и получать одновременно пособия по БиР (или по уходу до 1.5 лет) и обычные отпускные нельзя.

Чтобы индивидуально рассчитать наиболее подходящую с финансовой точки зрения комбинацию отпусков, женщина может проконсультироваться с бухгалтером.

Более того, в соответствии со ст. 262.2 ТК работники, у которых трое и более детей младше 12 лет могут уходить в ежегодный отпуск в удобное для них время, руководство должно принимать во внимание их пожелания по данному вопросу в первую очередь.

Сколько длится декретный отпуск по уходу за ребенком?

После окончания отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за ребенком. Данный вид освобождения от трудовой деятельности предоставляется как работающим женщинам, так и другим членам семьи, которые фактически ухаживают за ребенком.

До исполнения ребенку 1.5 лет работодатель обязан выплачивать его маме пособие в виде 40% от зарплаты. После полутора лет женщине положена компенсация в размере 50 рублей в месяц с сохранением рабочего места до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

Продление декретного отпуска по уходу за одним из детей до 4.5 или 6 лет невозможно. Путаница возникает в связи с п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях». В страховой стаж засчитывается суммарное время ухода одного из родителей за всеми детьми в возрасте до полутора лет. В общей сложности этот срок не доложен превышать 6 лет.

Юридически неграмотные граждане могут решить, что закон позволяет продлевать декрет до тех пор, пока ребенку не исполнится 4.5 или 6 лет. На самом деле речь идет об общем количестве времени, проведенного в отпуске по уходу за всеми детьми до полутора лет.

Правила и основания для продления отпуска по беременности и родам и выдачу дополнительного больничного

Основная часть декрета по БиР составляет 140 или 194 дня (одно- или многоплодная беременность). По результатам родов врач может принять решение продлить период отдыха женщины после родов и выдать листок нетрудоспособности.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Дополнительный больничный служит основанием для продления отпуска на работе и назначения пособия за дополнительные дни.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Когда выдается дополнительный больничный лист?

К основным дням больничного по беременности и родам могут быть добавлены дополнительные. Их количество составляет 16 календарных дней.

Решение о предоставлении добавочных дней может принять только врач, наблюдающий за женщиной.

Продление отпуска на 16 дней и выдача дополнительного больничного возможно:

  • при наличии осложнений в родах — только врач может оценить состояние женщины, уровень ее здоровья в послеродовой период и принять решение о выдаче листка нетрудоспособности (к осложнениям могут отнести нефропатию, гнойный мастит, разрывы, эндометрит, эклампсию и другие);
  • при наличии некоторых видов заболеваний — сахарный диабет, диффузные заболевания и некоторые другие.

Продление декрета на 54 дня возможно при выявлении в ходе родов многоплодной беременности. Такая ситуация — редкость, однако, возможна. Если женщиной не делает УЗИ и другие исследования и не знает о количество ожидаемых детей, оформляет отпуск по беременности в 140 дней, а в результате рождается двое или более детей, то к послеродовому периоду будут добавлены 54 дня больничного.

Продляется ли при кесаревом сечении?

Кесарево сечение не всегда является основанием для продления отпуска по беременности и родам. Если данная операция является плановой и проходит без осложнений, то основания для предоставления дополнительных декретных дней нет.

Если кесарево сечение прошло с осложнениями, или данная операция явилась следствием осложненных родов, то врач может принять решение о выписке еще одного листа нетрудоспособности на 16 дней.

То есть при кесаревом сечении продлить декрет могут только в случае, если это будет сопровождаться осложнениями для здоровья женщины.

Порядок оформления — пошаговая инструкция

Получение женщиной еще одного больничного листа служит основанием для получения пособия и продления отпуска по беременности и родам на работе.

Чтобы оформить продление, нужно выполнить ряд действий:

  • Шаг 1. Врач принимает решение о наличии осложненных родов и выписывает лист нетрудоспособности.
  • Шаг 2. Женщина пишет заявление и передает его на работу вместе с больничным листом (почтой или лично).
  • Шаг 3. Работодатель оформляет приказ о продлении.
  • Шаг 4. В течение 10 дней работодатель считает размер пособия за дополнительные дни декрета.
  • Шаг 5. В ближайший день расчета с персоналом женщина получает начисленные декретные (на карту или наличными).

По завершению продленного отпуска по БиР можно оформить декрет по уходу с ребенком. Начисление ежемесячного пособия на ребенка начнется только после завершения декрета по БиР.

Пособие за дополнительные дни считается по формуле:

Пособие = Среднедневной заработок * Дополнительные дни.

Среднедневной заработок = (Заработок за 1-й год + Заработок за 2-й год) / (730 (731) — Исключаемые дни).

В расчете декретных важно, чтобы среднедневной заработок был не меньше минимального и не больше максимального. По ссылкам можно ознакомиться с актуальными значениями на 2019 год.

Образцы документов

Для оформления продления декрета потребуются следующие документы:

  • больничный лист — заполняет врач и работодатель, впоследствии листок передается в ФСС для возмещения;
  • заявление — составляется женщиной в свободной форме, содержит просьбу о продлении;
  • приказ — составляется работодателем на основании вышеуказанных документов и является основанием для продления и назначения пособия.

Скачать заявление о предоставлении дополнительных 16 дней больничного по БиР — образец.

Автор статьи
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Следующая
ОтпускПриказ об утверждении положения об отпусках

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector