Заявление перенос отпуска в связи с больничным

Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок и даже на следующий год при наличии на то основании, а также по договоренности сторон.
Инициатором перенесения может выступать как работник, так и работодатель.

При этом причиной может быть больничный работника в отпуске, выполнение государственных обязанностей, производственная необходимость или семейные обстоятельства. Изменения вступают в силу после издания приказа о переносе.

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли издавать приказ?

Чтобы сотрудник имел возможность воспользоваться правом на продление отпуска по причине временной нетрудоспособности, ему нужно подать на предприятие оформленный по всем правилам больничный лист.
Поскольку данное основание для пролонгации отдыха закреплено на законодательном уровне, распоряжение издавать необязательно. Не требуется и заявление от сотрудника.

Приказ о продлении отпуска в связи с болезнью во время отпуска издается в том случае, если сотрудник хочет перенести неиспользованные дни отдыха на конкретные даты. В этом случае работник подает соответствующее заявление и прилагает к нему листок о временной нетрудоспособности. На базе этих документов издается распоряжение. Оно дает право подчиненному отгулять часть отпуска в другой период.

Приказ является выражением волеизъявления руководителя компании и согласия работника. На его основании вносятся изменения в табель учета рабочего времени, график отпусков. Также распоряжение о пролонгации отпуска по причине болезни требуется в том случае, если на предприятии принято оформлять подобные изменения приказами.

Возможность продления ежегодного оплачиваемого отпуска закреплена в статье №124 Трудового кодекса России.

В каких случаях?

Продлевается ли отпуск на время больничного? Статьей 124 ТК РФ четко прописываются условия, при которых работодатель обязан перенести (продлить) отпуск работника. Одним из таких условий, как нами уже было выяснено, является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная документально.

В большинстве своем только оплачиваемые отпуска подлежат перенесению или продлению. Это связано с материальной базой конкретной организации, занижать которую можно лишь при возникновении соответствующих оснований. Неоплачиваемые отпуска в подобных процедурах не нуждаются.

Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника. Но как, собственно, определиться: продлевать ли отпуск на определенное количество дней или переносить его на другой срок? В таких случаях, как говорится, работник сам волен выбрать необходимую ему процедуру.

СПРАВКА. Продлевается отпуск, если временная нетрудоспособность работника не имеет большой протяженности. Тогда как при тяжелом заболевании целесообразнее оформить перенесение отпуска на другой срок. Благо, форма заявления для этих процедур схожая.

Как правильно оформить распоряжение?

Оформляется приказ на стандартном листе офисной бумаги либо на фирменном бланке. Распоряжение можно составить от руки либо набрать текст на компьютере. Последний вариант используется чаще всего. При этом важно помнить о том, что подписи должны быть оригинальными. Электронные аналоги использовать запрещается. Рекомендуется придерживаться при оформлении приказа определенной структуры.

Составные части распоряжения приведены ниже:

  • шапка. Располагается в верхней части листа. Первой строкой пишется наименование организации и ее правовая форма. Ниже по центру указывается название документа, его номер. Под наименованием отмечают место и дату составления документа;
  • главная часть. Приводится основание, на базе которого осуществляется пролонгация отпуска. С новой строки заглавными буквами пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ». Перечисляются указания директора должностным лицам по поводу продления отпуска. Приводятся документы, на базе которых издается приказ;
  • заключительный блок. Проставляются подписи с расшифровкой, даты ознакомления.

При написании распоряжения нужно использовать деловой стиль, не делать ошибок. При наличии печати рекомендуется проставлять ее оттиск на приказе.

Эксперт по гражданскому праву

Отпуск продлевается автоматически на количество дней нетрудоспособности.​​​​​​​

Кто должен подписать?

При оформлении распоряжения о переносе отпуска нередко возникает вопрос о том, кто должен подписывать данный документ. Многое зависит от того, кем издается приказ, сотрудникам каких отделов даются указания.

Распоряжение о переносе отпуска работнику в связи с оформлением больничного листа, в обязательном порядке подписывает руководитель организации. Этим он подтверждает издание документа. С распоряжением директора должен быть ознакомлен подчиненный, в отношении которого выпускался данный приказ.

Этот факт работник подтверждает личной подписью, поставленной внизу документа в соответствующей строке. Также подписать распоряжение должны остальные лица, которые были в нем упомянуты. Как правило, это начальник кадрового отдела.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Ему руководитель фирмы дает поручение внести необходимые изменения в график отпусков и прочие документы, ознакомить сотрудника с приказом. Также может потребоваться подпись бухгалтера, если речь идет о начислении отпускных, секретаря.

Эксперт по гражданскому праву

Если директор временно отсутствует по причине отпуска либо командировки, то его функции возлагаются на заместителя. При этом нужно делать пометку о том, что документ подписывает лицо, временно исполняющее обязанности руководителя организации.

Форма и содержание

Унифицированного бланка распоряжения о пролонгации отпуска в связи с болезнью нет. Поэтому работодателям предоставляется право на оформление подобного документа по своему усмотрению. Многие директора разрабатывают и утверждают фирменные бланки. Шаблоны значительно упрощают процесс создания документа. Можно использовать в качестве основы другие виды распоряжений.

В приказе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • дата и место составления;
  • наименование и номер документа;
  • полное название и форма предприятия;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника, которому продлевается отпуск;
  • перечень документов, на основании которых осуществляется пролонгация отпускного периода;
  • на сколько дней продлевается отдых, конкретные даты;
  • тип отпуска (ежегодный основной либо дополнительный);
  • фамилии, инициалы и должности лиц, которым даются указания;
  • ссылка на статью Трудового кодекса, в которой указана возможность переноса или продления отпуска (ст. №124);
  • фамилия и инициалы сотрудника, ответственного за исполнение приказа;
  • подписи лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7; 8

Это быстро и бесплатно!

Это важно знать:  как должен выглядеть больничный лист закрытый

Примеры

Изменение отпускного графика по инициативе работника возможен в случае соглашения сторон. Если работодатель против изменения сроков, закон будет на его стороне и сотрудник отправится отдыхать в соответствие с графиком.

Это важно знать: Ознакомление с приказом на отпуск

Например, менеджер по рекламе Сухушина В.Р. просит перенести отдых на месяц в связи с тем, что должна сопровождать ребенка на лечение в санаторий. Сухушина написала заявление, директор выразил согласие.

Указ о переносе отдыха на другой срок-образец составления:

г. Красноярск «20» апреля 2020 г. О переносе отпуска

На основании личного заявления менеджера по рекламе Сухушиной В.Р.

перенести ежегодный оплачиваемый отпуск Сухушиной В.В. с 05 мая по 20 мая 2020 года на период с 08 по 24 июня 2020 года. Менеджеру по персоналу Ильиных Г.П. изменить график в соответствии с приказом.

Директор Перемитенко В.Д.

С приказом ознакомлены:

Менеджер по рекламе Сухушина В.Р.

Менеджер по персоналу Ильиных Г.П.

Что делать, если во время оплачиваемого отдыха сотруднику случилось заболеть или получить травму? Работодатель предоставляет ему право продлить отпускные, или перенести их, предварительно согласовав дату. Основанием указа станет заявление, с приложенным листком нетрудоспособности.

Переносится то количество дней нетрудоспособности, которое пришлось на отпускной период.

Например, начальник АХЧ Глазьев И.Х. находился на отдыхе с 24 августа по 20 сентября 2020 г. 9 сентября он получил травму, больничный лист закрыл 23 сентября. 24 сентября Глазьев вышел на работу, предоставил листок нетрудоспособности и написал заявление, чтобы перенести части отпускных дней. Период болезни составил 16 дней, 12 из которых пришлись на время отдыха.

Приказ о переносе отдыха в связи с больничным листом-образец составления:

г. Северогорск «22» сентября 2020 г.

перенести основной оплачиваемый отпуск начальника АХЧ Глазьева И.Х. продолжительностью 12 (двенадцать) календарных дней на период с 13 по 25 октября 2020 года.

Директор Алтуфьев М.Г.

Исключением из правила будет случай, когда специалист уходит на отдых с последующим увольнением и заболевает или получает травму. Перенести дни нельзя.

Вне зависимости от утвержденного графика, беременная работница может воспользоваться правом на очередной отдых до или после ухода на больничный по беременности и родам.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Даже если она не отработала в организации положенные 6 месяцев или решила взять отпускные дни «авансом» («заработала» 26 дней из 28, но может написать заявление на 28), работодатель не в праве ей отказать.

Каких-либо особенностей не будет, документ оформляется в обычном порядке.

Производственная необходимость может быть основанием для изменения отпускного графика не для всех категорий работников.

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, осуществляющие деятельность на вредных производствах.

Отгулять отпускные дни сотрудник должен в течение года со дня изменения графика.

Например, в учреждении должна пройти аккредитация, которая по срокам совпадает с отпуском юриста. Присутствие юриста на рабочем месте обязательно и директор принимает решение разрешать ли изменения графика по требованию специалиста.

г. Хабаровск «23» апреля 2020 г. О переносе отпуска

В связи с производственной необходимостью

Перенести основной оплачиваемый отпуск юристу Юн А.В. с 01 мая по 20 мая 2020 года продолжительностью 25 дней на период с 01 по 20 июня 2020 года. Менеджеру по персоналу Ильиных А.П. изменить график отпусков в соответствии с приказом. Ознакомить с приказом юриста Юн А.В. Директор Перемитенко В.Д.

С приказом ознакомлены:

Менеджер по персоналу Ильиных А.П.

Кто подписывает документ?

Приказ о пролонгации отпуска по причине болезни подписывает ряд лиц. В первую очередь, свой автограф ставит руководитель предприятия. Этим он утверждает приказ и отдает его в работу.

Далее под текстом – «С приказом ознакомлены», подписываются все лица, которые были указаны в распоряжении. Обычно, это сотрудники отдела кадров. Обязательно должен поставить личную подпись работник, которому продлевают отпуск.

Это подтверждает тот факт, что сотрудник ознакомлен с решением руководства.

Основания для переноса

Сотрудник компании обязан написать заявление, когда изменение обусловлено одной из причин:

  • по собственному желанию специалиста;
  • в связи с семейными обстоятельствами, например по уходу за ребенком до 3 лет;
  • в связи с заболеванием (или травмой) в течение отпускного периода;
  • до или после ухода на больничный по беременности и родам.
  • После того, как руководитель накладывает разрешительную резолюцию на заявление, отдел кадров составляет указ о предоставлении отпускных дней.

    Если причина — производственная необходимость по инициативе работодателя, сначала издается соответствующий указ.

    Работника должны ознакомить с ним и получить на руки согласие.

    Закон также обязывает работодателя перенести отдых, если:

    • не были произведены отпускные выплаты за 3 дня до его начала;
    • сотрудник не был извещен о начале отдыха за 2 недели;
    • сотрудник исполнял какие-либо государственные обязанности (например, работал в избирательной комиссии).

    Правила оформления заявления о переносе отпуска в связи с больничным – образец для скачивания

    Болезнь — это неприятное явление, а во время отпуска вдвойне.

    Если сотрудник во время законного периода рабочих каникул заболел и есть документальное подтверждение в виде больничного листа, то он имеет полное право на продление и даже перенос отпуска.

    Необходимо ли писать заявление и как правильно это сделать, знают не все.

    Для этого достаточно заглянуть в Трудовой кодекс РФ и понять, что работник имеет право и на перенос и на продление, все зависит от желания сотрудника и согласованности с руководителем.

    Обязательно ли писать для перенесения отдыха?

    Если сотрудник заболел во время отпускного периода, то у него есть право перенести свой отдых на другой период времени. Но в таком случае обязательно писать заявление.

    Если заявления не поступит, а больничный лист у работника на руках будет, то руководство согласно Трудовому законодательству просто продлит существующий срок каникул и работнику просто придется выйти позже на работу.

    Если же сотрудник все же хочет перенести дополнительные свободные дни, то написать заявление на имя руководителя необходимо.

    Есть несколько обстоятельств, по которым заявление писать не придется, поскольку отпуск не перенесут и даже больничные не оплатят.

    Это важно знать:  стаж 7 лет процент больничного

    Это, прежде всего, тот случай, когда сотрудник заболел во время учебного отпуска. Также не обратит внимание руководитель на листок нетрудоспособности, если он был выдан по наркотическому или алкогольному опьянению.

    Декретный отпуск тоже не подлежит продлению и переносу в связи с болезнью.

    Сроки оформления

    Если работник заболел до ухода отпуск, то заявление пишется сразу и назначается новая дата.

    В случае, когда работник заболел во время отпускного периода, писать заявление о переносе необходимо после выхода на работу, но руководство предупредить необходимо в любом случае.

    Для этого нужно позвонить, можно воспользоваться электронной почтой или другим способом.

    Мнение эксперта
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    На руках обязательно иметь оформленный листок нетрудоспособности, который подтверждает факт болезни во время законного отдыха.

    Если больничный случился на следующий день после окончания отпуска, то перенос уже не будет, сотруднику просто оплатят больничный.

    Важно знать, что отказать в переносе руководитель не имеет права, но только в том случае, если болел непосредственно сотрудник.

    Больничные листы, которые выдавались по уходу за больными родственниками и детьми в обязательный перечень не входят и в данном случае перенос отпуска может осуществляться только по согласованию и решению начальника.

    Как составить в связи с временной нетрудоспособностью?

    Заявление пишется в свободной форме на листе формата А 4. Можно от руки или напечатать.

    Документ должен соответствовать деловому стилю написания и желательно всем правилам русского языка.

    В заявлении должна содержаться следующая информация:

    • Реквизиты организации.
    • ФИО руководителя, должность.
    • Название документа.
    • ФИО сотрудника и его должность.
    • Основной текст, в котором указана причина переноса, срок, желаемый даты отгула.
    • Ссылка на документ, подтверждающий наличие болезни.
    • Дата составления документа.
    • Подпись заявителя с расшифровкой.

    к оглавлению

    Скачать образец

    Скачать пример заявления о переносе ежегодного отпуска в связи с больничным на другой срок – word.

    Так выглядит образец:

    Важные нюансы

    Листок нетрудоспособности в обязательном порядке предоставляется руководителю вместе с заявлением о переносе отпускного периода.

    После рассмотрения данного заявления руководитель должен поставить свою визу на документ и издать приказ.

    В приказе указывается название организации, все данные сотрудника, включая его должность и табельный номер, а также даты переноса отпуска, изменение графика отпусков и сведения и расчете средств пособия по отпуску.

    После этого на приказе ставится роспись ответственных лиц и в самом конце непосредственно сотрудника.

    Помимо приказа от руководителя требуется в обязательном порядке внести данные в график отпусков, а в графе «Основания» номер приказа о переносе.

    Вносятся изменения и в табель учета времени, в личную карточку рабочего.

    Поскольку новый период отдыха будет перенесен, например, на другой месяц или даже год, придется сделать перерасчет отпускных, поскольку они зависят от среднего заработка, а он может изменяться.

    Полезное видео

    В каких случаях ежегодный отпуск переносится или продлевается, подробно рассказано в данном видео:

    Перенос отпуска в связи с больничным: процедура, расчет выплат, примеры

    Внезапная болезнь всегда портит планы, а если эти планы были связаны с отпуском, то обидно вдвойне. Тратить свой долгожданный и заслуженный отдых на постельный режим нет необходимости: согласно законодательству РФ, каждый работающий человек имеет право на продление или перенос отпуска в связи с больничным. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

    Перенос отпуска в связи с больничным: процедура, расчет выплат, примеры

    Порядок продления отпуска в связи с больничным листом

    Первое, что нужно сделать, когда вы почувствуете себя заболевающим – это вызвать врача на дом или пойти на прием в поликлинику, чтобы врач после осмотра открыл больничный лист. Не стоит дожидаться, пока больничный лист будет закрыт, сразу же оповестите о случившемся свое непосредственное руководство.

    ВАЖНО! Сразу следует уточнить, что речь идет об оплачиваемом отпуске, ежегодно предоставляемом работнику на основании ТК РФ. Больничный лист, полученный в период отпуска за свой счет, оплачиваться работодателем не будет!

    Продление отпуска в данном случае будет происходить в автоматическом режиме на основании статьи 124 ТК РФ, для его основания будет достаточно предоставить больничный лист. Заявления от работника и приказа на продление отпуска не потребуется.

    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ФЗ № 197)

    Расчет выплат отпускных при продлении отпуска

    Если у работника не возникает желания переносить отпуск на более поздний период, а лишь продлить его на указанные в больничном листе дни, то для перерасчета отпускных нет причины. Фактически работник уходит в отпуск на тот же период, на который и планировалось изначально. Бухгалтерии необходимо принять больничный лист и произвести расчет выплаты в связи с нетрудоспособностью работника по болезни. В данном случае оплачиваются не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни.

    Пример. Петренко Николай Сергеевич, согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год, в период с 20 по 27 февраля должен был находиться в отпуске, но 21 февраля ему был открыт больничный лист. Закрыт был лист по нетрудоспособности 25 февраля. Соответственно, бухгалтерия должна рассчитать выплату за 5 дней больничного и доплатить сотруднику Петренко Н.С., а также продлить его официальный ежегодный отпуск на 5 дней. Это значит, что Петренко выйдет на работу не 28 февраля, как планировалось, а 5 марта 2019 года.

    Учебный отпуск и больничный лист

    Учебный отпуск предоставляется сотруднику для образовательных целей на срок, определенный в справке-вызове, выданной учебным заведением. Такой отпуск освобождает работников от выполнения своих трудовых обязанностей, но при этом производится выплата отпускных в полном размере по средней зарплате за год. Согласно пп.1 п.1 ст.9 закона 255-ФЗ, нетрудоспособность в период учебного отпуска не оплачивается.

    Случаи предоставления учебного отпуска

    Что касается переноса учебного отпуска на другие даты или продлении на дни, проведенные в болезни, то это не имеет смысла. Освобождение от трудовых обязанностей на период учебного отпуска имеет целевое назначение (сдать экзамены или прослушать определенные лекции), ограниченное временным промежутком (сессия проводится в определенные период времени, ограниченный начальной и конечной датой).

    Творческий отпуск и временная нетрудоспособность

    Творческий отпуск позволяет специалистам таких профессий, как врач, учитель, преподаватель, сотрудник научной лаборатории, посвящать время научным изысканиям, защищать диссертации, писать книги, сохраняя за собой рабочее место и получая отпускные. Так, например, врач может уйти на год (максимально возможный срок) в творческий отпуск, получить отпускные и потратить освободившееся от работы время на то, чтобы написать и издать книгу, посвященную своей практике.

    Это важно знать:  Пример заполнения больничного из МРОТ в 2020 году

    Творческий отпуск предоставляется работникам образовательной сферы для достижения определенных целей

    Согласно ФЗ-273 «Об образовании» (ст. 47) творческий отпуск является целевым, и провести его в праздности не представляется возможным. После выхода из отпуска работник будет должен отчитаться о своих трудах и показать итог своей творческой деятельности. Что касается листа по нетрудоспособности, то в данном случае он не оплачивается, а вот продлить творческий отпуск на то время, которое было потеряно из-за болезни, возможно. Для этого нужно, чтобы подобное условие оговаривалось заранее и было прописано в трудовом договоре или дополнениях к нему, а также в обязательном порядке подтверждалось больничным листом.

    Отпуск на свадьбу и болезнь

    Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск на свадьбу предоставляется в обязательном порядке каждому молодожену и может длиться до пяти дней. Друзья и родственники новобрачных под данную статью не подпадают, для них больше подойдет социальный отпуск. Отпуск на свадьбу является целевым и выдается на конкретные даты. Он не подлежит продлению или переносу, а также в случае болезни ни один из молодоженов не сможет получить выплаты по нетрудоспособности.

    Образец заявления на отпуск для регистрации брака

    Больничный во время отпуска – как продлить отпуск или перенести?

    Сразу оговоримся, что под отпуском будем понимать ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь если, например, работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы, оплата больничного во время отпуска такого рода производиться не будет. Об иных периодах, когда больничный работнику не оплачивается, мы рассказывали в отдельном материале.

    А каков порядок переноса или продления отпуска в связи с больничным в 2018 году?

    Мнение эксперта
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    ТК РФ про больничный во время отпуска говорит следующее: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

    Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) уточняют следующее. Если работник ушел на больничный до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя и работника. А если работник заболел уже в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить работодателя о своем больничном в отпуске (п. 18).

    Конечно, работник может вернуться на работу после отпуска в первоначально оговоренную дату, даже несмотря на то, что в отпуске болел. В этом случае дни отпуска, пришедшиеся на больничный, нужно будет перенести на другой срок. Соответственно, потребуется перерасчет отпускных при больничном.

    В случае продления отпуска по больничному листу, оформлять какие-либо документы (приказ или заявление) не требуется. Листок нетрудоспособности и будет основанием для автоматического продления отпуска. А вот если отпуск переносится, на новые отпускные даты от работника нужно будет взять заявление. А при последующем уходе работника в отпуск издать и соответствующий приказ.

    Юридическое основание

    Право на перенос отпуска из-за больничного установлено частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Многочисленные разъяснения чиновников говорят о том, что в этой норме речь идет только:

    1. Про основной или дополнительный отдых.
    2. Отпуск по беременности и родам.

    При этом состояние временного недомогания и, соответственно, невозможности полноценно выполнять свои трудовые обязанности в этот период должен подтверждать больничный листок установленной формы.

    Сделать из-за больничного во время отпуска перенос положенных дней отдыха на более позднее время – это право работника. И руководство не вправе отказать сотруднику в его использовании. Правда, в отношении новых конкретных дат перенесенной части отдыха последнее слово будет всё же за работодателем. Но взять на заметку пожелания сотрудника он обязан.

    Имейте в виду: если болезнь случилась в период отгула, который предоставлен за работу в выходные/праздничные дни, то наниматель не обязан переносить отдых на другое время.

    Еще один важный нюанс. Когда выписан больничный лист во время оплачиваемого отпуска, перенос пропавших дней на иной период отдыха – не единственное возможное последствие. Можно просто продлить основной отпуск на эти дни. Пролонгация в данном случае происходит автоматически. То есть писать отдельное заявление, как на перенос, не нужно.

    Порядок продления отпуска в связи с больничным листом

    Первое, что нужно сделать, когда вы почувствуете себя заболевающим – это вызвать врача на дом или пойти на прием в поликлинику, чтобы врач после осмотра открыл больничный лист. Не стоит дожидаться, пока больничный лист будет закрыт, сразу же оповестите о случившемся свое непосредственное руководство.

    ВАЖНО! Сразу следует уточнить, что речь идет об оплачиваемом отпуске, ежегодно предоставляемом работнику на основании ТК РФ. Больничный лист, полученный в период отпуска за свой счет, оплачиваться работодателем не будет!

    Продление отпуска в данном случае будет происходить в автоматическом режиме на основании статьи 124 ТК РФ, для его основания будет достаточно предоставить больничный лист. Заявления от работника и приказа на продление отпуска не потребуется.

    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ФЗ № 197)

    Расчет выплат отпускных при продлении отпуска

    Если у работника не возникает желания переносить отпуск на более поздний период, а лишь продлить его на указанные в больничном листе дни, то для перерасчета отпускных нет причины. Фактически работник уходит в отпуск на тот же период, на который и планировалось изначально. Бухгалтерии необходимо принять больничный лист и произвести расчет выплаты в связи с нетрудоспособностью работника по болезни. В данном случае оплачиваются не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни.

    Пример. Петренко Николай Сергеевич, согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год, в период с 20 по 27 февраля должен был находиться в отпуске, но 21 февраля ему был открыт больничный лист. Закрыт был лист по нетрудоспособности 25 февраля. Соответственно, бухгалтерия должна рассчитать выплату за 5 дней больничного и доплатить сотруднику Петренко Н.С., а также продлить его официальный ежегодный отпуск на 5 дней. Это значит, что Петренко выйдет на работу не 28 февраля, как планировалось, а 5 марта 2019 года.

    Автор статьи
    Лебедев Сергей Федорович
    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
    Следующая
    БольничныйЗаявление на получение больничного в ФСС

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector