Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Перечень случаев, когда сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому или гражданско-правовому договору, строго регламентирован действующим законодательством и включает следующие случаи:

  • если сам сотрудник заболел либо получил производственную травму;
  • если у сотрудника заболел родственник, за которым требуется уход;
  • если заболел ребенок, который не достиг возраста пятнадцати лет (если нет никаких дополнительных условий);
  • если сотруднику требуется восстановление после перенесенной операции;
  • в том случае, если сотрудник воспользовался услугами по протезированию, включая стоматологическое протезирование.

Если больничный выдан по одному из указанных оснований, работодатель обязан его учесть и принять решение о том, будет ли он его оплачивать или нет (последний вариант предусмотрен, если лимит оплачиваемых дней полностью выбран сотрудником).

Содержание статьи

Предельные сроки нахождения на больничном

Общий срок, на который выдается больничный лист, устанавливается врачом и при необходимости продлевается на тот срок, который нужен, по мнению врача, на выздоровление или восстановление конкретному сотруднику.

Работодатель повлиять на срок больничного листа не может, но обязан принять независимо от того, какой это по очереди больничный в году и сколько дней всего сотрудник уже пользовался листками нетрудоспособности.

Сроки, на которые открываются больничные, различны и зависят от того, по каким основаниям был открыт тот или иной листок нетрудоспособности:

  • в случаях осуществления ухода за больными родственниками, даже если документально родство с ними не было подтверждено, один больничный не может превышать семи дней. В году может быть сколько угодно таких больничных, но по оплате имеются ограничения;
  • для тех случаев, когда болеет ребенок, также существуют свои ограничения относительно оплаты больничных, но предельный срок одного больничного устанавливается только после того, как ребенок достиг семилетнего возраста – с этого момента один больничный не может быть длиннее пятнадцати дней, а если ребенок достиг возраста пятнадцати лет, то на один больничный накладывается ограничение по сроку не более трех дней;
  • в целом если больничный оформляется на себя или на ребенка, но по особым категориям заболеваний, то максимальный срок может составить до двенадцати месяцев либо до полного выздоровления.

Таким образом, максимальный срок больничного ничем не ограничен на сегодняшний день.

Существующие особенности оплаты

Как уже говорилось выше, работодатель обязан принять к сведению все поданные ему больничные листы. Однако оплачиваться они будут в строгом соответствии с правилами, установленными действующими нормами законодательства, а именно:

  • если листки нетрудоспособности открывались по причинам ухода за родственником, если только это не ребенок, то максимальное количество дней, которые подлежат оплате – не более тридцати дней в году;
  • если все поданные больничные оформлены на ребенка, которому еще не исполнилось семь лет, и не установлены заболевания из специального Перечня Минздрава, оплате подлежат шестьдесят дней в году;
  • если ребенку не исполнилось семь лет, но в больничных фигурируют заболевания из указанного Перечня, то оплате подлежат девяносто дней больничных;
  • если ребенок имеет статус ребенка-инвалида, то оплачиваются сто двадцать дней в году из поданных больничных;
  • в том случае, если в качестве статуса ребенка указываются данные о том, что он является ребенком, которому присвоен статус ВИЧ-инфицированного, и ребенок проходит лечение в стационаре, либо у ребенка диагностировано заболевание, возникшее по итогам постиммунизационных мероприятий, либо онкологическое заболевание злокачественного характера, оплачиваются все дни больничного независимо от того, сколько их было всего и где проходило лечение;
  • если сотрудник оформляет больничный на себя, то при работе по срочному трудовому договору максимальное количество дней, которые ему будут оплачены – семьдесят пять дней;
  • если речь идет о бессрочном трудовом договоре и продолжительной болезни, сотруднику будут оплачены либо четыре месяца непрерывной болезни, либо пять месяцев заболевания с прерываниями больничного листа;
  • если сотруднику диагностировано заболевание туберкулезом в какой-либо форме, оплате подлежат все дни больничного листа до момента выздоровления либо до оформления инвалидности по указанному заболеванию;
  • в случае получения производственной травмы работодатель обязан оплатить сотруднику не менее четырех месяцев больничного листа в размере ста процентов среднедневного дохода (страховой стаж не учитывается) за каждый день больничного, а также возместить все денежные средства, которые были потрачены на использованные медикаменты, а также на услуги по реабилитации после полученной травмы.

Остальные случаи оплачиваются только на основании существующего страхового стажа сотрудника, а именно:

  • если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то оплата производится на основании значений МРОТ;
  • если страховой стаж составляет от шести месяцев до пяти лет, то в расчет берется шестьдесят процентов от среднедневного заработка сотрудника;
  • в случае когда страховой стаж превысил пять лет, но не дошел до границы восьмилетнего порога, расчет пособия по листу нетрудоспособности осуществляется на основании восьмидесяти процентов от среднедневного заработка;
  • для тех случаев, когда страховой стаж превысил порог в восемь лет, используется стопроцентная ставка среднедневного дохода сотрудника.

Среднедневной доход рассчитывается на основании суммы заработка за два года, которые предшествуют году оформления больничного листа.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

При расчете больничного отталкиваться придется либо от фактической суммы заработка, либо от указанных значений, если заработная плата сотрудника выше этих сумм.

Действующее законодательство не устанавливает ограничений количества больничных и дней, на которые они выдаются, однако, сформулировало четкие ограничения по количеству оплачиваемых дней, так как оплата больничного листа происходит только совместно работодателем и Фондом социального страхования.

Это важно знать:  Больничный лист для ИП без работников

Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа

У каждого работника периодически возникает необходимость ухода на больничный. Одни это делают по состоянию своего здоровья, а другие – по уходу за нездоровым ребенком.

Будь то бытовая травма или какое-то заболевание, необходимо время для восстановления. Поэтому многим интересно, сколько больничных дней в год оплачивается работодателем? Принципы компенсации прописаны в государственных документах.

Законодательство

С помощью законодательных документов регулируются разные сферы жизни граждан. Они включают и порядок оплаты больничных листов. За 10 лет нормы в этой области меняются, и поэтому, кроме правил компенсации, изменились периоды расчета. Сейчас не только работодателем выполняется оплата больничного листа, ФСС тоже берет на себя такие обязательства.

По ТК РФ (статья 183) у всех работников есть право на выдачу денежных средств при болезни. Конкретные моменты компенсации и порядок оплаты больничного прописаны в ФЗ № 255 и постановлении № 375. В них есть и такая информация, сколько больничных дней в год оплачивается. В случае нарушения законодательных норм работник имеет право написать заявление с претензией в суд.

Принципы выдачи больничных листов

Подтверждением заболевания человека является больничный лист. Он предоставляется по следующим правилам:

  • его предоставляют только тем гражданам, которые платят взносы в ФСС, а также лицам других стран в ряде случаев;
  • документ выдается и безработным гражданам, но только они должны быть зачислены в ЦЗН;
  • выписывает лист учреждение, у которого есть лицензия на право выполнения экспертиз;
  • документы не могут быть выданы грязе-, бальнеологическими лечебницами, надзорными медицинскими учреждениями;
  • бланк документа заполняет врач после осмотра и внесения необходимых сведений в карту;
  • оформление листа происходит либо в день обращения, или при закрытии ЛН, поскольку дата выдачи больничного не важна;
  • обычно лист оформляется на 15 дней, а если лечение длится дольше, то требуется продление.

Вся информация вносится из паспорта пациента. С ним же и выдается больничный лист. При наличии двух (или больше) официальных мест работы учреждение предоставляет несколько документов.

Период больничного положен по законодательству. Если у работника плохое самочувствие, нужно обратиться к врачу, который выпишет необходимую документацию. А на ее основе будут предоставлены все компенсации.

Причины выплаты компенсации

Оплата больничного работодателем происходит в следующих ситуациях:

  • заболевание сотрудника;
  • болезнь родного человека, которому нужен уход;
  • нахождение с больным ребенком;
  • санаторное лечение;
  • выполнение протезирования.

Эти случаи прописаны в законодательных документах. Если какие-то права работников нарушаются, они имеют право на жалобу в соответствующие органы. Тогда дополнительно будет выплачена компенсация ущерба.

Кто компенсирует?

Если положена компенсация, то кто оплачивает больничный? По закону, за 3 дня нетрудоспособности средства взимаются с работодателя. А потом кто оплачивает больничный? Выполняет это ФСС (Фонд социального страхования).

Оплата происходит за календарные дни, а не за рабочие. Больничный используют не только простые сотрудники, адвокаты, нотариусы, предприниматели. Это касается тех лиц, которые выполняли отчисления в фонд.

Расчет компенсаций

Сколько больничных дней в год оплачивается? Конкретного периода нет, все определяется длительностью болезни. Оплата нетрудоспособности начисляется для каждого в индивидуальном порядке. Необходимо знать размер заработной платы сотрудника, его стаж. Чтобы рассчитать больничный лист, количество дней в году поможет это выполнить.

Для расчета оплаты учитывается период, равный 2 последним годам работы. В цифры входит заработная плата, все премии, компенсации. Оплата больничного листа по уходу за ребенком или по нетрудоспособности рассчитывается по средней зарплате. Сумма за 2 года делится на 730 календарных дней. В итоге получится дневной заработок.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Результат надо умножить на количество дней нетрудоспособности, обозначенных в больничном листе. Получившаяся сумма является компенсацией, положенной для выплат работнику.

Учет стажа

В Федеральном законодательстве обязательно учитывается период работы человека. На основе этого выполняется оплата больничного листа. Процент от стажа фиксируется для расчета размера пособия.

Если на конкретном месте он трудоустроен 8 лет, то компенсируются средства в размере 100 %. Оплата больничного со стажем 5-8 лет равна 80 %, а со стажем менее 5 лет – 60 %. В случае увольнения сотрудника по причине заболевания компенсация выплачивается в размере 60 %.

Принципы выплат

Оплата больничного листа по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Средний размер оплаты труда делится на 730 дней. Из искомого времени высчитываются дни прогулов и время пребывания на больничном. Этот метод нужен для увеличения пособия. При отсутствии стажа за основу расчетов берут минимальный размер оплаты.

Нередко граждане имеют работу по совместительству. Если за 2 года было трудоустройство в нескольких местах, то можно получить выплату в каждом. Для этого потребуется оформление нескольких больничных документов.

При заболевании во время отпуска отдых продлевается на тот период, который занял недуг. Такие правила тоже указаны в законодательстве. Выплаты осуществляются по общим принципам. С нарушением режима лечения у работодателя есть право уменьшения размера пособия. Оплата положена сотруднику на испытательном сроке.

Что нужно знать работодателю?

Компенсация по больничным листам выполняется в течение 10 дней после того, как будут отданы документы о нетрудоспособности. Средства выдаются при зарплате или авансе.

Когда сотрудник занимает место работы не так давно, он должен подготовить справку о доходах за последние 2 года. Только тогда ему будет начислена компенсация на общих основаниях.

Ограничения

Если интересует, сколько больничных дней в год оплачивается, то следует ознакомиться с нормами законодательства. В этой области есть свои нюансы. Когда работник болеет во время неоплачиваемого отпуска, то выплаты ему не положены. Это относится и к тем случаям, когда отпуск учебный.

Не компенсируются больничные листы тогда, когда их предоставляют по уходу за ребенком при нахождении родителя в оплачиваемом отпуске. Также не положены выплаты средств при уходе за совершеннолетним родственником больше 7 календарных дней.

Выплаты на ребенка

Обычно документ по уходу за ребенком предоставляется маме, но право его оформления имеет каждый член семьи. По законодательству, больничный лист предоставляется на того родного человека, который осуществляет уход за больным. Нужно лишь включить в документ уровень родства. Право оформления имеют граждане, устроенные официально.

Сколько дней больничного оплачивают в год по уходу за ребенком? Если он не достиг 7 лет, то этот срок должен быть равен не больше 60 дней. При длительной болезни мама может находиться с ребенком, но этот период не будет оплачен.

Это важно знать:  Как оплачивается больничный в детском саду

При возрасте детей 7-15 лет государством оплачивается не больше 45 дней. Обычно в лечебных учреждениях больничные предоставляют до 15 дней. Как и в остальных случаях, оплачивается только конкретное количество дней, но сами сроки не ограничены.

Когда болеет ребенок старше 15 лет, то больничный предоставляется на 3 календарных дня. Комиссией врачей этот срок может быть продлен до 7 дней. Сколько оплачивается дней в этом случае? В году больничный не может быть больше 30 дней.

Исключения

В законодательных документах есть несколько ограничений компенсаций по уходу за детьми. Это относится к инвалидам и детям со сложными недугами. В каждом случае разные сроки больничного.

Если ребенок до 15 лет признан инвалидом, то уход за ним может длиться до 120 дней в году. Когда малышу до 7 лет и у него сложная болезнь, то самый большой срок больничного составляет 90 дней. Детям до 15 лет с ВИЧ государство платит за все лечение в стационаре. Если было обнаружено поствакционное осложнение, то выплачиваются компенсации за амбулаторный тип лечения.

Правила выплат

При стационарном лечении ребенка больничный оплачивается так же, как и в случае болезни работника. Но при амбулаторном лечении полная сумма выдается за 10 дней, а потом только по 50 %. За больничный компенсацию выплачивают с авансом или заработной платой. Рассчитывается сумма на протяжении 10 дней.

Если средства не были вовремя выплачены, то у работника есть право обращения с иском в комиссию по трудовым вопросам. С такими спорами работает прокуратура и суд. При несоблюдении сроков выплат сотруднику положена компенсация, которая равна 1/300 от показателя рефинансирования за каждый день.

Особые ситуации

При получении человеком трудовой травмы или профзаболевания у него есть право на компенсацию больничного в 100%-м размере. Специалистами установлены коды всех типов нетрудоспособности: трудовая травма и заболевания имеют свои показатели. Больничные листы компенсируются при любом стаже работника. С этих средств высчитывается подоходный налог.

Сколько тогда больничных дней положено к оплате в этих случаях? Компенсации подлежат все дни. Расчет выплат осуществляется по общепринятым правилам. Получается, что учитываются все заработки за 2 года, определяется средний доход, который и выплачивается.

После увольнения

Нередко люди обретают проблемы со здоровьем после ухода с работы. Сколько тогда дней оплачивается в год? На протяжении 30 дней бывший сотрудник может обратиться в учреждение, где он работал, и потребовать компенсацию по нетрудоспособности. Выплата осуществляется на протяжении полугода после увольнения, а ее размер равен 60 %.

Бывшему работнику надо взять больничный лист, паспорт, заявление, и на основании этих документов производится выплата. Также потребуется предоставление трудовой книжки, которая будет служить подтверждением, что нет другого места работы. Выплаты положены не только при заболевании работника, но и если требуется лечение его ребенку или близкому родственнику.

Контроль за больничными листами

Страховые фирмы, предоставляющие выплаты сотрудникам, периодически проверяют документацию, в том числе больничные листы. Это необходимо им для установления нарушений. Они определяют, действительно ли работник проходил стационарное лечение. В их компетенцию входит проверка правильности заполнения больничных листов.

Бухгалтерам важно знать, сколько дней и какому работнику положены выплаты по больничным. В их работу входят расчеты, оформление документации. Поэтому эти сотрудники постоянно проходят профессиональную переподготовку, а также следят за изменениями в законодательстве. За нарушение каких-либо правил работы предусмотрена ответственность.

Каждому работнику, трудоустроенному по трудовому договору, важно знать, сколько дней в год нужно брать больничный и как выполняется расчет компенсации. Знание несложных правил поможет не спешить выходить на работу, а нормально вылечиться. Тем более что этот период предоставляется не только для себя, но и для близких людей.

Как рассчитать количество больничных дней в году

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Больничные листы – документы официального характера. Любой заболевший сотрудник может получать его от медицинских учреждений. Бюллетень – законное основание отсутствовать на рабочем месте. Как определяется количество больничных дней в году, разбираемся в статье.

Как дают больничные листы по закону?

Закон предполагает разные формы больничных листов, в зависимости от конкретного гражданина и его особенностей. В каждой организации разрабатывают собственный порядок, связанный с оплатой документов. Учитывают и время, на протяжении которого сотруднику полагаются дополнительные компенсации. Рабочий разных предприятий имеет право на выдачу документов при таких обстоятельствах:

  1. Проведение протезирования. В этом случае документ может иметь продолжительность до 10 дней.
  2. При необходимости отправиться в санаторий для лечения или восстановления. Например, после операции.
  3. Заболел маленький ребенок, а сотрудник – попечитель, либо усыновитель.
  4. Заболел родственник, требующий ухода.
  5. Болезнь настигла самого гражданина. Степень тяжести не имеет значения, вплоть до потери работоспособности в полном объёме.

Оплата отдыха допустима только для сотрудников с официальным трудоустройством, оформлением договора согласно всем действующим требованиям. Количество дней болезни обычно указывают в Уставе той или иной организации, по тексту других подобных документов.

Получение справок – право даже тех сотрудников, которые приняты на должность с испытательным сроком.

Болезнь работника: на сколько дней в году он может получить больничный?

Работодатели часто пользуются тем, что граждане не знакомы со всеми правилами. Потому многие спрашивают о том, сколько дней в году дают для перерыва. 15 дней – допустимый максимум, если документ получает сам подчиненный, и степень болезни – не очень серьёзная.

Если возникают осложнения, либо сама болезнь затягивается – у врачей есть право продлевать документы, на 3 месяца, иногда – на год. На неделю выписывают листы, когда речь идёт об уходе за близкими родственниками. За год таких дней могут оплатить только около 30.

В случае ухода за больными детьми

Обстоятельства пациентов определяют, какими будут результаты подсчёта. Стоит более подробно рассмотреть данное направление:

  1. Больные дети в возрасте младше 7 лет снимают ограничения по срокам. Перерыв от работы действует, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплате подлежат только 60 дней из общего срока.
  2. Больничный может действовать не более 15 дней, если семь лет ребёнку уже исполнилось. Оплата за год распространяется на 45 дней такого отдыха.
  3. 120 дней в году оплатят при наличии ребёнка-инвалида.
  4. Если болезнь относится к особому перечню – документ продлевают и дают на столько времени, сколько необходимо находиться с ребёнком до полного выздоровления.
Это важно знать:  Какой стаж нужен для 100 процентной оплаты больничного

Нахождение на больничном при других обстоятельствах

Закон описывает и нестандартные ситуации, связанные с оформлением. Они единичны, но стоит учитывать и такие нюансы:

  1. Установление конкретных сроков, отмена оплаты незаконна, если речь идёт о ребёнке, который болен ВИЧ.
  2. Появление у больного туберкулеза даёт право оформлять справку на полный срок лечения. Документ оплачивают до тех пор, пока не будет оформлена инвалидность, согласно действующим правилам.

Домашнее лечение: о минимальных сроках выдачи больничного

Даже юристы не всегда смогут сказать, на протяжении какого минимального времени дают 1 больничный. Ведь конкретных правил в этом направлении просто не существует. Период отдыха рассчитывают для каждого случая в зависимости от того, сколько, по мнению врача, потребуется пациенту для полного восстановления самочувствия. Чаще всего специалисты используют время, составляющее трое суток.

15 дней – минимум при амбулаторном лечении. После этого допустимо продление, но требуется создать специальную комиссию.

Организация лечения в стационаре

Стационар предполагает, что устанавливается максимальный период лечения. Врачи часто не могут заранее установить, сколько времени потребуется гражданину для полного выздоровления. Такие обстоятельства часто связаны с хирургическими вмешательствами. Поэтому и восстановление может отнимать достаточно времени.

После выписки из больницы разрешают оформить еще один больничный, но его срок не может превышать 10 дней.

Самый долгий больничный: каково его время?

При поиске ответов на подобные вопросы надо помнить о том, что болезни в большинстве случаев проходят индивидуально. Документы часто выдают на 10 месяцев и более, если врачи коллегиально приняли решение, что необходимо длительное восстановление. Для более серьезных случаев устанавливают 12 месяцев и больше.

При серьезных болезнях обязательным требованием выступает переосвидетельствование два раза в месяц. Это подтверждает право проводить лечение дальше с отрывом от работы. Только врачи решают, продлевать документ, или нет. Как только болезнь вместе со всеми осложнениями проходит – оформляют специальный лист, где пишут о том, в какие дни гражданина не было на месте.

Как часто разрешают оформлять документы?

Многие рабочие спрашивают, сколько максимум больничных можно оформлять, не опасаясь увольнения со своего места. Работодатели часто остаются недовольными по отношению к сотрудникам, которые не бывают на месте, даже если причина – серьезная болезнь.

Закон устанавливает продолжительность непрерывного отдыха только в смысле дней, подлежащих оплате. Ограничений по количеству болезней и курсам лечения у граждан практически нет. Здесь главным фактором остаётся только состояние здоровья.

Если гражданин берет отдых согласно закону, на правильных основаниях – увольнение только по этой причине будет незаконным. Исключение делают лишь для следующих обстоятельств:

  1. Медико-социальная экспертиза признала, что гражданин полностью не способен к труду.
  2. Предприятие, либо ИП были закрыты.

Но компенсацию должны выплачивать и в том случае, если трудовой договор уже расторгнут, спустя некоторое время после. При уходе по собственному желанию оплате подлежит только время до окончательного увольнения.

Извещение работодателя по поводу болезни – вопрос, который решается гражданами на своё усмотрение. Закон не устанавливает подобных обязанностей. Но у каждой организации действуют индивидуальные правила по внутреннему трудовому распорядку. Иногда они требуют оповещать вторую сторону в случае с неявкой на место.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Причину отсутствия по соглашению сторон могут оформлять иначе, если по каким-то причинам нет желания обращаться к сотрудникам обычных больниц. Но при этом велика вероятность лишиться возмещения за период болезни.

Посещение медицинских учреждений: регулярность

Одно из главных условий для получения компенсации за время лечения – это регулярное посещение врачей.

Посещения имеют разную периодичность, в зависимости от вида болезней:

  • 2 раза, если лечение проходит в домашних условиях. Врач участвует в открытии и закрытии справок.
  • При необходимости собирать врачебную комиссию – раз через каждые 15 дней.

Если эта периодичность нарушается – считается, что не соблюдаются прямые предписания врача. В бланке об этом обязательно пишут, что приводит к уменьшению размеров компенсаций.

Посещение больницы предполагает выполнение следующих действий со стороны врачей и комиссии:

  1. Оценка перспектив по выздоровлению.
  2. При необходимости – назначение изменений в лечении.
  3. Оценка хода лечения, реабилитации. Или изучение степени эффективности проводимых мероприятий.

Раз в 15 дней лечебную комиссию собирают до тех пор, пока не наступает полное выздоровление. Либо пока гражданин не получит одну из групп инвалидности.

По поводу компенсаций при оформлении больничных листов

Если часть часов не отработана – то и заработную плату не начисляют. Больной получает компенсацию по утраченному трудовому доходу.

Организация платит за болезнь первые три дня. Если время больше указанного периода – за выплаты начинает отвечать фонд социального страхования.

Право на выплаты из ФСС получают такие граждане:

  1. Лица с официальным трудоустройством и стажем, за которых идут отчисления в ФСС.
  2. Лица, поставленные на учёт в ЦЗН.
  3. Бывшие сотрудники организации, если у них болезнь начинается спустя около месяца после расторжения трудового договора.
  4. Те, кого уволили при закрытии предприятия или ИП, если на протяжении последующих 12 месяцев наступила беременность.

Если взносы на рабочем месте не платят – компенсация составит 100%. Обычно речь идёт о разных категориях госслужащих, в том числе – военнослужащих, сотрудников МВД и так далее.

Сотрудники бухгалтерии отвечают за выплату компенсации после получения больничных листов. Главное – чтобы прошло не более 6 месяцев после официального закрытия документов. Выплата будет перечислена в ближайшую дату выдачи зарплаты. Но после предоставления письменных оснований должно пройти не менее 10 дней.

НДФЛ при оплате периода болезни удерживается в стандартном порядке.

Выслуга лет, величина среднего заработка на протяжении 2 последних лет – вот главные факторы, из-за которых величина корректируется.

Вот примерные размеры компенсаций:

  1. Если стаж – 6 месяцев и меньше – выплачивают менее 60%. Тогда при расчете опираются на МРОТ.
  2. При периоде работы меньше 5 полных лет выплаты составят 60% от среднего заработка.
  3. 80% при стаже от 5 до 8 лет.
  4. 100% будет при продолжительности работы от 8 лет и больше.

Тематические порталы открывают доступ онлайн к подсчету как периода стажа, так и итоговой компенсации в зависимости от его показаний.

Автор статьи
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Следующая
БольничныйСколько длится больничный после родов

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector