Может или нет отпуск начинаться с выходного дня

Может или нет отпуск начинаться с выходного дня Отпуск выделяют раз в году, длительность его составляет 28 дней. Бывает так, что в этот промежуток времени попадают праздники. Это дни, когда отдыхать в соответствии с трудовым законодательством должны все работники, кроме трудящихся посменно. Законный отдых в течение 28 дней указан в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Может ли начинаться долгожданный отпуск с выходного дня, этот вопрос волнует тех, кто сам столкнулся с такой интересной ситуацией.

Порядок оформления отпуска

Когда сотруднику предстоит уйти в отпуск в следующий раз, зависит от дат указанных в графике отпусков. Его разработкой занимается кадровик. Согласование графика на будущий год происходит в декабре уходящего года. О том, когда работнику можно отдохнуть от работы, должен заботиться не только он. По действующему российскому законодательству работника извещают еще раз о том, что ему предстоит отдыхать, за 14 дней до назначенной и ранее оговоренной даты.

Отпуск из-за выходных и праздничных дней не прерывается. Можно ли брать в 2018 году отпуск с выходного дня, становится ясным после выяснения, какие дни входят в отпускные, а какие нет.

Так вот, праздники не считаются рабочими днями, потому отпускными не считаются. С выходными все как раз наоборот. Поэтому есть вероятность, что наемного сотрудника, дабы не прерывать график отдыха, отправят отдыхать в субботу или воскресенье (если рабочая неделя насчитывает 5 будних дней).

Как рассчитывается длительность отпускных

Трудовой кодекс РФ четко определяет особенности расчета продолжительности отпускных. Ряд тонкостей, которые важны в 2018 году:

  1. Если на отдых припадает праздник, дату выхода на работу переносят на число праздничных дней, поскольку государственные праздники отпускными не считаются.
  2. Не являются исключением региональные праздники. Это выходные, утвержденные в рамках конкретного региона в России. Они также продлевают отпускной период.
  3. Выходные в отпуск входят. Объясняется это тем, что предоставление отдыха осуществляется в календарных днях.

Как начинается отдых с праздника

Ничего удивительного, если у работника отпуск начинается с праздника. В соответствии с действующим законодательством, это вполне разрешено работодателю. Ведь выходной день оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Сложиться может одна из двух ситуация:

  1. Предоставлять отпуск, первый день которого приходится на праздник, работодатель может во избежание путаницы, следуя производственному календарю. По факту отдых начнется на следующий день после праздника.
  2. Отпуск начался с выходного дня. По ТК РФ отпускные указывают в приказе, изданным руководством организации. Отпускные должны соответствовать составленному графику. Выходная дата присутствует при вычислении длительности периода отдыха.

Некоторые считают такое положение дел несправедливым. Кажется, будто выходные даты, зачисленные в счет отдыха, теряются. Но на самом деле это совсем не так. Бухгалтер обязательно рассчитывает, сколько стоит это время, отпуск на выходных оплачивается.

Читайте также: Сколько дней трудового отпуска положено работнику за год

Выгодно ли начать отдых с выходного

Теперь вы знаете, можно ли взять ежегодный отпуск с выходного дня. Да, можно. Но стоит ли к этому стремиться? На самом деле сотрудник получает от такой схемы отдыха финансовую выгоду. Ведь в выходную дату он бы не работал, но, находясь в субботу или воскресенье на законном отдыхе, ему по умолчанию начисляются денежные средства.

Это важно знать:  Сколько отпускных дней начисляется за месяц

При оформлении отдыха, когда бухгалтер оговаривает сроки, чтобы не получить отпускные, начало которых припадет на праздничный день – лучше не спешить.

Из плюсов отпускных, которые начинаются с праздничных дней, считается только то, что начнутся они с праздников. Соответственно, такое начало продлит период отпуска на соответствующее количество дней.Может или нет отпуск начинаться с выходного дня

Для выходного дня, выпадающего на отдых, это правило не распространяется. Количество отпускных остается прежним. Нюанс, который знают умные сотрудники. Планирование начинается с выходной даты. То есть если отпуск длится 28 дней и первый день припадает на субботу, он отгуливает 4 недели и впереди остаются очередные выходные, на которых он по закону также отдыхает. Несложно рассчитать время беспрерывного отдыха – в течение 30 дней.

Трудовой кодекс позволяет отгулять сначала половину отпуска, то есть 14 дней при условии, что отработаны беспрерывно 6 месяцев. Взять отпускные менее чем на 14 дней нельзя. Оставшийся период распределяют как угодно, можно даже взять по 1 дню.

Иногда сотруднику финансово невыгодно отдыхать, или его работа требует постоянного контроля над отделом и подчиненными. Тогда оставшиеся отпускные бухгалтер разбрасывает по выходным дням, но только после согласования с работником. Сотрудник берет отпуск, но фактически не отгуливает его, а работает по привычной схеме, отдыхая, когда другие наемные трудящиеся.

Заработная плата в этом случае начисляется в максимальном объеме, в зависимости от того, сдельная оплата труда или фиксированный оклад.

Следующая
ОтпускКак правильно написать заявление о переносе отпуска

Это важно знать:  Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector