+7 (495) 268-06-74  Москва

+7 (812) 309-49-21  Санкт-Петербург

8 (800) 333-88-93  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Бесплатная юридическая консультация

8 (800) 333-88-93

Как оформляется оплата отгулов за работу в выходные дни в 2020 году

Бывают разные обстоятельства, когда работодателю необходимо вызвать одного или нескольких своих сотрудников в праздничный или выходной день для решения каких-то рабочих вопросов. За такой труд работнику положена материальная компенсация или отгул за работу на выходных.

Работа по праздникам и выходным

Праздничными считаются дни, в которые на уровне законодательства положен выходной, их полный перечень можно найти в Трудовом кодексе. Но существуют и исключения, в праздничный день людям с посменным либо плавающим графиком труда нет смысла претендовать на выходной.

У каждого работника существует определенный график, в нем предусмотрено количество рабочих и выходных дней. По потребности руководитель может привлечь сотрудника к рабочей деятельности в выходной, но для этого необходимо согласие привлекаемого. За внеплановый выход на работу сотруднику положен дополнительный день отдыха либо оплата отгулов за работу по выходным дням.

Сумма выплаты

Материальная компенсация за внеплановую трудовую деятельность гарантируется статьей 153 ТК РФ. Согласно этой статье, денежные средства за труд в праздничные или выходные дни обязаны оплачиваться в таких минимальных размерах:

• двойная (как минимум) сумма за объем труда для тех, кто получает сдельную зарплату;
• рассчитывать на двойную оплату за час или день могут те, кто получает зарплату почасово или по дням;
• для работающих за оклад по месяцам положена удвоенная сумма за время выполнения работы, но при условии, что работа в выходной выполняется свышеустановленной нормы.

В статье 153 ТК РФ указано минимальное поощрение за работу сверх нормы, но работодатель вправе на свое усмотрение увеличить эту сумму.

Статья 153 не распространяется на людей творческих профессий, ведь они обычно работают на выходных.

Оплата внеплановых выходных

Существует два возможных варианта оплаты отгула.

1. Оформление отгула в том месяце, что и неплановый рабочий день.
2. На следующий месяц.

Рассмотрим подробнее первый вариант. Сотрудник работает на предприятии с графиком труда 5 дней по 8 часов. Он отработал все рабочие дни в месяце, и руководство по надобности привлекло его к работе в законный нерабочий день. Сотрудник написал заявление на получение отгула и получил дополнительный день отдыха. В табеле будет отмечено «явка» за все дни, затем согласно этому табелю начисляют заработную плату за весь месяц. Таким образом, сотрудник получит месячный оклад и деньги за работу в выходной. Сумма доплаты рассчитывается путем несложных математических действий. Согласно Трудовому Кодексу, получается, что кроме зарплаты сотрудник получил предусмотренную законом компенсацию за труд в выходной.

Читайте также: Как оформляются отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу

Второй вариант, когда отгул за работу в выходной оформляется в следующем месяце. Условия труда аналогичны первому варианту, но заявление для получения дополнительного дня пишется и подается в следующем месяце. В данной ситуации заработная плата будет рассчитываться по такому алгоритму: день, в который сотрудник будет отсутствовать на работе, предоставлен ему в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за выход на работу в свой законный выходной. А раз работнику по его просьбе предоставили отгул, то выходной день ему компенсируют в одинарном размере. Месячный доход выплачивают полностью.

Это важно знать:  Оплачивается или нет отгул по ТК РФ

Порядок оформления отгула

Порядок предоставления отгула за ранее отработанный день в законный выходной следующий:

1. Сотруднику необходимо оформить заявление, в котором должны быть указаны следующие данные:
• в правом верхнем углу – название предприятия, должность и Ф. И. О. руководителя;
• посредине – «Заявление»;
• ниже вписать – «О предоставлении дня отдыха за работу в нерабочий день»;
• упомянуть, на основании какого закона сотрудник желает получить выходной (ст. 5 ТК РФ);
• указать, за какой день он хочет отгул и на какое число его получить;
• внизу указать свою должность, подпись и фамилию с инициалами.
2. В отделе кадров после предоставления им заявления о дополнительном дне отдыха должны издать соответствующий приказ.
3. В соответствии с приказом заполнить табель учета рабочего времени.
4. В некоторых предприятиях выходной предоставляют без составления приказа, а в табеле отмечают «явка».

Руководство в любом случае компенсирует своим сотрудникам работу в их законный выходной, иначе они нарушат действующее трудовое законодательство РФ. Помните, что вы имеете право выбирать между дополнительным днем отдыха или денежным вознаграждением, руководство не должно навязывать вам выбор. В любом случае сотрудник не останется в накладе за выход на работу в законный выходной. Если это важно вашему работодателю, то он вознаградит потраченное время своего работника.

Следующая
ОтгулОплачивается или нет отгул по ТК РФ

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector