Можно ли уйти мужчине в декретный отпуск в России

Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск?

Какие потребуются документы?

А можно сидеть в декрете и работать?

Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден.

Содержание статьи

А что, так можно?

Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья 256 .

Некоторые считают, что официально декрет — это короткий отпуск для женщины на 70 дней перед родами и 70 дней после. На самом деле в законах слово «декрет» не упоминается вообще, и есть только два отпуска: по беременности и по уходу за ребёнком. В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун.

В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск?

Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа:

  • Жена зарабатывает больше. Когда человек уходит в декрет, ему платят 40% от средней зарплаты за последние два года. Если жена получает больше, потеря её 60% будет ощутимее, так что ей выгоднее остаться на работе, а мужу — уйти в декрет.
  • На работе мужу грозит увольнение или сокращение зарплаты. В таком случае лучше сохранить стабильные 40% от зарплаты, чем потерять деньги полностью. А если подвернётся хорошая работа, декрет можно будет прекратить или переоформить на мать.
  • Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует подрабатывать или работать неполный день. Тогда мама присмотрит за ребёнком, а папа будет получать 40% от дохода плюс деньги за подработку.

Что для этого нужно?

Для ухода мужа в декрет есть два ключевых условия:

  • Уже кончился отпуск жены по беременности и родам — прошло 70 дней после рождения ребёнка. Если родилась двойня или тройня, должно пройти 110 дней, если роды были тяжёлыми — 86 дней. В эти дни мать получает деньги за больничный, а отец остаётся на работе.
  • Никто из родственников не взял декретный отпуск и не получает пособие в соцзащите, если он безработный. Из этого правила есть исключение: если мама в декрете с первым ребёнком и родился второй, муж тоже может оформить декрет. Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за одним ребёнком, а папу — за другим.

Если мужчина работает на нескольких работах, уйти в декретный отпуск можно только с одной. Лучше сделать это там, где платят больше.

Какие потребуются документы?

Нужно отнести работодателю:

  • Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
  • Копию свидетельства о рождении.
  • Справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу именно за этим ребёнком.
  • Если мать безработная — справку из соцзащиты о том, что ей не платят пособие за этого ребёнка.
  • Если мужчина трудится на своей работе меньше двух лет — справку о доходах с прошлого места работы, чтобы рассчитать сумму декретных.

А можно сидеть в декрете и работать?

Закон Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска. Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск.

Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

  • Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • сведения об отце;
  • сведения о ребенке;
  • дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

  • свой паспорт;
  • документ о рождении младенца;
  • копия свидетельства о браке;
  • лист нетрудоспособности супруги;
  • копия трудовой книжки супруги;
  • справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.
  • После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

    Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

    В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

  • заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
  • копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  • копия свидетельства о рождении младенца;
  • справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  • справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.
  • Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?

    Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

    Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

    Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

    На какие выплаты можно рассчитывать семье?

    Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

    Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

    Мнение эксперта
    Поляков Пётр Борисович
    Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

    Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

    Это важно знать:  Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец 2020 года

    На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2020 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

    Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

    На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

    Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

    По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

    То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

    • пребывания ее на длительном лечении;
    • смерти матери;
    • лишения ее родительских прав.

    Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

    Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

    Нужно ли оформлять больничный в декрете?

    Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

    Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

    Мнение эксперта
    Поляков Пётр Борисович
    Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

    Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

    Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.

    Если в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят

    . Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

    Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

    В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

    Видео: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

    Похожие статьи:

    1 комментарий к статье «Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?»

    В Трудовой кодекс на днях депутат ЛДПР предложил поправки, согласно которым отцы новорожденных детей смогут брать оплачиваемый декретный отпуск для ухода за малышом сроком на 10 дней

    Как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком? Условия декрета для мужчин в России

    Фотопроект шведского фотографа Йохана Баумана о жизни мужчин в декрете в Швеции

    Оба родителя должны заботиться о детях. Закон разрешает мужчинам уходить в декретный отпуск вместо женщин. Главное – заранее ознакомиться с особенностями оформления, связанными с такой процедурой. Маме тоже надо предпринять определённые действия, чтобы декретный отпуск для мужчин был оформлен грамотно.

    Могут ли отцы уходить в декретный отпуск в России? На каких условиях?

    После рождения ребёнка женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи. Ей положены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования.

    Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.
    В связи с этим направлением действуют следующие правила:

    • 40% от средней заработной платы выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после появления ребёнка.
    • После этого размер социальных выплат уменьшают, они составят всего 50 рублей ежемесячно.

    Но и у других членов семьи появляется право оформить декретный отпуск. Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек. Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный.

    Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать перерывы от декрета, возвращаясь на работу.

    Интересно. Из обязательных условий для решения вопроса – письменное заявление, где мать отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним. Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут.

    Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

    • Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
    • Место работы сохраняется.

    Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее.

    У отцов есть право одновременно получать пособие за отпуск и трудиться, но неполный рабочий день. При этом последний можно установить на уровне 7 часов.

    Интересный факт! Даже если мать не работает – отец может уйти в декретный отпуск.

    Условия для отпуска по уходу за ребёнком в случае с отцами

    Главное условие, как в случае и с обычным отпуском – чтобы фактически осуществлялся отпуск за несовершеннолетним членом семьи. Основание, по которому оформляют декретный отпуск для отца – заявление, составленное работником.

    Право на отпуск возникает в случае предоставления хотя бы одной из двух справок со стороны жены:

    1. Подтверждение, что гражданка не получает дополнительных пособий.
    2. О том, что на мать ребёнка декретный отпуск не оформлен.

    Обязательно составление заявлений, в произвольной форме. После этого издают соответствующий Приказ, в котором описывают декрет для мужчин.

    Законодательная база для декретных отпусков отцам

    Следующие нормативно-правовые документы используются при регулировании данного вопроса:

    • Приказ Министерства социального развития, от 2007 года, №74.
    • Приказ Министерства социального развития от 2012 года, №1012н.
    • Приказ Министерства Труда, №182, выпущенный в 2013 году.
    • ФЗ №255. Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери трудоспособности.
    • ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, оформляют на основании тех же нормативов.

    Срок декретного отпуска

    В декретный отпуск отец может уйти сразу после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов. Необходимо предупреждать руководителя, хотя бы за 7 недель до того, как будет использовано основное право. Унифицированной формы заявления в адрес работодателя не существует, документ направляют в количестве двух экземпляров.
    Сроки такого отдыха стандартные, могут составлять от 1,5 до 3 лет.

    Есть ли выплаты отцу ребёнка?

    У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.

    Мнение эксперта
    Поляков Пётр Борисович
    Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

    Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

    Как идёт учёт трудового стажа?

    Законы содержат информацию, согласно которой этот период входит в несколько видов учёта на предприятиях:

    Это важно знать:  Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат

    1. По стажу за специальность.
    2. По непрерывному рабочему стажу.
    3. По общему трудовому стажу.

    Должность и оклад сохраняются при любых условиях. При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части. Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее.

    Необходимые для оформления документы

    Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

    • Гражданские заявления от каждого из родителей;
    • Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
    • Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
    • Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

    Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты.

    Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

    1. Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
    2. Документ с информацией относительно трудового стажа.
    3. Гражданские удостоверения от каждого родителя.
    4. Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком.
    5. СНИЛС всех членов семьи.
    6. Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.
    7. Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.

    Может ли работодатель отказать? В каких случаях?

    Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска. Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаётся меньше всего препятствий. А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко негативное отношение.

    Интересно. На практике чаще всего в таких ситуациях отказывают либо оказывают давление на участников процесса. Многие могут игнорировать законы, оставляя подобные заявки просто без ответа.

    Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок.
    Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья.

    Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности. Декрет отцу ребёнка – не исключение.

    Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными. Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

    Практика других стран при декретном отпуске на отцов

    Обычно законы не требуют указания каких-либо причин ухода в отпуск. Не важно, уважительные они или нет. В странах Европы давно распространена практика, когда в отпуск по уходу за детьми отправляются именно мужчины.

    В разных странах действуют различные правила:

    1. В Германии мужчины могут рассчитывать на увеличенные пособия по рождению ребёнка, если отдыхать уходит именно отец.

    2. В Швеции обязывают оформить такой отдых минимум на месяц после того, как появляется малыш.

    О структуре заявлений

    Разработано несколько общепринятых условий, при соблюдении которых оформление документов проходит в упрощённом порядке:

    • Адресат заявления должен стоять в верхнем правом углу.
    • Обычно в этой части стоит наименование работодателя, либо – контролирующий орган, отвечающий за социальную защиту.
    • Автор заявления в обязательном порядке указывает ФИО, тоже полные. Без паспортных данных, указания адреса проживания тоже не обойтись.
    • Посередине ставят заголовок, относящийся к самому документу.
    • Далее идёт сам текст обращения. Там пишут о своей просьбе и датах, когда планируется уйти в отпуск, выйти из него. Отдельно пишут о способе, которым перечисляется пособие, связанное с уходом.

    Мнение эксперта
    Поляков Пётр Борисович
    Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Последними описывают документы, которые используются в качестве приложения к заявлению. Далее следует подпись вместе с датой. Если мужчина уходит в декрет, выплаты и правила их начисления остаются стандартными.

    Образец заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин

    Расчёт пособий и некоторые особенности

    Ранее указывалось, что стандартный размер пособия – 40% от средней заработной платы. Но есть исключения и из этого правила.

    1. Расчёт на основе МРОТ, если оклад – ниже этого показателя.

    2. 100% от среднего заработка всегда получают работники правоохранительных органов, службы исполнения наказаний, работники обеспечения противопожарной безопасности (пожарные).

    На одного человека контролирующие органы должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого следующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей. Каждый год пособия в этом направлении проходят индексацию.

    В отпуск по уходу за детьми могут уходить не только матери, но и близкие родственники. Время используется полностью либо частично. Приказ на предприятии издают после того, как мужчина составит соответствующее заявление с указанием точных сроков времени отпуска. Право сохраняется по отношению не только к родным детям, но и к усыновлённым, взятым под опеку. Документы оформляют на одного из супругов, который будет осуществлять уход фактически. Отец имеет право выбрать отпуск с неполным рабочем днём. При этом само время отдыха не сокращается. Допустима смена графика, после которой начинают работу на дому.

    Положен ли декретный отпуск мужу?

    Согласно действующему закону ухаживать за своими детьми в декретном отпуске может не только мать, но и отец или другие ближайшие родственники. Вопрос оформления такого отпуска стал особенно животрепещущим за последние годы. В этой статье вы сможете подробно узнать, как мужчине уйти в декретный отпуск до 1,5 или 3 лет, какие документы потребуются мужу, а также размер положенных выплат.

    Когда мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком?

    Для начала нужно правильно растолковать понятие «декретный отпуск». Его разделяют на две части, он объединяет два вида социального отпуска:

    • дородовой – промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами;
    • послеродовой – по уходу за своим малышом.

    Воспользоваться первой частью может исключительно будущая мама на основании больничного листа. На вторую часть могут претендовать лица, о которых мы упоминали выше.

    Наступает он с момента, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам, а заканчивается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

    Может ли муж взять декретный отпуск, если жена не работает?

    Зачастую людям интересно, как оформить декретный отпуск отцу, если мать официально не работает? Для оформления отцу «детского» отпуска достаточно его заявления по месту работы. К нему следует приложить справку о том, что пособие жене не выплачивалось.

    Если мать официально числится безработной, то доказать факт отсутствия трудоустройства можно, запросив документ в органах социальной защиты региона проживания.

    Если справка не будет предоставлена, мужу в начислении и выплате финансовой помощи будет отказано. декрет ему предоставят.

    Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

    Нюансом, при котором оформление декретного отпуска на мужа не предусматривается, если отец малыша является военнослужащим. На законных основаниях, согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

    Но если глава семейства несет службу в ВС РФ по контракту, делается исключение на основании статьи 32 Указа Президента РФ № 1237 в строго определенных случаях:

    • в случае смерти женщины при родах;
    • если мужчина воспитывает без матери малыша по разным причинам.

    В иных случаях отдых по уходу за своим малышом мужчине-военнослужащему не предусматривается. После окончания краткосрочного отпуска мужчина должен приступить к исполнению служебных обязанностей или демобилизоваться с воинской службы.

    Правила предоставления декрета

    В нынешних условиях гендерного равноправия вопрос может ли отец уйти в декретный отпуск и как его безошибочно оформить является насущным.

    Более подробно о порядке оформления отдыха, необходимых документах, а также о некоторых нюансах, которые должны быть соблюдены, рассмотрим ниже.

    Документы для оформления отпуска мужчине

    Мнение эксперта
    Поляков Пётр Борисович
    Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Имея хорошие отношения с руководством, целесообразно заранее сообщить о своем предстоящем уходе в декрет, чтобы предприятие имело возможность найти временного сотрудника.

    Это важно знать:  Расчет отпуска за неполный месяц

    Согласно ТК РФ первым делом нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю, который является ответственным лицом по оформлению предстоящего отпуска.

    После подписания заявления, отец должен предъявить руководителю определенные социальным законодательством документы.

    Список бумаг такой же, как и для женщины:

    • копия документа о рождении ребенка;
    • копия паспорта заявителя;
    • копия документа о заключении брака;
    • справка с места официального работы (учебы, службы) второго родителя, свидетельствующая о том, что ему не выплачивалось пособие, и не предоставлялся данный вид отпуска;
    • копия трудовой книжки матери;
    • лист нетрудоспособности жены.

    После принятия документов трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководство предприятия оформить положенные бумаги в десятидневный срок.

    Как составить заявление?

    Составленное в установленной форме заявление должно иметь следующие данные:

    • ФИО руководителя предприятия;
    • должность и имя сотрудника;
    • сведения о матери малыша;
    • сведения об отце ребенка;
    • сведения о младенце;
    • дата декретного отпуска;
    • число заполнения заявления и подпись.

    В конце заявления указывается перечень прилагаемых справок и копий документов. Такая бумага может быть напечатана или написана от руки – это значения не имеет.

    На основании поданного заявления, на предприятии издается соответствующий приказ.

    Длительность отпуска

    После временного периода по беременности и родам приходит этап заботы о маленьком ребенке. Нынешнее законодательство не ограничивает время пребывания папы в отпуске, в нашей стране он продолжается до достижения трехлетнего возраста ребенком.

    Для службы соцстрахования период ухода за крохой условно делится на два промежутка:

    • первый промежуток длится от 0 лет и до достижения возраста 1.5 лет ребенком;
    • второй временной отрезок длится от полутора до 3 лет.

    В эти периоды рабочее место сохраняется, восстановить трудовую деятельность можно в любой момент, сделав перерыв в отпуске. Необходимо просто подать заявление на досрочный выход из декрета.

    На какие выплаты можно рассчитывать?

    Материальное содействие, на которое вправе рассчитывать муж, пребывающий в декрете, называется пособием.

    Именно на его имя будут перечисляться все установленные компенсационные выплаты:

    • при рождении крохи;
    • по уходу за малышом до наступления 1.5 лет.

    Также семье полагается единовременное пособие независимо от социального положения, которое выплачивает руководство одного из родителей либо органы социального обеспечения, если никто из них не трудоустроен официально на рабочем месте. Остановимся на этом подробнее.

    Для работающего отца

    Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, новоиспеченному отцу, оформившему отпуск, полагается ежемесячная финансовая помощь, исходя из 40% от среднемесячной зарплаты до достижения 1,5 лет ребенком.

    Мнение эксперта
    Поляков Пётр Борисович
    Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Но если отец работает еще и по совместительству больше 2 лет на одном и том же месте, он может сделать выбор, кто будет выплачивать ему пособие. При конкретных случаях выплатами занимаются отделы социальной защиты населения.

    Во временной период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере всего лишь 50 рублей.

    Все суммы рассчитываются и поступают на счет по месту официального места работы мужчины, или, если он безработный, перечисляются на указанные банковские счета либо почтовым переводом.

    Для безработного папы

    Безработным отцам для оформления выплат нужно обращаться в органы социального обеспечения по месту прописки.

    Все вышеупомянутые виды пособий следует оформлять в течение полугода со дня появления на свет малыша. Так как в ином случае их просто можно лишиться.

    Неполный рабочий день для “папы в декрете”

    По закону отец, на которого оформлен отпуск, может еще и работать. Речь идет о работе на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте. Законодательством точно не установлено, сколько может составлять неполный рабочий день.

    Все зависит от договоренности с работодателем. На выплату финансовой помощи это никак не повлияет, право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.

    В каких случаях оба родителя могут оформить декрет?

    Существует только один способ взять декретный отпуск мужу и жене одновременно – при появлении на свет двойни, близнецов. На каждого ребенка можно получить отдельный отпуск по уходу за ним вместе с пособием, оформив их на разных членов семейства, к примеру, мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за вторым.

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж мужчины?

    Декретный отпуск для отцов в России больше редкость, чем обычное явление. Но если мужчина принял решение посвятить себя заботе о новорожденном, необходимо знать, что согласно нормам ТК РФ, период такого отпуска засчитывается в общий трудовой стаж, а также в непрерывный и в стаж по специальности.

    Плюсы и минусы отпуска по уходу за ребенком для супруга

    Современная экономическая ситуация в России иногда заставляет женщину-мать меняться местами с главой семьи. Конкретнее, с мужем – биологическим отцом ребенка. Мужчина уходит в «детский» отпуск, а женщина становится основным добытчиком в семье.

    Достоинства

    Есть немало преимуществ «мужского» декрета:

    • отец малыша может находиться в отпуске, но при этом работать в домашних условиях или же на неполный рабочий день;
    • маме не нужно бросать работу;
    • ребенок получает много внимания со стороны папы;
    • муж начинает лучше понимать супругу;
    • папа не испытывает ревности к вниманию малыша.

    Ученые доказали, что у малышей, которые проводили много времени с папой отлично развито логическое мышление.

    Недостатки

    Увы, пребывание папы в таком отпуске имеет ряд отрицательных сторон:

    • отсутствие возможности полноценного грудного вскармливания;
    • мужчина может выпасть из профессиональной сферы;
    • отпуск может дискредитировать отца в глазах окружающих;
    • у крохи формируется искаженное представление о семье.

    В нашем обществе количество семей, где с детьми сидит отец, с каждым годом увеличивается. Вероятно, это объясняется экономической выгодой. Хотя некоторые папы в воспитании детей находят свое призвание.

    В пользу чего сделать выбор женщине: материнство или новая должность – частное дело каждого. Стоит только тщательно продумать все моменты и учесть все плюсы и минусы.

    Что необходимо для оформления

    Следует отметить, что юридически не совсем грамотно употреблять выражение «декретный для мужчин, если жена работает». В декретный может уйти только женщина, поскольку декретным принято считать период, в течение которого она не работает на основании больничного по беременности и родам.

    Поэтому если мужчина напишет заявление о предоставлении декретного отпуска, это будет выглядеть нелепо и смешно. Существуют два периода нетрудоспособности, связанные с рождением и уходом за ребенком:

    • нахождение на больничном по беременности и родам (естественно, что такая возможность предоставлена только женщине);
    • отпуск по уходу за ребенком (может оформить не только мама, но и любой член семьи, в том числе отец ребенка, а также дедушки и бабушки).

    Итак, чтобы папе уйти в такой отпуск, он предоставляет своему работодателю:

    • письменное заявление;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справку с места работы или учебы жены о том, ей не предоставлен такой же отпуск и не выплачивается пособие.

    Таким образом, для оформления отпуска по уходу за ребенком требуется минимальный пакет документов. Нужно помнить, что работодатель не вправе отказать мужчине уйти в так называемый декретный отпуск, поскольку Трудовой кодекс дает возможность оформления такого отпуска любым членом семьи (статья 256). Если же работодатель отказывает, его решение можно обжаловать в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

    Но всегда есть возможность решить все вопросы с работодателем «мирным путем». Трудовой кодекс позволяет и в отпуске по уходу находиться, и продолжать трудиться, только неполный рабочий день или же можно оформить работу на дому (все та же 256 статья).При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется. Значит можно продолжать выполнять какую-то часть своей работы, что позволит и профессиональный навык не потерять, и с коллективом не рассориться.

    Автор статьи
    Поляков Пётр Борисович
    Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
    Следующая
    ОтпускМРОТ при расчете отпускных в 2020 году

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector