+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как выглядит больничный лист по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе.

В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Содержание статьи

Кому назначается пособие по беременности и родам

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

  • заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
  • женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
  • уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
  • студентки, обучающиеся очно,
  • женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
  • указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Сколько дней может длиться декретный больничный

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  • если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
  • если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  • для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  • при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
  • усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Как рассчитывается декретный больничный

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Сначала определим расчетный период и сумму дохода

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

  • временная нетрудоспособность,
  • декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  • дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Определим среднедневной заработок

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:

7500 руб. х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Средний дневной заработок

Доход сотрудника, облагаемый взносами в ФСС за 2014 и 2015 годы (при замене лет 2012 или 2013 годы)

730 дней за вычетом дней, не входящих в расчет

100%, независимо от стажа работы

и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа, всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Начисляем сумму декретного пособия

Рассчитав среднедневной заработок сотрудницы, и зная, сколько дней декретный больничный продолжается в конкретном случае, определяем сумму выплаты:

Пособие по беременности и родам

Средний дневной заработок

Количество дней больничного

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Рассмотрим пример расчета пособия

Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:

730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.

Среднедневной заработок составит:

Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:

Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

  • больничный лист (оригинал),
  • заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
  • заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
  • справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.
Это важно знать:  Как оформить и получить больничный по уходу за ребенком

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС, соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Образец заполнения декретного больничного

Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.

Как должен выглядеть больничный лист?

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Больничный лист – это очень важный документ, который выдается гражданину РФ и подтверждает тот факт, что он пропускал работу по уважительной причине, а именно из-за своей временной нетрудоспособности или болезни близкого родственника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно листок временной нетрудоспособности дает людям возможность спокойно лечиться, не боясь потерять зарплату в период болезни, так как она компенсируется специальным пособием, выплачиваемым из фонда социального страхования.

Кому выдается?

Право получить больничный лист имеют все трудоспособные граждане Российской Федерации.

Причиной оформления данного документа будет их собственная болезнь или уход за родственником, который заболел.

Также предусмотрена выдача и оплата больничных листов уволенным гражданам, если с момента расторжения трудового договора до обращения в лечебное учреждение прошло не более тридцати дней.

Требования к оформлению

Оформление больничного листа должно быть выполнено в соответствии с существующими требованиями, иначе выплата пособия может занять намного больше времени или вовсе отменена, так как ФСС признает документ недействительным.

На бланках запрещены любые исправления и помарки. Все буквы должны быть написаны четкими печатными буквами, так как бланки будут проверяться на специальном оборудовании. Каждая буква должна находиться в своем поле.

Больничный лист может заполняться только черными чернилами, так как в остальных случаях этот документ не будет принят фондом социального страхования.

Закон

Оформление больничных листов контролируется государством. В настоящее время все документы заполняются в соответствии с правилами, указанными в приказах Министерства здравоохранения РФ и ФЗ № 255.

Как выглядит больничный лист?

О том, как должен выглядеть больничный лист должны знать не только сотрудники фонда социального страхования, но также и работодатели, которым этот лист предоставляется.

Они могут сами устранить эту проблему и договориться со своим сотрудником, предоставившим им подделку, чтобы не обращаться в полицию и не заводить уголовное дело.

Определить оригинал достаточно просто, так как бланк имеет отличительные признаки, которые очень сложно подделать.

Также работодатель может связаться с ФСС и уточнить у них информацию по конкретному больничному листу, так как эти документы имеют свои номера.

По болезни

Больничный лист, оформленный при болезни самого сотрудника, оформляется на стандартных бланках.

Он должен содержать сведения о:

  • лечебном учреждении;
  • больном;
  • сроках больничного и его причине.

Документ обязательно должен быть подтвержден подписью лечащего врача и печатью поликлиники.

По беременности и родам

Как выглядит больничный лист по беременности и родам? Этим вопросам задаются многие начинающие работодатели. Но им не стоит волноваться, так как этот документ заполняется на таком же бланке, как и остальные листки нетрудоспособности.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

В данном случае врач только укажет в специальном поле причину выдачи в виде специального кода, а также сроки нахождения на больничном.

Декретный больничный лист чаще всего выдается на тридцатой неделе беременности и только при многоплодной беременности женщина имеет право получить его на двадцать восьмой неделе.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

По уходу за ребенком

При оформлении документов по уходу за ребенком лист о временной нетрудоспособности оформляется на официальных бланках ФСС, но при этом в специально графе должна будет поставлена галочка о том, что документ выдан в связи с уходом за больным ребенком.

В бланк должны быть вписана информация о пациенте, его болезни и сроках лечения.

Образец больничного листа по уходу за ребенком тут.

Заполненный

Заполненный бланк больничного листа должен выглядеть аккуратно, без помарок и исправлений. Он обязательно оформляется черной ручкой и печатными разборчивыми буквами, каждая из которых должна быть в отдельном поле.

Также следует помнить о том, что печати медицинского учреждения и работодателя должны ставиться таким образом, чтобы не перекрывать текст.

Закрытый

Закрытый больничный лист должен содержать две даты – момента обращения и момента завершения лечения.

Это его ключевое отличие от открытого больничного листа, который может выдаваться в ходе длительного лечения. Также в нем должна стоять галочка напротив пункта о том, что работник может выходить на работу.

Бланк

Особого рассказа требует бланк для заполнения больничного. Он был разработан специально для того, чтобы предотвратить многочисленные подделки этих документов, которые были широко распространены в прежние времена.

После того как бланк был введен в оборот, выдавать данный документ имеют возможность только медицинские учреждения, при этом они могут являться как государственными, так и частными.

Бланк больничного листа представлен здесь.

Частные клиники имеют право выдавать своим клиентам листы о временной нетрудоспособности только после того, как получают соответствующие лицензии, подтверждающие квалификацию их специалистов и возможность оказания качественных услуг.

Как уйти на больничный, если не болеешь, и можно ли это сделать? Узнайте тут.

Особенности заполнения

Больничный лист, как и другие документы, имеет множество нюансов, связанных с его заполнением.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

В настоящее время все больничные листы должны заполняться не только сотрудниками лечебного учреждения, которое осуществляет наблюдение и восстановление пациента, но также и его работодателем.

Медицинским учреждением

Сотрудники медицинского учреждения заполняют большую часть документа. Они должны вписать сведения о пациенте, его заболевании, сроках лечения. Также обязательно вносится информация о самом лечебном учреждении и враче.

После этого врач должен будет поставить подпись и печать больницы, при этом следует следить за тем, чтобы печать не попала на буквы, вписанные в поля бланка.

Образец заполнения больничного листа медицинским учреждением здесь.

Работодателем

Работодатель также сообщает в больничном листе часть сведений о сотруднике. Ему необходимо указать его зарплату, периоды трудового и страхового стажа.

Не менее важным является указание информации о компании, в которую предоставляется больничный лист сотрудником.

Образец заполнения больничного листа работодателем здесь.

Образец заполнения декретного больничного

Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.

Как отличить от подделки?

Отличить оригинальный бланк больничного листа от подделки достаточно просто.

Для защиты этого документа были разработаны специальные знаки, которые усложняют преступникам задачу и предотвращают изготовление поддельных документов.

В 2020 году для этих целей используются:

  • специальные водяные знаки;
  • уникальный штрих-код из двенадцати цифр;
  • пин-код (бинарный);
  • сетчатый фон бланка.

Таким образом, фонду социального страхования удалось усложнить преступникам возможность продавать подделки, но, к сожалению, полностью предотвратить их производство нельзя.

До сих пор ФСС сталкивается с «липовыми» листами нетрудоспособности, при этом некоторые из них сделаны достаточно качественно, поэтому отличить подделку бывает достаточно сложно.

Кто несет ответственность?

Подделка больничных документов является преступление, которое предусматривает уголовное наказание.

В этом случае вина будет лежать на тех лицах, которые изготовили подделку. Но с гражданина, предоставившего подобный больничный лист работодателю, ответственность также не будет сниматься. Он может быть обвинен в мошенничестве и попытке незаконно получить пособие.

В данной ситуации по отношению к нему могут быть применены следующие наказания:

  • штраф;
  • лишение свободы;
  • исправительные работы.

Как оплачивается бытовая травма по больничному листу? Читайте здесь.

Возможно ли продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком? Подробная информация в этой статье.

Получение дубликата

Если вы по каким-то причинам потеряли или испортили оригинал больничного листа, то вы имеете полное право обратиться в медицинское учреждение вновь и получить там дубликат этого документа.

Он также будет оформлен на бланке нового образца, но в этом случае в специальной графе будет пометка о том, что бумага является дубликатом.

Кроме этого, дубликат больничного выписывается в тех случаях, когда работник является совместителем и ему требуется больничный лист для предоставления на второе место работы.

На видео о правильном заполнении документа

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Больничный по беременности и родам

В данной статье полностью собрана информация о том, что такое больничный по беременности и родам, как его оформить и для чего он нужен. Какие выплаты предусмотрены при получении.

Что это такое

При вынашивании ребенка, женщине полагается лист нетрудоспособности по беременности и родам. Он дает право в последние сроки и после рождения, находиться в полностью оплачиваем отпуске. Выделенное время дается маме адаптироваться после родов.

Получить отпуск по БиР имеют право следующие категории беременных:

  • официально трудоустроенные;
  • государственные и муниципальные работники;
  • адвокаты, ИП, работники фермерских хозяйств и физические лица, которые выплачивают за себя взносы в Фонд соц.страхования;
  • лишенные работы вследствие закрытия предприятия, на протяжении одного года, со дня признания их безработными;
  • те, кто состоят на учете на бирже труда;
  • иностранные граждане или лица без гражданства, застрахованные в ФСС;
  • студентки и военнослужащие.

Всем остальным категориям женщин декрет не предоставляется и не оплачивается.

Кто выдает

Требуется состоять на учете в ЖК. Лечащий врач акушер-гинеколог, на сроке 30 недель оформляет больничный лист.

Сроки действия

При нормальном вынашивании ребенка декретный больничный оформляется сроком до 140 дней.

Это важно знать:  Какие документы нужны в ФСС для оплаты больничного листа

Осложнениями при родах считаются:

  • наличие тяжелой нефропатии, преэклампсии, эклампсии;
  • если было проведено кесарево сечение или другие оперативные вмешательства;
  • высокая потеря крови, которая спровоцировала появление анемии;
  • разрыв шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
  • присоединение послеродовых заболеваний (эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом);
  • роды раньше срока;
  • роды посредством ЭКО.

Дополнительный больничный по беременности и родам дается в случае каких-либо осложнений, срок продлевается до 156 дней. При многоплодной беременности дается 194 дня.

Что требуется для оформления

Для получения оплачиваемого больничного необходимо собрать пакет документов:

  • заполненный бланк нетрудоспособности, который выдает врач акушер-гинеколог из женской консультации, на 30 неделе срока;
  • заявление об уходе в декрет.

В больничном листе должна быть указана информация:

  • форма документа: первичный, дубликат, продолжение;
  • название и адрес медицинского учреждения, выдающий его;
  • дата выдачи;
  • фамилия, имя, отчество и дата рождения беременной;
  • место работы (основное или совмещение);
  • специальный код причины нетрудоспособности (05)
  • промежуток нетрудоспособности (графа «с какого числа» и «по какое число», пункт «освобождение от работы»)
  • пометка о том, была бы ранняя постановка на учет, до 12-ти недель;
  • должность, фамилия, имя, отчество врача, выписавшего больничный;
  • дата, возвращения к рабочему месту (следующий день после окончания больничного листа).

Больничный по беременности и родам действителен при наличии:

  • подписи лечащего врача гинеколога;
  • подписи главврача ЖК;
  • всех печатей медицинского учреждения.

Заявление об уходе на больничный заполняется в свободной форме или определенная форма устанавливается внутренним порядком организации в которой работает женщина.

В основном в заявление требуется информация:

  • данные заявителя;
  • данные руководителя;
  • основания на предоставление отпуска, следует указать дату и номер листа нетрудоспособности;
  • дата, когда начинается отпуск и количество дней, которые предусмотрены;
  • реквизиты банка, для перевода выплат.

В конце заполненного заявления обязательно нужно поставить дату заполнения и роспись заявителя.

Работодатель не имеет права отказать женщине в отпуске по БиР. Он обязан подписать заявление, и отпустить сотрудницу не позднее 30 недели беременности.

Для женщин, которые намерены приступить к работе раньше предоставляемого срока, необходимо подготовить и предоставить документ о досрочном выходе с больничного. Это допускается через 70 дней со дня родов.

Куда предоставить

Лист нетрудоспособности, который был выдан врачом акушером-гинекологом необходимо предоставить по месту работы, там же и заполняется само заявление о просьбе предоставить отпуск.

Как только работодатель получит все документы, он составляет приказ об утверждении заявления в связи с БиР по утвержденной государством форме.

Если женщина работает в нескольких организациях одновременно, она предоставляет лист нетрудоспобности в бухгалтерию этих организаций. Денежные средства ей будут предоставлены от нескольких работодателей.

Приказ предоставляется женщине под подпись с указанием даты ознакомления. На основании документа делается запись в личной карточке сотрудницы. Время нахождения женщины в декретном отпуске фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Все выплаты производятся в ближайшую дату получения заработной платы, считая со дня подачи всех документов.

Дополнительная помощь

Помимо получения денежных средств по БиР, существуют и другая финансовая помощь.

  1. Женщины, которые встали на учет в ЖК до 12 недель беременности имеют право получить единовременное пособие. Оно начисляется одновременно с декретными выплатами, для получения необходимо предоставить подтверждающую справку от лечащего врача ЖК.
  2. Единовременные выплаты, за рождение ребенка. Их может получить либо отец, либо мать. Для этого требуется сдать копию свидетельства о рождении малыша, справку о рождении, которая дается в ЗАГСе, и справку с работы отца, что ему не были предоставлены выплаты.

При рождении близнецов или двойняшек, единовременные выплаты производятся на каждого ребенка.

Рабочий стаж нарабатывается и за тот период, когда сотрудница находится в отпуске по БиР. В дальнейшем это существенно влияет на начисления пенсии. Оформление больничного листа по БиР в России считается неотъемлемым, что дает гарантию защиты будущим матерям от государства.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Материал подготовлен
специально для сайта kakrodit.ru
под редакцией врача Клочковой О.В.
Специальность: акушер-гинеколог высшей категории.

Будущей маме на заметку: больничный по беременности и родам. Правовые аспекты вопроса в доступной форме

Для женщины, готовящейся стать матерью, важным документом является больничный лист по беременности и родам.

Это единственное документальное основание для получения отпуска, гарантированных выплат, социальных льгот и пособий работающим женщинам.

В статье рассмотрим подробно все вопросы, касающиеся этого документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Законодательная база

Согласно актам Трудового кодекса России, отпуск по беременности и родам (БиР) трудоустроенным женщинам в 2018 году предоставляется по месту осуществления официальной трудовой деятельности на основании соответствующего заявления и больничного листа (справки о нетрудоспособности). Эта бумага выдается по порядку, согласованному Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 2011 года № 624.

В течение всего периода временной нетрудоспособности, связанного с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, осуществляется начисление декретного пособия в соответствии с обязательным соцстрахованием. Выплаты производит работодатель или Фонд соцстрахования (ФСС) России.

Основанием для выхода в отпуск по БиР является заполненный доктором лист нетрудоспособности, который выдается на 30 или 28 (при вынашивании более 1 плода) неделе беременности.

Длительность декрета зависит от:

  • протекания беременности;
  • сложности самих родов;
  • числа рожденных детей.

Как правильно называется данный период?

Трудовой кодекс использует термин «отпуск по беременности и родам» (ст. 255). Для ухода в этот отпуск необходимо оформление больничного листа, подтверждающего факт беременности и временной нетрудоспособности. Таким образом, правильно называть этот период отпуском по БиР.

Возможен ли еще один лист нетрудоспособности в это время?

Согласно пункту 22 Порядка выдачи больничных листов, при заболевании женщины во время отпуска по БиР больничный лист не выдается. Если и после завершения отпуска мать продолжает болеть, доктор с последнего дня декрета оформляет лист временной нетрудоспособности, который и должна оплатить организация, где трудоустроена гражданка.

Порядок оформления

Чтобы оформить больничный по БиР, женщине необходимо пройти следующие этапы:

  1. Получить справку в больнице о временной нетрудоспособности для предоставления отпуска по БиР.
  2. Написать заявление с обращением к работодателю.
  3. В заявлении указать требование о начислении пособия по БиР, согласно обязательному соцстрахованию.
  4. Получив всю документацию, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход работницы в декрет, после чего с указанной в нем даты беременная освобождается от трудовых обязательств для подготовки к родам.
  5. После родов женщина должна собрать бумаги на получение отпуска по уходу за ребенком и написать соответствующее заявление на имя начальника.
  • Скачать бланк заявления на предоставление отпуска по БиР
  • Скачать образец заявления на предоставление отпуска по БиР

Кто выдает бюллетень?

Выдача больничного по БиР осуществляется по месту постановки беременной на учет при сроке 30 (28) недель.

Лист, подтверждающий нетрудоспособность, выдается доктором-гинекологом один раз на весь период отпуска. В отличие от процесса оформления справки при болезни или травме, для данного случая решение медицинской комиссии и соответствующее подтверждение ее председателя не являются обязательными. Если гинеколог отсутствует, больничный может выдать врач общей практики.

Длительность декретного периода

Длительность декретного отпуска составляет 140 дней

  • 70 дней до родов;
  • 70 дней после рождения ребенка для ухода за новорожденным.

При рождении 2 и более детей срок увеличивается до 194 дней.

Продление отпуска возможно по медицинским показаниям, подтвержденным перинатальным центром или родильным отделением:

  • на 16 дней в случае осложнения родов;
  • на 54 дня в случае многоплодных родов.

Особенности оформления на предприятии

Согласно ст. 255 Трудового кодекса, женщина получает отпуск по БиР и уходу за малышом до 3 лет. Работница имеет право на декрет как по основному месту ведения трудовой деятельности, так и по совместительству. Право на данные отпуска дается независимо от того, положено ли сотруднице по конкретному месту трудоустройства соответствующее пособие.

Отпуск предоставляется по заявлению беременной работницы и на основании листка, подтверждающего ее нетрудоспособность. Длительность декрета рассчитывается суммарно и предоставляется женщине в полном размере (140 календарных дней), независимо от фактически использованных дней отдыха перед родами.

Следовательно, длительность отпускного периода не подлежит корректировке, если новорожденный появился на свет раньше (позднее) предусмотренного срока.

Заполнение кадровой документации

Для запуска процедуры оформления отпуска необходимо заявление сотрудницы и справка с больницы. Получив эти бумаги, отдел кадров начинает оформлять документы для декрета. Определенных нормативов по форме заявления нет

. Оно составляется в письменном или электроном виде – на усмотрении сотрудницы с ее подписью.

Содержание определяется, согласно нормам предоставления декретных отпусков и оформления кадровой документации. Относительно указания дополнительных данных об исчислении стажа в СЗВ-СТАЖ отпуск по беременности отражается под кодом «Декрет».

Можно ли продолжать работать?

Если женщина не желает идти в отпуск на 30-недельном сроке, она может отказаться от оформления отпуска по БиР. Однако гинеколог, который ведет беременность, обязан выдать больничный лист при ее требовании.

Влияние на ежегодный оплачиваемый отдых

В статье 260 ТК России указано, что женщина имеет право пользоваться ежегодным отпуском перед декретным отпуском, сразу же после него или после завершения отпуска по уходу за ребенком.

Взятие декрета по совместительству

Если беременная ведет трудовую деятельность одновременно у нескольких работодателей, независимо от того, полная занятость или частичная, она имеет право получить требуемые выплаты по БиР от каждого работодателя.

В таком случае врач должен заполнить несколько листков временной нетрудоспособности. В одном из них определяется основное место работы, а в остальных указывается «по совместительству». Все больничные проходят под одним номером и серией.

Нюансы назначения пособия

Чтобы получить пособие, необходимо:

  • Иметь справку из больницы, где указано место работы и число дней больничного.
  • Передать ее в бухгалтерию организации, где работает гражданка.
  • Бухгалтерия производит расчет, оформление и выплату средств по больничному листу.
  1. Организация открывает счет, на который зачисляются средства больничного из ФСС.
  2. Насчитывается больничный с учетом средней ежедневной зарплаты (6-месячного периода).
  3. Бухгалтер заполняет бланк, где указаны реквизиты личного счета, расчет суммы больничного и данные о сотруднице.
  4. Получив заявление, ФСС в течение 10 дне переводит средства по данному больничному.
  5. Получить деньги женщина может в кассе бухгалтерии или через банковскую карту.

Как быть сотруднице, работающей на ИП?

Для сотрудников, работающих на индивидуального предпринимателя, при оформленных трудовых отношениях по ТК России, действуют все законодательные нормы о защите детства и материнства.

Особенности начисления пособий

Декретный отпуск сотруднице у ИП оформляется аналогично, как и при других форматах рабочих взаимоотношений. Но в этом случае именно предприниматель или его бухгалтер обязан рассчитать все причитающие работнице суммы и платежи при выходе в отпуск по БиР.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Выплата сумм осуществляется из средств ИП. Для этого анализируются доходы сотрудницы за предшествующие 24 месяца. Если в это время она работала в других организациях, предприниматель потребует справки о бывших доходах или отчеты в ФСС или ПФР.

Это важно знать:  Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист

Средства, выплаченные для декрета, в дальнейшем будут компенсированы предпринимателю за счет ФСС. Однако в 2018 году во многих субъектах России действует проект, позволяющий производить выплаты напрямую из средств ФСС с зачислением на лицевой счет сотрудника ИП.

После завершения декрета в случае оформления отпуска по уходу за детьми, работница ИП может продолжить свою деятельность на условиях:

  • Неполного рабочего дня.
  • Неполной трудовой недели.

Расторгать трудовой договор (если он не завершен по сроку) с таким работником ИП не имеет права.

Что делать, если будущая мама — индивидуальный предприниматель?

Если женщина-ИП решила уйти в отпуск в связи с материнством, у нее есть на это полное право. Если предпринимательница в течение последних 12 месяцев до ухода в декрет уплачивала средства в ФСС, то она имеет право получить выплаты по БиР. Платить взносы в соцстрахование не обязательно

, но для собственной безопасности ИП может осуществлять социальные отчисления добровольно.

Если ИП работает на своем же предприятии по официальному трудовому договору, она имеет право на отпуск по БиР не только как владелец организации, но и как ее работник. Но получать соответствующие пособия она может только по одному из оснований: как сотрудник или как учредитель.

  1. Написать заявление на свое имя о предоставлении отпуска.
  2. Приложить к нему больничный лист и справку о постановке на учет по беременности.
  3. Обратиться с документами в ФСС за получением выплат.

Разницы между отпуском по БиР для ИП без сотрудников и отпуском для женщины-ИП, имеющей рабочие места, почти нет. Но если деятельность предприятия будет приостановлена на время декрета, работодатель обязан объявить простой или сократить штат сотрудников со всеми полагающимися компенсациями. Однако само приостановление – это только право, а не обязанность ИП.

Оформление больничного по беременности и рождению ребенка осуществляется в рамках определенной процедуры. Право на декретный отпуск имеют все работающие женщины, которые трудоустроены официально по правилам ТК России, независимо от статуса организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Всё о выдаче листка нетрудоспособности по беременности и родам

Будущие матери в установленные законом сроки имеют право на больничный, связанный с беременностью и предстоящими родами. Больничный лист выдаётся как трудоустроенным женщинам, так и тем, которые прошли регистрацию в службе занятости и числятся безработными, а также пребывающим в основном или дополнительном оплачиваемом отпуске либо в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Каковы же особенности выдачи листка нетрудоспособности беременным?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Чем регламентирован порядок выдачи?

Порядок выдачи этой официальной бумаги рассматривается и разъясняется такими законодательными документами:

  • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», глава VIII – статьи 46-55; глава IX – ст. 56-67.
  • Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

С какого срока и кем выдается листок нетрудоспособности?

Больничный лист по беременности и родам имеют право выписывать следующие должностные лица:

  • врач акушер-гинеколог женской консультации, в которой стоит на учёте будущая роженица;
  • врач общей практики либо семейный врач (если гинеколог отсутствует);
  • врач-фельдшер (в случае отсутствия вышеуказанных специалистов).

Документ выдаётся в 30 недель беременности на срок 140 календарных дней. Он предусматривает равное количество времени освобождения от труда до родов и после них (по 70 календарных дней). Такой больничный получает женщина, вынашивающая одного ребёнка. Дата рождения малыша включается в число дней послеродового периода.

В случае многоплодной беременности (вынашивание двух и более детей) будущая мать получает листок нетрудоспособности на сроке 28 недель, а его продолжительность составит 194 календарных дня (с учётом, что 84 из них придётся на период, предшествующий родам, а 110 полагаются после рождения близнецов).

Если женщина, обратившаяся в медицинское учреждение в установленное время, отказывается получить больничный лист по БиР, этот факт фиксируется лечащим врачом в медицинской документации. При повторном обращении беременной до момента родов за получением больничного, листок, подтверждающий временную нетрудоспособность, выдаётся с учётом одно- или многоплодности (соответственно на 140 и 194 дня) с даты первичного обращения за данным документом.

В случае наступления родов раньше положенного срока (до 30 недель), листок нетрудоспособности выдаётся медицинской организацией, в которой принимались роды, сроком на 156 календарных дней.

Если беременность совпала с пребыванием работницы в частично оплачиваемом или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, больничный выдаётся на общих основаниях. При родах, которые протекали с осложнениями, послеродовой отпуск продляется на 16 дней.

Как выглядит верное оформление документа?

При оформлении больничного листа, необходимо учитывать ряд требований:

  1. Листок нетрудоспособности выписывается на государственном (русском) языке. Но если в названии организации имеются иностранные слова или буквы, их использование не будет ошибкой.
  2. При заполнении используются печатные (заглавные) буквы.
  3. Слова вписываются, начиная с первой ячейки.
  4. Не допускается выход за границы ячеек.
  5. Заполнение документа допускается только гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с чёрным цветом чернил.

Данные в бланк больничного могут быть внесены и с помощью компьютера. Не является нарушением совмещение рукописного текста с компьютерным набором. (К примеру, если часть бланка заполняется сотрудником медицинской организации гелевой ручкой с чёрными чернилами, а последующие строки – работодателем с помощью компьютера).

При получении листка нетрудоспособности, беременной стоит проверить, не записывались ли данные шариковой ручкой с синей (или какой-либо другой, отличающейся от чёрного) пастой. Работодатель в этом случае может затребовать дубликат.

Нельзя исправлять допущенные ошибки и неточности, пользуясь корректором. Неправильные данные аккуратно зачёркиваются ручкой с чёрными чернилами, а необходимые – вписываются на оборотной стороне бланка и заверяются подписью ответственного лица. При этом допускается не более двух исправлений недочётов со стороны работодателя. Ошибки же лечащего врача исправлению не подлежат.

Если полное название организации не вмещается в отведённом поле, можно вписывать сокращенное, принятое для употребления в учредительных документах. Если и оно слишком длинное, организация разрабатывает специальное сокращение, используемое для больничных листов сотрудников.

Ниже можно ознакомиться с примером того, как заполнять больничный лист по беременности и родам.

Как медработник должен его заполнить?

Медицинский работник вносит информацию в два бланка, один из которых выдается беременной, а другой остаётся в медучреждении.

  1. В правом верхнем углу листка проставляется галочка в поле «первичный» или же «дубликат» (если выдается взамен утерянного или испорченного).
  2. Вписывается название организации, выдавшей лист.
  3. Вводится адрес медучреждения: название населённого пункта, улицы (без слова «улица»), номер дома (числом); если есть необходимость указать корпус, его номер прописывают рядом, отделяя косой линией, размещённой в отдельной клеточке. Далее через клеточку при необходимости вписывается номер квартиры.
  4. Указывается дата выдачи больничного (число, месяц, год цифрами).
  5. Прописывается ФИО беременной (согласно паспортным данным).
  6. В графе «место работы» пишется название организации, в которой работает женщина, например ООО ФАНТАЗИЯ (если работодатель – физическое лицо, вместо названия организации указывается его фамилия и инициалы).
  7. Записывается № истории болезни, который соответствует № медкарты пациентки.
  8. Указывается причина нетрудоспособности в виде двузначного кода «05» (что означает отпуск по БиР).
  9. Ставится галочка в ячейке, которая обозначена буквой «ж» (женский пол).
  10. Проставляется галочка либо в графе «основное», либо в графе «по совместительству» (при отметке «по совместительству» указывается номер листка по основной работе), либо «состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости».
  11. Заполняется поле «дата 1», в котором указывается прогнозируемая дата родов (число, месяц, год цифрами). Она вычисляется путем прибавления к дате выдачи листа 70 календарных дней.
  12. Делается отметка о том, что беременная встала на учет в срок беременности до 12 недель в квадрате «да». Если позже этого срока – в квадрате «нет».
  13. В таблице «Освобождение от работы» в столбце «с какого числа» вписывается дата выдачи листа. В столбце «по какое число» – дата, которая исчисляется прибавлением 140 дней к дате выдачи (для беременных одним ребёнком) и 194 дней в случае многоплодной беременности.

Указывается должность врача (допустимы сокращения, например, АКУШ ГИН), его фамилия, инициалы и подпись. Прописывается должность председателя врачебной комиссии (например, ПРЕД ВК), его фамилия, инициалы и подпись.

  • В поле «приступить к работе» указывается дата, следующая после той, которая указана в столбце «по какое число».
  • В графе «выдан листок нетрудоспособности» вписывается фамилия и инициалы специалиста, выдавшего больничный. Фамилия и инициалы отделяются пробелом, например КУЗЬМИНА ОМ.
  • В поле «подпись» больничный визируется специалистом, выдавшим документ.
  • Документ заверяется печатями в специально отведённых местах.
  • В корешке листка нетрудоспособности дублируются основные данные:

    • «первичный» лист или «дубликат»;
    • фио беременной;
    • место её работы с отметкой «основное» или «по совместительству»;
    • фамилия, инициалы врача;
    • номер истории болезни;
    • дата выдачи больничного.

    В поле «расписка получателя» беременная женщина подписывается при получении документа на руки.

    Внесение кодов и других данных работодателем

    В части больничного, предусмотренного для заполнения работодателем прописываются:

    1. Название организации (в верхнем поле).
    2. Отметка об основной работе или совместительстве.
    3. В поле «регистрационный номер» – номер для страхователя в связи с регистрацией в ФСС.
    4. В поле «код подчинённости» – пятизначный код, который обозначает регистрационную принадлежность к территориальному отделению ФСС.
    5. ИНН, СНИЛС (указываются на основании документов беременной работницы).
    6. Пункт об условиях исчисления выплаты предусматривает код с двузначным числом. Данная отметка выставляется для увеличения выплат по БиР (например, код 43 дает возможность получения льгот в связи с радиационным воздействием).
    7. Информация о страховом стаже (число полных лет и месяцев трудовой деятельности), а если стажа нет, в полях проставляется «0».
    8. Сумма среднего заработка в рублях и копейках (выставляется в поле ФСС).
    9. Итоговая сумма без вычета НДФЛ.

    Внизу соответствующей части листка нетрудоспособности указываются фамилии руководителя и бухгалтера предприятия, их инициалы и подписи.

    Автор статьи
    Новиков Олег Тарасович
    Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
    Следующая
    БольничныйКак выглядит больничный лист в электронном виде

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector