+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Положен ли оплачиваемый отпуск отчу при рождении ребенка

Ситуации, когда в декрет уходит мужчина, в нашем обществе не распространены. Однако порядок оформления и выплат в случаях, когда правом ухода за новорожденным с отрывом от производства воспользовался отец или другой родственник, не сильно отличаются от оформления для матери малыша.

Отпускной период для отца при появлении младенца

Положен ли отпуск для мужчины

Уйти в декрет может не только мать, но и отец (ст. 256 ТК РФ).

Причины выбора не имеют значения. Как правило, семьи идут на такой шаг, если женщина имеет более высокий официальный доход.

Даже ухудшение психологического состояния молодой матери и послеродовая депрессия могут послужить причиной раннего выхода на работу, когда эстафету по уходу за ребенком принимает супруг.

Не каждый может решиться на такой шаг. К тому же начальство не всегда относится с пониманием к желанию мужчины ухаживать за ребенком самостоятельно, с отрывом от трудовых обязанностей. Тем не менее, если он подал обоснованное заявление, руководитель обязан его отпустить.

Какой положительный эффект получит мужчина от ухода за младенцем с отрывом от работы:

  1. Пока он осуществляет уход за младенцем, трудовой стаж продолжает накапливаться.
  2. Его рабочее место сохраняется за ним на время отсутствия, даже если работодатель принял временного сотрудника.
  3. Уход позволит «перезагрузиться», сменить вид деятельности.
  4. Декрет может быть разделен на несколько частей. Например, 2–3 месяца за ребенком осуществляет присмотр отец, а оставшееся время мама, бабушка или другой родственник.
  1. Возможная неподготовленность молодого отца к новым обязанностям.
  2. Чрезмерная подверженность общественному мнению, для которого папа в декрете пока еще остается нестандартным явлением.
  3. Опасения мужчины по поводу потери работы или ухудшения отношений с начальством.

Процесс оформления отпуска при рождении ребенка для отца начинается еще до завершения отпуска по беременности и родам у жены. Написать заявление и уведомить работодателя нужно за месяц до начала отпуска. Строгой формы заявления не предусмотрено. В нем нужно указать:

  1. Наименование организации, Ф.И.О. руководителя.
  2. Свои данные.
  3. По центру листа излагается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не достигшем возраста 1,5 лет, а также период предоставления.
  4. Дата и подпись.

На просьбу администрация фирмы может ответить отказом. В этом случае работник вправе обратиться в суд.

Альтернативой может являться вариант оформления на неполный рабочий день. При этом нежелательно устанавливать фиктивный неполный день, например, сокращать полноценный рабочий день менее чем на час. Впоследствии это может обернуться отказом ФСС в зачете декретных выплат работнику. Суды в этом случае, как правило, встают на сторону фонда.

Отпуск вправе оформить на себя только один человек. Это может быть мама, папа, или другой близкий родственник. Сразу несколько человек воспользоваться таким правом не могут.

Какие документы нужно предоставить в качестве основания

Если мужчина имеет постоянное официальное место работы, он предоставляет документы своему работодателю:

  • заявление о предоставлении отпускного времени (в 2 экз., один бланк с отметкой о регистрации остается у заявителя);
  • свидетельство о появлении ребенка;
  • заявление о назначении пособия;
  • справку с места работы супруги о непредоставлении ей декретного отпуска и соответствующих выплат.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Если за последние 2 года мужчина менял работу, ему потребуется запросить в бухгалтерии с предыдущих мест работы справки о величине дохода. Они нужны для расчета величины пособия. Справки выдаются в течение трех дней после запроса.

Если супруга учится, или не имеет официального места работы, нужна справка из СЗН о том, что пособие ей не начислялось.

Если все документы работником предоставлены, оформляется соответствующий приказ. Работника должны ознакомить с ним под роспись.

Оплачивается ли и как

Ежемесячно на содержание ребенка (до достижения им 1,5 лет) выдается пособие, в размере 40% среднего дохода за последние 2 года.

Минимальный размер привязан к установленному размеру МРОТ. Он применяется, если рассчитанный средний доход за последние 2 года меньше минимального значения.

Что делать, если работодатель отказал

Уход женщины в отпуск по уходу за ребенком ожидаем, поэтому, зачастую воспринимается начальником благосклонно. Если же таким правом захочет воспользоваться мужчина, существует риск столкнуться с непониманием коллег и начальства.

Отец новорожденного, а также другие официально трудоустроенные родственники вправе оформить на себя отрыв от работы для осуществления ухода за ребенком. Начальник обязан такую возможность предоставить, при условии предоставления работником соответствующего заявления и всех необходимых документов.

Работник, получив отказ, вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Необходимо подтвердить факт отказа, предоставив свой экземпляр заявления на отпуск с проставленной отметкой о регистрации, а также письменный отказ организации. Неправомерный отказ повлечет для работодателя последствия в виде административной ответственности и штрафа.

Иногда достаточно бывает сообщить руководителю о своем намерении обратиться с жалобой в компетентные ведомства. Не каждый начальник захочет получить проверку или штраф. Возможно это поможет урегулировать конфликт до обращения в инспекцию или суд.

Проект Трудового кодекса в отношении «отцовского отпуска»

Нередко мужчины не знают, сколько дней положено при рождении ребенка. После появления на свет малыша, папы могут написать заявление и получить до 5 дней отдыха от работы (ст. 128 ТК РФ). Депутат В. Власов выступил с инициативой увеличения этого периода до 10 дней. Такой опыт уже существует в странах Евросоюза.

Но если рассмотреть практику стран ЕС подробнее, можно выявить, что там создан более комплексный подход. Он основан на балансе семейной нагрузки, ее разумном распределении между супругами. Декретный оплачиваемый период там может быть предоставлен одновременно и маме, и папе. Невостребованные отпускные дни сгорают, передать их другому супругу нельзя.

Первыми странами, применившими такой порядок, были Норвегия (введен в 1993г.) и Швеция (1995г.). Опыт переняли Япония, Франция, Канада и Южная Корея.

Сторонники эксклюзивных декретных дней для папы считают, что смысл такой практики состоит в равномерном распределении нагрузки, а также в возможности полного участия папы в воспитании малыша. Этой же цели служат и дополняющие друг друга периоды, когда декрет мамы, сменяется декретом папы.

Такой подход позволяет сохранить мамам финансовую и личную независимость, профессиональные компетенции. Ведь в случае ухудшения внутрисемейных отношений, именно женщина остается в крайне уязвимом положении. Поскольку она находится в зависимости от супруга, являющегося основным добытчиком в семье.

В обществе отношение к папам в декрете неоднозначно. Не все одобряют такой шаг. Кому-то сложно решиться на него из-за опасения общественного неодобрения. Предоставление оплачиваемого непередаваемого декрета специально для пап поможет изменить отношение общества к этому явлению в благоприятную сторону.

Это важно знать:  Заявление на отпуск без сохранения денежного содержания гражданскому служащему

Отгулы без сохранения среднего заработка

Отгулы за свой счет сроком до 5 дней (ст. 128 ТК РФ) вправе получить работник в связи с рождением малыша. Для этого он пишет заявление на имя начальника с приложением подтверждающего документа – свидетельства.

Помимо этого, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, отец вправе воспользоваться ежегодными оплачиваемыми днями вне графика, при условии нахождения его жены в отпуске по БиР. При этом не учитывается отработанное время у данного работодателя.

Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу

В соответствии со ст. 263 ТК РФ многодетные родители вправе воспользоваться дополнительным периодом отдыха продолжительностью до 14 дней. Если не воспользоваться этим правом, дни на следующий год перенесены не будут (ст. 124 ТК РФ). В то же время их можно использовать дробно, частями, или присоединить к основному отпускному периоду.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Дополнительные дни отдыха для многодетных не оплачиваются. Воспользоваться правом на их получение могут родители двоих детей (не достигших 14-летнего возраста), или ребенка-инвалида (не достигшего совершеннолетия).

Для того чтобы получить дополнительный период отдыха, следует написать заявление на имя работодателя.

Судебная практика

Сотрудники фонда соцстраха выявили, что некоторые работницы, осуществлявшие трудовые функции на условиях неполного рабочего времени, числились в декретном статусе, получая пособие от государства. Они уходили на ежегодный отдых по графику. Компанией начислялись отпускные выплаты с учетом среднемесячного дохода.

Сотрудники ФСС посчитали такой порядок незаконным, нарушающим требования статьи 260 ТК РФ. Ежегодные отпускные дни в соответствии графиком предоставляются либо перед отпускными днями по БиР, либо по завершении отпускного периода по уходу за малышом. Они предоставляются вне зависимости от отработанного стажа у определенного работодателя по желанию женщины.

Для молодых мам получение ежегодного отпускного периода с выплатами возможно при полноценном режиме работы, с отказом от получения детских пособий. Можно возобновить прерванный декрет с детскими выплатами, поработав в офисе и «отгуляв» ежегодный отпускной период.

Компании, в которых трудились работницы, обратились в суд, с жалобой на ФСС. Первой инстанцией, а также Арбитражным судом позиция сотрудников фонда соцстраха поддержана. Указано, что мнение ведомства соответствует позиции ВС РФ. Трудовой кодекс не дает права сотруднице пользоваться сразу двумя отпускными режимами.

Таким образом, решение фонда соцстраха поддержано судебными органами, оставлено в силе. Сотрудницам отменили неправомерно начисленные детские пособия за период нахождения на ежегодном оплачиваемом отдыхе.

Отпуск для отца при рождении ребенка

[lwptoc hierarchical=”1″ numeration=”none” title=”Содержание:” toggle=”1″ smoothScrollOffset=”45″ skipHeadingLevel=””]

Могут ли представители сильного пола рассчитывать на отпуск для отца при рождении ребёнка – для многих остается вопросом. Будет ли этот отпуск оплачиваемым? Сколько дней можно взять и как все это оформить? Ответ на эти и другие вопросы читайте в данной статье.

Да, отпуск положен! Он может быть оплачиваемым и не оплачиваемым. Начнем с первого варианта.

Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск для отца в связи с рождением ребенка?

В связи с появлением нового члена семьи работник имеет полное правовое основание взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём такое право закреплено за работником даже в том случае, если он отработал у данного работодателя менее 6 месяцев.

– Обратите внимание – не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам. Этот срок составляет примерно 70 дней после родов.

– Мать ребенка обязательно должна быть законной супругой мужчины, т. е. брак обязательно должен быть зарегистрированным.

Фактически, речь идёт о переносе планового периода для отдыха на более удобные даты. Это предусмотрено статьёй 123 Трудового Кодекса РФ.

Список бумаг при решении вопроса практически тот же, что и в прежнем сценарии. В него входит: заявление, «бумага», подтверждающая факт рождения ребёнка, свидетельство о браке.

Как правило, к моменту начала оформления «трудовых каникул» свидетельство о рождении уже на руках у родителей. Начальник подготавливает соответствующий приказ, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.

Сколько дней может длиться такой отпуск? Точный ответ на этот вопрос вам дадут в отделе кадров. Вероятнее всего длительность будет зависеть пропорционально тому, сколько дней вы отработали с момента трудоустройства или окончания последнего отпуска.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:

  1. Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
  2. Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

  1. 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
  2. До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
  3. Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

  1. Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
  2. Приложение подтверждающих документов к заявлению.
  3. Получение визы согласования от руководства.
  4. Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц. При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня). Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Если работодатель отказал в отгулах

Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает в праве на отгулы, мотивируя следующими обстоятельствами:

    Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса. Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены. Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске). Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана. Нахождение сотрудника в командировке.
Это важно знать:  Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением: образец 2020 года

Отпуск для военнослужащего отца

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

    планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка; каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части

  1. Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
  2. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

  1. Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
  2. Документ о рождении ребенка.

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками. Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована. Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Отпуск по графику.

Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.

На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.

Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров и сделать это в письменной форме.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.

Отгулы без сохранения среднего заработка.

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

К таким ситуациям относятся:

  • пополнение в семье;
  • заключение брака;
  • болезнь или смерть близкого человека.

Для оформления отпуска необходимо заявление сотрудника. Его длительность составляет до 5 дней. Отдых предоставляется работнику независимо от того, сколько времени он трудоустроен в данной компании.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска без содержания отцу после рождения ребенка:

  • заявление можно подать за день до времени отдыха;
  • право на этот вид отпуска не сохраняется, если сотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
  • в случае, когда работник находится в командировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
  • отгулы предоставляются независимо от того, когда сотрудник находился в очередном отпуске.

Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним.

Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.

Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:

  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  • справка с места службы женщины о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет;
  • заявление с указанием планируемой длительности отпуска.

Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется до 1,5 (или 3) лет малыша, отец может прервать его, когда потребуется. Декрет может быть продлен из-за проблем со здоровьем несовершеннолетнего, но для этого понадобятся подтверждающие документы.

В период длительного отпуска мужчине, также как и женщине, выплачивается пособие. Оно составляет до 40% от его среднего заработка.

Для его получения необходимо написать заявление и взять справку о том, что матери не назначены выплаты по ее месту службы или в органах соцзащиты.

Период декрета включается как в общий, так и в непрерывный стаж. За отцом должно быть сохранено место работы и должность.

Он не может быть уволен, пока находится в декрете, исключение составляют только ситуации банкротства предприятия. Выйти из отпуска мужчина имеет право раньше срока, указанного в заявлении.

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска отцу

Работодатели не имеют права отказать мужчине в отпуске за свой счет или очередном трудовом при рождении ребенка, так как эта обязанность закреплена за ними трудовым законодательством.

Если в Коллективном соглашении между руководителем и коллективом (профсоюзным органом и др.) прописано, что в такой ситуации положены другие компенсации, то они в обязательном порядке должны быть предоставлены.

Мужчина имеет право оформить декретный отпуск наравне с супругой. При этом за ним должно быть сохранено место службы на весь период.

Льготы и выплаты для молодых родителей

Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.

Положенные матерям выплаты приведены в таблице:

Наименование пособия Сумма в рублях
За постановку на учет по беременности на сроке до 12 недель 613,14
При рождении ребенка 16350,33
Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет:

  • безработным за 1-м ребенком;
  • безработным за 2-м ребенком;
  • трудоустроенным.
  • 3065,69;
  • 6131,37;
  • до 23120,66.
Материнский капитал 453026,00
Пособия жене военного, служащего по призыву:

  • единовременное;
  • ежемесячное.
  • 25892,45;
  • 11096,76.

Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2020 года и являются государственными.

Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней. Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного.

Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.

На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать — льготу по ЖКУ.

Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.

Это важно знать:  МРОТ при расчете отпускных в 2020 году

Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

  • женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
  • нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
  • руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
  • на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
  • рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
  • при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.

Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.

Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка

Если мать временно не работает

Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.

Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:

  • заявление;
  • документ о рождении малыша;
  • справку с последнего места работы;
  • справку о том, что супруг не получил данную выплату;
  • копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.

Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный — в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.

Сколько дней

Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.

При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

  • отдых не подлежит оплате;
  • отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
  • руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
  • дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

Для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.

По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.

Документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ, перечислены в данной статье.

При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.

Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.

Оплачиваемый или нет

В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.

В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.

Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.

Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.

Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.

На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:

  • нахождение сотрудника на испытательном сроке;
  • начало отпуска по графику;
  • аврал на работе;
  • отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
  • отпуска прочих тружеников.

Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.

Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

Особенности для военнослужащего

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.

Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.

Составление рапорта

Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.

Документ включает следующие основные сведения:

  • ФИО контрактника;
  • должность и ФИО командира части;
  • основание составления;
  • подпись и дату.

Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.

Автор статьи
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Следующая
ОтпускПоложен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по Трудовому кодексу

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector