В каких случаях можно взять больничный лист

Всем знакома ситуация, когда бюллетень выдают пациенту, чтобы обозначить и обосновать его отсутствие на рабочем месте. Когда я был маленький, часто нагревал градусник, чтобы получить больничный и в школу не ходить.

Сейчас я работаю и к таким методам не прибегаю, а вот мой друг оказалось, еще не вырос и недавно рассказал мне забавную историю о его попытке получить листок нетрудоспособности.

Чтобы наверняка взять БЛ, придумал, что постоянно повышается давление. В результате, его отправили на обследование, а по итогам, врач решительно отказал в выдаче бюллетеня.

Услышав эту историю, я решил уточнить, какие симптомы позволяют взять БЛ, а с какими обращаться в поликлинику просто бессмысленно. Результатами своего исследования, я бы хотел поделиться в этой статье.

Содержание статьи

Что собой представляет листок нетрудоспособности, и зачем он необходим

Чтобы выяснить, в каких случаях дают больничный, сначала стоит разобраться, зачем вообще оформляется документ. Да, я уже отметил, что БЛ – это обоснование прогула и возможность продолжить трудовую деятельность после выздоровление.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Вместе с тем, больничный имеет еще одну функцию. Именно при помощи бюллетеня, работник получает компенсацию за дни временной нетрудоспособности, в порядке, установленном действующим законодательством.

На официальном уровне, больничный называется листком нетрудоспособности, а первое название имеет больше бытовой характер. Форма документа утверждена Минздравсоцразвитием, а заполняют бланк по очереди, врач медучреждения и представитель работодателя. Помимо этого, при оформлении должны соблюдаться такие правила:

  • опускается заполнение от руки или машинным способом;
  • при первом варианте необходимо использовать только гелевую ручку черного цвета;
  • записи делаются на русском языке и печатными буквами и обозначения не должны пересекать границы ячейки;
  • все данные вносятся, начиная с первой клеточки.

Важно подчеркнуть, что при допуске ошибки со стороны медработника бланк будет считаться недействительным и гражданин получает дубликат, а вот если ошибки были допущены со стороны нанимателя, то ему нужно будет внести правки и заверить печатью/подписью.

В июле начала действовать возможность оформления электронного больничного, но с письменного разрешения больного.

При каких обстоятельствах оформляют бюллетень

Пациенты, пользователи интернета нередко задаются вопросами, при каком давлении дают больничный лист или дают ли больничный без температуры.

На самом деле, основной причиной выдачи бюллетеня является отсутствие у пациента возможности выполнять свои трудовые обязанности по причине плохого физического состояния и самочувствия. Если говорить конкретно, то основания для выписки БЛ могут быть следующими:

  1. Беременность или получение травмирования на производстве. Здесь же стоит упомянуть ЭКО или абортирование.
  2. Уход за заболевшим членом семьи.
  3. При карантине, включая на ребенка до 7-ми лет или на недееспособного члена семьи.
  4. При направлении на протезирование по медпоказаниям в стационар.
  5. В связи с долечиванием после стационарного лечения в санатории или пребывания на курорте РФ.

Если речь идет о карантине, то сроки больничного листа зависят от типа заболевания и периода, необходимого для его излечения. Отдельно рассматривается ситуация с гельминтозом у работников детских учреждений и фирм общепита. БЛ выдается на весь период лечения. Для получения БЛ, пациенту потребуется предъявить удостоверение личности.

Можно ли взять БЛ, если нет температуры или других явных симптомов

Всем известно, что больничный при давлении дают сразу же после подтверждения наличия этого симптома, а вот как быть, если признаки болезни отсутствуют, но человек действительно чувствует себя плохо.

Есть еще ряд обстоятельств и заболеваний, при которых бюллетень оформляется обязательно, даже в отсутствие симптоматики:

  • аллергическое заболевание, в период обострения. Справка выдается на 5-7 суток;
  • во время обращения к стоматологу. БЛ оформляется на день посещения врача;
  • при конъюнктивите, если болезнь имеет осложнения;
  • отравление, при достаточном количестве признаков;
  • на время лечения геморроя;
  • в случае цистита в острой форме или воспаления мочевого пузыря.

Заболевший сотрудник имеет полное право не пойти на работу, если он плохо себе чувствует, но должен уведомить об этом работодателя и обратиться в поликлинику, чтобы получить больничный лист.

Причины отказа в оформлении бюллетеня

Некоторые ограничения на получение больничного листа все же существуют. К таковым относятся:

  • отсутствие признаков заболевание;
  • если гражданина обратился за медосвидетельствованием по направлению военного комиссариата;
  • человек находится под стражей;
  • при прохождении планового медосмотра;
  • лицо, страдающее хроническими заболеваниями, но без ухудшения самочувствия.

При разовом посещении медучреждения, гражданину выдается простая больничная справка.

Заключения

Без выявления определенных признаков заболевания, пациент вряд ли сможет взять больничный лист. Такие ограничения связаны с тем, что в дальнейшем, на основании БЛ осуществляется расчет выплаты по временной нетрудоспособности и работник отсутствует на своем месте.

Чтобы исключить обман и мошенничество, порядок оформлению бюллетеня должен соблюдаться очень строго.

Сроки больничных листов по заболеваниям в таблице и их особенности для разных ситуаций

Срок больничного зависят от разного рода факторов. Во внимание нужно принимать положения действующего законодательства. После открытия больничного гражданин защищен с точки зрения закона, директор не может оказывать на него давление, чтобы сократить срок лечения. Сроки больничных листов по заболеваниям в этой статье мы представили в таблице.

Это важно знать:  Протокол больничного листа: образец 2020 года

В каких случаях положен больничный

В законодательстве не отражается список проблем со здоровьем, при образовании которых гражданин имеет право запросить рассматриваемый акт. Это указывает на то, что бумага выдается в ситуации, когда имеет место заболевание или лицо находится в таком состоянии, когда образуется ограничение трудоспособности. Причина может заключаться не только в плохом самочувствии, но и соответствующем физическом состоянии, возникающем при заболевании.

Представительницы женского пола, которые ожидают малыша, могут получить данный акт в любой ситуации, создающей опасность для ребенка. Кроме того, такая возможность предусматривается с целью ухода за больным малышом.

Предусматривается несколько оснований предоставления:

  • травма, полученная во время работы;
  • болезнь;
  • состояние беременности;
  • проведение ЭКО;
  • процесс рождения малыша;
  • уход за детьми;
  • постановка протеза согласно предписаниям врача.

Кроме того, гражданин имеет возможность оформить указанную бумагу для того, чтобы ухаживать за родственниками, которые являются нетрудоспособными. Если лицо обучается в образовательном учреждении, больничный выдается на время введения карантина. Также сюда отнесено время лечения на курорте или в санатории.

От чего зависит срок действия больничного листа?

Важно учитывать то, что рассматриваемый акт нужно понимать не только с точки зрения юридического, но и финансового назначения. Правильность внесения в него сведений сказывается на том, оплатят ли гражданину деньги за период, пока он лечился. Когда в указанном процессе есть недочеты, к примеру, указано неправильно имя или фамилия, другие данные гражданина, дата открытия листа, длительность болезни, тогда образуются ошибки в начислении средств.

Оплата имеет зависимость от величины больничного, стажа работы. Срок оформления данного акта меняется от серьезности заболевания.

Максимальный и минимальный срок больничного листа

В законодательстве и актах ведомственного значения не предусматриваются минимальные периоды для получения больничного. Данное решение принимается доктором, который выписывает лечение, к примеру, это стоматолог или фельдшер. Практика врачей в настоящее время указывает на то, что часто минимальным периодом выступает три дня. Это срок установлен для лечения человека в амбулаторных условиях. Также указанный период может относится к стационару, если гражданин лечится на дневном режиме.

Отсчет дней больничного производится в календарном порядке, в том числе, это выходные и дни праздников. Стоит принимать во внимание то, что применяются предельные сроки действия указанного акта. Бюллетень применяется для того, чтобы зафиксировать, на протяжении скольких дней человек болел. Это говорит о том, что в такой период человек на законном основании отсутствует на рабочем месте.

В такой ситуации за ним должна сохраняться средняя величина оплаты труда. При этом, не нужно опасаться быть привлеченным к ответственности за наличие прогулов. Несколько обстоятельств сказываются на предельном сроке оформления больничного, в том числе:

  • разновидность заболевания;
  • наличие осложнений;
  • специализацией, присущей врачу;
  • состояние гражданина в физическом плане.

Указанные факторы оцениваются доктором перед тем, как принять решение относительно того, закрывать лист или пролонгировать время лечения. Оценивать следует быстроту процесса выздоровления. Для каждого лица этот период является индивидуальным. На сколько может быть увеличен срок действия акта зависит от специализации докторов. Если определением занимается врач, проводящий лечение, при этом делает это единолично, то максимум определяется как 15 дней. Если требуется больший временной отрезок, тогда решение должна принять комиссия врачей.

У стоматолога или фельдшера также есть возможность пролонгировать больничный. Срок установлен 10 дней.

Годовой лимит больничных

В действующем законодательстве не предусматривается ограничений, связанных со сроками действия больничного, а также количеством получаемых актов за годовой период. Причина заключается в том, что состояние здоровья гражданина рассматривается как обстоятельство, которое не имеет зависимости от чего-либо. У человека есть возможность открывать больничный столько раз за год, сколько этого требует его состояние. В этом случае нужно учитывать точку зрения по данному вопросу организации, где устроено лицо.

Не все компании согласны держать в штате человека, который постоянно болеет и не посещает работу. Важно указать на то, что выплаты по рассматриваемому акту производятся как руководством организации, так и ФСС. В законодательстве не описаны предельные сроки производства выплат по рассматриваемым актам. Согласно практике, фирма соглашается на оплату в течение года, после чего требуется проведения МСЭ. На ней часто гражданам устанавливается инвалидность.

Больничный по уходу за больным родственником

Данная разновидность рассматриваемого акта указывает на то, что человеку требуется оказывать помощь родственнику, который заболел. В данном случае нужно принимать во внимание положения Приказа, разработанного Минздравом под № 624, а также законом федерального уровня №255. На лимиты оказывает влияние возрастная категория, в которой находится родственник:

  • если рассматривать ребенка, кому требуется лечение амбулаторного типа, не достигшего семи лет, то длительность составляет весь период лечения. При этом, оплата устанавливается в размере половины усредненной зарплаты, исключением выступают некоторые заболевания, когда ставка повышается до 60%;
  • в если малыш находится в возрасте от 7 до 15 лет, то 10 дней, при условии стационарного лечения – 45;
  • когда родственнику 15 и более лет – 7 дней.

Особенные условия в данной ситуации предусматриваются, когда гражданину требуется осуществлять уход за малышом, который имеет статус инвалида или тяжело болеет. Тогда оплата производится в 100% от среднего уровня заработка. С апреля 2018 года в законодательство внесены коррективы, которые выразились в том, что ограничений по срокам в отношении такого больничного не предусматривается.

Больничный по беременности и родам

Указанный тип акт урегулирован положениями закона, разработанного на федеральном уровне, под № 255. Этот закон отражает то, что правомочием на получение больничного наделена представительница женского пола, которая вынашивает ребенка и срок достиг 30 недель. Это правило касается одноплодной беременности. Для многоплодной такой период составляет 28 недель. Важным моментом выступает то, что при рассматриваемом типе отпуска следует получить только один документ.

В ситуации, когда процесс родов сопровождался осложнениями, доктор имеет право на выдачу дополнительного больничного. Этот акт рассматривается как продолжение первого листка. Стоит указать на то, что оплата производится в полном размере и имеет зависимость от выработки конкретно взятой сотрудницы.

Предусматриваются конкретные сроки, при этом период в определенной части делится до родов и после появления малыша на свет. Когда женщина вынашивает одного малыша, то в эти периоды начисляется по 70 дней, что в сумме составит 140. Если детей несколько, то общее значение составляет 194, то есть 84 до появления на свет и 110 после. Если рассматриваемый процесс осложнен, величина в общем равняется 156 дней.

Это важно знать:  Как оплачивается больничный лист на предприятии и отчего зависят выплаты

Сроки оплаты листка нетрудоспособности

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Пока человек является нетрудоспособным, руководство организации несет обязанность по оплате ему пособия в денежном формате. В данном случае нужно принимать во внимание определенные правила, которые направлены на регулирование выплат. Они заключаются в следующем:

Если у гражданина производственная травма или он болеет, то руководство организации производит оплату трех дней. Остальное время пребывания подлежит расчету за счет средств ФСС. Когда причина болезни заключается в другом, то оплата также реализуется при использовании денег Фонда.

Обязательным условием получения средств выступает то, что с гражданином оформлено соответствующее соглашение. При этом, учитывается производство перечислений лицом в ФСС. Данная организация в полном размере производит выплаты в ситуации, когда сотрудник ухаживает за малышом.

Выплата должна осуществляться за все дни, когда гражданин не мог работать. Учитывается только тот период, который отражен в рассматриваемом акте.

Утрата способности к труду оплачивается при наступлении определенных ситуаций, предусматривающих наличия соглашения социального страхования. К примеру, это получение травмы, введение карантина, установка протезов или проведение лечебных мероприятий в санатории или на курорте. Указанные ситуации отражены в федеральном законодательстве.

Также законодателем определены сроки для выдачи и оплаты данного акта. В том числе, если причина получения заключается в вынашивании малыша, то документ оформляется в день закрытия, если человека направляют на лечение в другое учреждение, то этой датой выступает день обращения. В дальнейшем действие акта продлевается или закрывается сотрудником организации, куда направлено лицо.

Установлено, что средства по листу должны перечисляться в течение 10 дней. Учитываются календарные периоды. Отсчет ведется с момента, когда человек передал бумагу работодателю. Выплата реализуется в ближайшую зарплату.

Если рассматривать данный вопрос с точки зрения иностранных граждан, которые пребывают в России и трудятся в местных компаниях, выплаты реализуются в течение полугода с момента болезни.

Расчет пособия

Правила расчета указывают на то, что во внимание нужно принимать усредненную величину заработка гражданина. Она устанавливается за предшествующие пару лет. Также на величину пособия влияет размер выработки у конкретного лица. Предусмотрены такие правила:

  • если стаж составляет менее полугода, то в учет принимается МРОТ;
  • при величине выработки от 6 до 60 месяцев– 3/5 от заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более указанного значения – 100%.

Стоит уточнить, что в законе прописаны лимиты относительно заработка за годовой период. На 2020 год это значение равно 865 тысяч рублей. Когда у человека зарплата больше, то выплата начисляется из установленного лимита.

Надо ли предупреждать работодателя

Законодательные акты не отражают норм, согласно которым сотрудники несут обязанность относительно предупреждения руководства компании о том, что он заболел. Однако у любой организации есть Правила, содержащие внутренний распорядок деятельности. В этом акте подробно прописываются ситуации, когда гражданин несет обязанность по уведомлению работодателя о заболевании и формировании больничного.

Помимо этого, стоит учесть положения ст. 81 ТК РФ, которая указывает на то, что при отсутствии человека на рабочем месте на протяжении одного дня, то с ним может быть расторгнуто трудовое соглашение. По этой причине предупреждать работодателя или нет, это изначально интерес самого гражданина, если он дорожит своей работой.

Стоит учитывать отношения, которые сложились между руководством организации и человеком. Иногда начальство не критично по данному вопросу, так как знает, что у сотрудника имеется заболевание хронического типа, из-за которого он довольно часто отсутствует на своем рабочем месте. Однако, в большинстве случаев работник говорит директору о том, что он заболел и не имеет возможности выйти на работу. Сделать это следует до того, как начнется трудовая смена или рабочий день.

Для этого могут быть использованы разные способы, в том числе:

  • использование телефонного звонка;
  • сообщение на электронную почту;
  • уведомление через социальную сеть;
  • сообщение членам коллектива, кто в дальнейшем передаст информацию директору.

Также можно отправить закрытый больничный при использовании факса. Это нужно для того, чтобы подтвердить факт заболевания. Стоит учесть, что длительность болезни заранее узнать нельзя, по этой причине гражданин сообщает директору примерную длину заболевания. Можно просто указать диагноз, выставленный доктором.

Когда производится продление действия рассматриваемого акта, о каждом следует сообщать руководству предприятия.

В этом видео мы расскажем как производится расчет пособия по больничному листу, кто может получить лист нетрудоспособности, какие формы больничных сейчас существуют и какие меры могут быть применены к сотруднику предъявившему работодателю поддельный лист нетрудоспособности:

В каких случаях выдается больничный листок?

Больничный листок ̶ это документ, который подтверждает факт, что лицо отсутствовало с работы и на то у него была уважительная причина.

О том, когда, кем, в каких случаях и в каком количестве предоставляется листок нетрудоспособности, каков предельный или минимальный срок выдачи рассматриваемого документа можно узнать в этой статье.

Когда выдают больничный?

Рассматриваемый документ выдается только в том случае, если гражданин предъявляет паспорт или иной документ, который устанавливает его личность. Данный листок предоставляется в день установления нетрудоспособности и включает в себя все календарные дни временной нетрудоспособности гражданина.

В каких случаях выдается лист нетрудоспособности?

Бытует ошибочное мнение о том, что рассматриваемый документ выдается в случае болезни или нахождения в декрете.

На самом деле данный листок предоставляется и в иных обстоятельствах, когда:

  • сотрудник заболел;
  • у гражданина диагностировали травмы;
  • человек отравился;
  • реализуется уход за больным родственником;
  • лицо находится в карантине;
  • женщина-сотрудник беременна или родила;
  • лицо усыновило (удочерило) дитя и т.д.

Кто выдает документ?

Выдача рассматриваемого документа входит в компетенцию лицензированных медработников, а именно:

  1. Лечащих врачей медучреждений.
  2. Фельдшеров и зубных врачей.
  3. Лечащих врачей клиник научно-исследовательских организаций (институтов).

Максимальный и минимальный срок больничного листа

Следует учесть, что минимальный срок, в период которого выдается больничный лист, не определен ни в одном законодательном акте. Уполномоченный медработник, принимая во внимание состояние здоровья клиента, сам определяет срок выдачи рассматриваемого документа, который обычно выдается, как минимум, на 3 дня.

Если в течение этого срока состояние здоровья пациента ухудшилось, то врач заполняет еще один листок со сроком, например, на 12 дней.

Если продолжительность болезни превышает десять (по назначению зубного врача и т.д.) или 15 календарных дня, то решение относительно продления больничного принимается врачебной комиссией.

Это важно знать:  Исправление ошибок в больничном листе работодателем: образец 2020 года

Таким образом, максимальный срок рассматриваемого листка составляет полмесяца, который, по решению медкомиссии, может быть продлен вплоть до 365 дней. В таком случае клиент каждые полмесяца должен обследоваться у врача, так как листки нетрудоспособности оформляются на 15-дневный срок.

Возможны ли два больничных подряд?

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Несмотря на то, что законодательство определяет порядок и сроки назначения, а также размер оплаты пособий, оно не устанавливает количество выдаваемых листков, то есть рассматриваемый документ выдается в стольких количествах, сколько у гражданина мест работы.

На дополнительных листках в углу ставится соответственная отметка. Если лицо работает по совместительству внутри той же самой организации, то ему предоставляется лишь один листок нетрудоспособности.

Требуется ли предупредить работодателя?

Никакой нормативно-правовой акт не устанавливает обязанность сотрудника по уведомлению о получении листка нетрудоспособности. Несмотря на это, гражданину рекомендуется предупредить нанимателя об этом, иначе могут возникнуть различные проблематичные ситуации в компании, которые могут дойти до суда.

С обратной стороны в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) может быть установлена такая обязанность сотрудника, и если последний не проинформирует нанимателя о получении листка нетрудоспособности, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Об этом указано в 15 статье ТК РФ, согласно которой сотрудник обязан соблюдать ПВТР, если соответственные положения не противоречат трудовому законодательству.

Если сотрудник трудится у нескольких нанимателей, то он должен об этом осведомить медработника, так как последний в таком случае должен предоставить соответственное количество больничных листков, которые должны быть предъявлены всем нанимателям для получения оплаты по временной нетрудоспособности.

Не следует забывать о том, что если сотрудник совмещает несколько работ в одной и той же компании, то он может рассчитывать на получение лишь одного больничного листа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

При каких симптомах болезней дают больничный лист?

Практически у любого человека возникало хоть раз желание не пойти на работу. У всех бывает состояние, когда с утра недомогаешь и чувствуешь себя очень плохо, а температуры нет. Можно каким-то образом на законных основаниях не пойти на работу. Существует ли реестр заболеваний, при которых выписывают больничный лист, как минимум на несколько дней или на неделю без ярко выраженных симптомов болезни.

Больничный лист – это документ, который выдается врачом человеку, когда он не может работать по состоянию здоровья и наделяет правом получения денежного пособия на время не трудоспособности. При этом больной должен быть зарегистрированным участником системы социального страхования и иметь полис.

В каких случаях оформляют больничный лист

Перечня патологий, при которых выдается листок нетрудоспособности, не существует. Больничный гражданину выдается при наличии заболеваний или состояний, когда его трудоспособность ограничена. Это может быть не только из-за плохого самочувствия и физического состояния при заболеваниях. Его выдают беременным при любом заболевании или состоянии, создающем угрозу будущему ребенку, а также ухаживающим за больными детьми.

Основания для его предоставления следующие:

  • травма на производстве;
  • по болезни;
  • беременность;
  • процедура ЭКО;
  • роды;
  • уход за детьми до семи лет;
  • проведение протезирования по медицинским показаниям;
  • уход за недееспособными членами семьи;
  • на период учебного учреждения при карантине;
  • долечивание в санатории или на курорте;
  • отстранение от работы сотрудников общепита или детских садов, зараженных заразным заболеванием или носителя его.

Существуют патологии, при которых выдается освобождение от работы, если нет никаких клинических симптомов.

К ним относятся следующие болезни:

  • обострение цистита (воспаление мочевого пузыря);
  • остеохондроз позвоночника;
  • обострение аллергии;
  • лечение геморроя;
  • гастрит;
  • осложнения конъюнктивита;
  • отравление (кроме алкогольных);
  • на время лечения у стоматолога.

Сотрудник, который почувствовал себя плохо, имеет право пойти в поликлинику. При наличии подозрения на эти болезни ему дают больничный и отправляют на обследование. Если нет, ему дадут справку на один день для предъявления по месту работы.

При каких симптомах отказывают в предоставлении больничного листа

Отказать в предоставлении листка нетрудоспособности могут не только при отсутствии признаков болезни, но и при других обстоятельствах.

К ним относят следующее:

  • нахождение под стражей;
  • присутствие на плановом медосмотре;
  • медицинское освидетельствование по линии военкомата;
  • страдание хроническими заболеваниями, но при отсутствии ухудшения самочувствия.

Диагнозы, при которых выдача больничного листа не полагается:

  • пяточная шпора – при этой патологии, даже если есть боли, дадут рекомендацию пользоваться специальными стельками;
  • при экстракции зуба мудрости, прошедшем без осложнений.

В этой ситуации выдается справка на один день. Освобождают от работы только при воспалительном поражении тканей, окружающих зуб.

Могут ли без температуры выдать листок нетрудоспособности

Выдать больничный лист при простуде могут, если кроме этого симптома, присутствуют другие признаки болезни. На приеме у терапевта можно сообщить, что приняли любое жаропонижающее. Но вчера температура была. Врач всегда будет выявлять другие симптомы, которые можно определить при обычном осмотре.

Они при этом заболевании бывают следующие:

  • кашель;
  • красное горло;
  • повышенная потливость;
  • покраснение склер;
  • насморк;
  • общая слабость;
  • слезотечение;
  • ломота в костях и мышцах;
  • увеличение подчелюстных лимфатических узлов;
  • приступообразный сухой кашель.

Врач пошлет больного на анализы и дополнительные обследования, для подтверждения диагноза. Будьте к этому готовы. Если у больного есть все признаки острого респираторного заболевания, то терапевт никогда не откажет в оформлении временной нетрудоспособности, хотя бы на минимальный трехдневный срок. Ведь у него не только развиваются осложнения, при ОРВИ переносящемся на ногах, он будет активно заражать окружающих.

Если человек уверен, что в платном медицинском центре легче получить больничный, то это не так. Далеко не каждый частный центр имеет право на выдачу бланков. Если эта лицензия имеется, то врачи его несут перед законом такую же ответственность, как и врачи государственных поликлиник.

Купить этот документ тоже практически невозможно, никто из врачей на это не пойдет. Подобное действие грозит преследованием по закону за подделку документов вплоть до уголовной ответственности.

Автор статьи
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Следующая
БольничныйВ каких случаях больничный оплачивается 100 процентов

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector