+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как можно получить направление на медицинский осмотр от работодателя

Как можно получить направление на медицинский осмотр от работодателяНаправление непосредственно на медицинский осмотр, оформляемое от имени работодателя, чей образец мы представим ниже, – это довольно важный документ, к составлению которого надлежит подойти с максимальной ответственностью. Обо всех нюансах и значимых моментах мы расскажем далее.

Законодательство

Как следует из 212-й статьи, актуального на сегодняшний день Трудового кодекса, гражданин вынужден в определенных ситуациях проходить:

  • при поступлении на новое место предварительный врачебный осмотр;
  • далее – периодический (как правило, каждый год).

В свою очередь, работодатель обязан по закону предоставить ему такую возможность, то есть, по сути, выделить один день с сохранением заработной платы (и само собой – места).

Категории работников, на которых распространяется требование о прохождении медкомиссии, приведены в 213-й статье ранее упомянутого свода законов. Здесь речь идет о гражданах трудящихся:

  • на транспорте (связанные с обеспечением его движения);
  • в детских образовательных и медицинских учреждениях;
  • на вредных производствах и в равной степени – опасных;
  • в торговле и общепите;
  • на предприятиях, изготовляющих продовольствие, и т. д.

Направление на медосмотр

Прохождение врачебных осмотров при зачислении на работу осуществляется на основе специального направления.

Что любопытно – нигде в законе не говорится, когда конкретно сотрудника следует отсылать на медкомиссию. В то же время ТК сообщает, что без ее результатов человека к выполнению служебных обязанностей допускать нельзя. Направление для первичного обследования выдается лично в руки поступающему и обязательно под расписку.

Очередность периодических осмотров определяется специальным графиком, его непременно согласовывают с медицинским заведением. Наличие этого документа не освобождает работодателя от необходимости составлять и выдавать сотрудникам направления.

Это важно знать:  Какие особенности у должностной инструкции у заведующего детским садом

Вне зависимости от вида медицинского осмотра, используется один и тот же бланк. Поскольку его унифицированной формы не существует, изготовляется он так, как будет удобно конкретному работодателю, но с учетом рекомендаций Минздрава, приведенных в 302-м приказе.

Читайте также: Как будет оплачиваться больничный, если трудовой стаж 5 лет

В этом же нормативном акте указывается, что все выдаваемые направления подлежат хоть и не строгому, но все же учету. Для их регистрации на предприятии заводят особый журнал. Официально утвержденной формы не существует, потому каждый отдел кадров изготавливает его так, как будет удобнее. В нем, в частности, должны присутствовать следующие графы:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • отдел или цех, где он работает;
  • тип медицинского осмотра;
  • основание;
  • дата выдачи направления;
  • его номер;
  • дата осмотра;
  • подпись обследуемого.

При необходимости допустимо предусмотреть еще и место для автографа, выдавшего направление.

Внеочередные осмотры

Освидетельствование такого рода вправе инициировать как сам работник, так и администрация его предприятия. Также в некоторых ситуациях это может сделать представитель Роспотребнадзора по результатам проверки.

Конкретно сотруднику 219-я статья ТК вменяет в обязанность уведомить руководство о том, что состояние его здоровья ухудшилось, и у него повысился риск возникновения профессионального заболевания. Но чтобы пройти осмотр за средства работодателя, придется убедить того в необходимости выдачи направления.

В отдельных ситуациях работодатель имеет полное право обязать сотрудника пройти врачебный осмотр. При этом последний может и отказаться, если только он не занят на вредном или даже опасном производстве.

В прочих случаях основанием для внеочередного посещения комиссии становятся медицинские рекомендации, зафиксированные в последнем акте обследования. При отсутствии таковых заставить подчиненного отправиться на осмотр невозможно. Впрочем, как показывает практика, в наше время мало кто отказывается бесплатной диспансеризации.

Это важно знать:  Какие особенности у должностной инструкции у заведующего детским садом

Образец направления

Как ранее уже отмечалось, бланка для направления непосредственно на медицинский осмотр не существует. В качестве образца рекомендуется использовать приведенный ниже шаблон.

Читайте также: Медицинский стаж для выхода на пенсию в 2018 году

Слева в верхнем углу документа приводим наименование предприятия без сокращений. Тут же указываем в скобках направление его деятельности и код по ОКВЭД.

В следующей строке пишем почтовый адрес. Если он отличается от того, что присутствует в учредительных документах, то указываем фактическое местоположение.

Далее идет 13-значный код по ОГРН.

Покончив с шапкой, приступим к тексту. Заглавие документа «Направление на медицинское (периодическое, предварительное, внеочередное) обследование».

Ниже указываем дату составления, а в следующей строке: «Направляется в… (наименование лечебно-профилактического заведения, его адрес и ЕГРН).Как можно получить направление на медицинский осмотр от работодателя

Все следующие данные указываются по пунктам. Надо сообщить:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • день, месяц и год его рождения;
  • устраивается он на работу или уже числится в штате;
  • подразделение предприятия;
  • род его деятельности (например, связан с приготовлением пищи);
  • стаж на должности в годах;
  • прежние профессии.

Затем необходимо уведомить, контактирует ли он с опасными веществами или производственными факторами. Их исчерпывающий перечень нетрудно найти как в 1-м, так и втором приложении к упомянутому выше 302-му приказу.

Документ должен подписать директор предприятия – его автограф скрепляется печатью.

Что будет, если комиссию не пройти

Если сотрудник принадлежит к категории, для которой медицинский осмотр обязателен, то работодатель не сможет его принудить к диспансеризации. Любые дисциплинарные меры здесь рассматриваются как противозаконные.

В прочих ситуациях администрация вправе не допустить человека к работе. Естественно, здесь ни о каком сохранении заработной платы речь уже не идет.

Это важно знать:  Какие особенности у должностной инструкции у заведующего детским садом

При этом работодатель, в случае выявления у него сотрудников, своевременно не обследованных врачами, сам рискует попасть под довольно серьезные административные санкции. Он как юридическое лицо заплатит в первый раз штраф в сумме 110 тысяч. При повторном нарушении взыскание увеличится еще на 20 000. С индивидуальных предпринимателей возьмут от 15 тысяч до 25-ти.

Следующая
Трудовые отношенияКакие особенности у должностной инструкции у заведующего детским садом

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector