Можно уволиться во время отпуска без отработки

Трудовым законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) установлен прямой запрет на увольнение сотрудника во время отпуска по инициативе работодателя. Это может быть сделано лишь в исключительных случаях при ликвидации организации или прекращении ее деятельности.

На увольнение в отпуске без отработки по инициативе самого работника ограничений законодателем не устанавливается. Подробнее о данной процедуре читайте в статье «Порядок увольнения во время отпуска».

Порядок увольнения по желанию сотрудника регулируется ст. 80 ТК РФ. Один из главных принципов регулирования трудовых отношений — свобода труда и запрет принудительного труда (ст. 2 ТК РФ).

На основании данных норм работник может в любое время расторгнуть договор с работодателем. При этом последний в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ должен быть письменно предупрежден не позднее 2 недель до дня предполагаемого увольнения.

Указанный срок исчисляется в календарных днях, а его течение начинается со дня, следующего за днем получения заявления работника уполномоченным представителем нанимателя.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

По соглашению сторон договора истечения указанного срока ждать необязательно. Также ТК РФ для различных категорий сотрудников или видов работ устанавливает и другие сроки, в которые организация должна быть уведомлена работником о планируемом увольнении.

Заявление на увольнение может быть подано как в период работы, так и в период отдыха. Возможность увольнения во время отпуска без сохранения заработной платы также не является исключением.

Процедура увольнения

Разберемся, как уволиться во время отпуска без отработки. Процедура выглядит следующим образом:

  1. Не позднее чем за 15 календарных дней до окончания отпуска необходимо уведомить работодателя о том, что вы планируете расторгнуть трудовой договор. Важно учесть, что срок уведомления начинает течь только на следующий день после фактической передачи документа. В связи с этим желательно на 2-м экземпляре заявления поставить отметку о его приеме.
  2. Находясь в отпуске, вы ждете 2 недели. По истечении этого срока работодатель издает приказ об увольнении.
  3. Вы приходите к работодателю для получения расчета, трудовой книжки и иных документов. При неявке документы будут направлены по почте на основании заявления.

Сотрудник со дня подачи заявления и до момента увольнения на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ вправе его отозвать.

Отпуск с последующим увольнением

Ст. 127 ТК РФ разрешает вопрос о том, можно ли взять отпуск с последующим увольнением без отработки.

На основании этой нормы предоставление отпуска работнику с последующим увольнением допускается с согласия работодателя.

Такая возможность есть как при срочных, так и при бессрочных трудовых отношениях. Для того чтобы ей воспользоваться, сотруднику необходимо написать заявление.

Конституционный суд РФ в п. 2 определения от 25.01.2007 № 131-О-О отметил, что последний день работы — это последний день перед выходом сотрудника в отпуск. Однако приказ об увольнении издается в последний день отпуска.

В день, предшествующий отпуску, с работником осуществляется полный расчет, на руки ему выдается трудовая книжка. Отозвать заявление, находясь в отпуске, работник не имеет права без согласования с нанимателем.

В каких случаях можно после отпуска уволиться без отработки

Поскольку отпуск с последующим увольнением лишает работника права отозвать заявление, а писать его в отпуске не всегда удобно, возникает вопрос: можно ли после отпуска уволиться без отработки? Ответ на него дает ст. 78 ТК РФ, регулирующая вопрос прекращения трудовых отношений по взаимному согласию сторон.

Как уволиться после отпуска без отработки? Для этого потребуется подать работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон. Если он не против, закон допускает отказ от процедуры отработки.

Отменить (аннулировать) такое соглашение можно также только по соглашению сторон. Подобная позиция изложена в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2.

Кроме того, ч. 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает случаи, при наступлении которых работодатель обязан уволить работника в указанный им в тексте заявления об увольнении день:

  • зачисление сотрудника в образовательную организацию;
  • выход трудящегося на пенсию;
  • нарушение работодателем трудовых норм по отношению к работнику.

В заключение отметим:

  • Заявление об увольнении может быть подано в любое время, в том числе при нахождении в отпуске (главное условие — не позднее чем за 2 недели до увольнения).
  • По соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск с увольнением в последующем, однако у такого варианта есть минус — невозможность отозвать заявление после ухода в отпуск.
  • Взаимное согласие сторон позволяет произвести процедуру увольнения в любое время, в том числе сразу после выхода из отпуска.
  • Законом установлены исключения, при наступлении которых работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в его заявлении.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Считается ли

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

••• входит ли отпуск в 2-х недельную отработку?Как правильно уволиться? zsn78 Ученик (127), закрыт 6 лет назад Мне подписали отпуск на 2,5 недели.Я неделю отгулял,потом пришел на.

Это важно знать:  Отмена отпуска в связи с увольнением

имеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

По соглашению сторон. Попробуйте договориться с работодателем. Согласно ТК РФ.

При увольнении заставили написать, что никаких денежных претензий организация передо мною не имеет, что это значит?

Это, ровным счетом, ничего не значит, т.к. на момент увольнения.

В какое время оплачивается больничный при увольнении? в день увольнение должны производиться все расчеты.

Но с больничными есть сложности, если он больше 3 дней. Больничные и.

обязательно ли обходной лист при увольнении подписывать это по закону положено или. Трудовой кодекс такой документ как обходный лист не предусматривает.

Но организация может его.

Дадут ли компенсацию за неотгуленный отпуск?

при увольнении дадут компенсацию за весь неотгуленный отпуск, а если продолжаете работать. то могут компенсировать лишь часть отпуска.

Ольга, начнем с того, что понятие отработка некорректно (да и в ТК РФ оно отсутствует).

Ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом.

нужно ли отрабатывать пенсионеру две недели при увольнении. А зачем человеку, который официально признан НЕТРУДОСПОСОБНЫМ по причине возраста, и ему начисляется пенсия, что то.

Увольнение и приём материально ответственного лица. Вопрос внутри. Принять в штат вы его не можете, т.к.

в штатном расписании у вас в этой должности 1 единица.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Прямого указания на этот счет в кодексе нет. Однако, в статье 80 ТК РФ указаны ситуации, когда отношения прекращаются в день написания заявления. Не отрабатывать 2 недели можно в следующих ситуациях:

когда обе стороны не имеют желания продолжать рабочие отношения, разрыв трудовых отношений происходит по взаимному согласию. Такой вариант подходит вменяемым руководителям и радивым сотрудникам.

  • Закон дает возможность работнику продолжить образование, предоставляя возможность уволиться при поступлении в учебное заведение, прохождение аспирантуры и т.д.
  • При переезде на ПМЖ, например, за границу или в другой город, можно не отрабатывать две недели. К заявлению нужно приложить копию паспорта, раздел «прописка».
  • Болезнь, мешающая выполнению трудовых обязанностей или ухудшающееся здоровье из-за работы на вредном производстве может стать причиной экстренного увольнения. Без похода к врачу с оформлением соответствующей справки не обойтись.
  • Уход за ребенком, не достигшим 14-лет, за ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом 1 степени.

Важно заметить, что нарушение, кроющееся за руководителем, должно быть доказано и иметь письменное подтверждение

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.

И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39).

Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.

И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом.

Может ли В. И.

Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодатель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Решение. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В. И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В. И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Нужно ли обращать внимание на претензии работодателя при увольнении в отпускное время?
Насколько правомерно требование выхода из отпуска и отработки положенных 2х недель? Анализируем закон и ищем ответы в данной статье

При желании расторгнуть трудовое соглашение, работник часто задает вопрос — можно ли подать заявление об увольнении и уволиться во время отпуска? Этот момент регламентируются нормами Трудового Кодекса РФ — статьи 13-й и 19-й глав этого нормативного документа рассказывают про порядок оформления увольнения во время отпуска по собственному желанию.

Выход в отпуск и планирование увольнения: схема действий

Приняв решение про увольнение по собственному желанию во время отпуска, работник имеет право рассчитать и выбирать одну из схем:

1. Пишет заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127, Трудовой Кодекс РФ).

В результате, если работник написал его, то:

  • отдохнув весь положенный срок, не выходит на смену;
  • получает трудовую книжку и полный расчет перед началом периода отдыха.

СПРАВКА: Трудовое законодательство утверждает: руководитель может сократить время отсутствия на работе до двух недель. Именно столько должно пройти с момента написания заявления. Остаток неиспользованных отпускных трансформируется в денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ).

2. Хочет уволиться, находясь в отпуске .

Способы передачи документов при нахождении на отдыхе не ограничены законодательством:

  • при желании самому явиться и подать;
  • отправка по почте;
  • вручение через представителя.

СПРАВКА: работодатель не вправе заставить работника вернуться из отпуска для отработки в связи с полученным заявлением (ст. 125 ТК РФ). Он вправе оставаться на отдыхе до его завершения.

Поиски нового человека и его обучение – это не проблема уходящего сотрудника. ТК обязывает предупредить работодателя о своем уходе за полмесяца. Если работник сделал это, других обязанностей у работника нет.

Это важно знать:  Договор на период декретного отпуска: образец 2020 года

Варианты увольнения в отпускной период без отработки

Как уволиться без отработки? Желая покинуть организацию, сотрудник может, но не обязан дорабатывать двухнедельного срока:

  1. Когда длительность взятого им отпуска больше полумесяца. Для тех, кто работает на испытательных условиях, этот отрезок сокращается до 3-х дней (ст. 71 ТК РФ),
  2. Руководство согласно отпустить сразу, безоговорочно подписывает заявление с датой, более ранней, чем положено по закону.
  3. Решение об уходе принято в дни отпуска по уходу за ребенком.

Когда заявление на увольнение оформляется в последний день отпуска или ближе к нему, избежать отработки имеет право тот, кто:

  • стал инвалидом и не может больше работать;
  • достиг пенсионного возраста;
  • поступил в учебное заведение.

В этих случаях ТК разрешает проставлять в заявлении более раннюю дату для расторжения трудового соглашения.

Вызов из отпуска – мера прерывания отдыха по строго определенным причинам. Желание сотрудника уволиться к таковым не относится. Поэтому работодатель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска для отработки.

Написание заявления

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Как правильно составить заявление на увольнение во время отпуска? Трудовое законодательство требует, чтобы желание уволиться было выражено на бумаге (ст. 80 ТК РФ). При этом допустим:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • печатный текст;
  • рукописный текст.
  • содержание документа должно однозначно выражать желание прервать трудовые отношения с работодателем;
  • обязательно должны присутствовать такие атрибуты как: ФИО работника, число и подпись.

Письменная форма заявления позволяет использовать его как доказательство своих намерений уволиться при возникновении споров с руководителем. Образец смотрим здесь.

Какую проставить дату и куда подавать

Стандартно заявление подается за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Исключениями становятся случаи, когда:

  1. Работодатель не против ухода сотрудника раньше этого срока.
  2. Есть причины для сокращения ожидания увольнения:
  • переезд на дальнее расстояние;
  • уход на пенсию (как по возрасту, так и пенсию по инвалидности);
  • поступление в вуз;
  • нарушение работодателем трудового соглашения (например, несоблюдение правил охраны труда и прочих нормативных документов, своевременной выплаты заработанного и пр.)

Чтобы соблюсти правило о предупреждении работодателя письмом, недостаточно просто составить заявление. Его еще необходимо довести до сведения руководителя. Для этого можно:

  1. Отнести его лично в офис и зарегистрировать путем проставления входящего регистрационного номера ответственным сотрудником. Личная явка на работу не означает выхода после отпуска. Это просто способ передать документ руководству.
  2. Отправить по почте в форме заказного письма. В идеале – с описью и уведомлением о вручении этого письма. Отправка по электронной почте тоже правомерна, но трудно доказуема.
  3. Оформить разовую доверенность на другого человека. Этот вариант особенно приемлем тогда, когда работник физически не может добраться до компании или почтового отделения, чтобы выслать письмом .

Проставляя дату на заявлении и передавая его работодателю, работник не лишается возможности передумать. Главное – успеть отозвать заявление до приема на должность нового человека.

Нужно ли отрабатывать

Как установил кодекс, с момента вручения начальству заявления до момента увольнения должно пройти четырнадцать дней. Эти дни работник может провести по-разному:

  1. Быть дома, если срок отпуска больше 2-х недель.
  2. Использовать отпускные дни и доработать те, которых не хватило для указанного срока. Организации запрещено заставлять работников выходить на смену в «каникулы» для решения текущих вопросов и передачи дел.

Истечение положенного по закону срока дает право работнику больше не выходить на работу.

Вывод – отработка напрямую зависит от длительности очередного отпуска и дня подачи заявления.

Право на изменение решения об уходе

14-дневный срок предоставлен законодателем также для того, чтобы работник имел возможность передумать и запросить отзыв своего заявления. При этом возврат возможен, когда:

  1. Заявление написано в период отпуска и работодатель письменно не пригласил работников, кому по закону нельзя отказать в приеме на работу (например, беременную женщину).
  2. Отпуск взят с дальнейшим увольнением и на освобождающуюся должность в порядке перевода не принят новый человек. Особенность ситуации — отзыв заявления осуществляется до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если спустя две недели работодатель не расторг контракт и работник продолжает работать, то трудовой договор между ними продолжает действовать на прежних условиях. Это не противоречит нормам законодательства . Прерывать его запрещено

Если заявление на увольнении подано в последний отпускной день

Правило 14-ти дней действует и в этом случае. Выбирая последний день отпуска для подачи заявления, работник не выигрывает ничего. По закону срок начинает течь на следующий день после получения документа работодателем.

Как определяется день увольнения

Сотрудник может, при наличии неиспользованного отпуска, отгулять его с дальнейшим увольнением. Датой увольнения считается крайний день отдыха, который и будет зафиксирован в трудовой книжке. Данная схема приемлема для тех, кто еще не нашел нового рабочего места. Это позволит минимизировать шансы на прерывание трудового стажа.

Такой отпуск недоступен работникам, которые нарушили трудовую дисциплину.

Если завершение текущей деятельности нужно оформить быстрее, лучше воспользоваться правом на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Датой увольнения в этом случае станет последний рабочий день.

Когда производится расчет

Можно ли самостоятельно определить день расчета и увольнения? Рассчитать можно, если знать правила таких выплат:

  1. При отпуске с последующим уходом он не равен дню увольнения. Первый выпадает на последний рабочий день перед отпуском, а день увольнения – на последний день отпуска.
  2. При увольнении во время отпуска день расчета и увольнения совпадает: или спустя две недели после подачи заявления или в день окончания отпуска (если согласен работодатель).

Слишком раннее прерывание отпуска уходом из организации (например, заявление написано на 3-й день, а отпуск длится 28 дней) приводит к формированию у работника задолженности выплат перед фирмой.

Какие документы выдаются

Прекращение трудовых отношений сопровождается выдачей в день увольнения:

  1. Трудовой книжки с записью об увольнении (трудовая оформляется так: дата, основание, номер распоряжения, печать и подпись ответственного).
  2. Справки о размере заработной платы за два последних года.
  3. Информации по выплатам пенсионных взносов.
  4. Справки с расшифровкой налогов по форме 2-НДФЛ.
  5. Иными документами, письменно запрошенными сотрудником перед уходом для получения .
Это важно знать:  Как взять декретный отпуск отцу если мать не работает

Разрыв трудовых связей оформляется приказом. Работник, перед подписанием документа, должен внимательно прочитать текст. Основание увольнения переносится в трудовую книжку. Трудовая не должна содержать никаких ошибок после внесения записей кадровиком. Это следует проверить особо.

Алгоритм процедуры увольнения

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Увольнение сотрудников происходит в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, а также в установленном законом порядке.

Выплата отпускных средств производится за три дня до начала отпускного периода. Положенные при увольнении компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника.

Внимание! Рассмотрим пошаговый порядок увольнения:

  • сотрудник подает работодателю заявление об увольнении;
  • составляется приказ по компании о разрыве трудовых отношений с увольняющимся работником;
  • приказ подается на рассмотрение работнику, который после ознакомления ставит под ним личную подпись. В том случае, когда выполнить последнее действие невозможно из-за отсутствия работника, кадровик составляет специальный акт, а в приказе делается определенная отметка;
  • рассчитываются средства, которые выплачиваются при увольнении;
  • в трудовую книжку делается запись об увольнении. При этом указывается статья Трудового кодекса, а также номер приказа по организации;
  • сотрудник получает трудовую книжку, а также справки (2-НДФЛ и 4Н);
  • выдаются все положенные в данном случае денежные выплаты.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа на предоставление отпуска:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на предоставление сотруднику отпуска и прекращение трудового договора можно по ссылкам ниже:

  • приказ на предоставление сотруднику отпуска – унифицированный образец №Т-6 (Т-6а);
  • приказ на прекращение заключенного с сотрудником трудового соглашения по унифицированной форме №Т8 (Т-8-а).

В некоторых случаях работники уходят в отпуск без содержания, то есть без сохранения зар. платы. Это может происходить по решению самого сотрудника или в связи с возникшей необходимостью.

При этом процедура увольнения не меняется, работник просто составляет заявление, соответствующее конкретной ситуации.

Как написать заявление

Никаких сложностей в написании заявления об увольнении нет. Составляется такой документ в произвольной форме, пишется от руки или набирается на компьютере.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск за свой счет с последующим увольнением:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением можно по ссылкам ниже:

Обязательная информация, которую должно включать в заявление:

  • в верхнем правом углу размещаются следующие сведения:
  • название организации;
  • ФИО начальника или лица, исполняющего обязанности руководителя;
  • в тексте заявления:
  • указывается просьба об увольнении, уточняются причины (данное требование не является обязательным);
  • записывается дата увольнения;
  • в конце текста проставляется:
  • дата составления;
  • личная подпись работника;
  • оставляется место для подписи начальника отдела кадров;
  • оставляется место для подписи начальника или лица, исполняющего обязанности начальника организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В некоторых случаях сотрудник может потребовать, чтобы кадровики поставили отметку о принятии заявления. Так можно избежать нежелательного для человека развития событий.

Кроме этого, есть еще другой вариант подачи заявления. Его можно отправить заказным письмом с описью вложения. Такой способ гарантирует, что сотрудники отдела кадров заявление примут и зафиксируют данный факт, а не выбросят его за ненадобностью.

Если же заявление «исчезнет», то доказать факт его подачи в отдел кадров будет невозможно.

Посмотрите видео. Отпуск с последующим увольнением:

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Когда сотрудник отдыхает, его могут уволить по приказу руководства.

Такое развитие ситуации возможно в следующих случаях:

  • организация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекратила свое существование или стала банкротом в то время, когда он находился в отпуске. Если компания прекращает свое существование, все сотрудники, независимо от их места нахождения, должны быть проинформированы о предстоящем увольнении;
  • решение уволиться принял сам работник;
  • человек увольняется в отпускной период по соглашению сторон. В такой ситуации между работодателем и подчиненным в двухстороннем порядке подписывается специальное соглашение. Бумага составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику, второй остается работодателю. В соглашении говорится о просьбе сотрудника об увольнении и уточняется конкретная дата.

Увольняют ли в декретном отпуске

Одним из видов отпуска является декретный отпуск, который предоставляется женщинам.

В этот период увольнение возможно только по личной просьбе сотрудницы.

Заявление передается лично начальнику или пересылается по почте заказным письмом. Иногда работодатель настоятельно предлагает женщине, находящейся в декрете, уволиться по собственному желанию. В данном случае речь идет о способе разрешения спора между начальником и подчиненным. Такие действия руководства можно признать незаконными.

Иногда мамы сами принимают решение об увольнении в тот период, когда они находятся в отпуске по уходу за новорожденным.

Сделать это можно двумя способами:

  • Первый способ – подписать с работодателем соответствующее соглашение;
  • Второй способ – направить заявление об увольнении по почте.

Следует отметить, что женщины, увольняющиеся в период декретного отпуска, отрабатывать положенные две недели не должны.

Рассмотрим пример

Организация, в которой работает женщина, родившая малыша и находящаяся в отпуске по его уходу, приняла решение о ее увольнении. Сотрудница обратилась в суд, который после рассмотрения обстоятельств дела, признал увольнение незаконным.

Дело в том, что по закону уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, по решению организации можно только, если в условиях труда и трудового соглашения ожидаются серьезные изменения. Например, чтобы и дальше выполнять трудовые обязанности женщине, придется переехать в другой город, но она не имеет такой возможности.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2019 году, читайте тут.

Автор статьи
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Следующая
ОтпускМожно ли уйти раньше в декретный отпуск

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector