+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

В каком размере оплачивается больничный лист

Наверное каждый из нас хоть раз сидел на больничном. Но, немногие из нас понимают как происходит расчет пособия по больничному листу.

Работая по трудовому договору, заключенному в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право получить после своей болезни или болезни своего ребенка пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем на основании больничного листа, который выдан сотруднику соответствующим медицинским учреждением.

Величина пособия зависит от нескольких факторов:

1. Общий трудовой стаж работы сотрудника (в общий стаж засчитываются все периоды «официальной» работы сотрудника у разных работодателей):

— для сотрудников, чей стаж составляет менее 5 лет, пособие будет составлять 60 % от среднего заработка;

— для сотрудников, чей стаж составляет от 5 до 8 лет, пособие будет составлять 80 % от среднего заработка;

— для сотрудников, чей стаж составляет свыше 8 лет, пособие будет составлять 100 % от среднего заработка.

2. Размер среднего заработка сотрудника за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае будут 2 года, предшествующие дате открытия больничного листа. Например, в случае открытия больничного листа в 2018 году, расчетными годами для сотрудника будут 2016 и 2017 годы.

На практике достаточно часто возникают случаи, когда в расчетный период (2 года до больничного) работник не имел заработка, так происходит в случае нахождения сотрудника в декретном отпуске. В этой ситуации сотруднику предоставляется право заменить расчетные годы на другие, более выгодные. Работодатель производит замену расчетного периода на основании письменного заявления сотрудника о замене лет при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Следует помнить, что замена лет при расчете не является обязанностью работодателя, а применяется исключительно по письменному заявлению сотрудника.

3. Длительность болезни. Следует помнить, что трудовым законодательством установлены лимиты оплаты больничного листа по уходу за ребенком. В случае амбулаторного лечения (дома) работодатель оплачивает первые 10 дней болезни в 100 % размере от среднего заработка сотрудника (с учетом трудового стажа сотрудника), остальные дни – в размере 50 % от среднего заработка сотрудника. При наличии возможности, рациональнее при болезни ребенка после истечения 10 дней закрыть первый больничный лист, сделать паузу в несколько дней, а затем открыть новый больничный лист. Только в этом случае сотрудник получит возможность получить выплату пособия в размере 100 % от среднего заработка (с учетом трудового стажа сотрудника). При болезни ребенка до 7 лет работодатель оплачивает максимум 60 дней в году, при болезни ребенка от 7 до 15 лет работодатель оплачивает 45 дней в году.

Еще один из популярных вопросов: «В какие сроки работодатель должен оплатить больничный лист?»

По общему правилу, больничный лист работодатель оплачивает в течение 10 календарных дней с момента предоставления данного листа работником. С 2017 года большинство регионов перешло на прямую оплату пособий Фондом социального страхования. То есть все документы у работника принимает также работодатель и передает для оплаты в ФСС, после чего деньги поступают сотруднику уже из ФСС. За нарушение сроков оплаты больничного листа предусмотрена неустойка в размере 1/150 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки от суммы, подлежащей выплате.

Сколько процентов оплачивается больничный

Большинство людей изо дня в день ходят на работу. Бывают случаи, когда приходится отсутствовать на рабочем месте. Причины неявки на работу должны быть обоснованы и подтверждены документами. Одной из уважительных причин неявки на работу являются проблемы со здоровьем — период, когда работник болеет.

Подтверждающим документом отсутствия по этой причине на работе выступает больничный лист. Его оплата — приятный момент пребывания на больничном является. Она называется выплатой пособия по временной нетрудоспособности. В случае заболевания работника, важно знать: положена ли зарплата при больничном, сколько составляет больничный от зарплаты, каков процент оплаты больничного листа.

Это важно знать:  Как оплачивается больничный лист при производственной травме

Что такое больничный

Под словом «больничный» подразумевается период, когда человек отсутствует на работе по болезни. Документ, который подтверждает право не появляться в это время на работе, а также выступает в качестве основания при начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности — это больничный лист. В официальных документах такой термин нет, он звучит, как «листок нетрудоспособности».

Еще в 2011 году приказом Минздравсоцразвития был утвержден бланк листка нетрудоспособности.

С 01.07.2017 медицинские учреждения получили право выдавать листки в электронном формате. Какой формат выбрать: бумажный или электронный — выбор за работником.

На оборотной стороне листка приведена информации о том, как заполняется данный бланк.

Случаи, когда можно оформить листок нетрудоспособности, перечислены законом, это:

  • болезнь или полученная травма работника;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин или эпидемия.

Оплата больничного листа

Денежные выплаты по больничному листу называются пособием по нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, если говорить о болезни, согласно действующего законодательства оплачивают и Фонд социального страхования (ФСС) и работодатель. Наниматель оплачивает пособие за первых три дня своими средствами, а все остальные дни — за счет ФСС. А вот дородовой и послеродовой отпуск, а также по уходу за больным ребенком целяком будет оплачиваться за счет средств ФСС. Сколько составляет больничный от зарплаты или же сколько процентов оплачивается больничный лист будет рассмотрено в следующем разделе.

Обратите внимание! Исходными данными для расчета выплат является доход сотрудника за два предшествующих года. То есть, если работник заболевает в 2018 году, то для расчета будет браться заработок за 2017 и 2016 года (в сумме — 730 дней).

При этом нужно располагать информацией о максимальном размере суммы заработка, который учитывается для расчета пособия в 2018 году:

Доход за предыдущих два года до болезни складывается и делится на количество дней, т.е. 730. В результате будет получен среднедневной доход работника.

В свою очередь, пособие будет начисляться посредством умножения количества дней пребывания на больничном на среднедневной доход.

Обратите внимание! В расчет включается только официальный доход, т.е., с которого работодатель платил страховые взносы.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

В список не облагаемых налогом пособий, которые выплачиваются государством, пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам, не входят, поэтому сумма выплат будет подлежать налогообложению НДФЛ. Ставка составляет 13%.

Листок нетрудоспособности выдается по календарных днях болезни, которые включают в себя и нерабочие и выходные дни. Оплата производится по общему принципу. Не оплачиваются дни неработоспособности в таких случаях:

  • в случае выдачи листка «задним числом»;
  • выполнения работы по договору подряда;
  • нарушения режима лечения;
  • отсутствии записей в амбулаторной карте о состоянии здоровья;
  • листок выдан медучреждением не имеющим лицензии;
  • продление больничного без заключения ВКК на срок более 30 дней;
  • нетрудоспособность связана с умышленным причинением вреда своему здоровью работником;
  • заболевший находится в административном отпуске;
  • работника арестовали либо заключили под стражу;
  • работник был от работы отстранен.

Официальная зарплата наличными

Какова длительность больничного

Помимо важности информации: сколько процентов оплачивается больничный лист, также нужно знать сколько может он длиться по времени.

Минимальный срок листа нормативными документами не определен. В тех случаях, при которых лечение пациента проводится в амбулаторных условиях, то продолжительность периода нетрудоспособности должна быть не выше 15 календарных дней. Если же такой больничный и будет продлен, то лишь на основании решения врачебной комиссии. Фельдшера и стоматологи имеют право открыть лист продолжительность не более 10 дней.

Если больной находится в стационаре, то срок лечения зачастую спрогнозировать нельзя, листок нетрудоспособности выдается на период нахождения в больнице.

Важно! Срок листов по болезни зависит от: вида заболевания, тяжести состояния больного, наличия осложнений, специализации врача.

С 10-го апреля 2018 года с выдачей Приказа Минздрава отменена оплата больничного не более 60 рабочих дней в году для мам, имеющих детей до 7 лет. Общая продолжительность количества дней в году для таких случаев теперь не ограничивается. Также отменена ограничение в 120 календарных дней для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом.

Если ребенок старше 7 лет, то больничный матери выдается сроком на 15 дней, разрешается оплата всего 45 дней за календарный год. На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет дается больничный, если он инфицирован ВИЧ, болеет в связи с поствакцинальным осложнением, со злокачественными образованиями и др.

Это важно знать:  Открывают ли больничный лист задним числом

При уходе за ребенком старше 15 лет, пребывающем на амбулаторном лечении, выдать листок предоставляется возможным на срок до 3 дней, по решению ВК — до 7 дней.

Обратите внимание! Четко установлены сроки пребывания на больничном по беременности, которые зависят от количества ожидаемых детей, того, как проходят роды с осложнениями или нет, и некоторых факторов: 140, 156, 160, 194 дня.

Нюансы

Если листок по болезни предоставляет работник, трудоустроенный по совместительству и работающий на нескольких работах 2 года до болезни, то и больничный будет оплачиваться на всех местах работы. В этом случае, ему нужно будет оформить число листков нетрудоспособности по количеству работодателей, снимать копии с листка не предусмотрено.

Если больничный является длительным, то соцстрах не всегда компенсирует его в полном объеме, такие случаи устанавливаются законодательством. Так, например, при обычной бытовой травме или заболевании с последующим установлением инвалидности продолжительность оплаты больничного листа максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год; при бытовой травме или заболевании работников, которые работают согласно трудового договора менее полугода — 75 дней.

Важно! Если обстоятельства складываются таким образом, что вскорости после того, как уволился, работник заболевает, оплата листа нетрудоспособности после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. В таком случае оплата по листу всегда в размере 60% от заработка.

Соцстрах вправе обратиться с иском в адрес медучреждения для возмещения ущерба, если расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без положенной лицензии, превышают положенные суммы.

Конечно, работодатель не заинтересован в болеющих сотрудниках. Но тем не менее, каждый человек имеет право в случае болезни, уйти на больничный и получить соответствующие выплаты по нему.

*Цены указаны по состоянию на август 2018 года

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Как правильно рассчитать пособие по больничному в 2020 году

Первое что нужно сделать, это определить расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности. Под расчетным периодом подразумевается время, за которое должны быть суммированы все выплаты работнику (которые облагаются страховыми взносами). В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № , расчетным периодом являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), которые предшествовали наступлению страхового случая — болезни.

Второе действие — учесть все суммы выплат, на которые начислялись страховые взносы (в том числе — и выплаты на предыдущем месте работы в виде справки о зарплате).

Третье — определить общую сумму выплат, которые были произведены в пользу работника за 2 года (за расчетный период). Сумма выплат не должна быть меньше кратного размера МРОТ и не должна быть больше допустимого размера базы для начисления страховых взносов за определенный период.

Четвертое, что нужно сделать — найти сумму среднего дневного заработка. Для этого всю сумму выплат работнику за 2 года нужно разделить на 730 дней. Если один из периодов для расчета среднего заработка приходится на високосный год, то сумму выплат надо разделить не на 730 дней, а на 731 день. Ближайший високосный год будет – 2020.

Пятое – определить стаж работы сотрудника. Стаж необходимо считать в полных годах и месяцах. Согласно Правил подсчета страхового стажа, сначала необходимо посчитать в следующем порядке:

  1. Количество полных календарных лет.
  2. Количество полных календарных месяцев.
  3. Суммировать оставшиеся дни и перевести их в месяцы – по 30 дней на каждый месяц.
  4. Полученные месяцы перевести в годы – по 12 месяцев в году.
  5. Сложить все полученные года.

ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЕТСЯ СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА В 2020 ГОДУ?

Для того чтобы определить процент оплаты среднедневного заработка для больничного листа, необходимо подсчитать страховой стаж сотрудника. Он включает в себя:

  • работу по трудовым договорам (из трудовой книжки);
  • государственную или военную службу (срочной и по контракту);
  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В тех случаях, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет принимается только один из них.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Это важно знать:  Сколько можно находиться на больничном с ребенком

1. Что такое больничный лист простыми словами

Когда выдается больничный:

  • Из-за болезни или производственной травме
  • По уходу за ребенком (до 18 лет)
  • Беременным на момент родов (от 140 дней)

Для оформления листа гражданин должен предоставить свой полис ОМС и паспорт.

За время своей нетрудоспособности сотрудник получает денежную компенсацию (формула расчета будет далее). Законодательно информация про больничный описаны в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Согласно статье 183 ТК РФ сотрудник обязан получать компенсацию на это время. При этом оплачивается каждый день равными суммами, даже если это праздник или выходной день.

За дни нахождения на больничном свою зарплату (оклад) сотрудник не получает.

Если сотрудник уволился и заболел в течении месяца, то согласно статье №7 255-ФЗ работодатель обязан выплатить 60% от среднего заработка

Когда больничный не оплачивается:

  • Отпуск без сохранения зарплаты
  • Содержание под арестом
  • Время при простое
  • Попытка суицида
  • При бытовой травмы за первые пять дней

2. Формула расчета больничного и от чего зависит размер

Сотрудник получает деньги за больничный в день зарплаты. С этих денег также будет вычтен НДФЛ (13%).

Размер компенсации рассчитывается с помощью формулы:

Коэффициент стажа зависит от количества отработанных лет:

  1. 1,0 (100%) — свыше 8 лет
  2. 0,8 (80%) — от 5 до 8 лет
  3. 0,6 (60%) — от полугода до 5 лет

Если стаж менее полугода, то в расчет дохода идут данные по МРОТ.

Неважен стаж в одной организации. В расчет идет длительность всей трудовой деятельности сотрудника.

Если в расчет попадает високосный год, то к знаменателю добавляют еще 1: 731

В расчет дохода идут только официальные заработки, по которым работодатель делал отчисления в ФНС.

Доход за 2018 год составил 500,000 рублей, а за 2019 — 600,000 тыс. рублей. Стаж работника 9 лет, значит он будет получать выплату по своей средней зарплате без понижающего коэффициента. Применяем выше приведенную формулу, тогда размер одного дня больничного для сотрудника в 2020 году будет составлять:

Из этой суммы нужно будет еще вычесть налог 13%, тогда получается 1310,96 рублей чистыми.

Есть максимальные лимиты по доходам за один год идущих в расчет. Ниже представлена таблица с максимальными данными учёта по годам:

Если зарплата больше, то в расчет все равно идет лишь максимально возможная сумма.

Так, несложно посчитать, что максимальный размер больничного в 2020 году может быть 2301,37 рублей:

3. Ответы на часто задаваемые вопросы

Закон не предусматривает лимит на максимальный допустимый срок нахождения сотрудника на больничном. Согласно статье №5 ФЗ-№255 есть лимиты по уходу за родственником/ребенком:

  • Ребенок до 7 лет — не более 60 дней, с 7 лет до 15 — не больше 45 дней в году. При этом не более 15 дней за один период
  • Уход за заболевшем родственником: не более, чем 7 дней по каждому случаю и не должен превышать 30 дней за год
  • Уход за ребенком-инвалидом: государство оплачивает 120 дней в году

Если сотрудник превышает отведенный лимит, то ему можно не появляться на работе, но эти дни не будут оплачиваться.

3.2. Как долго бухгалтерия считает выплату

Бухгалтерия делает расчет не позднее 10 дней с момента предоставления больничного листа. Согласно статьей 15 ФЗ №255 сотрудник должен получать денежную компенсацию в ближайшую выплату зарплаты.

Если сотрудник работает в нескольких предприятиях, то медицинское учреждение выдает несколько листов о временной нетрудоспособности.

С 1 июля 2017 года активно вводятся электронные больничные листы. Однако не все работодатели их принимают.

Если сотрудник заболел находясь в отпуске, то согласно статье 124 ТК РФ ему обязаны продлить время отпуска на эти дни. Правда отгулять он их может либо в другой период, либо удлинить текущий отпуск. Это решение должно быть согласовано с руководством.

Если во время отпуска заболел ребенок, то продление не предусмотрено.

Первые три дня оплата идет за счет предприятия, оставшиеся дни оплачиваются из Фонда социального страхования (ФСС).

3.5. Можно ли уволить сотрудника во время больничного

Статья 81 Трудового Кодекса запрещает увольнять сотрудника, который болеет. Однако сам сотрудник может написать заявление.

Автор статьи
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Следующая
БольничныйВ каких случаях больничный оплачивается 100 процентов

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector