+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

От чего зависят декретные выплаты

Декретные выплаты – это обобщающее название суммы выплат государственной поддержки во время беременности и после родов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для работающих женщин, согласно Трудовому кодексу РФ, предусмотрено два вида оплачиваемого отпуска, или как его называют в народе – декрет.

О том, что такое декретные выплаты, каким образом они начисляются и как посчитать самостоятельно сумму пособий для беременных и рожениц стоит поговорить более подробно.

Содержание статьи

Отпуск по беременности и родам

В России для работающих беременных женщин предусмотрено несколько специальных мер для облегчения труда и освобождения от работы. Одна из таких мер – предоставление отпуска по беременности и родам.

Такой вид отпуска предоставляю на определённый срок и при наличии следующих обстоятельств:

  • при нормально протекающей беременности – продолжительность составит 140 дней, где 70 из них предоставлены на дородовой отпуск и 70 на послеродовой;
  • осложнённая беременность – 84 дня дородового отдыха и 86 дней послеродового;
  • многоплодная беременность – 84 дня до родов и до 110 послеродового периода.

Пособия выплачиваются силами работодателя. Работодатель является лишь посредником, все пособия выплачиваются из средств ФСС.

Беременные или роженицы, уволенные с места работы в связи с тем, что предприятие было признано банкротом и/или ликвидировано, будут получать пособия перечисляемые социальными службами по месту регистрации или фактического пребывания роженицы.

Кто имеет право на получение денег?

Пособие может быть начислено ограниченным категориям граждан, среди которых:

  • работающие;
  • студенты ВУЗОВ и ССУЗОВ, обучающиеся по очной форме;
  • военные, служащие по контракту;
  • безработные, признанные таковыми местным центром занятости, в срок, не превышающий 12-ти месяцев со дня увольнения по причине банкротства и/или ликвидации предприятия;
  • усыновители ребёнка, попадающие под вышеуказанную категорию.

Данные выплаты могут быть назначены только в случае пользования роженицей права на данный отпуск.

Если женщина во время этого периода продолжает трудовую деятельность, то выплата декретного пособия не производится.

В 2020 году внесены изменения в выплату женщинам совмещающим работу в нескольких организациях.

Если места работы не менялись в течение двух последних лет, то пособие будет выплачиваться одновременно двумя работодателями.

Законодательная база

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Все вопросы касающиеся назначения отпуска, выплаты, установления размера пособий по беременности и родам регламентированы статьей 255 Трудового кодекса РФ.

На законодательном уровне установлено право женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, при возникновении на то желания, вне зависимости от срока работы в данной организации.

Отпуск может быть использован как до родов, так и после того, как декретный отпуск будет окончен.

Помимо этого Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель не вправе увольнять женщину, находящуюся в таком виде отпуска.

Исключением может быть только ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Женщина, уволенная за 1 месяц до назначения отпуска, в связи с ликвидацией, также как и работающая имеет право на выплату данного вида пособия.

В случае увольнения дальнейшее начисление пособия будет производиться через социальные органы по месту жительства роженицы.

Сумма декретных выплат

Для назначения отпуска, и соответственно, назначения и пособия необходимо предоставить ряд документов:

  1. Заявление о назначении пособия. Обязательных форм для заполнения такого документа нет, поэтому составляется оно в свободной форме.
  2. Больничный лист. Его женщина получает в женской консультации, где она была поставлена на учёт, перед наступлением срока отпуска.
  3. Справка о сумме заработка. Такая справка потребуется женщинам, уволенным в связи с банкротством и/или ликвидацией предприятия, или безработным, поставленным на учёт, для предоставления в центр занятости или социальную службу.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

От чего зависит?

На размер декретных выплат влияют множество факторов, которые также установлены ТК РФ.

От чего зависит сумма декретных выплат в 2020 году? Статус получательницы пособия влияет на размер пособия.

Для каждой категории граждан, устанавливается определённый размер социальной выплаты:

  1. Для работающих женщин пособие будет составлять 100% от уровня средней заработной платы, учтённой за последние календарные 2 года.
  2. Студенты – 100% стипендии.
  3. Военнослужащие по контракту – 100% денежного довольствования.
  4. Уволенные в связи с банкротством и/или ликвидацией – 100% средней заработной платы за два предыдущих полных календарных года или по МРОТ.

Расчетный период

Согласно изменениям в ТК РФ, внесённым в 2006 году, расчётный период для декретных выплат состоит из двух лет, предшествующих дню его наступления. Из расчёта исключаются дни, когда гражданка была нетрудоспособна.

Также исключены из расчёта:

  • дни отпуска по уходу за ребёнком;
  • дни, когда взносы в страховые организации не были начислены по причине временного отстранения от работы.

Согласно закону, № 255-ФЗ от 29.02.2006 года женщина, находящаяся в дородовом или послеродовом отпуске, а так же в отпуске предусмотренном государством для ухода за ребёнком, имеет право на замену расчётного периода.

Замена производится годом предшествующим наступлению страхового случая.

Как платят декретные в 2020 году? Читайте здесь.

Средний заработок

Понятие среднего заработка также ограничивается законодательными нормами:

  1. Установлена максимальная величина для среднего заработка. Регулируется такая величина предельной величиной перечисляемых в фонд соц. страхования средств. В 2020 году сумма не должна была превышать 670 тысяч рублей.
  2. Максимум определяется суммой предельных величин взносов для ФСС за последние 2 года, разделённой на 730 (количество календарных дней за предшествующие 2 года).

Максимальный и минимальный размер

Максимальная сумма декретных в России устанавливается в зависимости от МРОТ.

Как рассчитать?

Как высчитать сумму, которую полагается получить беременной женщине за данный вид оплачиваемого отпуска?

Для этого необходимо:

  • сложить показатели предельной величины за предшествующие два года;
  • разделить их на количество календарных дней с вычетом всех исключенных из расчёта дней;
  • умножить на срок декретного отпуска, который может продолжаться от 140 дней и больше в зависимости от течения беременности.

Вопросы налогообложения

Налоговый кодекс РФ включает в себя перечень, в котором указаны виды доходов физических лиц, не облагаемые налоговыми вычетами. Сюда же входят и пособия по временной нетрудоспособности граждан связанные с беременностью и родами.

Налоговые вычеты будут восстановлены по выходу женщины на работу после окончания отпусков и получению других видов доходов.

Пособие для безработных

Трудовым кодексом РФ установлены несколько категорий безработных граждан, официально признанных таковыми службами занятости, которые имеют право на получение декретных выплат:

  1. Женщины, не способные осуществлять деятельность в связи с ликвидацией предприятия. Сумма выплаты для них будет рассчитана 100% среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ.
  2. Женщины, признанные безработными государственными органами не более 12 месяцев с момента прекращения трудовой деятельности.
  3. Уволенные женщины, в связи с ликвидацией предприятия, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.
  4. Студентки очной формы обучения.
Это важно знать:  Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов

Без присвоения гражданке статуса безработной или отсутствия доказательств об увольнении или нахождении на обучении пособие назначаться не будет.

Как насчитывают декретные? Смотрите тут.

Кто оплачивает декретный отпуск – государство или работодатель? Подробная информация в этой статье.

Новая система социальной защиты позволяет обращаться в многофункциональные центры за назначением пособия вне зависимости от места регистрации гражданки.

На видео о размере пособий

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье.

○ Часть 2. Льготы беременным до декрета.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

○ Льготы беременным до декрета.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

✔ До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

✔ До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Азбука финансов молодой мамы: как узнать размер декретных выплат?

Выплаты в связи с беременностью и последующими родами – форма государственной поддержки, предоставляемая гражданам с детьми.

Это разновидность страховых выплат в рамках обязательного страхования.

Важной особенностью таких выплат является то, что их адресатами могут быть только граждане женского пола (это отличает их от пособий по уходу за ребенком).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Регламентирующая правовая база

Юридического понятия декретных выплат не существует. Как правило так называют несколько видов пособий, связанных с беременностью и рождением малыша.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Основную сложность для расчета представляет первая из вышеуказанных выплат. Порядок eё начисления и расчета устанавливаются следующими нормативными правовыми актами:

Это важно знать:  Срок выплаты алиментов после зарплаты
  • Трудовой кодекс РФ (ст.255 регламентируется исчисление и предоставление такого отпуска);
  • Федеральный закон №255 от 29.12.2006 (в редакции от 07.03.2018) «Об обязательном соцстраховании»: им установлен порядок расчета средней заработной платы, из величины которой исходят, высчитывая положенные платежи (ст.10);
  • Федеральный закон №81 от 19.05.1995 (в редакции от 07.03.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»: в статье 6 перечисляются все категории лиц, имеющих право на получение господдержки (сюда относятся работающие женщины; не работающие, которые были уволены из-за ликвидации предприятия; студентки очной формы; служащие по военному контракту; усыновительницы – при условии, что они подпадают под одну из указанных категорий).

Подробнее о налогообложении декретных выплат смотрите здесь.

Размеры: максимальные и минимальные

Сумма декретных зависит от того, сколько заработала женщина, ставшая матерью, за два предыдущих года. Если какую-то часть этого периода она не работала, то исчисление ведется от минимального размера оплаты труда – МРОТ.

Максимум же зависит от той суммы средней зарплаты за последние 2 года, с которой удерживались страховые взносы.

  • При не осложненных родах – 140 дней.
  • При родах с осложнениями – 156 дней.
  • При многоплодной беременности – 194 дня.

Как правильно рассчитать

Для высчитывания суммы нужно вначале определить среднедневной заработок:

Среднедневной заработок = зарплата за 24 месяца / 730

Полученное умножают на дни, положенные женщине в качестве декретного отпуска:

Декретные = среднедневной заработок · 140 (или 156, или 194)

Нужно учитывать:

  1. Если работница имеет стаж, не превышающий 6 месяцев, расчет проводится не по заработной плате, а по МРОТ;
  2. Если женщина уходит в декрет из предыдущего декрета, то производится замена года на предшествующий;
  3. При замене периодов должно происходить увеличение декретной суммы. Замена производится по заявлению самой женщины.
  4. При суммировании заработка складываются все полученные за 2 года деньги, кроме больничных, пособий, матпомощи менее 4 тыс. рублей.

Также есть свои особенности при расчете количества дней: не включаются те дни, в которые работница была в отпуске (в том числе, в связи с беременностью и родами) или на больничном листе. А вот периоды без сохранения зарплаты не исключаются.

Что влияет на размер выплат

Можно сделать вывод, что на размер декретных платежей влияют:

  1. Статус получательницы: работающая или нет.
  2. Сумма полученных заработков за предыдущие 2 года.
  3. Рабочий стаж (если он менее 6 месяцев, то расчет ведется по МРОТ).
  4. Обстоятельства беременности и родов (количество плодов и осложнения при родах).
  5. Количество дней в предшествующих 2 годах (поскольку год может быть високосным, тогда количество дней берется +1, а при переносе года високосными могут оказаться оба года, тогда количество дней +2).
  6. Периоды, когда гражданка находилась на больничном, в отпусках (кроме неоплачиваемых) – эти дни исключаются из расчета.

Все перечисленные обстоятельства нужно учесть при подсчете суммы полагающихся женщине платежей.

Как рассчитать ежемесячные выплаты

Это 40 % от среднемесячного заработка, но не менее 4852 рублей (это 40 % от МРОТ), если ребенок один, и 6804 руб. – если 2 и более.

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год.

За роды тоже платят. Фото: pryanik.app.online

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает. Фото: mama.ru

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам. Полный перечень в таблице:

Вид пособия

Минимальный размер

Максимальный размер

Пособие по беременности и родам

55 830

322 000

Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности

680

680

Единовременное пособие при рождении ребёнка

18 143

18 143

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

  • первый ребёнок — 4852;
  • второй ребёнок — 6803.
27 984

Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 лет

зависит от региона

Материнский капитал

466 600

466 600

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия.

До скольки лет платят декретные?

Декретный отпуск составляет 140 дней, из которых 70 дней – это период до родов, а еще 70 – период после. Никаких трех лет здесь не предусмотрено. Увеличивается продолжительность декретного отпуска в случае ожидания близнецов (до 194 дней: 84 до родов и 110 – на восстановительный период), а также при родах с осложнениями (до 154 дней: 70 и 84 соответственно).

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то вот его можно брать на период до трех лет, но с одной оговоркой: пособия по уходу будут выплачиваться только по достижении малышом полутора лет. После этого еще 1.5 года можно провести в непосредственной заботе о ребенке, но совершенно бесплатно.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

То есть если родственник не может работать и получать зарплату, так как занимается малышом, то он вправе получать ежемесячную помощь от государства.

На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).

Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

  • лишенных родительских прав;
  • выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  • у которых ребенок находится на гособеспечении.

В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам, имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах. Это могут такие выплаты:

Назначение платежа Обязательное социальное страхование в компании, где лицо работает или в ФСС Социальное гособеспечение в УСЗН, на месте работы, учебного учреждения
Декретные по беременности и родам будущей матери, что стала на учет на раннем сроке беременности работающей, за которую платятся взносы в фонды;женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами России что учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военной
Беременным женам военнослужащих-призывников Не устанавливается Супруге военнослужащего-срочника на сроке беременности 180 дней и больше
При рождении малыша женщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;сотруднице, что является военнослужащим и несет службу за рамками государства девушке, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;которая является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковому
При усыновлении Не устанавливается усыновителю;опекуну/попечителю;приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитание
Сумма материнского капитала Не предусматривается женщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;отцу, что является единственным усыновителем
Ежемесячное пособие по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 лет матери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондахтаким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФ матери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;отцу, служба которого приравнивается к военной;матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе) не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены родительских прав
Компенсация лицам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет матери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военной Не устанавливается
На малыша военнослужащих, что являются призывниками Не предполагается супруге военнослужащего (срочника);родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободы
Выплата на 3-го, 4-го ребенка, которому нет 3 лет Не предполагается Правила устанавливают власти субъектов РФ

Минимальные выплаты

Декретные деньги выплачиваются единоразово и относятся на весь период отпуска. Размер субсидии рассчитывается в зависимости от того, каким статусом обладает мать:

  1. Трудоустроенные получают выплату от предприятия в соответствии с тем, что сказано в трудовом договоре. Как правило, это полная средняя заработная плата, которая выплачивается единожды за всю продолжительность декретного отпуска.
  2. Военнослужащие по контракту. Им выплачивается 100% денежного довольствия за весь декретный период.
  3. Студентки – наиболее распространенная категория молодых мам в стране – получают за все время декрета одну стипендию в полном объеме.
  4. Безработные – 865 рублей. Верно это только в том случае, если женщина стала безработной на момент выхода в декрет по причине ликвидации работодателя. Безработные по другим причинам лишены такого рода выплат, т. к. не нужно возмещать утраченный доход

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Размер данного ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработка, независимо от места работы за предыдущие два года, которые предшествовали появлению на свет нового члена общества.

В течение полутора лет, пока будет выплачиваться пособие, оно может быть проиндексировано около двух раз.

Виды пособий на детей

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Денежные средства начисляются гражданам, воспитывающим ребенка до 1,5 лет. Если мать и отец по определенным причинам не занимаются воспитанием детей, такая поддержка назначается опекуну. Трудоустроенные граждане пишут заявление в отделе кадров своего предприятия.

Безработные граждане обращаются в ОСЗН по месту регистрации. Сумма средств, выплачиваемых ежемесячно, индивидуальна и равняется 40% от среднего заработка за предыдущие 24 месяца.

Минимальный размер = 4465,20 руб. На сумму влияет также наличие больничных и отгулов в этот период. Если гражданин не был на больничных за это время, сумма ежемесячного пособия будет выше. Для неработающих граждан установлены минимальные суммы выплат, они индексируются каждый год.

Компенсационная денежная выплата на детей до трех лет

Такая компенсация оформляется на предприятии, в котором числится сотрудник, либо в отделе соцзащиты населения или МФЦ для других категорий граждан.

Стоит отметить, что трудоустроенная у индивидуального предпринимателя мама, не может рассчитывать на данную выплату, ее выплачивают только при трудоустройстве у юридического лица. Сумма компенсации составляет 50 рублей, умноженные на региональный коэффициент в месяц.

Пособие на ребенка до 16 лет

Выплаты продолжаются еще два года до совершеннолетия в случае учебы ребенка или посещения им дневного стационара. Данная материальная помощь оформляется в соцзащите по месту регистрации. Обратиться за получением материальной помощи могут семьи с доходом меньше прожиточного минимума на каждого члена семьи, а также другие категории семей.

Стоит отметить, что одна семья может обратиться за назначением нескольких видов мер поддержки, или даже оформить все выплаты одновременно, если имеет на это право.

Документы для оформления

На первом этапе женщина оформляет больничный лист по беременности.

Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.

Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.

Учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту работы или в социальную организацию, где будут начисляться декретные.

При выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо чтобы иметь возможность получить социальные выплаты.

Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать документы.

Для выхода в декрет и оформления пособия по родам:

  • больничный;
  • справка о том, что беременная поставлена на учет в женской консультации (в первые 12 недель);
  • заявление начальнику на работе;
  • паспорт;
  • документ, подтверждающий размер доходов, которые женщина получала на протяжении последних 12 месяцев на последнем месте работы;
  • данные о банковской карте или счета в банке, на которые будут переведены выплаты по декретному отпуску.

Для отпуска по уходу за малышом:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
  • данные о банковской карте или счета в банке;
  • заявление;

Документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха.

На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.

После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается:

  • точная дата начала и конца отпуска;
  • подтверждающие этот факт официальные бумаги;
  • сумма материальных выплат по БиР.

Сотрудницу необходимо ознакомить с приказом. Подтверждением этого является подпись.

Как заявление женщины, так и приказ руководителя регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока. Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по БиР табеле по учету рабочего времени. Для этого существуют специальные обозначения: «Р» или «14».

Автор статьи
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Следующая
Оплата трудаКому положены декретные выплаты в 2020 году: порядок выплат, как расчитывается, размер минимальных выплат

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector