Бесплатная юридическая консультация

8 (800) 511-49-68

Как предоставляется материальная помощь к отпуску в 2020 году

Материальная помощь, полагающаяся сотруднику к его ежегодному отпуску – это довольно специфическая форма поощрения. Ее выдача осуществляется в соответствии с действующим законодательством и сопровождается оформлением некоторых обязательных документов.

Читайте также: Можно ли уволиться, находясь при этом в отпуске

Общие правила

Для расчета материальной помощи обычно используется выплачиваемый сотруднику оклад. При этом почти никогда не учитывают отработанное им по факту время и другие показатели. Больше внимания обращают на добросовестное отношение к должностным обязанностям.

Рассчитываются рассматриваемые выплаты в соответствии с действующими на предприятии локальными регуляторными актами. Как правило, речь идет об определенной доле оклада, выраженной в процентах.

В настоящее время трудовое законодательство различает две категории материальной помощи. В первом случае имеются в виду стимулирующие выплаты.

К социальным финансовым мерам поддержки причисляют определенные суммы, выдаваемые, работникам, когда:

  • им или их близким требуется лечение;
  • предоставляют статус нуждающихся (либо многодетных);
  • они намереваются вступить в брак;
  • приходится хоронить кого-то из родственников;
  • вследствие того или иного инцидента был нанесен вред их здоровью непосредственно во время исполнения служебных обязанностей.
Это важно знать:  Декретный отпуск для мужчин в 2020 году

В целом же исключительно работодатель имеет право решать, в каких случаях целесообразно выдавать денежную помощь.

Материальная помощь, начисляемая к отпуску – какая конкретно статья в ТК РФ ее предусматривает

Сразу следует сказать, что Трудовой кодекс никак не регулирует порядок и принципы начисления финансовой помощи сотрудникам.

Однако по действующим нормам поощрительные выплаты рассматриваются как часть заработка и насчитываются в соответствии с общими правилами, зафиксированными в 129-й статье ТК (ее 1-я часть). Выдают их руководствуясь действующим в организации профильным положением.

Иногда устанавливается фиксированный размер (например, дороги, входящие в ОАО РЖД всем работникам, стаж которых превышает 3 года, предоставляют помощь в размере 3-х окладов). В других случаях сумма зависит от результатов деятельности конкретного человека.

Чтобы выяснить, положена ли материальная помощь конкретно вам, следует подробно изучить действующий в организации коллективный договор – именно названный документ содержит перечень всех социальных и материальных гарантий.

Доплата работникам государственных организаций

В бюджетных учреждениях выплачивать помощь при выходе в отпуск обязаны. Финансовая поддержка гарантируется 79-м Федеральным законом, введенным в действие в июле 2004-го.

Названный ФЗ также регулирует порядок, в соответствии с которым денежная поддержка предоставляется государственным служащим.

На суммы, что выплачиваются бюджетникам не оказывает никакого влияния финансовое положение конкретных организаций. Право на помощь возникает у всех, кто был зачислен в штат больше полугода назад.

В приказе Минтруда за номером 163Н, всем госслужащим выплачивается материальная помощь в пределах 2-х должностных окладов. Чтобы ее получить, работник должен подать на имя руководителя отдельное заявление.

Взять финансовую помощь бюджетники могут лишь при уходе в основной отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 14 суток. Вне зависимости от того, на сколько частей работник решит разделить оплачиваемый период отдыха, материальную поддержку дают только 1 раз в год.

Это важно знать:  Договор на период декретного отпуска: образец 2020 года

Пособия к отпуску в РЖД

Российские железные дороги к отпускным выплатам также добавляют материальную помощь. На нее могут рассчитывать все сотрудники, проработавшие не менее 11 месяцев. Выдают ее в заявительном порядке и не чаще чем раз в год.

В РЖД размер помощи определяют в виде процента от должностного оклада или ставки. Показатель определяют на месте.

Сотрудники, привлекавшийся в предшествующие отпуску месяцы, к ответственности дисциплинарного характера не лишаются пособия, но получают меньшую сумму. При этом обязательно учитывается мнение местного профсоюза.

Оформление и начисление материальной помощи

Руководство компании обязано предупредить сотрудника о предстоящем уходе в отпуск. Как следует из 123-й статьи ТК, сделать это необходимо по крайней мере за 2 недели до даты его начала. Тогда же работник должен составить 2 заявления:

  • первое – собственно на отпуск;
  • второе на материальную помощь.

Как написать? На сегодняшний день унифицированной формы нет, потому документ оформляется в соответствии с общими правилами деловодства. Вот пример:

Директору ООО «Тульские сырники»

Мирзе Абраму Львовичу

от помощника дворника

Питерского Агапия Сидоровича

Заявление

В связи с уходом в ежегодный отпуск с 03.08.2019 до 01.09.2019 прошу предоставить мне материальную помощь на основании действующего Коллективного договора (Положения о премировании и т. д.).

17 июля 2019 года                                                                                        Подпись.

Как рассчитывается матпомощьи осуществляется ее налогообложение

Прежде чем рассчитывать материальную (социального рода) помощь, следует обратить внимание на ряд моментов:

  • размер сумм, не подлежащих обложению налогами, составляет 4 тысячи (данное правило содержит 270-я статья НК);
  • в бухгалтерии, в отношении выплат используется термин «не учитываемый расход»;
  • следует применять специальный код дохода для помощи – 2760.

Суммы сверх 4 000 облагаются налогом в 13% (на доходы физических лиц). Также с них выплачиваются и обычные социальные взносы. Соответствующее требование приведено в 217-й статье НК.

Это важно знать:  За сколько дней до отпуска по закону выплачивают отпускные

Поощряющего типа помощь, выдаваемая к отпуску, облагается НДФЛ в полной мере, поскольку рассматривается как часть заработной платы.

Рассчитать финансовую выплату совершенно нетрудно. Так, если речь идет об определенном проценте, то поступают так:

  • от величины оклада отнимают установленный показатель;
  • далее из результата вычитают НДФЛ.

Вот пример:

  • Иванова получает оклад в сумме 40 111 рублей;
  • ей полагается помощь к отпуску в 45%.

Расчет:

  • 40 111 × 0,45 = 18 049,95;
  • 18 049,95 × 0,13 = 2 346,49;
  • 18 049,95 – 2 346,49 = 15 703,46.

Таким образом после обложения налогами на руки Иванова получит 15 703,46.

Следующая
ОтпускМожет или нет отпуск начинаться с выходного дня

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector