+7 (495) 268-06-74  Москва

+7 (812) 309-49-21  Санкт-Петербург

8 (800) 333-88-93  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Бесплатная юридическая консультация

8 (800) 333-88-93

Можно ли работать находясь в декретном отпуске

Выход на работу во время декретного отпуска важен для женщины. Многие сталкиваются с разными вопросами, возникающими в этой ситуации.

Содержание статьи

Можно ли выйти раньше?

Женщина может начать трудиться раньше срока, отраженного в бумагах, оформленных с началом декрета. Потребуется составить заявление.

Представительнице женского пола необходимо посетить фирму, где она трудоустроена, и предупредить руководство о том, что выход на работу будет раньше, чем планировалось. В ходе визита мама договаривается с работодателем о примерной дате, когда вернется к своим обязанностям.

Бумага пишется тому, кто выполняет руководящие функции на предприятии. В документе отражается день, когда работница начнет выполнять свои обязанности. Указанный акт рассматривается основанием для издания приказа о преждевременном выходе из отпуска. Когда Приказ или распоряжение завизировано руководством – женщина может начинать работать. Дождаться следует дня, который отражен в заявлении.

Возобновление работы

Когда ребенок появляется на свет – сотрудница вправе использовать соответствующую разновидность отпуска. Кроме женщины воспользоваться отпуском может другой родственник. Прервать такое время отдыха можно в удобный момент для заявителя. Это зависит от желания работника. Декретом часто называют время, когда представительница женского пола не работает в силу беременности. Можно не писать заявление на отпуск, связанный с уходом за детьми. Тогда мама возвращается в организацию по завершении больничного. Дополнительно оформлять документы не потребуется.

Закон дает право руководству организации отзывать женщину с отдыха. Организовать это получится при согласии сотрудницы. В другом случае становится нарушением правомочий. Если имеется договоренность с руководством компании – можно приступить к труду на отдельных условиях. Кроме того, трудиться мама может на дому. В перечисленных ситуациях работница, согласно кадровым актам ухаживает за детьми. Она не лишается возможности получать пособия.

Одновременно сотрудница получает заработок за фактически проработанный период и указанный тип выплат. Когда сотрудница принимает решение трудиться в течение всего дня – правомочие на пособие пропадает. Возникает ситуация, когда человек сначала возвращается к труду, после чего образуются обстоятельства, затрудняющие выполнение трудовых обязанностей. Женщина может просто передумать трудиться. Мама может вновь составить заявление, попросить возобновление декретного отпуска. Используется отпуск только до того времени, пока детям не исполнится три года.

Как документально оформить?

Статья 256 ТК говорит о том, что сотруднице необходимо написать заявление, чтобы ухаживать за рожденным или усыновленным ребенком. Такие правила могут не отражаться в договоре. На основании составленного документа издается приказ. Возникают разные ситуации:

  1. Оформление отпуска происходит сразу после окончания больничного. Пройти может некоторое время прежде чем женщина оформит отпуск. Законодатель устанавливает предельный срок отдыха. Он равен трем годам. Отсчет ведется с момента появления малыша на свет.
  2. Когда женщина не желает после больничного продолжать сидеть дома – она может просто выйти на работу. Писать заявление не потребуется.

Если человек принял решение пойти в отпуск, связанный с уходом за детьми – он может трудиться на дому или на условиях, отраженных в трудовом законе. Необходимо написать заявление и обратиться с ним к руководству компании. После подачи указанного акта работодатель выносит соответствующий приказ. Затем формируется дополнительное соглашение к договору. Это связано с тем, что изменяются условия, прописанные в основном документе.

Неполный рабочий день

В законе установлена длительность рабочей недели 40 часов. Это говорит о том, что на протяжении дня человек трудится в течение 8 часов. Согласно указанным положениям можно прийти к выводу, что неполным будет день, когда сотрудник занят меньшее количество часов. В рамках неполного дня установлен минимальный промежуток, в течение которого сотрудница должна быть занята.

Равен он 20 часам в неделю. Если рассматриваться один день, то длительность труда составит 4 часа. За работодателем сохраняется обязанность по предоставлению женщинам времени, когда она кормит малыша. Неполный день имеет некоторые особенности:

  • потребуется написать заявление, чтобы работать неполный день;
  • получить согласие руководства фирмы;
  • одобрение выражается в форме приказа.

За женщиной, которая трудится на условиях неполного дня, должно сохраняться место труда. В рассматриваемой ситуации выход на работу реализуется с помощью оформления дополнительного акта. Прописано это в статье 72 ТК. Чтобы женщина приступила к своим обязанностям требуется оформить соответствующий приказ. Выносится он, основываясь на заявление, написанном сотрудником.

За работником сохраняется право прервать трудовые отношения на время отпуска. Длительность такого периода равна трем годам. Отсчет ведут с момента рождения малыша. Необходимо написать заявление и подать его руководству. В ней отражается нежелание трудиться неполный день во время отпуска. Подписать следует дополнительное соглашение.

По совместительству

Законодатель не устанавливает ограничения, связанные с трудоустройством женщин по совместительству. Деятельность может реализовываться в нескольких режимах:

  • сотрудника трудоустраивается в другую организацию;
  • женщина трудится в той же фирме, с которой заключен основной договор.

Первая ситуация рассматривается как внешнее совместительство. Вторая, соответственно, как внутреннее. Длительность рабочего дня в данной ситуации не может превышать четырех часов. Если рассчитывать минимальную продолжительность за неделю – равна она 20 часам.

На полставки

Если сотрудница соглашается выйти на работу на поставки, то она должна понимать, что оплата труда производится согласно тому времени, что отработано по факту. Оплачивается труд пропорциональным методом. Предусматривается, что для получения половины зарплаты потребуется отработать четыре часа. Кроме того, говорить про полставки можно, если длительность рабочей недели составляет не менее 20 часов. Составление графика происходит в индивидуальном порядке. Длительность работы может разбиваться не пропорционально.

Необходимо оформить доп.соглашение. Связано с тем, что условия труда корректируются. Отражено данное правило в трудовом законе. Организация несет обязанность по учету рабочего времени. Для этого разработана специальная форма. При заполнении документации около фамилии сотрудницы, находящейся в отпуске и трудящейся на половину ставки – делается двойное обозначение. Отражается нахождение в отпуске и появление на работе. Прописывается количество часов, отработанных за день. Когда человек работает дома – обозначения остаются аналогичными. Не потребуется указывать количество часов работы.

По гражданско-правовому соглашению

Данная ситуация рассматривается как самая выгодная для работницы, которая ушла в отпуск. Ей не придется возвращать часть пособия, что выплачена ранее. Сотрудница, находясь в декрете, может работать и получать заработок согласно тому, сколько работы она выполнила. Оформить нужно договор подряда или возмездного оказания услуг. Положенное пособие выплачивается в полном размере.

Дистанционная работа

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Некоторые сотрудницы могут работать на дому во время отдыха. К примеру, это работники финансового отдела, офисные или творческие виды профессий, мастера хенд мейда. Предусматривается несколько вариантов заработка:

  • составление дополнительного соглашения с работодателем;
  • оформление гражданско-правового договора;
  • договор подряда, имеющий разовое значение;
  • выполнение деятельности без оформления документации.

В соглашении отражается выполнение трудовых обязательств на условиях неполного рабочего времени. Заключить гражданско-правовое соглашение можно как со сторонней организацией, так и с основной. Перечисленные варианты не лишают сотрудницу правомочий на получение положенных выплат.

Занятость может иметь удаленный характер. Второе наименование такой деятельности – фриланс. Такое занятие позволяет женщинам работать и ухаживать за малышом. Как правило, работа в интернете, не предполагает заключение договора. Оплата производится по факту. Разработаны ресурсы, дающие возможность женщинам трудиться на время ухода за детьми.

Работа может быть разной:

  • работа с текстами;
  • оформление сайтов и прочее.

Выбор делают самостоятельно.

Как не лишиться пособия

Сохранение пособия за женщиной реализуется до того времени, пока ребенку не исполнится полтора года. Прописано это в законе, принятом на федеральном уровне под № 255. Можно оформить пособия на других родственников:

  • отец;
  • бабушка и т.д.

Чтобы это сделать указанным родственникам потребуется написать заявление в организации, где они трудоустроены. В качестве основания переоформления выплат с матери на отца, к примеру, становится выход женщины на работу. Трудиться сотрудница должна полный день. Есть другой вариант сохранения пособия – выход на работу по совместительству к другому работодателю. В данном случае продолжительность трудового дня не превышает четырех часов.

Законодатель не запрещает работать совместителем в нескольких организациях. По основному месту работы не требуется сообщать, что женщина работает в другой фирме. Исключением выступает ситуация, когда сотрудница занимает должность руководящего значения. Данное правило отражено в трудовом законе. Кроме перечисленных выше ситуаций за женщиной сохраняется право на выплаты, если она работает разово при оформлении договора гражданско-правового характера.

Это важно знать:  Положен ли работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что работать в декрете можно. Сотрудник, находящийся в отпуске, может трудиться, при условии, что трудовой день будет неполным. Право на получение выплат не утрачивается.

Если ушла в декрет позже

Согласно закону № 255 у женщины возникает право на отпуск в связи с беременностью. Продолжительность отдыха разная. По 70 дней до и после родов предоставляют в обычной ситуации женщине. Когда роды осложнены – длительность увеличивается до 186 дней. Если вынашивает несколько плодов – 194. Когда роды наступили ранее 30 недель беременности – с этого момента оформляется больничный на 156 дней.

Если женщина чувствует себя хорошо и готова трудиться до последнего – она может пойти в отпуск гораздо позже установленного законами срока. Законодатель не запрещает этого. Когда будущая мама отказывается от предоставления времени отдыха – это требуется занести в документацию медикам. Женщина пишет заявление, где указывает с какого дня она бы хотела пойти в отпуск. Стоит уточнить, что период после родов за счет позднего ухода в декрет не становится больше. Окончание будет в тот же день, что отражен в больничном.

При повторном обращении женщины за больничным до наступления родов – документ выдается с первоначальной датой, когда должен был начаться отпуск. Оформление акта производится задним числом и в нем отражается точное количество дней, на протяжении которых женщине положен отдых. Кроме того, если женщина отказывается от отпуска – рассчитывать на выплату пособия она не может. Получать будущая мама будет только зарплату. Выплачивать пособие начнут с момента, когда оформлен будет отпуск.

Чтобы пойти в декрет и получать положенные выплаты необходимо застраховаться. Это говорит о том, что с работодателем должен быть подписан трудовой договор. Кроме того, в учет берут то, платила ли фирма за весь период страховые взносы за женщину. Отчисления ведутся из заработной платы женщины. Определенная сумма вносится в Фонд соц.страхования. Выплата равна 100-процентному размеру средней зарплаты, что получала женщина на протяжении последних 24 месяцев.

Потребуется собрать пакет бумаг:

  • больничный;
  • заявление;
  • справка, отражающая нахождение женщины на учете в медицинской организации;
  • акт, указывающий на размер полученных доходов за 2 года;
  • документ, посредством которого удостоверяется личность женщины;
  • данные счета для перечисления денег.

Формируется заявление в произвольной форме. Требуется встать на учет до наступления 12 недель беременности. На протяжении десятидневного срока с момента обращения сотрудники финансового отдела предприятия производят расчеты. Далее выносится приказ о предоставлении отпуска и выплачиваются деньги на указанный счет.

Сумма рассчитывается по определенной схеме. Применима стандартная формула. Изначально вычисляют период, за который необходимо посчитать доход. Брать в учет следует 730 дней. Суммируется зарплата сотрудницы за этот промежуток. Вычесть нужно больничные, если таковые имели место. Полученное значение необходимо поделить на 730 и получится сумма заработка за день. Данную цифру умножают на количество дней отпуска. Полученное значение и будет выплатой. Когда заработок за день составляет 600 рублей, то требуется умножить эту цифру на 140. При условии, что беременность не осложнена и не многоплодная. В другой ситуации цифра будет меняться.

В итоге сумму получает будущая мама в размере 84 тысяч рублей. Когда сотрудница принимает решение пойти в декрет позже установленного времени – размер выплат сокращается. Итоговое значение становится другим. Потребуется умножить среднюю зарплату за день на то количество дней, которое по факту будет отдыхать дама. За отработанный период выплачивается заработок. Стоит помнить, что за одно и то же время не может быть выплачена зарплата и пособие.

Как пример – женщина решила пойти в отпуск позже и отработала еще двадцать дней. Указанный период не подлежит включению в расчет. Средняя зарплата умножается на 120. По итогу сумма становится равной 72 тысячам рублей.

Выход на работу во время декретного отпуска не запрещен законодателем. Данному процессу присущи особенности.

В данном видео вы узнаете об особенностях досрочного выхода из декретного отпуска:

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации.

Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

Может ли женщина выйти на службу из декрета ранее 3 лет?

Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие. Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда. Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие.

Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах (ст. 74 ТК РФ), так и его сотрудник, с учетом своих возможностей и желаний (ст. 93 ТК РФ). В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ):

  • во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу;
  • во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника (часть 3 ст.79 ТК РФ). В противном случае основной работник, т. е. молодая мама, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию: работодателя обяжут принять ее на работу и могут выписать штраф.

Условия работы

Как уже отмечалось выше, сотрудница может выбрать сама, на сколько будет уменьшена продолжительности ее рабочего дня. По желанию для нее может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т. е. не 5 дней в неделю по 8 часов в день, а, например, всего 4 дня по 7 часов в день.

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 91 ТК РФ, составляет 40 часов в неделю и не должна быть выше установленной нормы. Следовательно, если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем. Однако злоупотреблять этим правом нельзя.

Поэтому некоторые работодатели позволяют себе такую практику, как сокращение рабочего времени работницы, находящейся в декретном отпуске, всего лишь на несколько минут в день. Такие действия не одобряет Фонд социального страхования, и в случае судебных разбирательств суд, как правило, встает на сторону ФСС.

Ставка зарплаты

Такого понятия, как ставка, в ТК РФ не существует. В штатном расписании есть термин «штатная единица». В данном случае имеется в виду, что работник будет трудиться неполный рабочий день и оплата его труда будет проводиться прямо пропорционально отработанному им времени.

Работник может работать на часть от полной ставки (0,75; 0,5; 0,25 и т. д.) в зависимости от установленного для него количества рабочих часов, и это уменьшение будет означать установление для него неполного рабочего времени. Размер зарплаты уменьшится соответственно сокращению рабочего времени. То есть при ставке 0,5 заработок сотрудника будет составлять 50 % от его стандартного заработка.

Выплата пособия

Во время работы в отпуске по уходу за ребенком в случае сокращения рабочего времени женщина продолжает получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет и компенсацию до 3 лет:

  • Сначала до 1,5 лет за счет средств ФСС женщине выплачивается ежемесячное пособие. Сумма выплаты составляет 40 % от среднемесячного заработка за 2 года, предшествующих рождению ребенка, и не должна быть ниже минимума, установленного законом.
  • Затем до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация, равная 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110).

Порядок выплаты пособия при выходе на сокращенный день не изменится, но в ФСС надо будет представить копию заявления женщины и приказа о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком.

Помимо этого, работающая мама имеет право на налоговый вычет на каждого своего ребенка до достижения им 18 лет. Для предоставления вычета нужно взять с женщины заявление. Этот вычет учитывается сразу при расчете НДФЛ.

Сейчас во многих регионах РФ начал действовать пилотный проект ФСС, именуемый «Прямые выплаты». Это означает, что все пособия, перечисленные выше, будут выплачиваться не самим работодателем, который может задерживать выплаты из-за отсутствия денежных средств на предприятии, а непосредственно Фондом социального страхования на банковский счет молодой мамы.

Перерывы для кормления

Если кормящая ребенка мама вышла на работу, ей положены перерывы для того, чтобы кормить ребенка. Они должны быть оплачены, по своей продолжительности составлять не меньше 30 минут каждый и предоставляться с периодичностью не реже, чем через каждые 3 часа (ст. 258 ТК РФ). Если же у женщины более одного ребенка в возрасте до 1,5 лет, тогда продолжительность каждого из таких перерывов увеличивается и составляет не меньше 1 часа.

Поскольку это право предусмотрено прямо ТК, отказать женщине в предоставлении таких перерывов нельзя. Их женщина может присоединить к обеденному перерыву и перенести на начало или конец рабочего дня, уменьшая его. Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление.

Это важно знать:  Приказ на дополнительный отпуск: образец 2020 года

После этого с ней нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ о предоставлении таких перерывов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Ежегодный отдых

Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком – п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда,читайте тут).

Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком (о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета). То же самое ей придется сделать, если она решит воспользоваться своим правом на учебный отпуск.

Больничный лист

Если во время работы на условиях неполного времени декретница заболеет, больничный ей оплатят. Закон предусмотрел возможность получать одновременно два пособия для женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в декретном отпуске: пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по болезни компенсирует утраченный заработок. Раз он есть, пособие должно быть выплачено.

Порядок оформления

Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление (оно пишется в произвольной форме), в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен. Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично.

Заявление нужно зарегистрировать, завизировать и на его основании утвердить рабочее время для сотрудницы и составить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должен быть указан срок действия таких условий, график работы в условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени.

В завершение издается приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время. За ней сохраняется ее рабочее место.

Подробно о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте в отдельной статье.

Как заполнять табель учета?

При заполнении табеля по учету рабочего времени можно использовать несколько вариантов, единого законодательство не содержит:

  • Коды «ОЖ» и «Я» указываются через дробь (Я/ОЖ), отражается количество отработанных часов. На время выходных ставится отметка ОЖ/В.
  • Работник табелируется двумя строками: в одной нужно отразить отработанное им время с кодом «Я», а в другой — его нахождение в отпуске по уходу за ребенком с кодом «ОЖ».

Другой вариант — ввести дополнительную строку для учета этих перерывов. Это нужно, чтобы правильно рассчитать женщине оплату, перерывы рассчитываются исходя из среднего заработка.

В заключение стоит отметить, что работники с неполной рабочей занятостью имеют почти те же права, что и работающие полный рабочий день. Существуют лишь отличия в предоставлении ежегодного отпуска.

Работа во время декретного отпуска: возможные варианты

Согласно действующему трудовому законодательству женщина, ожидающая малыша, вправе выйти в декрет, связанный с рождением ребенка и уходом за ним. При этом длительное пребывание в отпуске обладает как преимуществами, так и недостатками. К первым относятся сохранение должности за сотрудницей, начисление стажа в период пребывания в декрете. Минусы, в свою очередь, заключаются в сниженных выплатах (всего 40% от дохода) и их фактическом отсутствии (50 рублей в месяц) во время ухода за малышом в возрасте от полутора до 3 лет. Учитывая недостаток средств и растущие потребности семьи, встает вопрос, можно ли работать в декретном отпуске и каким образом это сделать?

Можно ли выйти на работу в декрете?

Декрет представляет собой длительный период отдыха, разделенный на две части: до родов и послеродовую. В первом случае речь идет о больничном, а во втором – об отпуске. При этом установленные законодательством сроки могут быть скорректированы с учетом потребностей матери. Она вправе уменьшить каждую из частей декрета или прервать их по своему желанию.

Возможные варианты выглядят так:

  1. Приступить к осуществлению трудовой деятельности по окончании больничного. Стоит заметить, что в такой ситуации необходимости в официальном оформлении выхода на работу нет, так как последующий отпуск не был инициирован работницей. Женщина приступает к выполнению своих прямых обязанностей согласно трудовому договору. То же самое происходит при выходе с больничного, связанного с болезнью.
  2. Выйти на работу с отказом от предоставления отпуска по уходу за вновь родившимся членом семьи, до достижения последним полуторалетнего возраста. Таким образом, мама может работать за штатную зарплату или сохранить за собой право получения пособия.
  3. Приступить к трудовой деятельности, отказавшись от ухода за малышом на протяжении предусмотренных по законодательству трех лет.

Важно! Стоит заметить, что женщина сама может инициировать продолжение декретного отпуска. Такое право сохраняется за сотрудницей до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Работодатель же, напротив, не имеет права вызывать из декрета работницу, если она занята уходом за ребенком. На это не может повлиять ни одно обстоятельство, в том числе острая «производственная необходимость».

Порядок работы во время больничного, связанного с подготовкой к родам и появлением малыша на свет

Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе срока беременности. Документ освобождает сотрудницу от трудовой деятельности на 140 дней при «классических» родах (один ребенок, без осложнений). Обозначенный период времени оплачивается государством. Средства на выплаты предусматриваются бюджетом ФСС РФ. Вместе с тем женщина вправе отказаться от отпуска и не оформлять декрет.

Непосредственно после того, как малыш появится на свет работница может приступить к трудовой деятельности. В таком случае она не использует часть больничного, предусмотренного на послеродовой период. Стоит понимать, что такое решение принимается с согласия нанимателя.

Больничный листок оплачивается исходя из использованных в связи с нетрудоспособностью дней. Так, одновременное получение дохода, связанного с занятостью и больничных невозможно.

Порядок выхода на работу, если малышу не исполнилось полтора года

Поскольку наниматель берет временного работника на место декретницы в период ее отпуска, процедура должна проводиться с соблюдением определенных правил. Так, для увольнения нового сотрудника в связи с выходом на работу женщины требуется время. Если малышу еще не исполнилось полтора года матери необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Оповестить работодателя о своем желании.
  2. Сформировать соответствующее заявление.
  3. Дождаться ответа. Если он положительный, то необходимо получить на руки приказ о прерывании отпуска.
  4. Приступить к работе с даты, указанной в документе.

Можно ли работать во время декрета до исполнения ребенку 3 лет и сохранить пособие?

Уход за несовершеннолетним относится к праву, а не обязанности матери. Именно поэтому существует ряд способов, позволяющих ускорить выход на работу.

Важно! Одновременное получение средств по уходу за малышом и зарплаты возможно только тогда, когда женщина частично занята.

Под неполной занятостью понимается короткий рабочий день, неделя. Его продолжительность должна быть менее 8 и не более 40 часов соответственно. Правило не касается определенных профессий, уже осуществляющих деятельность на подобных условиях. В таком случае порядок расчета неполной занятости устанавливается исходя из нормативов рабочего времени.

Если сотрудница решила совмещать работу с заботой о ребенке, то ее декретный отпуск не прерывается. В таком случае наниматель не имеет права отказать сотруднице в выплате зарплаты и пособий (ст. 93 ТК РФ). Чтобы оформить неполную занятость женщине понадобится составить заявление на имя руководителя организации и передать его в кадровую службу, завизировать дополнительное соглашение, устанавливающее обязанность женщины приступить к работе на условиях неполного рабочего дня (ст. 100 ТК РФ).

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Лучше заранее позаботиться о том, что выбрать: сокращенный рабочий день или неполную неделю. Это зависит от желания сотрудницы. Оплата труда будет напрямую зависеть от произведенной продукции или отработанного времени.

Можно ли работать в декретном отпуске по совместительству?

Правовые акты не запрещают работнице осуществлять трудовую деятельность сразу у нескольких нанимателей. При этом разрешается исполнять обязанности как в рамках внешнего совместительства, так и внутреннего. Помимо этого, декретница вправе работать по дополнительному контракту, заключенному с организацией.

Выбирая подобный вариант, стоит сразу же ознакомиться с правовыми нюансами деятельности. Во-первых, выплаты, связанные с беременностью и родами, перечисляются от каждого нанимателя, если сотрудница ранее совмещала деятельность в нескольких компаниях. Во-вторых, если подобная практика осуществлялась на протяжении двух последних лет, то женщина вправе рассчитывать на пособия в размере, определенном исходя из заработка по основному месту работы. Таким образом, для сохранения выплат и дальнейшей работе на условиях совмещения, декретнице потребуется устроиться по совмещению без записи в трудовую книжку.

Как официально работать, находясь в декрете?

В ряде случаев молодые мамы выбирают для себя дополнительный заработок, который не связан с перечнем их обязанностей, прописанным в трудовом договоре. Такая подработка может осуществляться вполне легально.

Домашняя занятость

Работать дома очень удобно. При этом малыш всегда находится рядом. Такой вариант подходит офисным сотрудницам, дизайнерам, визажистам, рукодельницам или представительницам других творческих профессий. Реализовать задумку возможно несколькими путями. Например, молодая мама может заключить договор о выполнении конкретной работы со своим нанимателем. Кроме того, часто практикуется занятость по соглашению, предполагающему разовый подряд. И, наконец, самозанятость без заключения трудового контракта.

Любой из перечисленных методов позволит получать дополнительные средства к семейному бюджету и гарантирует выплату пособий, предусмотренных для ухода за малышом.

Работа удаленно

В настоящее время интернет-технологии делают фриланс одним из самых доступных способов пополнить свой кошелек. Декретница вправе получать работу по договору без оформления. Такие задачи, как правило, имеют гибкие сроки исполнения и гарантированную оплату по факту выполнения заказа.

Это важно знать:  Во сколько месяцев выходят в декретный отпуск

Каким образом не нарушить законодательство в сфере трудовой деятельности при подработке во время декрета?

Стоит заметить, что в соответствии с принципами отечественного права разрешено все, на что нет запрета. Таким образом, женщина скорее нарушит нормы при оформлении на полный рабочий день с сохранением положенных ей пособий нежели подработкой на дому.

Возможен ли и когда нужен выход на работу во время декретного отпуска

В наше время все больше молодых мам выходят из декретного отпуска раньше определенного государством срока, когда ребенку еще нет 3 года. Причин тому может быть много: недостаток денег, нежелание терять рабочее место, или просто требование начальника.

Если вы решили выйти на работу раньше предусмотренного законодательством срока, то следует заранее предупредить об этом администрацию. Какие еще есть нюанс выхода на работу во время декрета, все плюсы и минусы ситуации разберем в статье.

Когда положено возвращаться на работу

Законодательством РФ предусмотрен срок в 3 года, во время которого женщина должна уделять все свое внимание и заботу малышу. В это время она освобождается от обязанности ходить на работу, при чем ее место работы сохраняется.

Чтоб оформить отпуск по уходу за малышом до 3-х лет, мама должна оформить письменное заявление, где четко указать дату ухода в отпуск, и примерную дату возвращения на рабочее место. Если нужно, этот отпуск может оформить любой член семьи, папа, бабушка, дедушка.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Срок выхода из декрета работника полностью совпадает с окончанием декретного отпуска, когда бы это не произошло. Это значит, что если молодая мама возвращается на свое рабочее место через 1.5 года после рождения малыша, значит, ее декретный отпуск заканчивается в этот же день.

Стоит ли выходить на работу раньше?

По закону, работник имеет право выйти из любого отпуска ранее срока его окончания, какую бы формулировку он не имел. Это же правило касается выхода из декретного отпуска, или отпуска для уходу за ребенком до 3-х лет досрочно.

Многие работодатели требуют, чтоб их предупреждали о преждевременном выходе заранее, но в законе об этом ничего не сказано. Потому, если вы выйдите по собственному желанию раньше, не выпустить вас на работу никто не имеет права.

Но, следует помнить, что материальные средства, предусмотренные на период беременности и родов выплачиваются единоразово. Если женщина решает выйти на работу раньше заявленного срока, то часть денег ей придется вернуть обратно государству.

Получается, что если вы планируете выходить из декретного отпуска ранее, то значительно выгоднее оформить его на другого члена семьи. Таким образом, вы сможете свободно посещать работу, и не потеряете гарантированные государством деньги.

Права женщины, которая вышла из декрета досрочно

У женщин, которые вышли на работу досрочно, есть ряд особенных прав, которых нет у других работников. К ним относятся такие:

  1. Отправлять в командировки любой продолжительности
  2. Привлекать их к сверхурочным работам, оставлять после рабочего дня. Такое возможно только при проявлении собственной инициативы женщины.
  3. Праздничные и выходные дни – выходные. Руководство не может вызывать вас на работу.
  4. Увольнение до окончания декретного отпуска запрещено. Это значит, что если вы вышли на работу после отпуска в 1.5 года, то ближайшие 1.5 года уволить вас не имеют права.
  5. Если малышу еще не исполнилось 1.5 года, то работодатель обязан предоставить работнице дополнительный перерыв для кормления ребенка.
  6. При этом, когда именно его использовать должна определить сама молодая мать: утром, ближе к концу дня, или прибавить к обеденному перерыву.
  7. Если мать вышла на работу, но ее личное здоровье, или здоровье ребенка ухудшилось, она имеет полное право вернуться обратно в отпуск, и продолжать ухаживать за ребенком до 3 летнего возраста.

Как вы видите, у молодой матери, которая занялась работой раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, есть значительно больше прав и привилегий, чем у обычного работника.

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований. Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок. В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком.

Продолжительность рабочего дня

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

Устанавливать требования работнице работодатель не вправе, молодая мама имеет право отказаться от таких условий работы (Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие. За это компании грозит штраф.

Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время

Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.

Важно! Выйти на работу молодая мама может в любое время своего отпуска.

Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч.

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Отказ работодателя в сокращении рабочего дня на несколько минут

Если работница настаивает на сокращении своего рабочего дня всего на несколько минут, то отказать ей работодатель не вправе. Важно при этом сохранить выплату пособия, в противном случае ГИТ могут оштрафовать за нарушение. Опасение споров с ФСС не является основанием для отказа сотруднице сократить рабочий день на несколько минут. Однако, на наш взгляд работодатель и работник в этом случае должны найти компромиссный вариант, чтобы не возникало претензий со стороны соцстраха или инспекции труда, а молодой маме было удобно выполнять свои трудовые обязанности (Читайте также статью ⇒ Заявление на стандартный налоговый вычет на детей – образец).

Длительная командировка

От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).

Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

Оформление пособия на отца

На время длительной командировки молодой мамы, пособие можно оформить на другого члена семьи, например, на отца. Для этого папе потребуется по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, ему потребуется представить справку с места работы мамы о том, что отпуск она не использует, а пособие не получает.

По молодой маме нужно внести запись в личную карточку. В ней указывается дата начала командировки, дату ее окончания и общее количество дней поездки. Помимо этого указывается номер и дата приказа, который явился основанием для служебной поездки.

Важно! После окончания командировки выплату пособия можно возобновить.

Автор статьи
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Следующая
ОтпускМожно ли оформить ипотеку в декретном отпуске

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector